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Acompañamiento al senior activo

En muchos de los países de nuestro entorno, y muy especialmente en España, estamos siendo testigos de un tema que está convirtiendo a nuestros talentosos senior, en un grupo desfavorecido desde un punto de vista profesional que, como es lógico, luego se traslada a su ámbito personal.

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Acompañamiento al senior activo

@jim_reardan - www.unsplash.com

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Estamos hablando de edadismo o aging, que relega a nuestros senior a puestos “fuera del bombo” como decía un buen amigo mío, ponente de nuestros programas, directivo de una multinacional de mucho prestigio. Esta expresión se refiere a las personas que, por el paso del tiempo y por convertirse en senior expertos, son identificados por su empresa como trabajadores de escaso potencial futuro y son retirados – muy lentamente o de forma muy brusca – de los entornos de decisión y, en breve tiempo, incluso de la compañía.

Esta tipología de persona, fiel y muy trabajadora durante varias decenas de años, de pronto se encuentra en una situación de falta de aprecio por parte de los posibles empleadores. El tema es tan grave que ni siquiera las afamadas compañías de outplacement o los sólidos headhunters, pueden ofrecerles soluciones. El problema no son los trabajadores, su cualificación o experiencia es indudable, sino las compañías que han incorporado a sus políticas empresariales la consigna de no contratar personas de una determinada edad (45 o 50 años) hacia arriba.

Desde hace más de 3 años 50pro , ha decidido trabajar para ofrecer a estos senior, una alternativa y una esperanza de volver a sentirse útiles y poder reintegrase en su “segunda vida profesional”.

Esta actividad, que han decidido denominar “acompañamiento al senior activo” la llevan a cabo mediante un proceso de entrenamiento práctico mediante una metodología única denominada PES (Programa de Emprendimiento para Senior), ejecutada mediante el método del caso, en grupos reducidos con ponentes y mentores de muy alto nivel.

Este entrenamiento permite que el senior se reinvente para acometer un tema difícil: el emprendimiento o actividad por cuenta propia, y que requiere una especialización diferente de la que tiene cualquier directivo, para saber específicamente qué, cómo y cuándo puede emprender con las máximas posibilidades de éxito.

Varias de las empresas clientes de 50Pro , han demostrado que, si necesitan desvincular personas de la plantilla, lo hacen preocupándose por los trabajadores que permanecen e incluso por los que salen de la misma. Se incorporan planes de empresas saludables, que las distinguen claramente de muchas otras preocupadas por el día a día, por seguir creciendo y otras muchas razones encomiables, pero que lo hacen sin prestar atención al recurso más importante de todos: la persona.

Y todo ello considerando al senior, pero nunca enfrentándose a los jóvenes, sino acometiendo emprendimientos intergeneracionales que se plasman en una colaboración entre los mismos, que dan lugar a brillantes, prudentes e innovadoras nuevas startups que aúnan los valores de ambas generaciones.

Como todos sabemos, estamos en un cambio de paradigma, en que las pirámides de población  se están invirtiendo y dando lugar a las “peonzas poblacionales” donde los jóvenes han reducido su participación en el total de la población, debido al menor número de nacimientos, pero también a la mayor esperanza de vida de los mayores que en estos momentos se acercan a los 85/87 años y con una clara proyección a los 100 años en un futuro breve. ¿Cómo puede pensarse como razonable que, una persona con un innegable talento, habilidades y experiencia, se vea reducida a un simple interés por sobrevivir?, como si fuera un trasto inservible, a la espera del paso del tiempo, cuando puede realizar alguna actividad profesional buena para sí misma y para la sociedad.

Pero además, esta población conserva todas sus facultades cognitivas y acumula una variable fundamental: la experiencia, que sólo se consigue con el paso del tiempo, pero a la vez sin ser ajenos a muchos de los conocimientos actualizados, que manejan habitualmente con sobrada pericia, sobre todo a nivel de dirección y liderazgo de proyectos.

(*) Carlos Molina es CEO de 50Pro.

(**) Exención de responsabilidad por opiniones de terceros Las opiniones y pareceres firmados por personas independientes dentro de este site se realizan a título personal, sin que BBVA ni cualquiera de las empresas del Grupo tengan que compartir necesariamente la totalidad o parte de las mismas.

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Comentarios

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Juan Bautista Franco Clavijo 19 de febrero de 2020 | 15:41
Señor Molina, en primer lugar, quiero felicitarle desde Colombia por su interesante y acertado artículo en el que se refiere a los "Talentosos Senior" y la situación en que se encuentran muchos de ellos. En segundo lugar, pienso que así como se construye un edificio con buenas bases y ladrillo sobre ladrillo, resultado del reto, esfuerzos y conocimientos de muchas personas, los pensionados con el transcurrir del tiempo hemos sido constructores de lo que hoy tenemos comos sociedad, por lo que sería conveniente buscar fórmulas que permitan un diaólogo más fluído entre los pensionados que con su experiencia y aún en condiciones vitales quieren seguir contribuyendo a la sociedad en momentos de extensión de su vida productiva, para que junto a las generaciones actuales, cargadas de nuevas tecnologías y acelerados procesos innovadores, puedan aunar esfuerzos para potenciar importantes desarrollos y nogocios, en los que los pensionados puedan cumplir el rol de mentores, motor de impulso para muchos jóvenes que encuentran limitaciones para inserción en el mercado laboral, con lo que se podrían encontrar respuestas efectivas, por ejemplo, alrededor de emprendimientos intergeneracionales. Finalmente, les invito y sugiero redoblar esfuerzos, bien sea sistematizando experiencias mundiales, que conlleven a definir modelos o metodologías que se puedan aplicar evitando que la vida del pensionado se minimice a la simple situación de sobrevivencia, y que por el contrario, se convierta en una opción de calidad de vida frente a su futuro dadas las expectativas crecientes de aumento de la esperanza de vida. Saludos
Instituto BBVA de PENSIONES 25 de febrero de 2020 | 05:06

Estimado Juan.

Infinitas gracias por su agradecimiento y, especialmente, por aportarnos su reflexión sobre la materia.

Gracias a intervenciones como la suya esta iniciativa incrementa su valor social y genera sinergías sociales en favor del talento maduro.

Un cordial saludo.