Saltar navegación. Ir directamente al contenido principal

MI JUBILACIÓN RESPONDE

Estás en:

  1. Inicio
  2. Blog
  3. Artículo

¿Cómo el registro salarial puede mejorar las pensiones futuras de las mujeres?

La nueva legislación laboral obliga a las empresas a llevar un registro con los valores medios de las retribuciones desagregados por sexo y puestos de trabajo de igual valor. Si se consigue que las retribuciones sean iguales para hombres y mujeres, entonces también lo serán las cuantías de las pensiones futuras.

Tiempo de lectura: 3 minutos

Compartir

Imprimir
¿Cómo el registro salarial puede mejorar las pensiones futuras de las mujeres?

@cowomen - www.unsplash.com

4,8 de un máximo de 5 estrellas

  • 5 80%
  • 4 20%
  • 3 0%
  • 2 0%
  • 1 0%

5 votos

396 visualizaciones

¿En qué consiste el registro salarial? ¿Cuál son las nuevas obligaciones de las empresas?

Las empresas deberán llevar un registro con los valores medios de las retribuciones desagregados por sexo y puestos de trabajo de igual valor.

Si la empresa tiene 50 trabajadores o más y el promedio de las retribuciones de los trabajadores de un sexo es superior a los del otro en un 25% o más, habrá de justificar que dicha diferencia no responde a motivos discriminatorios.

Así, el empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente. Este deber tiene que desarrollarse al margen de la naturaleza salarial o extra salarial del pago realizado.

Además, se establece un nuevo derecho a recibir informes anuales sobre el registro salarial, así como un nuevo deber de vigilar el cumplimiento del principio de igualdad salarial.

 ¿Qué es un trabajo de igual valor?

 Además, la norma define por un trabajo de igual valor, aquel otro trabajo cuyas funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.

 ¿Quién puede acceder al registro?

 La representación legal de los trabajadores puede acceder a este registro.

Además, el legislador parece que trata de garantizar que cualquier trabajadora pueda comprobar si su remuneración es similar a la de sus compañeros que desarrollan puestos de trabajo similares, incluso si se encuentran encuadrados en diferentes categorías profesionales, pero también que la representación de los/as trabajadores/as estén vigilantes en esta materia a los efectos de denunciar las posibles discriminaciones retributivas.

 ¿Qué efectos podrá tener el nuevo registro en las pensiones futuras?

 Al final esta nueva obligación de realizar auditorías salariales y, por tanto, de tratar de equiparar salarialmente los salarios de trabajadores y trabajadoras mediante el control de la igualdad salarial puede propiciar que los salarios de las trabajadoras aumenten y se equiparen a lo largo de los años con los de los trabajadores.

Esta probable equiparación salarial entre trabajadores y trabajadoras tiene como consecuencia el incremento en las bases de cotización de las trabajadores, y este posible aumento de las mismas lo que conlleva es a su vez la mejora de las prestaciones a las que tienen derecho las trabajadoras, debido a la paulatina equiparación a las retribuciones de los trabajadores.

Por tanto, este registro salarial puede dar lugar, al cabo de los años, a un aumento en las pensiones de las trabajadoras al fomentar el incremento de las bases de cotización de las mismas.

Valoración del artículo

4,8 de un máximo de 5 estrellas

  • 5 80%
  • 4 20%
  • 3 0%
  • 2 0%
  • 1 0%

5 votos

396 visualizaciones

Suscripción al boletín

Si te ha gustado este artículo, suscríbete a la Newsletter

Recogemos tus datos de carácter personal (Nombre/E-mail) con la finalidad de suscribirse al servicio de Newsletter, donde serás informado de las novedades o noticias de interés sobre las actividades que realizamos. Dichos datos serán incorporados a un fichero del que es responsable BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA, S.A. (en adelante “BBVA”)

Conservaremos tus datos personales durante el tiempo de vigencia del servicio, o hasta que nos solicites la baja del mismo.

Quiero suscribirme a la newsletter

Deja tu comentario

Utiliza el siguiente formulario para darnos tu opinión. La dirección de correo electrónico es necesaria para poder ponernos en contacto contigo, en ningún momento se publicará en este sitio web.

Recogemos tus datos de carácter personal (Nombre/E-mail) con la finalidad de hacer uso del servicio de Comentarios, dejándonos tu opinión personal. Dichos datos serán incorporados a un fichero del que es responsable BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA, S.A. (en adelante “BBVA”)

Conservaremos tus datos personales durante el tiempo de vigencia del servicio, o hasta que nos solicites la baja del mismo.

Comentarios

Cargando...

juan 16 de julio de 2019 | 17:33
Para el cálculo de la jubilación anticipada, viniendo del RETA y cumpliendo todos los requisitos para la misma, ¿se haría esta, tomando los 2 últimos años cotizados (A) y sumados al resto del periodo cotizado (B)? Según la fórmula: A+B/nº meses reglamentarios. Gracias .
Instituto BBVA de PENSIONES 22 de julio de 2019 | 10:02

Estimado Juan.

En 2019 se tiene en cuenta las bases de cotización de los últimos 22 años, luego se aplica el porcentaje de acuerdo con años cotizados y luego se reduce según trimestres adelantados antes de la edad legal de jubilación.

Un cordial saludo 

Arnoldo Valdivia 21 de junio de 2019 | 21:02
Muy interesante, pero soy residente de Mexico. Al suscribirme no me percate que que es una publicacion para España. No tienen esta publicacion para Mexico? Las condiciones y requisitos para jubilacion son diferentes sin embargo a raiz de la entrada en vigor de las AFORE, la jubilacion para las personas que iniciaron su actividad laboral depende de lo que logren ahorrar durante su vida activa, para lo cual el calculo mas optimista es de un 30% de su salario al momento de jubilarse. Por lo que considero que este plan que BBVA propone seria la solucion. Saludos Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 24 de junio de 2019 | 18:47

Estimado Arnoldo.

No concemos si existe algo parecido en su país.Sentimos no poder ayudarle.

Un cordial saludo