Saltar navegación. Ir directamente al contenido principal

MI JUBILACIÓN RESPONDE

Estás en:

  1. Inicio
  2. Blog
  3. Artículo

El Gobierno plantea la posibilidad de calcular la pensión con las cotizaciones de toda la vida laboral

Los trabajadores podrían desechar las cotizaciones menos favorables para sus intereses

Tiempo de lectura: 3 minutos

Compartir

Imprimir
El Gobierno plantea la posibilidad de calcular la pensión con las cotizaciones de toda la vida laboral

© www.rawpixel.com - www.unsplash.com

3 de un máximo de 5 estrellas

  • 5 0%
  • 4 0%
  • 3 100%
  • 2 0%
  • 1 0%

1 votos

704 visualizaciones

La Ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha adelantado una propuesta del Grupo Parlamentario Popular en el marco de la Comisión del Pacto de Toledo que consistiría en ampliar el periodo de cotizaciones sobre el que se calcula la pensión de jubilación de los trabajadores a toda la vida laboral. Este periodo se encuentra en fase de incremento gradual desde los 15 años vigentes hasta la entrada en vigor de la Ley 27/2011 hasta los 25 últimos años donde quedaría fijado en el año 2022. En el año 2018 la base reguladora se calcula a partir de las cotizaciones de los 21 años previos al acceso a la jubilación.

La propuesta consiste concretamente en que el trabajador pudiera elegir voluntariamente qué cotizaciones fuesen las que determinasen su pensión de jubilación, pudiendo desechar, de entre todas las cotizaciones que conforman su carrera laboral, las menos favorables para sus intereses. La propuesta no detalla cuántos años serían desestimados por el trabajador, un matiz que junto a otros debería ser en todo caso debatido en el ámbito del Pacto de Toledo. Fuentes del Ministerio de Empleo sugieren la posibilidad de que se elijan los 25 mejores años de cotizaciones, que no tendrían por qué ser consecutivos. Esta modalidad de calcular la pensión a partir de las cotizaciones de toda la vida laboral ya se aplica en otros países y ha sido durante estos últimos años una reivindicación por parte de muchos expertos como medida de establecer una mejor correlación entre la aportación global de los trabajadores al sistema y las prestaciones que perciben vía pensiones de jubilación.

Trabajadores afectados por un despido, los más beneficiados

Esta medida beneficiaría fundamentalmente a aquellos trabajadores que a consecuencia de un ERE u otras circunstancias han visto interrumpida su carrera profesional en los años previos a la jubilación y que o bien no han vuelto a cotizar o lo han hecho por bases inferiores. Es decir, trabajadores que han contribuido a la Seguridad Social más en sus primeros años de vida laboral que en los últimos y que con la fórmula actual, la pensión otorga más peso a los años previos a la jubilación.

Por el contrario, esta modalidad penalizaría a los trabajadores que han tenido una carrera profesional continua y que, generalmente, van teniendo salarios más altos (y por tanto mayores cotizaciones) según van adquiriendo más experiencia. En este caso, es más beneficios determinar la base reguladora a partir de las cotizaciones de los últimos años, más elevadas.

Esta medida deberá ser debatida en las mesas de diálogo social y, a falta de su posible desarrollo, queda el interrogante del impacto que pueda generar en las cuentas de la Seguridad Social, que cerró el pasado ejercicio 2017 con un déficit de más de 18.000 millones de euros.  

Valoración del artículo

3 de un máximo de 5 estrellas

  • 5 0%
  • 4 0%
  • 3 100%
  • 2 0%
  • 1 0%

1 votos

704 visualizaciones

Suscripción al boletín

Si te ha gustado este artículo, suscríbete a la Newsletter

Recogemos tus datos de carácter personal (Nombre/E-mail) con la finalidad de suscribirse al servicio de Newsletter, donde serás informado de las novedades o noticias de interés sobre las actividades que realizamos. Dichos datos serán incorporados a un fichero del que es responsable BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA, S.A. (en adelante “BBVA”)

Conservaremos tus datos personales durante el tiempo de vigencia del servicio, o hasta que nos solicites la baja del mismo.

