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Buena para ti: La reforma de las comisiones máximas de planes de pensiones

La reciente reforma juega a tu favor. Te explicamos las razones

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Buena para ti: La reforma de las comisiones máximas de planes de pensiones

© Emérito - www.photaki.es

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El Gobierno aprobó en Consejo de Ministros el pasado verano una serie de medidas que actualizan el marco jurídico de los Planes y Fondos de pensiones.

Pendiente de entrada en vigor, una de las medidas más destacadas es la que dota de mayor liquidez a los planes de pensiones (Los planes de pensiones serán rescatables a partir del décimo año). Otra de especial relevancia, y que vamos a analizar a continuación, es aquella que abarata las comisiones máximas de los planes y fondos de pensiones, medida que ya ha sido puesta en marcha.

¿Qué son las comisiones?

Los planes de pensiones soportan dos comisiones:

  • Comisión de gestión: la entidad gestora percibe una comisión por el desempeño de sus funciones, que fundamentalmente se centran en la administración del patrimonio integrado en el fondo de pensiones. Es decir, es la entidad encargada de tomar las decisiones de inversión para lograr los mejores resultados para el partícipe ajustándose a la política de inversión del fondo. Tiene también otras funciones como llevar la contabilidad del fondo, informar periódicamente a los partícipes, gestionar y abonar las prestaciones, o supervisar a la entidad depositaria.
  • Comisión de depósito: es percibida por la entidad depositaria (que no puede ser la misma que realiza labores de gestión), cuya función principal es la custodia y supervisión de los valores mobiliarios y otros títulos y activos financieros que componen la cartera del fondo de pensiones. Como funciones adicionales se encuentran ejecutar las órdenes de compra y venta de activos, cobro de los rendimientos de las inversiones, o supervisar a la entidad gestora.

¿Cuáles son las novedades en las comisiones tras la reforma?

La comisión de gestión máxima que se podrá aplicar ha pasado del 2% al 1,5% sobre la cuenta de posición del plan, con la posibilidad de sustituir esta modalidad por el 1,2% sobre la cuenta de posición más el 9% sobre la cuenta de resultados (una comisión sobre el beneficio generado)

Por su parte, la comisión de depósito ha disminuido desde un máximo del 0,5% a un nuevo máximo del 0,25% sobre la cuenta de posición.

¿Cómo me afectan estos nuevos límites?

Esta reforma es una medida positiva para todos los partícipes de planes de pensiones y para aquellos que estén planteándose comenzar a ahorrar a través de ellos.

La rebaja de comisiones, de hasta el 0,75% totalizando la rebaja en comisión de gestión y comisión de depósito, incide directamente en el resultado del fondo.

Así, sin cambios en la gestión y sólo por la rebaja en la comisión del fondo, un partícipe puede ver su rentabilidad anual incrementada en hasta un 0,75%, al dejarse de detraer esta porción de comisión gracias a la nueva ley.

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