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Cómo afecta a la futura pensión la reducción de jornada por cuidado de menor, familiar o discapacitado

Existen unas reglas especiales que se aplican al cálculo de las cotizaciones de los futuros pensionistas de jubilación en caso de que hayan reducido su jornada para el cuidado de menor o persona con discapacidad. Hay que diferenciar tres situaciones.

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Cómo afecta a la futura pensión la reducción de jornada por cuidado de menor, familiar o discapacitado

© Jon Flobrant - www.unsplash.com

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La reducción de jornada por cuidado directo de familiar

En la reducción de jornada por guarda legal por cuidado directo de menor de 12 años, se establece que las cotizaciones realizadas durante los dos primeros años del período de reducción de jornada se computarán incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo.

El cómputo de esos dos primeros años en que se considera incrementada la cotización hasta el 100% de la jornada debe realizarse desde el día en que se inicia la reducción de jornada, finalizando a los dos años (o en la fecha de cumplimiento de 8 a 12 años del menor), de fecha a fecha contados desde ese día.

Sin embargo, en el caso de cuidado directo de persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, dicho incremento vendrá exclusivamente referido al primer año del periodo de reducción.

Por lo que se refiere al caso de cuidado de persona con discapacidad, el cómputo del período en que se considera incrementada la cotización hasta el 100% de la jornada anterior se realizará desde el día de inicio de la reducción finalizando al año contados desde ese día.

La reducción de jornada por cuidado de familiar que no puede valerse por sí mismo

Esta segunda situación es la referida a la situación de reducción de jornada por cuidado de familiar que no puede valerse por sí mismo, y la consideración como cotizaciones realizadas durante el primer año del periodo de reducción, computándose incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción a efectos de la jubilación.

El cómputo del periodo cotizado debe realzarse desde el día en que se inicia la reducción de jornada, finalizando al año, contados desde ese día.

La reducción de la jornada durante la hospitalización de menor

La tercera situación de reducción de jornada es por cuidado durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.

Las cotizaciones realizadas durante los periodos de la reducción de jornada anteriormente señalada, se computarán incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones por jubilación.

Así pues, en caso de reducción de jornada por guarda legal, la regla general es la cotización integra de jubilación durante los dos primeros años. En caso de que el menor esté afectado por algún cáncer u otra enfermedad grave, la cotización será del 100% como máximo hasta que el menor cumpla 18 años.  

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Comentarios

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Cesar 10 de junio de 2019 | 21:19
respecto a la respuesta >>> Estimado César. Entiendo que está percibiendo una prestación por incapacidad temporal. En ese caso, es la empresa la que debe cotizar por usted de acuerdo con su cotización el mes anterior a la baja. Un cordial saludo >>>> no estoy “percibiendo” una prestación por incapacidad temporal, sino por cuidado de menor con enfermedad grave, pero por una base, diferente según la mutua que me paga o lo que me paga la empresa, lo que este pendiente de juicio.
Instituto BBVA de PENSIONES 11 de junio de 2019 | 15:51

Estimado Cesar.

De acuerdo. Pues relamente es un supuesto muy extraño, dado que siempre se mantiene la cotización del mes anterior integra, No se entiende que tengan esas dos bases diferentes. Habrá que estar a lo que figura en su nómina anterior.

Un cordial saludo

César 27 de mayo de 2019 | 12:42
Respecto a esta respuesta, gracias por la misma: >>>>>>>>< Estimada César, Bienvenido a BBVA Mi Jubilación, si tiene el subsidio reconocido las bases de cotización se mantienen durante esta situación. Con lo cual no debería afectarle a su jubilación. Respecto al cobro la situación que describe es anómala, si hay un reconocimiento del subsidio debe abonarse. Un cordial saludo >>>>>>>>>>>>>< El problema esta precisamente en las bases de cotización , según la empresa que me paga son unos 93 € diarios de los que paga el 20 % es decir 18,6 €, mientras que para la mutua mi base es de unos 11 € diarios, de lo que paga el 80% es decir unos 9 € . Esta considerable diferencia entre ambas bases, esta motivada. en que la empresa se basa en el último contrato que se me hizo para sustituir a un trabajador clave de la empresa que la abandona, pero la mutua se remite a un contrato anterior con tan solo 2 horas semanales de dedicación. ¿Cuál de las 2 bases usará la SS para el calculo de la pensión?
Instituto BBVA de PENSIONES 10 de junio de 2019 | 16:50

Estimado César.

Entiendo que está percibiendo una prestación por incapacidad temporal. En ese caso, es la empresa la que debe cotizar por usted de acuerdo con su cotización el mes anterior a la baja.

Un cordial saludo

Cesar Quinteiro 07 de mayo de 2019 | 19:32
Estoy con reducción del 80 % de reducción de jornada por cuidado de hijo menor con enfermedad grave, actualmente la empresa me paga el 20 % pero la mutua no me paga el otro 80 % porque no me reconoce la base actual, lo cual esta denunciado y pendiente de juicio, Es decir tengo el subsidio reconocido pero no con la base de calculo que me corresponde, ¿Puede esta situación afectar al calculo de la jubilación en el futuro? nací en 1964. si entro en la web de la SS me dice que me quedan 10 años para la jubilación y al consultar las bases solo me salen las de la empresa.
Instituto BBVA de PENSIONES 25 de mayo de 2019 | 12:27

Estimada César,

Bienvenido a BBVA Mi Jubilación, si tiene el subsidio reconocido las bases de cotización se mantienen durante esta situación. Con lo cual no debería afectarle a su jubilación.

Respecto al cobro la situación que describe es anómala, si hay un reconocimiento del subsidio debe abonarse.

