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Así cotiza un trabajador que accede a la jubilación parcial

La jubilación parcial combina el cobro de un porcentaje de la pensión y un trabajo a tiempo parcial por cuenta ajena. ¿Cómo se debe cotizar en esta modalidad de jubilación?

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Así cotiza un trabajador que accede a la jubilación parcial

© Andrew Neel - www.unsplash.com

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Beneficiarios de la Jubilación parcial

Podrán acceder a la jubilación parcial los trabajadores por cuenta ajena, integrados en cualquier Régimen de la Seguridad Social, así como los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, que tengan 60 años cumplidos y reúnan las demás condiciones exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación contributiva de la Seguridad Social.

Jubilación parcial con contrato de relevo

Cuando con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo, los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando reúnan los siguientes requisitos:

  • Deberán estar contratados a jornada completa. Se asimilan los contratados a tiempo parcial cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan en días teóricos a los de un trabajador a tiempo completo comparable.
  • Que se celebre simultáneamente un contrato de relevo.
  • Edad mínima (sin aplicación de las reducciones de edad de jubilación): Si tienen la condición de "mutualistas", 60 años de edad real. Si no tienen la condición de mutualistas, la exigencia de este requisito de edad se aplicará de forma gradual, desde el año 2013 al 2027, en función de los períodos cotizados: Siendo para el año 2017 la edad exigida de 61 años y 5 mees habiendo cotizado 34 años y 3 meses o más, y si se han cotizado 33 años la edad exigida en el momento del hecho causante será de 61 años y 10 meses, y así de forma paulatina ir aumentando la edad exigida hasta los 63 años en 2027 y habiendo cotizado 36 años y 6 meses o si se han cotizado 33 años con una edad de 65 años.
  • La reducción de jornada: Estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%, o del 75% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido, siempre que se acrediten el resto de requisitos. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. En los casos en que resulte de aplicación la disposición transitoria cuarta, apartado 5, la reducción de jornada estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 75%, o del 85% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido.
  • Antigüedad en la empresa: al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. A tal efecto, se computará la antigüedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión de empresa, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.

Peculiaridades del contrato a tiempo parcial del trabajador que se jubila

Se formalizará por escrito y en el modelo oficial.

Deberán figurar en el mismo los elementos propios del contrato a tiempo parcial, así como la jornada que el trabajador realizaba antes y la que resulte como consecuencia de la reducción de su jornada de trabajo. La celebración del contrato no supondrá la pérdida de los derechos adquiridos y de la antigüedad que correspondan al trabajador.

En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber alcanzado la edad de jubilación en cada caso exigida, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida o anual.

El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él.

La base de cotización del jubilado

La base de cotización durante la jubilación parcial se aplicará de forma gradual conforme a los porcentajes calculados sobre la base de cotización a jornada completa de acuerdo con la siguiente escala:

Durante el año 2013, la base de cotización será equivalente al 50 por 100 de la base de cotización que hubiera correspondido a jornada completa.

Por cada año transcurrido a partir del año 2014 se incrementará un 5 por 100 más hasta alcanzar el 100 por 100 de la base de cotización que le hubiera correspondido a jornada completa en el año 2023, siendo para el año 2017 el porcentaje de base de cotización en el caso de la jubilación parcial del 70 %. 

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Comentarios

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Susi 19 de enero de 2019 | 18:07
Gracias por la contestación. ¿cuántos meses aumenta la edad requerida para acceder a la jubilación parcial por contrato relevo cada año? Con 36 años cotizados que edad hay que tener en 2022, 2023? Yo cumplo 61 en 2021 pero parece que en ese año hay que tener 62, no?
Instituto BBVA de PENSIONES 20 de enero de 2019 | 19:56

Estimada Susi,

a continuación tiene la edad de acceso y requisitos de cotización segúb el año:

Jubilación parcial

Reciba un cordial saludo.

Susi 15 de enero de 2019 | 20:12
Buenas, en 2021 ¿con cuántos años y meses se podrá acceder a la jubilación por contrato relevo? Si se tiene un porcentaje de minusvalía del 48% (pero no desde hace 15 años) ¿influye en dicha edad de acceso? Cumpliendo los requisitos de cotización y antigüedad en la empresa. ¿Cuál es el tope que paga la SS? Me han dicho que es 2150€ ¿es correcto? Muchas gracias de antemano
Instituto BBVA de PENSIONES 16 de enero de 2019 | 09:48

Estimada Susi,

en 2021 se podrá acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo con 62 años si se han cotizado al menos 35 años y 3 meses. En caso contrario, la edad de acceso sería de 63 años.

La jornada máxima a realizar es del 75%, por lo que el máximo que se podría percibir sería el 75% de la pensión máxima. Según cuantías de 2019 serían 1.995 euros.

Reciba un cordial saludo.

Francisco 10 de enero de 2019 | 18:53
Hola buenas quería preguntar si este año que yo entro con los requisitos para hacer el nuevo contrato relevo aprobado el 7 de Diciembre y que entra en vigor en este Enero de 2019 si por ejemplo y cobro limpios una nómina de 1900 Euros cuánto tiene que cobrar la persona que me va a relevar con contrato indefinido Gracias y Saludos.
Instituto BBVA de PENSIONES 11 de enero de 2019 | 11:18

Estimado Francisco,

la correspodencia se refiere a bases de cotización:

"El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido. En todo caso, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65% del promedio de las bases de cotización correspondientes a los 6 últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial."

Reciba un cordial saludo.

