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Como se accede a la jubilación plena desde la jubilación parcial

El tránsito desde la jubilación parcial a la jubilación total requiere, inexcusablemente, la extinción del contrato a tiempo parcial y  la correspondiente solicitud de jubilación plena.

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Como se accede a la jubilación plena desde la jubilación parcial

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La finalización de la jubilación parcial

El elemento relevante de la jubilación parcial es que permita compatibilizar, cumpliendo ciertos requisitos, la percepción de una pensión con la realización de un trabajo a tiempo parcial.

El paso entre la jubilación parcial a la jubilación total requiere la extinción del contrato a tiempo parcial, y  la correspondiente solicitud de jubilación plena.

Ahora bien, posible que esa transición no sea automática, porque la extinción contractual pueda generar un derecho a prestación por desempleo, o porque la extinción se produzca mientras el sujeto beneficiario se encuentra en alguna otra situación prestacional protegida (incapacidad temporal, por poner el ejemplo más factible).

Distintas situaciones según exista contrato de relevo

Después de las modificaciones variadas que se han producido en materia de jubilación parcial, cabe que el trabajador jubilado parcialmente pueda haber accedido a esa situación con distintas edades.

Y a tenor de esa edad, habrá sido obligatoria o no la celebración de un contrato de relevo paralelo a la reducción de su jornada/ conversión de su contrato a tiempo parcial.

Este elemento -que se simultanee la jubilación parcial con un contrato de relevo-  es relevante porque determina el modo de recalcular la cuantía de la pensión plena o completa.

De manera que:

1.- Si hubo contrato de relevo, para recalcular la base reguladora se tendrán en cuenta las bases de cotización correspondientes al período de trabajo a tiempo parcial en la empresa donde redujo su jornada y salario, incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía que hubiera correspondido de haber realizado en la empresa, en dicho período, el mismo porcentaje de jornada desarrollado antes de pasar a la situación de jubilación parcial.

Y para el cálculo del porcentaje a aplicar a la base reguladora  los periodos cotizados desde el acceso a la jubilación parcial hasta la jubilación plena se contabilizan como realizados a tiempo completo.

2.- Si no existió contrato de relevo, el trabajador puede optar entre que se determine la base reguladora de la pensión de jubilación computando las bases de cotización realmente ingresadas durante la situación de jubilación parcial, o que la misma se calcule en la fecha en que se reconoció la jubilación parcial.

3.- Y para los supuestos en que hubo obligación de suscribir contrato de relevo únicamente durante un periodo del total que dura la situación de jubilación parcial, el beneficiario puede optar entre que se determine la base reguladora de la pensión de jubilación computando las bases de cotización realmente ingresadas, durante la situación de jubilación parcial, o que la misma se calcule en la fecha en que dejó de aplicarse el beneficio del incremento del 100 por 100 de la base de cotización, si bien aplicando las demás reglas vigentes en el momento de causar la pensión.

Dado que cabe que el sujeto interesado opte por la regla que conlleva que se calcule la base reguladora en un momento anterior al del hecho causante de la jubilación plena (porque elija que se calcule la pensión cuando se accede a la jubilación parcial o cuando se extingue el contrato de relevo que da lugar a incrementar las bases), se prevé que a la cuantía de la pensión resultante se le aplicarán las revalorizaciones que se hubiesen practicado desde dicha fecha hasta la del hecho causante.

La jubilación plena en la nueva regulación

En todo caso, esas reglas precedentes resultan irrelevantes para los supuestos de jubilación parcial conforme a la nueva regulación y que no se encuentren amparadas por la Ley 27/2011.

Dado que sin perjuicio de la reducción de jornada, durante el periodo de disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando éste a jornada completa, lo que entraña que no sea preciso incrementar las bases, ni aplicar otro tipo de correctores (art 166.2 g) LGSS), sino recalcular la cuantía computando las bases efectivas.

