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Así cambia la jubilación en 2019: las principales novedades en el ámbito de la pensión pública

En 2019 no se implementará, como estaba previsto, el Factor de Sostenibilidad, quedando su entrada en vigor pospuesta a una fecha no posterior a 1 de enero de 2023

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Así cambia la jubilación en 2019: las principales novedades en el ámbito de la pensión pública

© Austin Neill - www.unsplash.com

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El año 2019 trae consigo numerosas novedades en el ámbito de la pensión pública. Algunas de ellas, derivadas de la aplicación de la Ley 27/2011, que modifica paulatinamente las condiciones de acceso a la jubilación. Otras, sin embargo, se enmarcan en el ámbito de la negociación de los pasados Presupuestos Generales del Estado. Repasamos qué trae el año 2019 en materia de jubilación y pensiones.

Aumenta la edad de jubilación

En 2019 se jubilarán a una edad ordinaria de 65 años aquellos que hayan cotizado por lo menos 36 años y 9 meses. A quienes acrediten una carrera de cotización inferior se les aplicará una edad ordinaria de jubilación de 65 años y 8 meses. Recordemos que la edad de jubilación se encuentra en fase de incremento gradual desde los 65 hasta los 67 años, donde quedará fijada en 2027. Ese año y en adelante, podrán jubilarse con 65 años quienes coticen por lo menos 38 años y 6 meses.

Aumenta el periodo de cotizaciones con el que se calcula la base reguladora

También se encuentra en fase de incremento gradual el periodo de cotizaciones con el que se calcula la base reguladora de la pensión de jubilación. Si en 2018 se tomaban las cotizaciones de los últimos 21 años, en 2019 serán las cotizaciones de los últimos 22. Este proceso culminará, al menos mientras no haya nuevas reformas, en 2022, momento en el cual la base reguladora se calculará a partir de las cotizaciones de los últimos 25 años.

El acceso al 100% de la base reguladora

El año 2019 será el último en el que, para acceder a la pensión completa, es decir, para alcanzar el 100% de la base reguladora, se exijan al menos 35 años y 6 meses cotizados. En 2020, pasará a ser requisito el haber cotizado por lo menos 36 años. Desde 2027, quienes quieran alcanzar su pensión íntegra tendrán que cotizar por lo menos 37 años.

El Factor de Sostenibilidad finalmente no se aplica en 2019

Era una de las medidas de la reforma de 2013, orientada a contener la cuantía de las pensiones adaptándolas a la evolución de la esperanza de vida. Su entrada en vigor estaba prevista en fecha 1 de enero de 2019, pero se ha visto pospuesta a una fecha “no posterior a 1 de enero de 2023”. Su entrada en vigor definitiva queda sujeta a las recomendaciones del Pacto de Toledo, si bien no parece probable que se aplique antes de dicha fecha.

Las pensiones subirán en 2019 en línea con el IPC

El otro componente de la reforma de 2013, que tampoco se aplicó en 2018, no será tenido en cuenta en 2019. Se trata del Índice de Revalorización de las Pensiones (IRP), que desde 2014 vinculaba el aumento anual de las pensiones a una fórmula que tiene en cuenta variables con relación directa con la salud de las cuentas de la Seguridad Social. Establece que las pensiones no podrán revalorizarse menos de un 0,25% ni más de un 0,5% + IPC. Desde su entrada en vigor, la fórmula ha arrojado resultados inferiores a ese 0,25% y por tanto ha aplicado dicho suelo. En 2018 las pensiones se revalorizaron en línea con el IPC, un 1,6%, y ligada al IPC estará también la revalorización que se aplica en 2019. Todo parece indicar que el IRP dejará paso definitivamente a otra fórmula fundamentalmente vinculada a la inflación.  

Se prorroga hasta fin de 2019 la aplicación de la ley de jubilación previa para determinados trabajadores

Se modifica el apartado 5 de la Disposición Transitoria cuarta de la Ley General de la Seguridad Social en los siguientes términos:

"Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de actualización adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, a las pensiones de jubilación que se causen antes de 1 de enero de 2020, en los siguientes supuestos: 

a) Las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes de 1 de abril de 2013, siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social.

b) Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extinción o suspensión de la relación laboral se produzca con anterioridad a 1 de enero de 2020. 

