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Novedades en 2023 para empleadas del hogar y sus empleadores: protección por desempleo, el empleador ingresa obligatoriamente las cuotas, y nuevas bases de cotización
23 de enero de 2023
Aunque algunas medidas se desplegarán en los próximos meses, el 1 de enero han entrado en vigor una reforma que permite equiparar las condiciones laborales los empleados de hogar al del resto de trabajadores por cuenta ajena, en materia laboral y de Seguridad Social, al incluir el derecho a la prestación por desempleo.3 min
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Tengo una empleada de hogar ¿Cuánto voy a pagar a partir de ahora por su cotización a la Seguridad Social?
10 de noviembre de 2022
Con la reciente entrada en vigor del Real Decreto-ley 16/2022 , que mejora las condiciones de trabajo de las personas empleadas en el hogar, se incrementa la cotización para incluir la protección por desempleo y la aportación al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial), que se aplican a la base de cotización. Esta base de cotización viene determinada por el salario percibido por la empleada de hogar.2 min
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Se equiparán las condiciones laborales de las empleadas de hogar a las del resto de trabajadores: podrán acceder a desempleo y mejora su protección por fin de contrato
10 de octubre de 2022
Tanto si eres empleada/o de hogar como si eres su empleador/a, en este artículo podrás encontrar las principales novedades que, en relación a los nuevos derechos y obligaciones para unos y otros, ha introducido la normativa recientemente aprobada.5 min
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Soy empleada de hogar, ¿para qué me sirve cotizar a la Seguridad Social?
14 de junio de 2022
Si tú eres empleada de hogar, existen muchas razones por las que a ti y a tu/s empleador/es os interesa que estés de alta y cotizando a la Seguridad Social. Estarás protegida para el caso de que ocurra cualquiera de las contingencias y situaciones cubiertas. Por ejemplo, disfrutaras de una mejor jubilación, al obtener una pensión cuando te retires, si cumples con unos requisitos mínimos de cotización y edad. O bien, obtendrás unos ingresos si temporal o permanentemente no puedes trabajar debido a una enfermedad o un accidente.4 min
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La discriminación por razón de género de las trabajadoras a tiempo parcial en el acceso a la pensión de jubilación
09 de julio de 2020
Existen ciertas normas aplicables a las personas que trabajan a tiempo parcial con el fin de tratar de evitar las consecuencias negativas de la parcialidad en el acceso a las pensiones. Recientemente se ha establecido por sendas sentencias del TJUE y del Tribunal Constitucional que las personas trabajadoras a tiempo parcial deberían ser tratadas igual que las que trabajan a tiempo completo, para evitar una discriminación por razón de género.Mientras se modifica la normativa para adaptarse a esas Sentencias, el INSS ha establecido un criterio provisional de gestión.3 min
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Ya se puede solicitar el subsidio extraordinario para empleados del hogar en el contexto de la crisis derivada del Covid-19
06 de mayo de 2020
Ya se puede solicitar la ayuda económica para paliar la falta de actividad y de ingresos de los empleados del hogar como consecuencia de situación derivada del Coronavirus.
