Saltar navegación. Ir directamente al contenido principal

MI JUBILACIÓN RESPONDE

Estás en:

  1. Inicio
  2. Blog
  3. Artículo

Así cotiza un trabajador que accede a la jubilación parcial

La jubilación parcial combina el cobro de un porcentaje de la pensión y un trabajo a tiempo parcial por cuenta ajena. ¿Cómo se debe cotizar en esta modalidad de jubilación?

Tiempo de lectura: 3 minutos

Compartir

Imprimir
Así cotiza un trabajador que accede a la jubilación parcial

© Andrew Neel - www.unsplash.com

3,5 de un máximo de 5 estrellas

  • 5 50%
  • 4 0%
  • 3 0%
  • 2 50%
  • 1 0%

2 votos

16654 visualizaciones

Beneficiarios de la Jubilación parcial

Podrán acceder a la jubilación parcial los trabajadores por cuenta ajena, integrados en cualquier Régimen de la Seguridad Social, así como los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, que tengan 60 años cumplidos y reúnan las demás condiciones exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación contributiva de la Seguridad Social.

Jubilación parcial con contrato de relevo

Cuando con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo, los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando reúnan los siguientes requisitos:

  • Deberán estar contratados a jornada completa. Se asimilan los contratados a tiempo parcial cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan en días teóricos a los de un trabajador a tiempo completo comparable.
  • Que se celebre simultáneamente un contrato de relevo.
  • Edad mínima (sin aplicación de las reducciones de edad de jubilación): Si tienen la condición de "mutualistas", 60 años de edad real. Si no tienen la condición de mutualistas, la exigencia de este requisito de edad se aplicará de forma gradual, desde el año 2013 al 2027, en función de los períodos cotizados: Siendo para el año 2017 la edad exigida de 61 años y 5 mees habiendo cotizado 34 años y 3 meses o más, y si se han cotizado 33 años la edad exigida en el momento del hecho causante será de 61 años y 10 meses, y así de forma paulatina ir aumentando la edad exigida hasta los 63 años en 2027 y habiendo cotizado 36 años y 6 meses o si se han cotizado 33 años con una edad de 65 años.
  • La reducción de jornada: Estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%, o del 75% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido, siempre que se acrediten el resto de requisitos. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. En los casos en que resulte de aplicación la disposición transitoria cuarta, apartado 5, la reducción de jornada estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 75%, o del 85% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido.
  • Antigüedad en la empresa: al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. A tal efecto, se computará la antigüedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión de empresa, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.

Peculiaridades del contrato a tiempo parcial del trabajador que se jubila

Se formalizará por escrito y en el modelo oficial.

Deberán figurar en el mismo los elementos propios del contrato a tiempo parcial, así como la jornada que el trabajador realizaba antes y la que resulte como consecuencia de la reducción de su jornada de trabajo. La celebración del contrato no supondrá la pérdida de los derechos adquiridos y de la antigüedad que correspondan al trabajador.

En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber alcanzado la edad de jubilación en cada caso exigida, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida o anual.

El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él.

La base de cotización del jubilado

La base de cotización durante la jubilación parcial se aplicará de forma gradual conforme a los porcentajes calculados sobre la base de cotización a jornada completa de acuerdo con la siguiente escala:

Durante el año 2013, la base de cotización será equivalente al 50 por 100 de la base de cotización que hubiera correspondido a jornada completa.

Por cada año transcurrido a partir del año 2014 se incrementará un 5 por 100 más hasta alcanzar el 100 por 100 de la base de cotización que le hubiera correspondido a jornada completa en el año 2023, siendo para el año 2017 el porcentaje de base de cotización en el caso de la jubilación parcial del 70 %. 

Valoración del artículo

3,5 de un máximo de 5 estrellas

  • 5 50%
  • 4 0%
  • 3 0%
  • 2 50%
  • 1 0%

2 votos

16654 visualizaciones

Suscripción al boletín

Si te ha gustado este artículo, suscríbete a la Newsletter

Recogemos tus datos de carácter personal (Nombre/E-mail) con la finalidad de suscribirse al servicio de Newsletter, donde serás informado de las novedades o noticias de interés sobre las actividades que realizamos. Dichos datos serán incorporados a un fichero del que es responsable BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA, S.A. (en adelante “BBVA”)

Conservaremos tus datos personales durante el tiempo de vigencia del servicio, o hasta que nos solicites la baja del mismo.

