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Así cotiza un trabajador que accede a la jubilación parcial

La jubilación parcial combina el cobro de un porcentaje de la pensión y un trabajo a tiempo parcial por cuenta ajena. ¿Cómo se debe cotizar en esta modalidad de jubilación?

Tiempo de lectura: 3 minutos

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Así cotiza un trabajador que accede a la jubilación parcial

© Andrew Neel - www.unsplash.com

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Beneficiarios de la Jubilación parcial

Podrán acceder a la jubilación parcial los trabajadores por cuenta ajena, integrados en cualquier Régimen de la Seguridad Social, así como los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, que tengan 60 años cumplidos y reúnan las demás condiciones exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación contributiva de la Seguridad Social.

Jubilación parcial con contrato de relevo

Cuando con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo, los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando reúnan los siguientes requisitos:

  • Deberán estar contratados a jornada completa. Se asimilan los contratados a tiempo parcial cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan en días teóricos a los de un trabajador a tiempo completo comparable.
  • Que se celebre simultáneamente un contrato de relevo.
  • Edad mínima (sin aplicación de las reducciones de edad de jubilación): Si tienen la condición de "mutualistas", 60 años de edad real. Si no tienen la condición de mutualistas, la exigencia de este requisito de edad se aplicará de forma gradual, desde el año 2013 al 2027, en función de los períodos cotizados: Siendo para el año 2021 la edad exigida de 62 años habiendo cotizado 35 años y tres meses o más, y si se han cotizado 33 años la edad exigida en el momento del hecho causante será de 63 años, y así de forma paulatina ir aumentando la edad exigida hasta los 63 años en 2027 y habiendo cotizado 36 años y 6 meses o si se han cotizado 33 años con una edad de 65 años.
  • La reducción de jornada: Estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%, o del 75% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido, siempre que se acrediten el resto de requisitos. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. En los casos en que resulte de aplicación la disposición transitoria cuarta, apartado 5, la reducción de jornada estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 75%, o del 85% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido.
  • Antigüedad en la empresa: al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. A tal efecto, se computará la antigüedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión de empresa, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.

Peculiaridades del contrato a tiempo parcial del trabajador que se jubila

Se formalizará por escrito y en el modelo oficial.

Deberán figurar en el mismo los elementos propios del contrato a tiempo parcial, así como la jornada que el trabajador realizaba antes y la que resulte como consecuencia de la reducción de su jornada de trabajo. La celebración del contrato no supondrá la pérdida de los derechos adquiridos y de la antigüedad que correspondan al trabajador.

En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber alcanzado la edad de jubilación en cada caso exigida, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida o anual.

El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él.

La base de cotización del jubilado

La base de cotización durante la jubilación parcial se aplicará de forma gradual conforme a los porcentajes calculados sobre la base de cotización a jornada completa de acuerdo con la siguiente escala:

Durante el año 2013, la base de cotización será equivalente al 50 por 100 de la base de cotización que hubiera correspondido a jornada completa.

Por cada año transcurrido a partir del año 2014 se incrementará un 5 por 100 más hasta alcanzar el 100 por 100 de la base de cotización que le hubiera correspondido a jornada completa en el año 2023, siendo para el año 2021 el porcentaje de base de cotización en el caso de la jubilación parcial del 90 %.

Año Porcetaje de base de cotización
  2013   50
2014 55
2015 60
2016 65
2017 70
2018 75
2019 80
2020 85
2021 90
2022 95

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Comentarios

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Eliseo 23 de abril de 2019 | 22:02
Tengo una jubilacion parcial al 85% con contrato de relevo. Acojidos a la ley anterior a 2013. La enpresa ne cotiza el 15% a la S. S. El otro 85 quien lo cotiza? Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 03 de mayo de 2019 | 22:04

Estimado Eliseo,

La Seguridad Social es quien cotiza para premiar su prolongación de la edad laboral y que otra persona pueda incorporarse al mercado de trabajo.

