Saltar navegación. Ir directamente al contenido principal

MI JUBILACIÓN RESPONDE

Estás en:

  1. Inicio
  2. Blog
  3. Artículo

¿Cómo afecta el Convenio Especial a mi pensión de jubilación?

El Convenio Especial puede tener efectos beneficiosos en el acceso a la jubilación ordinaria o a sus modalidades y en la cuantía de la pensión.

Tiempo de lectura: 3 minutos

Compartir

Imprimir
¿Cómo afecta el Convenio Especial a mi pensión de jubilación?

3 de un máximo de 5 estrellas

  • 5 50%
  • 4 0%
  • 3 0%
  • 2 0%
  • 1 50%

2 votos

1735 visualizaciones

Elementos generales

El Convenio Especial es  un acuerdo suscrito voluntariamente por los trabajadores con la Tesorería General de la Seguridad Social con el fin de generar, mantener o ampliar, en determinadas situaciones, el derecho a las prestaciones de la Seguridad Social.

Entre ellas tiene importantes consecuencias en  la pensión de jubilación.

Para suscribir un Convenio Especial se requiere solo un período mínimo de cotización a la Seguridad Social  de 1.080 días en los 12 años inmediatamente anteriores a su baja en el sistema.

En principio, la obligación de abonar las cuotas recae sobre los sujetos que los suscriben, con independencia de la obligación de costear sus cuotas que tienen algunas empresas en supuestos de Expediente de Regulación.

Sus efectos en la base reguladora de la pensión de jubilación

Las últimas reformas de la Seguridad Social han ampliado el tiempo que se tiene en cuenta antes de la jubilación para calcular su importe.

En la actualidad se tienen en cuenta  las últimas 252 bases de cotización (21 años) y en el 2022 se valorarán las 300 últimas bases de cotización (esto es, los últimos 25 años).

El actual mercado laboral expulsa a los trabajadores a edades tempranas, de forma que algunos  de ellos que han cotizado por bases superiores, pueden ver reducida su pensión de jubilación por no cotizar, con independencia de la posibilidad de integración,  o hacerlo por bases mínimas en los últimos años de sus carreras asegurativas.

Una de las soluciones a este problema es la suscrición de un Convenio Especial.

De esta forma, se concede la posibilidad de mantener las bases de cotización en supuestos tales como, por ejemplo:

- Cuando los trabajadores están percibiendo el subsidio de desempleo, con derecho a cotización por la contingencia de jubilación, para mayores de 55 años. En este caso, se cotiza por la base mínima, pero se concede la posibilidad de completarla a través de la subscrición del Convenio Especial.

- En supuestos de pluriempleo, cuando se pierde uno de los trabajos  a los efectos de mantener las cotizaciones que anteriormente se tenían con la suma de las cotizaciones de los distintos contratos de trabajo, el Convenio puede colaborar a través del pago de cuotas equivalentes a las perdidas.

Por otro lado, los trabajadores a tiempo parcial, que no perciban prestaciones de desempleo, puede firmar un Convenio Especial para completar hasta la base mínima de cotización establecida con carácter general para su categoría profesional.

De este modo podrá cotizarse por el 100% de la base y podrán evitar los efectos perniciosos de la parcialidad.

Sus consecuencias en los períodos mínimos exigidos

Si el trabajador no ha cotizado lo suficiente para generar la pensión de jubilación, a través de la firma del Convenio Especial podrá incrementar los años cotizados para conseguir las condiciones mínimas para acceder al beneficio.

Se exigen 15 años de cotización mínima para acceder a la pensión de jubilación. Si no se han alcanzado esta carencia, pueden conseguirse a través de las cotizaciones realizadas en el Convenio Especial.

Además, estas cotizaciones también se pueden computar para alcanzar las condiciones demandadas para el acceso a la jubilación anticipada involuntaria (33 años como mínimo de cotización) o voluntaria (35 años como mínimo de cotización).

Sus repercusiones en el porcentaje aplicable a la base reguladora

También serán computables como cotización, las conseguidas en los Convenios Especiales, a los efectos de elevar el porcentaje aplicable a la pensión de jubilación.  