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Comentarios

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Luis 30 de agosto de 2019 | 16:25
Buenas tardes.. Soy jubilado parcial con contrato de relevo.. En octubre, por mi edad, paso a la jubilación plena.. En septiembre tengo cita en la seguridad social para ultimar ese último trámite Mi pregunta es: Que información ó documentación debo llevar? Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 08 de octubre de 2019 | 23:49

Estimada Lola.


En el siguiente enlace dispone de toda la información detallada sobre el trámite que señala: http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores/10963/28393/28399/28443.

Un cordial saludo.

fernando 29 de junio de 2019 | 10:28
buenos dias. estoy jubilado parcial a contrato relevo 85% 15% la empresa.para tomar la base reguladora me han cogido los ultimos 15 años¿cuando me jubile a los 65años me siguen cogiendo los ultimos15años?. me jubilo total en septiembre de 2022. ¿puedo yo elegir los mejores 15años de cotizacion para la jubilacion total
Instituto BBVA de PENSIONES 01 de julio de 2019 | 08:09

Estimado Fernando.

Le utilizarán la misma base reguladora.

Un cordial saludo

Isidro Donaire Molano 19 de marzo de 2019 | 15:20
He solicitado a la empresa la jubilación parcial y necesito a un asesor de mi Banco BBVA o del asesor de mis Seguro Hogar y Vida. De BBVA.
Instituto BBVA de PENSIONES 19 de marzo de 2019 | 21:53

Estimado Isidro,

desde esta iniciativa no tenemos relación con el área comercial de BBVA. Le invitamos a que acuda a su oficina, donde estarán encantados de ayudarle.

Reciba un cordial saludo.

Elena Latorre 27 de febrero de 2019 | 08:18
Buenos dias... A los 61 años mediante contrato de relevo pase a la jubilacion particial . cobrando el 85%de la seguridad social y el 15% de la Empresa. A fecha de hoy febrero 2019 he cumplido los 65 pasando a la jubilacion total. Entonces cobro 300 euros menos cada mes.... consideran que esta bien... la cotizacion mia ha sido de 48 años y 318 dias....
Instituto BBVA de PENSIONES 02 de marzo de 2019 | 19:08

Estimada Elena,

no tenemos detalles como para darle una respuesta precisa. En la jubilación definitiva la cuantía está topada por ley. En la jubilación parcial, sin emargo, no hay límite en cuanto al salario. Puede ser esta la causa. Aclárelo no obstante en el INSS.

Reciba un cordial saludo.

Carmen García Pérez 18 de septiembre de 2018 | 22:31
Le agradezco su pronta respuesta, pero voy a concretar mi situación. La empresa tiene un acuerdo presentado en el INSS para la jubilación parcial. Por tanto me he podido jubilar a los 64 años al 100%. En el 2015 me hicieron el cálculo en base a los 15 años anteriores. Igualmente ahora en la jubilación plena me lo han recalculado ahora y me ha salido una pensión de 300 euros menos. Mi pregunta es la siguiente. Tengo alguna posibilidad legal de que me mantengan el importe anterior? Cuántos años me deben coger para el recálculo? Quince ó 21? Ya que si me toman sólo los 15 años salgo perjudicada, porque anteriormente tenía unas bases mucho más elevadas. Muchas gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 18 de septiembre de 2018 | 23:11

Estimada Carmen,

en la jubilación especial a los 64 años aplica la norma de cálculo de la pensión de la legislación vigente a 31/12/2012. Le habrán calculado la base reguladora con las cotizaciones de los últimos 15 años.

Le recomendamos que lo confirme en el INSS.

Reciba un cordial saludo.

Carmen García Pérez 18 de septiembre de 2018 | 19:27
Estoy muy interesada en saber dónde está regulado el cálculo de la jubilación plena después de la jubilación parcial, ya que me acabo de jubilar a los 64 años después de una parcial y en el recálculo de la pensión me salen 300 euros menos. Por este motivo necesito saber si tengo derecho a algún "opto" para que me mantengan el importe anterior. Muchas gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 18 de septiembre de 2018 | 21:08

Estimada Carmen,

le dejamos acceso a la norma:

Jubilación parcial

El recálculo de la pensión se hace de manera ordinaria, teniendo en cuenta que la base de cotización en el trabajo a tiempo parcial se elevaría al 100% de la base que hubiera correspondido de trabajar a tiempo completo.