Un cordial saludo

Luisa Teresa Fernández de la Oliva Rodríguez 16 de abril de 2019 | 17:36
Quisiera saber si en la pensión mensual por jubilación parcial (o total) hay deducción por seguridad social. GRACIAS
Instituto BBVA de PENSIONES 23 de abril de 2019 | 09:42

Estimada Luisa Teresa,

Sí que existe cotización, por la parte de la jornada que se sigue trabajando.

Puede ampliar info en este artículo:

 https://www.jubilaciondefuturo.es/es/blog/cotizacion-en-la-jubilacion-parcial-la-aplicacion-transitoria-de-la-antigua-normativa-y-la-aplicacion-de-la-nueva.html

Muchas gracias por su interés en BBVA Mi jubilación.

 

alberto 12 de abril de 2019 | 18:19
Buenas tardes, podría decirme si para la base de cotización se toma de una nomina el sueldo base o el bruto. y si las contingencias comunes de la empresa, además de las del trabajador, también se mete en la cotización del trabajador. Gracias, un saludo.
Instituto BBVA de PENSIONES 21 de abril de 2019 | 11:31

Estimado Alberto,

La base reguladora se calcula a partir de la base de cotización y ésta se calcula con el sueldo bruto en el que se incluye la seguridad social a cargo del trabajador, la seguridad social a cuenta de la empresa no se incluye en el salario bruto aunque sea un componente importante del coste del trabajo para el empleador.

Un cordial saludo

Marta 12 de abril de 2019 | 16:19
Buenas tardes, me van cambiar mi contrato temporal a un contrato de relevo para una persona q se prejubila parcialmente. Me comentan que tengo q cotizar el 65% de su base de cotización. Si mi contrato va a ser de 5 horas tendría que ser la parte proporcional de ese 65% o es ese porcentaje independientemente de mi jornada? Porque siendo así pasaría a cobrar bastante menos q actualmente.Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 21 de abril de 2019 | 11:14

Estimada Marta,

 El porcentaje de cotización del 65% es el relativo a una jornada de 5 horas, por tanto, se aplicaría sobre una base de cotización teórica del 100% de la jornada.

Muchas gracias por  su interés en BBVA Mi jubilación 

Charo 04 de abril de 2019 | 14:05
Buenas tardes, he accedido al contrato relevo en diciembre del 2018 estando de baja laboral y La Mutua me ha estado pagando hasta que me he reincorporado. Al revisar las bases de cotizacion que figuran en la seguridad social en este ultimo periodo veo que son muy inferiores a las anteriores a acceder al contrato relevo, he pasado de 3800€ a 900€ . ¿es posible que haya una bajada tan considerable? ¿no me perjudica esto a la hora de acceder a la jubilacion definitiva cuando alcance 65 años?
Instituto BBVA de PENSIONES 18 de abril de 2019 | 19:49

Buenas tardes Charo,

 La verdad es que no es muy normal lo que nos comenta, con independencia de que el porcentaje de cotización para 2019 en estos contratos de relevo es del 80%, la base de cotización deberia ser la antigua.

Consulte su caso con el CAISS de su provincia para salir de toda duda.

Muchas gracias por su interés en BBVA Mi jubilación 

Belén 27 de marzo de 2019 | 14:17
El 27 de junio 2019 cumplo los requisitos para que la empresa me haga un contrato relevo de un 25%, ya que cumpliré 61 años con 8 meses y llevó 41 años cotizados. Mi pregunta es si la empresa cotiza por mí el 100% hasta mi edad real de jubilación y si afecta en la retribución que reciba de la Seguridad Social cuando me jubile totalmente (he estado cotizando por el máximo a lo largo de mi vida laboral)
Instituto BBVA de PENSIONES 01 de abril de 2019 | 12:38

Estimada Belén,

Con los años que lleva cotizados tiene derecho a jubilarse de manera ordinaria con 65 años. En el caso de que opte por una jubilación parcial con contrato de relevo la norma general dice:  La base de cotización durante la jubilación parcial se aplicará de forma gradual conforme a los porcentajes calculados sobre la base de cotización a jornada completa de acuerdo con la siguiente escala: Durante el año 2013, la base de cotización será equivalente al 50 por 100 de la base de cotización que hubiera correspondido a jornada completa. Por cada año transcurrido a partir del año 2014 se incrementará un 5 por 100 más hasta alcanzar el 100 por 100 de la base de cotización que le hubiera correspondido a jornada completa en el año 2023, siendo para el año 2017 el porcentaje de base de cotización en el caso de la jubilación parcial del 70 %.