Valoración del artículo

3 de un máximo de 5 estrellas

  • 5 50%
  • 4 0%
  • 3 0%
  • 2 0%
  • 1 50%

2 votos

1735 visualizaciones

Suscripción al boletín

Si te ha gustado este artículo, suscríbete a la Newsletter

Recogemos tus datos de carácter personal (Nombre/E-mail) con la finalidad de suscribirse al servicio de Newsletter, donde serás informado de las novedades o noticias de interés sobre las actividades que realizamos. Dichos datos serán incorporados a un fichero del que es responsable BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA, S.A. (en adelante “BBVA”)

Conservaremos tus datos personales durante el tiempo de vigencia del servicio, o hasta que nos solicites la baja del mismo.

Quiero suscribirme a la newsletter

Deja tu comentario

Utiliza el siguiente formulario para darnos tu opinión. La dirección de correo electrónico es necesaria para poder ponernos en contacto contigo, en ningún momento se publicará en este sitio web.

Recogemos tus datos de carácter personal (Nombre/E-mail) con la finalidad de hacer uso del servicio de Comentarios, dejándonos tu opinión personal. Dichos datos serán incorporados a un fichero del que es responsable BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA, S.A. (en adelante “BBVA”)

Conservaremos tus datos personales durante el tiempo de vigencia del servicio, o hasta que nos solicites la baja del mismo.

Comentarios

Cargando...

fernando 22 de noviembre de 2019 | 08:08
buenosdias ,estoy jubilado por contrato relevo 85% seguridad social 15% empresa lle vo jubilado desde 28-09 -2018.. ¿que pasa si la empresa me despide por causas economicas? . yo sigo cobrando la jubilacion
Instituto BBVA de PENSIONES 24 de noviembre de 2019 | 05:59

Estimado Fernando.


A priori, la extinción del contrato de trabajo a tiempo parcial realizado por el jubilado parcial extingue el derecho a la percepción de la prestación de jubilación parcial, con la salvedad de dos excepciones: primero, cuando se tenga derecho a prestación de desempleo compatible con la misma (en tal caso, la extinción de la jubilación parcial  se producirá en la fecha de la extinción de las mismas); y, segundo, en caso de que la extinción del contrato sea declarada improcedente, se mantendrá el derecho a la jubilación parcial.

Un cordial saludo.

fernando 27 de junio de 2019 | 09:58
la empresa cotiza por mi sobre 1670 euros y yo por el convenio especial el resto hasta la cotizacion maxima.si entiendo que estoy en la ley antigua ya que me cojen los 15 ultimos años y estamos inscritos en el boe la empresa presento el conveni a la ss y lo aprobo. por lo que tengo entendido el recalculo para la jubilacion total lo hacen con los ultimos5 años y si no sigo con el convenio especial esos 4 años solo contarian los 1673euros . yo me prejubile a los 61 años
Instituto BBVA de PENSIONES 02 de julio de 2019 | 15:05

Estimado Fernando.

 

  • Para la determinación de la base reguladora de la pensión de jubilación ordinaria o anticipada, cuando se está en jubilación parcial se tendrán en cuenta:
  •  
    • Las bases de cotización correspondientes al período de trabajo a tiempo parcial en la empresa donde redujo su jornada y salario, incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido de haber realizado en la empresa, en dicho período, el mismo porcentaje de jornada desarrollado antes de pasar a la situación de jubilación parcial, y siempre que la misma se hubiese simultaneado con un contrato de relevo.
    • Un cordial saludo
fernando 24 de junio de 2019 | 22:29
desde el 1 de octubre del 2018 llevo jubilado parcialmente por contrato relevo.al porcentaje 15% empresa 85%seguridad social.hasta la fecha tenia suscrito un convenio especial con laseguridad social para complementar la cotizacion de mi nomina.he consutado con la seguridad social y me dicen que el convenio no queda anulado por esta circunstancia.en el 85% del reconocimiento de la cotizacion estan comprendidas las 2 cotizaciones. si la empresa solo cotiza por mi el 15% de mi nomina ¿porque yo tengo que seguir pagando la misma cantidad del convenio con la seguridad social que antes?. la seguridad social no me argumenta nada solo que no queda extinguido. si yo pago la misma cantidad entonces la seguridad social no meesta pagando el 85%si descuento este pago. de que forma puedo llegar a una resolucion real. si lo extingo a falta de 3 años de la jubilacion real perderia mucho. si sumaria el 15% del convenio especial a la nomina habria algun problema y seria rentable o factible y eliminaria el convenio especial y asi tendria cotizado en la nomina el 15%total.
Instituto BBVA de PENSIONES 27 de junio de 2019 | 08:15