Será condición indispensable que los indicados acuerdos colectivos de empresa se encuentren debidamente registrados en el Instituto Nacional de la Seguridad Social o en el Instituto Social de la Marina, en su caso, en el plazo que reglamentariamente se determine. 

c) No obstante, las personas a las que se refieren los apartados anteriores también podrán optar por que se aplique, para el reconocimiento de su derecho a pensión, la legislación que esté vigente en la fecha del hecho causante de la misma."

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Comentarios

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Ricardo 26 de agosto de 2019 | 13:31
Buenos días: En diciembre próximo cumplo 60 años, llevo cotizados 42 años. El empresario con el que trabajo se jubila en abril de 2022. Por favor, dígame si me puedo jubilar de forma anticipada, aun faltando unos meses para cumplir los 63 en 2022. O si me resulta más ventajoso estar en el paro hasta diciembre de ese año que es cuando cumplo los 63 años. Muchas gracias por anticipado.
Instituto BBVA de PENSIONES 01 de septiembre de 2019 | 10:13

Estimado Ricardo.

Podrá jubilarse antes de los 63 años (desde los 61), dado que la causa de terminar su contrato es la jubilación del empresario.

Siempre es más conveniente jubilarse más tarde, dado que por cad trimestre anticipado se penaliza la cuantía de la pensión.

Un cordial saludo 

Antonio León vazquez 25 de agosto de 2019 | 18:11
Yo he cotizado 18años11meses9dias. ,he estado cobrando12no y 11si,ahora de trabajar en construcción y cortar mármol,se me ha metido en los pulmones,tengo una pleura en el pulmón,lo cual tengo 440/0de minusvalía ,que. Debo hacer pues yo y mi mujer hemos pasado muchas necesidades,hambre,y ella tiene un 650/0queria. Información donde debo ir para tener calidad de vida,pues tengo un desahucio,por favor informe me ,un saludo cordial Antonio León
Instituto BBVA de PENSIONES 01 de septiembre de 2019 | 09:58

EStimado Antonio.

En su situación quizás podría solicitar una incapacidad permanente, dado que tiene más de 15 años cotizados.

Un cordial saludo 

Francisco 25 de agosto de 2019 | 16:00
En el Año 2012 La Empresa donde trabajaba Efectuó un Ere. Tengo cotizados 44 Años. Tengo previsto Jubilarme El 9 de Enero de 2020 que cumplo 61 Años. Es posible. Muchas Gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 01 de septiembre de 2019 | 09:56

Estimado Francisco.

Es posible, siempre que no haya vuelto a trabajar desde entonces.

Un cordial saludo 

Juan Bautista March Tarazona 22 de agosto de 2019 | 12:32
Buenos dias ,en noviembre de este año 2019 cumplo,63 años,estoy cobrando el subsidio para mayores de 52 años ,tendre cotizados en noviembre 43años y 4 meses,podre,jubilarme,anticipadamente alos 63años,o tendre que esperar alos 63 y ocho meses?Gracias anticipadamente.
Instituto BBVA de PENSIONES 29 de agosto de 2019 | 20:46

Estimado Juan.

Podrá jubilarse a los 63 años. 

Un cordial saludo 

Rafael 21 de agosto de 2019 | 18:29
Estoy a punto de cumplir los 62 años y cuento con más de 41 años cotizados en el régimen general, Continuo trabajando en una oficina, pero quisiera saber en que condiciones podría acceder a una jubilación anticipada una vez cumplidos esos 62 años. En el convenio colectivo no se especifica nada relativo a este tema. La primera opción sería la de plantear una jubilación parcia en la empresa, claro está que si supone un costo adicional a la empresa cuento con un no. Otra opción es la de esperar a los 63 años y solicitar la jubilación. En la primera opción, ¿en que costes incurriría la empresa? Calculo que la persona contratada tendría un coste mensual inferior al mío de como poco 450 € más impuestos. ¿Qué cobraría yo? mi base de cotización a la SS es de 2300 € Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 29 de agosto de 2019 | 19:51

Estimado Rafael.

En la primera opción, la empresa paga como salario el tiempo que trabaje, el resto lo asume la seguridad social como pensión de jubilación. Pero, además, tiene que seguir pagando por el 100% de la base de cotización, aunque ya no trabaje al 100% (bueno, ahora estamos en transitoria y llegaremos a ese 100%).