Quiero suscribirme a la newsletter

Deja tu comentario

Utiliza el siguiente formulario para darnos tu opinión. La dirección de correo electrónico es necesaria para poder ponernos en contacto contigo, en ningún momento se publicará en este sitio web.

Recogemos tus datos de carácter personal (Nombre/E-mail) con la finalidad de hacer uso del servicio de Comentarios, dejándonos tu opinión personal. Dichos datos serán incorporados a un fichero del que es responsable BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA, S.A. (en adelante “BBVA”)

Conservaremos tus datos personales durante el tiempo de vigencia del servicio, o hasta que nos solicites la baja del mismo.

Comentarios

Cargando...

Juan 02 de octubre de 2019 | 23:35
Buenos días, la anterior consulta era errónea la correcta es la siguiente: Tengo 62 años y en el mes de agosto he firmado una jubilación parcial con contrato de relevo ( 75%-25% ), ya he cobrado mi primera nómina mes completo de la empresa del 25% que son 636 € brutos y veo que la base de cotización a la seg.social me aplican 2.536€, mucho más de lo que estoy percibiendo, ¿está bien calculado?. Gracias y un saludo.
Instituto BBVA de PENSIONES 09 de octubre de 2019 | 00:35

Estimada Pilar.

En este sentido, ha de partir de que la solicitud de jubilación parcial se presentará ante la Entidad gestora correspondiente, normalmente el INSS) indicando la fecha prevista en que vaya a producirse el cese en el trabajo o, en su caso, la fecha de la nueva reducción de jornada.

Dicho ello, la solicitud podrá presentarse con una antelación máxima de 3 meses a las fechas indicadas. Así, en la fecha convenida tras la realización de estos trámites se procedería automáticamente al cambio de régimen.

Un cordial saludo.

ANA 30 de septiembre de 2019 | 22:15
Con una jubilación parcial a los 61 añois ¿pueden decirme si he de seguir pagando la cuota de Seg. Social y desempleo hasta los 65?
Instituto BBVA de PENSIONES 09 de octubre de 2019 | 00:01

Estimada Ana.


Durante el disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso, hubiera correspondido de seguir trabajando a jornada completa, si bien ello en base a dos criterios: primero, que ello se realizará mediante el régimen transitorio (aumento del 5% de la base de cotización por año hasta llegar al 100% en 2023); y, segundo, que en ningún caso el porcentaje de base de cotización fijado para cada ejercicio por esa escala podrá resultar inferior al porcentaje de actividad laboral efectivamente realizada.

Un cordial saludo.

Enrique Fabra cuenca 12 de agosto de 2019 | 18:24
Gracias pero mi pregunta era si después de la fecha indicada por la empresa se pasaba en mi caso el 26 de agosto que seguro se pasará si tenía efectos retroactivos por ejemplo recibir la confirmación el 15 de septiembre y si ya lo tengo claro tengo tres meses más después para acceder al contrato de relevo que igualmente tengo diez días para poder realizar cualquier reclamación y tramitar los papeles
Instituto BBVA de PENSIONES 21 de agosto de 2019 | 17:40

Estimado Enrique.

 Si quien se pasa en la fecha, es el INSS no habrá problema en disfutar de la pensión desde la fecha en que se solicitó. Si es la empresa, dependerá del acuerdo que tengan.

Un cordila saludo 

Enrique Fabra cuenca 02 de agosto de 2019 | 19:54
Tenemos previsto el contrato de relevo para el 26 de agosto pero a mí entender la empresa se ha retrasado en mandar la documentación aunque cumplimos el 100% todos los requisitos enviaran los papeles el día 21 de agosto como la contestación de la SS calculo que no llegara antes del 15 de septiembre ,mi pregunta es la siguiente igual que se puede pedir tres meses antes teniendo todo en regla es posible acogerse al 26 de agosto aún que nos confirmen después muchas gracias por su respuesta y la anterior también
Instituto BBVA de PENSIONES 12 de agosto de 2019 | 18:00

Estimado Enrique.