Estimado Fernando.

Si se le aplica la anterior ley, entonces puede ser que la empresa cotice lo que usted señala, pero en la nueva se está aplicando una transitoria donde se terminará cotizando el 100%.

En todo caso, la idea de la jubilación parcial es que se calcula su pensión al 100%, se el pagaría el 85% y luego cuando se jubile de forma absoluta, se le abona el 100% (poniendo al día la cuantía). No entiendo para que precisa el convenio.

Un cordial saludo

María 02 de mayo de 2019 | 13:35
Estoy suscrita al Convenio Especial con una base mínima ( pero vengo de la maxima). Me acaban de conceder el subsidio para mayores de 52 años, y la TGSS me dice que tengo que dejar el CE al cotizar el subsidio. Eso es así? Me interesaría mantener el CE para completar y subir así la base cotizada. Por otro lado veo un riesgo de sí en un momento me retiran el subsidio no poder entonces volver al CE. Agradecería me pudieran aclarar los puntos anteriores. Gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 20 de mayo de 2019 | 10:44

Estimada María,

Bienvenida a BBVA Mi Jubilación, el convenio se rige por las condiciones de la última cotización, si lo hizo por la mínima ya queda cubierto con la cotización de la ayuda para mayores, quizá le convenga analizar opciones de ahorro privado.

Un cordial saludo

Luis 18 de abril de 2019 | 12:32
Estimado Fernando: Yo estoy en una situación aún peor que la tuya, pero muy similar, y te recomiendo que tengas mucha paciencia, que no te vengas abajo y que comprendas que la Tesorería de la Seguridad Social es un organismo ineficaz como pocos, que no sólo no resuelve tus problemas, sino que te los agrava sin motivo alguno en cuanto puede. Si te vienen pensamientos muy negativos y llegas incluso a la depresión, no te dejes vencer. Continúa, amigo: debes comprender que tú no eres la causa del problema ni tampoco está en tu mano la solución: tú sólo eres un juguete en manos de un organismo prepotente e insensato, del que puedes esperar, hoy, una respuesta, y mañana, justo la contraria, aunque pasado mañana quizás te digan que lo van a estudiar porque no están seguros de si la respuesta es la del sí, la del no o la del regular. Ánimo, amigo, y no ten vengas abajo. Comprende, y asimila, que vives en España, es decir, por debajo de los Pirineos, o sea, en el norte de África.
fernando alonso 17 de marzo de 2019 | 12:40
sigo con el problema de mi convenio especial y la seguridad social no sabe como resolverlo si hubiera alguien que tuviese el mismo tipo de problema y lo ha resuelto me gustaria que diria como. yo antes de acceder ala jubilacion parcial por contrato relevo tenia un convenio especial con la seguridad social para complementar la cotizacion de mi nomina. ahora mismo estoy en contrato relevo 85% seguridad social 15% cotizacion empresa y sigo pagando la misma cuota del convenio especial. si estoy cobrando el 85% de la seguridad y estan reconocidas las dos cotizaciones en una cotizacion nomina+cotizacion convenio especial=85% . si para la jubilacion ordinaria cuenta el 15% de la empresa ¿por que me siguen cobrando la misma cuota del convenio especial?. entiendo que deberia ser el 15% de lo que pago ahora por el comvenio especial para mantener la misma cotizacion hasta la jubilacion ordinaria
Instituto BBVA de PENSIONES 17 de marzo de 2019 | 19:36

Estimado Fernando,

le volvemos a sugerir que trate el tema en el INSS. Publicamos su comentario en todo caso por si algún lector le puede dar luz.

