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Así cambia la jubilación en 2019: las principales novedades en el ámbito de la pensión pública

En 2019 no se implementará, como estaba previsto, el Factor de Sostenibilidad, quedando su entrada en vigor pospuesta a una fecha no posterior a 1 de enero de 2023

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Así cambia la jubilación en 2019: las principales novedades en el ámbito de la pensión pública

© Austin Neill - www.unsplash.com

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El año 2019 trae consigo numerosas novedades en el ámbito de la pensión pública. Algunas de ellas, derivadas de la aplicación de la Ley 27/2011, que modifica paulatinamente las condiciones de acceso a la jubilación. Otras, sin embargo, se enmarcan en el ámbito de la negociación de los pasados Presupuestos Generales del Estado. Repasamos qué trae el año 2019 en materia de jubilación y pensiones.

Aumenta la edad de jubilación

En 2019 se jubilarán a una edad ordinaria de 65 años aquellos que hayan cotizado por lo menos 36 años y 9 meses. A quienes acrediten una carrera de cotización inferior se les aplicará una edad ordinaria de jubilación de 65 años y 8 meses. Recordemos que la edad de jubilación se encuentra en fase de incremento gradual desde los 65 hasta los 67 años, donde quedará fijada en 2027. Ese año y en adelante, podrán jubilarse con 65 años quienes coticen por lo menos 38 años y 6 meses.

Aumenta el periodo de cotizaciones con el que se calcula la base reguladora

También se encuentra en fase de incremento gradual el periodo de cotizaciones con el que se calcula la base reguladora de la pensión de jubilación. Si en 2018 se tomaban las cotizaciones de los últimos 21 años, en 2019 serán las cotizaciones de los últimos 22. Este proceso culminará, al menos mientras no haya nuevas reformas, en 2022, momento en el cual la base reguladora se calculará a partir de las cotizaciones de los últimos 25 años.

El acceso al 100% de la base reguladora

El año 2019 será el último en el que, para acceder a la pensión completa, es decir, para alcanzar el 100% de la base reguladora, se exijan al menos 35 años y 6 meses cotizados. En 2020, pasará a ser requisito el haber cotizado por lo menos 36 años. Desde 2027, quienes quieran alcanzar su pensión íntegra tendrán que cotizar por lo menos 37 años.

El Factor de Sostenibilidad finalmente no se aplica en 2019

Era una de las medidas de la reforma de 2013, orientada a contener la cuantía de las pensiones adaptándolas a la evolución de la esperanza de vida. Su entrada en vigor estaba prevista en fecha 1 de enero de 2019, pero se ha visto pospuesta a una fecha “no posterior a 1 de enero de 2023”. Su entrada en vigor definitiva queda sujeta a las recomendaciones del Pacto de Toledo, si bien no parece probable que se aplique antes de dicha fecha.

Las pensiones subirán en 2019 en línea con el IPC

El otro componente de la reforma de 2013, que tampoco se aplicó en 2018, no será tenido en cuenta en 2019. Se trata del Índice de Revalorización de las Pensiones (IRP), que desde 2014 vinculaba el aumento anual de las pensiones a una fórmula que tiene en cuenta variables con relación directa con la salud de las cuentas de la Seguridad Social. Establece que las pensiones no podrán revalorizarse menos de un 0,25% ni más de un 0,5% + IPC. Desde su entrada en vigor, la fórmula ha arrojado resultados inferiores a ese 0,25% y por tanto ha aplicado dicho suelo. En 2018 las pensiones se revalorizaron en línea con el IPC, un 1,6%, y ligada al IPC estará también la revalorización que se aplica en 2019. Todo parece indicar que el IRP dejará paso definitivamente a otra fórmula fundamentalmente vinculada a la inflación.  

Se prorroga hasta fin de 2019 la aplicación de la ley de jubilación previa para determinados trabajadores

Se modifica el apartado 5 de la Disposición Transitoria cuarta de la Ley General de la Seguridad Social en los siguientes términos:

"Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de actualización adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, a las pensiones de jubilación que se causen antes de 1 de enero de 2020, en los siguientes supuestos: 

a) Las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes de 1 de abril de 2013, siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social.

b) Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extinción o suspensión de la relación laboral se produzca con anterioridad a 1 de enero de 2020. 

Será condición indispensable que los indicados acuerdos colectivos de empresa se encuentren debidamente registrados en el Instituto Nacional de la Seguridad Social o en el Instituto Social de la Marina, en su caso, en el plazo que reglamentariamente se determine. 

c) No obstante, las personas a las que se refieren los apartados anteriores también podrán optar por que se aplique, para el reconocimiento de su derecho a pensión, la legislación que esté vigente en la fecha del hecho causante de la misma."