Un cordial saludo

MERY 30 de abril de 2019 | 13:50
Tengo 34 años y 11 meses cotizados a clases pasivas y 1 año a seguridad social .Tuve 2 años de reducción de jornada de un 50% y luego 1/3 3 años .ya que entonces era hasta los 6 años de edad del menor lo que estaba legislado .Soy del grupo A2 ¿ como influye en mi jubilación con 35 años de servicio ?
Instituto BBVA de PENSIONES 12 de mayo de 2019 | 19:13

Estimada Mery,

Bienvenida a BBVA Mi Jubilación, debe tener en cuenta que desde 2016 se incrementa la cotización por nacimiento y cuiadado de hijo así como la cuantía de la pensión si se tienen 2 hijos o más. Entendemos con los datos que nos aporta que lo más probable es que pueda acceder al 100% de su pensión ya que además de tener 1 año en el régimen general  que cabe incluirse en cómputo recíproco en los 3 primeros años de reducción de jornada por cuidado de menores cotizó al 100%. Si desea ampliarnos la información de la consulta con mucho gusto le responderemos con más precisión.

Un cordial saludo

José Luis 10 de marzo de 2019 | 00:55
Con motivo de una enfermedad grave reconocida de mi hija menor de 18 años, he tenido que reducir la jornada de trabajo desde hace cuatro años (pasando de una jornada completa a otra de tiempo parcial de la mitad de la anterior). La empresa me paga la mitad y la mutua la otra mitad del salario. He comprobado en el simulador de la Seguridad Social que mi única cotización es la que aporta la empresa, es decir la mitad de mi salario íntegro. No aparece la otra parte de la mutua, que debería computar por el 100%. Entiendo que la seguridad social debería de tener constancia que la mutua me está pagando una parte de mi salario por la situación comentada. ¿Es normal esta situación de cotización? Gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 11 de marzo de 2019 | 09:14

Estimado José Luis,

entendemos que no aparece estas cotizaciones porque son de las que se conocen como "ficticias", pero que a la hora de calcular la prestación sí se las tendrán en cuenta. Consúltelo no obstante en el INSS.

Reciba un cordial saludo.

maria 26 de diciembre de 2018 | 11:00
actualmente tengo 57años llevo trabajando desde 1979 en turnos rotativos desde el año 2009 tengo una reduccion del 50% de jornada por cuidado familiar de primer grado a su fallecimiento solicite seguir con la reduccion por cuidar de la madre con movilidad reducida hasta el final de sus dias mi pregunta es seria aconsejable hacerme un convenio especial y a partit xe que edad podria jubilarme gracias por la labor que hacen
Instituto BBVA de PENSIONES 26 de diciembre de 2018 | 12:18

Estimada María,

la idoneidad del convenio especial dependerá de su situación, y de las bases por las que haya cotizado los últimos años. Posiblemente le ayudara a incrementar la cuantía de su pensión, pero deberá valorar el esfurzo económico de cotizar a través de él estos años. Puede realizar estimaciones a través de la herramienta de autocálculo de la Seguridad Social.

Por otro lado, es posible jubilarse anticipadamente de forma voluntaria hasta 2 años antes de la edad ordinaria, siempre que se acrediten al menos 35 años de cotizaciones y se encuentre en una situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social.

Reciba un cordial saludo.

Inmaculada 02 de junio de 2018 | 14:12
Si se disfrutan varios periodos de reducción de jornada por diferentes familiares a lo largo de la vida laboral, ¿se cotizan hasta el 100% durante el primer año por cada uno de ellos? Gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 02 de junio de 2018 | 18:23

Estimada Inmaculada,

sí, siempre que se traten de reducciones en base a situaciones diferentes.

Reciba un cordial saludo.

Isabel 28 de abril de 2018 | 05:46
En el comentario que les dejé ayer se me olvidó comentarles que la reducción de jornada la pedí ipor cuidado de familiar (madre). El cambio de contrato me afecta igualmente para la jubilación?
Instituto BBVA de PENSIONES 29 de abril de 2018 | 11:26

Estimada Isabel,

Durante los dos primeros años de reducción de jornada por cuidado de hijas e hijos menores de 12 años y durante el primer año de reducción por cuidado de otros familiares, las cotizaciones se computan incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido la jornada de trabajo sin dicha reducción, a efectos del cálculo de las prestaciones de Seguridad Social por incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad y jubilación. 

Reciba un cordial saludo.

Isabel Juan Crespo 27 de abril de 2018 | 23:02
Buenas noches . Yo empecé a trabajar en mi empresa en 1989 con un contrato de 40 horas . Pedí reducción de jornada a 26, 5 horas. Sin saberlo yo ni firmar nada mi empresa me cambió el color trato a reducción de jornada el día 1 de mayo del 2007. Mis preguntas son las siguientes: _ Es correcto que mi empresa cambie el contrato? _ Me pertenecía cobrar finiquito? _ Pierdo la antigüedad si en mi nómina sale que mi antigüedad es de 1989? _Cual es mi cotización a la Seguridad Social con respecto a mi jubilacion.
Instituto BBVA de PENSIONES 27 de abril de 2018 | 23:27

Estimada Isabel,

respecto a condiciones del contrato, le recomendamos que consulte a un especialista en laboral.

La antigüedad no la perdería, y en cuanto a la cotización, la base será lógicamente inferior a la equivalente a tiempo completo, al trabajar menos horas. También el tiempo de cotización es menor (jornada del 66% en relación a una de 40 horas semanales) pero al calcular la pensión esto se corrige en parte al incrementarse los días trabajados a tiempo parcial con un coeficiente del 1,5.

Reciba un cordial saludo.