Un cordial saludo 

Jaime 21 de agosto de 2019 | 12:07
Buenos días. Actualmente tengo 59 años y medio, por lo que en junio de 2022 ya tendré 62 años y dos meses y habré alcanzado los 34 años de cotización. La situación de la empresa no es buena y probablemente seré despedido por causas objetivas, yendo al paro durante 2 años. Si para 2022 la edad legal de jubilación es de 66 años y dos meses, ¿podré hacerlo yo con 62 años y 2 meses (4 años antes de la edad legal), por haber sido despedido y haber cesado mi actividad laboral de forma NO voluntaria? O por el contrario tendré que esperar hasta los 63 años, que son cuatro años antes de los 67, a los que me correspondería jubilarme de forma ordinaria. Muchas gracias. Un saludo.
Instituto BBVA de PENSIONES 29 de agosto de 2019 | 20:19

Estimado Jaime.

Si le despiden por causa económica, técnica, organizativa o de producción, podrá adelantar la edad 4 años de la edad legal de jubilación. 

Con 34 años de cotización en 2022 su edad de jubilación será de 66 años y 2 meses y, por tanto, ese año podrá hacerlo con 62 años y 2 meses. 

Un cordial saludo 

jose antonio 18 de agosto de 2019 | 17:28
hola,en la actualidad tengo 59 años,con 54 me despidieron en la empresa en la que llevaba 39 años por un E.R.E. ,llevo 2 años en una U.T.E. y dentro de 6 meses se me acaba el trabajo con lo que sumaria 42 años de cotizacion. la pregunta es ¿ME PODRIA JUBILAR A LOS 61 AÑOS Y SI FUERA ASI CUAL SERIA LA PENALIZACION.?
Instituto BBVA de PENSIONES 29 de agosto de 2019 | 18:34

Estimado José Antonio.

Si entre el ERE y los 61 años, ha trabajado en otros lugar, entonces no tendría derecho ya a la jubilación anticipada involuntaria. Entonces se podría jubilar anticipadamente solo a los 63 años.

Un cordial saludo 

Amàlia 07 de agosto de 2019 | 12:10
¿Qué pasa si me toca jubilarme en 2036 y después de 18 años trabajando interrumpí mi vida laboral en el 2010? Si se calcula la base sobre los últimos 25 (desde 2011), ¿no sirven mis anteriores 18 años para nada en la jubilación?
Instituto BBVA de PENSIONES 13 de agosto de 2019 | 18:05

Estimada Amália.

 Sirven como años cotizados para determinar su derecho, la edad de jubilación y el porcentaje al que tiene derecho.

Un cordial saludo 

Dasha 01 de agosto de 2019 | 04:21
Buenos días, tengo 60 años. En la Republica Checa que esta en la unión europea tengo cotizados 19 años. En España por ahora tengo cotizados 20 años y sigo trabajando en una empresa. Mi pregunta es si tengo la posibilidad de acceder a la jubilación parcial? Gracias por su respuesta.
Instituto BBVA de PENSIONES 02 de agosto de 2019 | 11:26

Estimada Dasha.

En todo caso, tendrá que esperar a la edad adecuada. Por años de cotización sí puede, ahora depende de si cumple las otras condiciones y si existe acuerdo con su empresa. 

Un cordial saludo 

Emilio 25 de julio de 2019 | 08:35
En 2016 a través de un ERE fui despedido . A los 3 meses trabaje en un contrato temporal de 1 semana . He cobrado prestación paro i actualmente prestación mayores 55 años . Me podré jubilar anticipadamente a los 63 años ( tengo actualmente 58 años ). La duda es que la ley dice que tienes que venir de un ERE y yo trabajé una semana después despido . Puede ser que esta semana me impida jubilarme con 63 años ? Saludos
Instituto BBVA de PENSIONES 31 de julio de 2019 | 11:20

Estimado Emilio.

En cualquier caso, con 35 años de cotización s epeude adelntar la jubilación 2 años. Respecto a la otra jubilación anticipada, la que permite 4 años de anticipación , que le interesa más, dado que le van a penalizar menos, en princpio, suelen entender que 1 semana no es suficiente para romper el derecho.

En cualquier caso, sería interpretable.

Un cordual saludo