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Comentarios

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F Javier Cebrian 22 de enero de 2019 | 17:29
En el articulo -Así cambia la jubilación en 2019 y en el apartado -Aumenta la edad de jubilación, al principio del párrafo dice que: En 2019 se jubilarán a una edad ordinaria de 65 años aquellos que hayan cotizado por lo menos 36 años y 9 meses y al final del mismo párrafo: Ese año (ósea 2019) y en adelante, podrán jubilarse con 65 años quienes coticen por lo menos 38 años y 6 meses. Cual es el periodo de cotización correcto para jubilarse con 65 años en el 2019 ?
Instituto BBVA de PENSIONES 22 de enero de 2019 | 17:33

Estimado F. Javier,

"Ese año" se refiere a 2027. En 2027 se jubilarán con 65 años quienes hayan cotizado al menos 38 años y 6 meses. Los demás, con 67 años.

Respecto a 2019, se jubilan con 65 quienes hayan cotizado al menos 36 años y 9 meses. Los demás, con 65 años y 8 meses.

Reciba un cordial saludo.

Maribel 21 de enero de 2019 | 18:20
Si no es un EREy es un despido improcedente podría ir al Paro y a los dos años jubilarme o me jubilarían de primeras.
Instituto BBVA de PENSIONES 21 de enero de 2019 | 18:25

Estimada Maribel,

la jubilación no es forzosa en ningún caso. Tendría derecho a agotar el paro que le corresponde.

Reciba un cordial saludo.

Maribel 21 de enero de 2019 | 12:34
Hola, tengo 33 años y 4 meses de cotización, cumplo 62 años en diciembre y se rumorea que la empresa va a hacer cambios, si me despiden cuando me puedo jubilar? la cotización en el paro sería por la misma
Instituto BBVA de PENSIONES 21 de enero de 2019 | 13:01

Estimada Maribel,

si le despiden por causas objetivas de reestructuración empresarial (como un ERE), podría jubilarse de forma anticipada hasta 4 años antes de la edad ordinaria. Mientras perciba el paro, cotizaría para la jubilación por la base media de cotización de loa últimos 180 días.

Reciba un cordial saludo.

Laura 18 de enero de 2019 | 19:57
Hola, Mi madre está jubilada desde el 11 de enero, pero le han dicho que la resolución puede tardar hasta 4 meses, ella hasta ahora ha estado cobrando el subsidio de 430eur, hasta que salga la resolución no va a cobrar nada?? Gracias por su respuesta. Saludos.
Instituto BBVA de PENSIONES 20 de enero de 2019 | 20:19

Estimada Laura,

la resolución de la pensión no tarda tanto. El plazo máximo es de 3 meses y el plazo efectivo bastante inferior. En todo caso, los efectos económicos de la pensión se retrotraerán al 11 de enero.

Reciba un cordial saludo.

Antonio 12 de enero de 2019 | 08:00
Buenos días. Mi pregunta es si con la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 28/2018 de 28 de diciembre queda derogada, hasta el 31 de diciembre de 2019, la minoración del 0,50 por trimestre de anticipación sobre la Pensión Máxima vigente en cada momento por el hecho de jubilarte anticipadamente. En mi caso, me jubilaré anticipadamente el 06/12/2019. Sabía que ese tope se aplicaba desde la entrada en vigor en 2013 de la Ley 27/2011. Desde entonces y hasta 31/12/2018 se permitía a ciertos trabajadores acogerse a la ley previa, que no aplicaba los mencionados coeficientes reductores sobre la Pensión Máxima. Todas las jubilaciones causadas desde 1 de enero de 2019 irían por la ley actual (27/2011), como en mi caso, por lo que aplicaba la reducción de la Pensión Máxima. Cumplo con todos los supuestos del apartado 5 de la Disposición Transitoria cuarta. Muchas gracias. Saludos
Instituto BBVA de PENSIONES 12 de enero de 2019 | 19:09

Estimado Antonio,

no queda derogada esa minoración, que se sigue aplicando en todo caso a las jubilaciones anticipadas que se produzcan a través de la ley actual.

Lo que ocurre es que se ha extendido a 2019 la aplicación de la ley previa en ciertos casos. Esta ley no contempla esa reducción a la que se refiere. Se aplica en caso de haber cesado de forma involuntaria antes de 2013.

Reciba un cordial saludo.

Juan Manuel 28 de diciembre de 2018 | 10:27
Hola, a partir del 1 de enero sube la cotización mínima del subsidio de mayores de 55 años? Saludos.
Instituto BBVA de PENSIONES 28 de diciembre de 2018 | 10:30

Estimado Juan Manuel,

el subsidio cotiza por la base mínima. Por tanto, en 2019 quedará ligada la base de cotización a la base mínima que se fije para este año.

Reciba un cordial saludo.

27 de diciembre de 2018

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