Quiero suscribirme a la newsletter

Deja tu comentario

Utiliza el siguiente formulario para darnos tu opinión. La dirección de correo electrónico es necesaria para poder ponernos en contacto contigo, en ningún momento se publicará en este sitio web.

Recogemos tus datos de carácter personal (Nombre/E-mail) con la finalidad de hacer uso del servicio de Comentarios, dejándonos tu opinión personal. Dichos datos serán incorporados a un fichero del que es responsable BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA, S.A. (en adelante “BBVA”)

Conservaremos tus datos personales durante el tiempo de vigencia del servicio, o hasta que nos solicites la baja del mismo.

Comentarios

Cargando...

Cipri 15 de julio de 2018 | 11:11
Quiero manifestar y aportar, bajo mi modesta opinión, que se debería crear, lo que yo denomino, "Mi Cuenta de la Seguridad Social". Para unificar todas las prestaciones de la Seguridad Social y dar cumplimiento a lo establecido en las recomendaciones del Pacto de Toledo en su punto ocho, y dentro de este marco, crear y utilizar "Mi cuenta de la Seguridad Social", y así gestionar todas nuestras prestaciones. Para ello se debería crear. • Un único Modelo de Contrato de Trabajo. • Un único Régimen de Seguridad Social. • Un único Modelo de Protección Social. 1. Modelo de Contrato de Trabajo. Tener un único Contrato de trabajo, facilitará todas las gestiones. No tiene sentido, en la actualidad, el gran número de tipos de contratos, parecen estar diseñados, más para saber el derecho que tiene el empleador a las ayudas y subvenciones. Ya en las recomendaciones del Pacto de Toledo en abril de 1995 en su punto número 6 de la Simplificación e integración de regímenes especiales. No tiene sentido, en la actualidad, tener varios Regímenes de la Seguridad Social, cuando se aplican los mismos criterios a la hora de las prestaciones y en un futuro a todos se aplicará la misma legislación. Además serviría para que el afiliado, cotizara por las horas realmente trabajadas; y en el supuesto que no llegara a la base máxima de cotización, pudiera ampliarla. Se afloraría economía sumergida, ya que en ocasiones no compensa darse de alta, por ejemplo, el actual régimen de autónomos, cuando realmente se trabajan unas horas; y sobre todo, a trabajadores fuera de su jornada de trabajo, actividades profesionales o artísticas, que por su cuantía no se enmarcan en ningún Régimen de autónomos, con este sistema se podría ampliar su cotización y esto no implicaría pluriempleo, pero sí más recaudación. En definitiva simplificar todo.
Instituto BBVA de PENSIONES 16 de julio de 2018 | 11:47

Estimado Cipri,

gracias por exponer su interesante punto de vista.

Reciba un cordial saludo.

Abel Gomez Hernandez 19 de enero de 2018 | 00:55
Muy buenas . Yo personalmente me jubilo en abril de 2019, con mas de 40 años cotizados, y me cogerían los últimos 22 para hacer el cálculo de la pensión que correspondería. Con toda la noticias que esta generando esta información, que si es voluntario, que se aplica a todos eligiendo retirar uno años aquellos que tengan una cotizaciones durante mucho tiempo etc, Cree que me puede afectar a mi , o puede que se lo aprueban con el consenso de todas los agentes del Pacto de Toledo sea a mas largo plazo su implantación. Muchas gracias adelantadas por su respuesta. Un cordial saludo
Instituto BBVA de PENSIONES 19 de enero de 2018 | 11:49

Estimado Abel,

de momento se trata de una propuesta en una fase muy emergente. Debería ser sometida a debate en el Pacto de Toledo y consensuada entre grupos parlamentarios. No podemos valorar cuando podría ponerse en marcha si es que finalmente se aprueba. Los ritmos de avance en la Comisión del Pacto de Toledo son lentos.

Reciba un cordial saludo.