Reciba un cordial saludo.

jose vilariño 23 de febrero de 2019 | 16:37
Tengo firmado un Convenio especial con SS para redondear mi pension la pregunta es ese dinero qque pago a la SS co lo trato en la decclaracion a Hacienda ese año.Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 23 de febrero de 2019 | 19:35

Estimado Jose,

Las cuotas tendrán el tratamiento de gastos fiscalmente deducibles de los rendimientos del trabajo.

Reciba un cordial saludo.

Mari 30 de enero de 2019 | 23:57
En la tesorería de la seguridad social no te informan muy bien. Depende de a quien encuentres en ese momento. Y a veces las explicaciones de uno u otro difieren mucho. Siempre hay alguna excepción pero por lo general no se molestan demasiado en explicarte las cosas. muchas gracias por haberme atendido y respondido tan rápidamente. Lo que no me queda del todo claro es si sólo existe un convenio o tengo que apuntarme en base a lo que yo ya estaba cotizando. O puedo hacerlo nivel de cotización mayor para en un futuro mejorar la pensión. Yo estaba en el régimen general de empleadas de hogar Con lo cual no tengo paro. Y como he dicho nunca lo cobre. Creo que antes para conceder la pensión de mayores de 55 ahora 52 años entre los requisitos uno era haber cobrado algúna vez el paro. Muy agradecida de sus contestaciones.
Instituto BBVA de PENSIONES 31 de enero de 2019 | 12:51

Estimada Mari,

deberá suscribir el convenio general. Podrá elegir una base de cotización comprendida en un intervalo de bases que dependerá de la última base por la que haya cotizado. 

Por otro lado, para acceder a la ayuda para mayores de 55 años lo que se exige, entre otros requisitos, es haber cotizado al menos 6 años por la contingencia de desempleo. La ayuda se puede solicitar al agotar el paro (si ya se tienen 55 años).

Reciba un cordial saludo.

Mari 30 de enero de 2019 | 11:01
Aún me quedan 15 anos por cotizar y me quedé ahora al paro ¿debería apuntarme al convenio especial ? Sí reúno las condiciones ya que tengo tengo 16 años cotizados seguidos No tengo Derecho a cobrar paro. ni tampoco poder cobrar ninguna prestación para mayores de 52 años ya que nunca cobré paro.
Instituto BBVA de PENSIONES 30 de enero de 2019 | 13:05

Estimada Mari,

deberá acreditar al menos 2 años cotizados entre los 52 y los 67 años. Entendiendo que está próxima a esta edad, posiblemente le convenga suscribir el convenio para cumplir este requisito de carencia específica y asegurarse el acceso a la pensión contributiva.

Reciba un cordial saludo.

Adolfo 04 de enero de 2019 | 16:16
Muchas gracias: ¿Y cómo se hace una pregunta vinculante al INSS? No tengo ni idea, pero me gustaría hacérsela. Por otra parte, yo también tengo la duda de si debería tener validez ese convenio durante los meses que me suspendieron la ayuda, dado que, como bien dicen ustedes, ese convenio está vinculado a la percepción de la misma. De ahí mi pregunta anterior, pues si no tiene validez es evidente que debería desaparecer de mi vida laboral, pero entiendo que antes de eso deberían dejarme regularizar a situación, es decir, que yo pudiera pagar lo que pagó por mí el SEPe
Instituto BBVA de PENSIONES 07 de enero de 2019 | 22:19

Estimado Adolfo,

el subsidio específico para beneficiarios de la ayuda está sujeto a percibir la ayuda. Si esta se suspende, entendemos que el convenio ligado a la misma no tendría validez. Consulte si existe la posibilidad de cambiarlo al convenio general, que no está sujeto a la ayuda, y si es posible regularizarlo retroactivamente.

Reciba un cordial saludo.