La jubilación parcial depende del acuerdo con la empresa o, en su caso, con lo que se indique en acuerdo colectivo.

Un cordial saludo 

Enrique Fabra cuenca 04 de julio de 2019 | 09:53
Me prejubilo en agosto de este año con contrato de relevo mi duda es como sacar lo que cobraré si cuentan como el que me relevará los últimos 6 meses o lo tengo que sacar como todo el año anterior ya que en enero me subieron el sueldo muchas gracias de antemano
Instituto BBVA de PENSIONES 17 de julio de 2019 | 19:30

Estimado Enrique.

Le mantendrán su salario en el porcentaje que mantega su jornada.

Un cordial saludo

Mariano 02 de julio de 2019 | 14:15
Buenas tardes. Tengo 63 años soy comercial y he firmado una jubilación parcial con contrato de relevo ( 75-25 ), ya he cobrado mi primera nómina- pensión. No sé si tengo derecho a alguna prima de fidelidad y permanencia a la empresa por más de 20 años de servicios. gracias y saludos
Instituto BBVA de PENSIONES 04 de julio de 2019 | 07:51

Estimado Mariano.

Si usted cobraba estas primas antes de la jubilación, tendrán que seguir pagándoselas proporcionalmente.

Un cordial saludo

Antonio 24 de junio de 2019 | 21:25
acabo de acceder a la jubilación parcial recientemente con la reducción de la jornada laboral al 25% la empresa me a hecho un contrato de 6460€ anules bruto en base al 25% de mi base de cotización de 25800€ brutos anuales......mi pregunta que cuantía me tendría que abonar la seguridad social del 75% restante ...¿ podría ser hasta completar la base de cotización de 25800€? ......... muchas gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 26 de junio de 2019 | 18:36

Estimado Antonio.

El 75% de la pensión que le hayan calculado que le corresponde.

Un cordial saludo

alberto Diaz Fernandez 16 de junio de 2019 | 01:03
un empleado de una empresa publica que este sujeto a la normativa antigua, pero, que se jubila dentro de 23 años, le siguen manteniendo la mencionada normativa o la nueva.
Instituto BBVA de PENSIONES 16 de junio de 2019 | 14:13

Estimado Alberto.

Es imposible saber que normativa se aplicará dentro de 23 años. Seguramente cambiarán muchas cosas. 

Un cordial saludo

Juan Luis 12 de junio de 2019 | 10:54
En contestación a la respuesta que me dais a mi pregunta anterior sobre los requisitos a los que se puede acceder a la jubilación parcial con relevista, me respondéis que la mili sólo cuenta para la jubilación anticipada. Dando un vistazo a las tablas de año del hecho causante y edad exigida, en el punto "Periodo mínimo de cotización" dice: "A estos exclusivos efectos, sólo se computará el periodo de prestación del servicio militar obligatorio". Si esto es cierto, a fecha 22/11/2019 yo tendría 33 años y 9 meses cotizados y la edad de 62 años y 4 meses en el momento del hecho causante. No entiendo porqué me responden que el periodo de mili sólo computa para la jubilación anticipada. Gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 15 de junio de 2019 | 13:29

Estimado Juan Luis. La jubilación parcial es una fórmula de jubilación anticipada.

Un cordial saludo

beresuna 11 de junio de 2019 | 01:55
Hola tengo 61 años y he accedido ha jubilarme con contrato relevo trabajando el 20% durante 3 años que se agruparan todos los meses,en mi empresa trabajamos 1.678 horas al año,¿mi pregunta es cuantos meses tengo que trabajar seguidos hasta que me pueda acoger a la jubilación definitiva?Los 30 días de vacaciones y los días festivos calendario oficialmente aplicables del calendario no cuentan como trabajo. Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 14 de junio de 2019 | 18:34

EStimada Beresuna.

Pues el 60% de 1678 hora el primer año.

Un cordial saludo

07 de enero de 2019

Accede a nuestros simuladores