Tenga en cuenta que si ha accedido a la jubilación anticipada por cese voluntario se habrán aplicado coefiicientes reductores en el cálculo de la pensión.

Le recomendamos en cualquier caso que se informe en el INSS.

Reciba un cordial saludo.

Antonio Hernández navarro 31 de agosto de 2018 | 23:54
Buenas noches le he consultado el poder retirarme a los 64 años estando con jubilación parcial y contrato de relevo y con acuerdo colectivo antes del 4 de 2013, y me ha dicho que me aplicarían coeficientes reductores por no retirarme a los 65, según la disposicion transitoria 12.2 de la ley de 2011 me dice que si podría retirarme como plazo antes del 1 de enero de 2019, me puede confirmar que es así, o estoy equivocado . Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 05 de septiembre de 2018 | 21:01

Estimado Antonio,

podría anticipar la jubilación a los 64 años sin penalización, siempre antes de 1 de enero de 2019, y siempre que cumpla los siguientes requisitos:

Jubilación especial a los 64 años

Le recomendamo que plantee su caso en el INSS.

Reciba un cordial saludo.

ANTONIO HERNANDEZ NAVARRO 31 de agosto de 2018 | 14:52
Buenas tarde, quisiera hacerle unas preguntas. Mi situación actual es de la de pre-jubilación con jubilación parcial del 75 por ciento, y 25 por ciento de trabajo, la cogí a los 61 años con 35 años cotizados voy a cumplir en septiembre los 64 años , ¿puedo coger la total a los 64 sin perder nada, ?el acuerdo colectivo de empresa se hizo en febrero de 2013 y la ley por la que me han realizado la base reguladora es R.D Leg 1/1994 de 20 de junio (BOE dia 29) la otra pregunta es si al hacer el re-calculo de la base reguladora se me tomara la base de cotizacion al 100 por cien como si hubiese estado trabajando a tiempo total.Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 31 de agosto de 2018 | 17:25

Estimado Antonio,

su edad ordinaria de jubilación es de 65 años. Si se jubila antes, se aplicarían coeficientes reductores sobre su base reguladora.

Las cotizaciones durante la jubilación parcial se consideran como si hubiesen sido realizadas a jornada completa.

Reciba un cordial saludo.

ANTONIO HERNANDEZ NAVARRO 07 de julio de 2018 | 14:27
Estoy con jubilacion parcial desde el 12/2015, con contrato de relevo al 75 por ciento. Quisiera saber si para el calculo de la base reguladora cuando sea la jubilacion plena los periodos de cotizacion desde el acceso de la jubilacion parcial hasta la total se cotizan como realizados a tiempo completo, pregunto esto porque he visto que mi empresa solamente esta cotizando por el 25 por ciento, la ley que se me ha aplicado en la jubilacion parcia es la de 1994 de 20 de junio. Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 07 de julio de 2018 | 14:58

Estimado Antonio,

Para la determinación de la base reguladora de la pensión de jubilación definitiva se tendrán en cuenta las bases de cotización correspondientes al período de trabajo a tiempo parcial en la empresa donde redujo su jornada y salario, incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido de haber realizado en la empresa, en dicho período, el mismo porcentaje de jornada desarrollado antes de pasar a la situación de jubilación parcial.

Reciba un cordial saludo.

Andrés 13 de marzo de 2018 | 17:47
Buenas tardes, si una persona está jubilada parcialmente, según la normativa vigente a 31/12/202 (LGDD disposición transitoria 4ª 5) y cumple los años de jubilación ordinaria a partir de enero de 2019, ¿le afecta el factor de sostenibilidad para el cálculo definitivo de su pensión?
Instituto BBVA de PENSIONES 14 de marzo de 2018 | 17:10

Estimado Andrés,

sí. El factor de sostenibilidad se aplicará en todas las pensiones de jubilación causadas desde 1 de enero de 2019.

Reciba un cordial saludo.