Saltar navegación. Ir directamente al contenido principal

MI JUBILACIÓN RESPONDE

Estás en:

  1. Inicio
  2. Blog
  3. Artículo

¿Aceptaría un plan de empleo en el que se doble su aportación?

Pues a más de diez millones de británicos sí les ha resultado atractivo desde que en 2012 el gobierno fijase un sistema de pensiones de empleo automático.

Tiempo de lectura: 3 minutos

Compartir

Imprimir
¿Aceptaría un plan de empleo en el que se doble su aportación?

@kredit - www.unsplash.com

5 de un máximo de 5 estrellas

  • 5 100%
  • 4 0%
  • 3 0%
  • 2 0%
  • 1 0%

5 votos

43 visualizaciones

Así, se ha obligado a todas las empresas a pagar una parte del sueldo a sus empleados en un fondo de pensiones. Durante el primer año, el empresario destina un 1% del salario a ese plan y el trabajador pone otro 1%. El segundo año, se sube a un 2% por cada parte y el tercer año, un 3%. Y el cuarto año, el trabajador pone un 4%, la empresa un 3% y el Estado abona un 1%. A partir de ahí, un trabajador que contribuye con 1.000 libras al año a su plan de empleo, ve cómo su empresa aporta otras 750 libras, y el Estado las 250 libras restantes. Con ello se consigue doblar el ingreso que realiza anualmente el trabajador.

Con este sistema, en el momento actual las aportaciones públicas suponen unas 8.300 libras de media y los planes de empleo deberían suponer en breve otras 6.600 libras, frente a un salario medio en torno a 28.000 libras. El modelo británico cuenta con un sistema de pensiones público débil donde la renta mínima apenas se acerca al 30% del salario mínimo, pero, a cambio, ha desarrollado este modelo más amplio y bien financiado.

Esto afecta a los trabajadores que ganen más de 10.000 libras anuales y que tengan entre 22 y 65 años y empezó en las grandes compañías británicas para extenderse luego a las medianas y pequeñas empresas. Eso sí, el empleado puede negarse a suscribir este plan automático, aunque la aceptación en el país insular ha sido muy elevada y solo un 9% ha renunciado.

Las empresas pueden elegir libremente la gestora que se encargue de rentabilizar estos ahorros, aunque la mayor parte del patrimonio la lleva actualmente la gestora gubernamental NEST. El empleado puede elegir entre un perfil de riesgo más conservador o, por el contrario, preferir más riesgo y, por tanto, mayor posibilidad de ganancia. Eso sí, existen dos excepciones. En los primeros años NEST opta por fórmulas conservadoras que eviten pérdidas y desmotiven al trabajador en su ahorro. Además aquellos trabajadores que están cercanos a su edad de jubilación solo pueden recibir una gestión conservadora. Este es un criterio de prudencia que debería aplicarse a cualquier inversor que esté próximo a la jubilación para evitar pérdidas que ya serán muy difíciles de recuperar.

Una de las claves del sistema son las bajas comisiones que favorecen la multiplicación de las ganancias y que se colocan en torno al 0,76% anual del patrimonio. El modelo inglés gusta en España a bancos y aseguradoras, los principales gestores en el mercado de planes de pensiones privados. La Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva y la patronal aseguradora Unespa han reiterado en numerosas ocasiones que el principal camino para garantizar unos ingresos suficientes para los jubilados del futuro es promover los planes de pensiones de empleo.

Valoración del artículo

5 de un máximo de 5 estrellas

  • 5 100%
  • 4 0%
  • 3 0%
  • 2 0%
  • 1 0%

5 votos

43 visualizaciones

Suscripción al boletín

Si te ha gustado este artículo, suscríbete a la Newsletter

Recogemos tus datos de carácter personal (Nombre/E-mail) con la finalidad de suscribirse al servicio de Newsletter, donde serás informado de las novedades o noticias de interés sobre las actividades que realizamos. Dichos datos serán incorporados a un fichero del que es responsable BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA, S.A. (en adelante “BBVA”)

Conservaremos tus datos personales durante el tiempo de vigencia del servicio, o hasta que nos solicites la baja del mismo.

Quiero suscribirme a la newsletter

Deja tu comentario

Utiliza el siguiente formulario para darnos tu opinión. La dirección de correo electrónico es necesaria para poder ponernos en contacto contigo, en ningún momento se publicará en este sitio web.

Recogemos tus datos de carácter personal (Nombre/E-mail) con la finalidad de hacer uso del servicio de Comentarios, dejándonos tu opinión personal. Dichos datos serán incorporados a un fichero del que es responsable BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA, S.A. (en adelante “BBVA”)

Conservaremos tus datos personales durante el tiempo de vigencia del servicio, o hasta que nos solicites la baja del mismo.

Comentarios

Cargando...

No hay comentarios aún