José Bastida Sempere 09 de enero de 2019 | 01:51
Si estando jubilado anticipadamente con contrato de relevo se cobra una pensión X, al jubilarse definitivamente, La pensión sube, por ser antes el 85% y ahora pasar a jubilación total. Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 09 de enero de 2019 | 10:43

Estimado José,

al acceder a la pensión definitiva se pasa a cobrar el 100% de la pensión, que además se recalculará con las cotizaciones realizadas durante la jubilación parcial.

Reciba un cordial saludo.

ines 05 de enero de 2019 | 10:44
Buenos días: Cuando accedes a una jubilación parcial cuantos meses tiene que faltar para la jubilación ordinaria para hacer el contrato de relevo a mí me quedaría unos 16 meses más o menos pudiendo poner otros 4 meses más en total 20 meses es posible eso gracias .
Instituto BBVA de PENSIONES 07 de enero de 2019 | 22:05

Estimada Inés,

no entendemos bien su consulta. El contraro de relevo es necesario hacerlo en el momento de acceder a la jubilación parcial.

Reciba un cordial saludo.

Mario 02 de enero de 2019 | 22:37
Tengo 34 años cotizados con un 38 por ciento de discapacidad voy hacer 60 años el 16 de enero de 2019 puedo aceder ala jubilacion parcia
Instituto BBVA de PENSIONES 03 de enero de 2019 | 09:53

Estimado Mario,

podría acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo a partir de los 61 años y 10 meses. Debe acreditar una antigüedad de al menos 6 años en su empresa.

Reciba un cordial saludo.

diego 31 de diciembre de 2018 | 09:45
Hola buenos dias ,tengo 59 años y 17 años de antiguedad en mi empresa ,(39 años cotizados entre Francia y España)Mi convenio recoge la jubilacion parcial. Mi pregunta es cuando me pertenece solicitarla y cuales son los pasos a seguir . Muchas gracias .
Instituto BBVA de PENSIONES 31 de diciembre de 2018 | 12:45

Estimado Diego,

la edad exacta a la que podrá solicitarla se describe a continuación, ya que se encuentra en fase de incremento gradual. Deberá realizarse un contrato de relevo:

Jubilación parcial

Usted tendrá que definir, de mutuo acuerdo con la empresa, el acceso a esta modalidad y la jornada que va a realizar. La empresa se encargará de concertar con otro trabajador en desempleo un contrato de relevo. 

Tendrá entonces que solicitar la pensión de jubilación parcial ante la Entidad Gestora correspondiente. Indicará en su solicitud la fecha en la que vaya a producirse el cese en el trabajo a jornada completa o la nueva reducción de jornada, pudiendo hacerlo con una antelación máxima de 3 meses.

El reconocimiento de la prestación se encuentra condicionado a la presentación de los correspondientes contratos de trabajo a tiempo parcial y de relevo. 

Reciba un cordial saludo.

Jose Luis Arriero 07 de diciembre de 2018 | 11:55
Estoy jubilado parcialmente con contrato de relevo , la empresa me paga solo el 25 % de la antiguedad es esto correcto ? Saludos
Instituto BBVA de PENSIONES 07 de diciembre de 2018 | 15:00

Estimado Jose Luis,

es correcto. Sus conceptos retributivos son el 25% del equivalente a jornada completa.

Reciba un cordial saludo.

Maria del Pilar Hernandez Lopez 27 de octubre de 2018 | 23:45
Buenas noches.Tengo algunas dudas y me gustaria que me las aclarasen si son tan amables. El 24 de septiembre me jubilé con un contrato de relevo en la enseñanza concertada.La empresa firmó en el 2013 un acuerdo para una serie de trabajadores que podian juliarse hasta diciembre de 2018. Yo cumplo todos los requisitos y solicite una reduccion de jornada del 75%hasta aquí todo correcto. La sorpresa fue cuando la seguridad social me mandó la resolución de aceptación de mi jubilación pero en lo que me aplican de pensión es un 70,5 %. Yo he echado cuentas y cobro una hora menos que antes. ¿Donde està el fallo si lo hay? Tengo 61 años y 31 años y 299 dias cotizados. Por otro lado el contrato lo tengo firmado hasta que cumpla los 65 años. Mi pregunta es¿Podré jubilarme a esa edad?Que porcentaje de pensión me quedaria?Lo que temo es que me digan que la edad es hasta los 36 años y algunos meses cotizados y entonces que hago yo una vez que termine mi contrato? Disculpen por lo extenso del mensaje pero es que estoy muy preocupada.Muchísimas gracias de antemano.
Instituto BBVA de PENSIONES 28 de octubre de 2018 | 12:25

Estimada María del Pilar,

entendemos que el cálculo es correcto. En la pensión le habrán aplicado los coeficientes reductores correspondientes. No obstante, las cotizaciones que efectúe en la jubilación parcial ayudarán a reducirlos cuando acceda a la jubilación definitiva. Para jubilarse definitivamente, deberá seguir las normas establecidas para el caso general, lo que implicaría que no se podría jubilar ordinariamente a los 65 años. De poder hacerlo, se consideraría jubilación anticipada.

Reciba un cordial saludo.

esperanza 08 de octubre de 2018 | 19:19
Cumplo los requisitos para contrato de relevo. La pregunta es la siguiente : la prestación de la Tesorería de la Seguridad Social ( base reguladora x 85%, por tener ya 40 años cotizados)¿ se actualiza cada año o permanece inalterable hasta cumplir los 65 años? Es decir, de los 62 a los 65 años me pagan lo mismo o se actualiza por IPC o similar, la paga por jubilación parcial
Instituto BBVA de PENSIONES 08 de octubre de 2018 | 19:30

Estimada Esperanza,

sí. Las pensiones de jubilación parcial serán objeto de revalorización en los mismos términos que las demás pensiones de modalidad contributiva.

Reciba un cordial saludo.

06 de mayo de 2017

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