Le recomendamos que consulte en el INSS su caso particular.

Un cordial saludo

alberto 25 de marzo de 2019 | 17:53
Buenas tardes, he leído su contestación a mi pregunta anterior, pero no lo entiendo bien del todo, por favor me lo podría explicar con mas detalles. Gracias. Tambien si no es molestia, me gustaría me dijese a quien tengo que ir para informarme de las bases de cotización realizadas por mi empresa en los cuatro años que he estado de jubilación parcial, porque, ya le digo que no se como se actualizan. Podria ser un gestor laboral?. Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 25 de marzo de 2019 | 23:37

Estimado Alberto,

lo que le decíamos es que cuando acceda a la jubilación plena, para el cálculo de la pensión, las bases de cotización de la jubilación parcial se incrementarán hasta la base que le hubiera correspondiedo de trabajar a tiempo completo.

Por otro lado, para conocer sus bases, deberá solicitar un informe a la TGSS.

Reciba un cordial saludo.

alberto 23 de marzo de 2019 | 17:14
Buenas tardes, he recibido la resolución a mi jubilación ordinaria (antes estaba con una jubilación parcial), y al comprobar las cantidades que la seguridad social me envía con las de mis nominas , resulta que en los años que corresponden a la jubilación parcial que fueron desde el año 2015 al 2018 no se corresponden, habiendo un desface de mas de doce mil euros de diferencia solo en esos cuatro años, en todo lo anterior esta perfecto. He comprobado que en esos cuatro años en la nomina me ponen una cantidad mucho menor que en los años que estaba trabajando normalmente. Mi pregunta es, podría decirme como calculan la base de cotización de esos cuatro años de jubilacion parcial. Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 24 de marzo de 2019 | 13:51

Estimado Alberto,

Para determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora, se tomará, como período cotizado a tiempo completo, el período cotizado que medie entre la jubilación parcial y la jubilación ordinaria o anticipada, siempre que, en ese período, se hubiese simultaneado la jubilación parcial con un contrato de relevo.

Se explica a continuación:

Jubilación parcial

Le recomendamos de todas formas que aclare su caso en el INSS.

Reciba un cordial saludo.

Ricardo Peñalver Domínguez 19 de marzo de 2019 | 09:46
Tengo previsto jubilarme parcialmente con contrato de relevo a los 63 años, mi pregunta es si puedo jubilarme totalmente a los 64 años o tengo que esperar obligatoriamente a cumplir los 65 que es mi edad oficial de jubilación.
Instituto BBVA de PENSIONES 19 de marzo de 2019 | 10:04

Estimado Ricardo,

puede jubilarse a los 64 años si cumple los requisitos (al menos 35 años de cotizaciones), pero se consideraría una jubilación anticipada por cese voluntario y se aplicarían coeficientes reductores en el cálculo de su pensión.

Reciba un cordial saludo.

alberto 12 de marzo de 2019 | 19:27
me he jubilado ordinariamente después de una jubilación parcial el 25 de febrero del año en curso, he recibido hoy precisamente por parte de la seguridad social un abono de 53,35 euros y no se de que puede ser. es posible que usted me pueda contestar a mi pregunta. Gracias y buenas tardes
Instituto BBVA de PENSIONES 13 de marzo de 2019 | 09:27

Estimado Alberto,

no contamos con información para darle una respuesta precisa. Deberá aclararlo en la Seguridad Social.

Reciba un cordial saludo.

08 de junio de 2021

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