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Cómo se calcula la pensión en el caso de trabajadores a tiempo parcial

Se aplican reglas especiales en el cálculo de la pensión de trabajadores a tiempo parcial

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Cómo se calcula la pensión en el caso de trabajadores a tiempo parcial

© Kait Loggins - www.unsplash.com

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ACTUALIZACIÓN: La declaración de nulidad del cálculo de la pensión de jubilación en caso de cotización en trabajo a tiempo parcial por el tribunal constitucional.

Los trabajadores a tiempo parcial cuentan con ciertas reglas especiales a la hora de acreditar los requisitos de acceso a las pensiones contributivas y en lo que se refiere al cálculo de la pensión.

En 2014 el Congreso de los Diputados aprobó una norma mediante la cual se flexibilizaba el requisito de acceso a la jubilación de los trabajadores a tiempo parcial. Para plasmarlo en un ejemplo, antes de la reforma se exigía a un trabajador a tiempo parcial a jornada del 50% que trabajase durante 30 años para acreditar el mínimo de 15 años de acceso a la jubilación. Esto era así porque cotizando a media jornada, un día trabajado equivalía a medio día cotizado.

Lo que la reforma introdujo es la adaptación de los requisitos a la parcialidad que hayan tenido los trabajadores a lo largo de su vida profesional. Así, a un trabajador que haya trabajado siempre con un porcentaje de jornada del 50% se le exigirá el 50% de los 15 años mínimos de cotización, es decir, 7,5 años. De este modo, para acceder a la jubilación tendrá que haber trabajado un mínimo de 15 años, lo mismo que un trabajador a jornada completa.

Para determinar el número de años que se le exige a cada trabajador, se calcula lo que se denomina coeficiente global de parcialidad, que no es otra cosa que la parcialidad media que acredite a lo largo de toda su vida laboral. Una persona que haya trabajado siempre a tiempo completo tendrá un coeficiente del 100% y se le exigirán al menos 15 años de cotizaciones. Alguien cuyo coeficiente global de parcialidad sea del 70% tendrá que acreditar al menos 10,5 años.

El cálculo de la pensión

Para determinar la cuantía de la pensión de jubilación se tienen en cuenta las bases de cotización de los últimos años de vida laboral. En 2017 se computan las cotizaciones de los últimos 20 años, y desde 2022 serán los últimos 25 años. Con estas bases de cotización se calcula la base reguladora. El importe de la pensión será un porcentaje de base reguladora en función de los años que se hayan cotizado. Actualmente haber cotizado 15 años da derecho al 50% de la base reguladora. Para obtener el 100% de la base reguladora se deberán haber cotizado al menos 35 años y medio (serán al menos 37 años desde 2027).

Las peculiaridades en el caso de trabajadores a tiempo parcial

La base reguladora de las prestaciones de jubilación se calculará conforme a la regla general. Sin embargo, a efectos de la determinación de la cuantía, el número de días cotizados que resulten de la aplicación del coeficiente de parcialidad se incrementará con la aplicación del coeficiente del 1,5, sin que el número de días resultante pueda ser superior al período de alta a tiempo parcial.

El porcentaje a aplicar sobre la respectiva base reguladora se determinará conforme a la escala general, con la siguiente excepción:

Cuando el interesado acredite un período de cotización inferior a quince años, considerando la suma de los días a tiempo completo con los días a tiempo parcial incrementados ya estos últimos con el coeficiente del 1,5, el porcentaje a aplicar sobre la respectiva base reguladora será el equivalente al que resulte de aplicar a 50 el porcentaje que represente el período de cotización acreditado por el trabajador sobre quince años.  

Ejemplo

Supongamos un trabajador que ha cotizado 16 años a tiempo parcial, con una parcialidad global del 50%. Este trabajadora acreditará pues 8 años de cotizaciones. Sobre este periodo cotizado se aplica el coeficiente de 1,5, resultando 12 años de cotizaciones.

Para determinar el porcentaje de base reguladora que le corresponde, y dado que acredita menos de 15 años de cotizaciones, se realizará el siguiente cálculo:

12 años de cotizaciones sobre 15 años resultan un 80%.

Ese 80% se aplica sobre el 50% que indica la ley y el porcentaje de base reguladora resultante es del 40%.

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Comentarios

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Almudena 07 de octubre de 2019 | 20:31
buenas tardes, llevo cotizados 20 años a jornada parcial...en 2020 cumplo los 65 años de edad, pero con la subida de edad de jubilación creo que hasta los 66 no me podria jubilar...hay alguna opción por poder jubilarme con los 65 el proximo año? un saludo y gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 19 de octubre de 2019 | 06:13

Estimada Almudena.


En primer lugar, precisarle que si, como señala, en 2020 cumple los 65 años de edad, y ya que le es imposible acreditar para dicha fecha los 37 años mínimos de carrera de cotización exigidos para que esa sea su edad de jubilación ordinaria, ésta escalará no a los 66 que señala, sino hasta los 67 años.


Señalado ello, tampoco cumple los requisitos en cuanto a periodo de carencia para el acceso a la jubilación anticipada, y ello ya sea mediante modalidad voluntaria (35 años) o involuntaria (33 años).


Sí señalarse que, no obstante, tras la STC 91/2019, es indiferente que el periodo de cotización lo sea a tiempo completo que a tiempo parcial.

Un cordial saludo.

Estrella 19 de septiembre de 2019 | 17:46
Cumplo 65 años ..Trabajo con un coeficiente parcialidad 33% durante 22 años tengo derecho a pension ...Cual seria la cuantia?podria jubilarme ya o debo esperar?
Instituto BBVA de PENSIONES 19 de octubre de 2019 | 06:36

 Estimada Estrella.


Desde la eliminación de los efectos de los coeficientes de parcialidad para el acceso a la prestación de jubilación por la reciente STC 91/2019, tales años computarán en términos completos para el acceso a la prestación, de modo que, a priori, cumpliría con los requisitos de carencia genérica y específica para el acceso a la pensión.


Por otro lado, el cálculo de las concretas cuantías prestacionales, además de que exigiría de un volumen de información mucho más elevado, constituye una cuestión que, por diversas razones, excede de nuestro ámbito de actuación.


Finalmente, en cuanto a la posibilidad de postergar su jubilación, puede ser una opción interesante debido a que su carrera de cotización es relativamente reducida y, además, se ha producido por bases de cotización también de poca intensidad. En ese sentido, la postergación de la jubilación efectiva goza de diversos incentivos en términos de incrementar la cuantía a percibir.

Un cordial saludo.

irune 27 de agosto de 2019 | 13:27
Buenos dias,tengo 62 años 05 /03/57,tengo cotizados 10.347dias de estos a jornada completa 5.672dias, como autonomo 2.040 dias, a jornada parcial, desde el año 2.009, 50% 297dias y a 69,22% 2.311 dias a dia de hoy quisiera saber ya que se aprobo la ley y la jornada parcial pasa a computar como completa si a partir de ahora mi jornada parcial, pasa a computar como completa, a efectos de dias trabajados, o depende de los años de parcialidad? como se hace el computo me corresponde ahora jubilarme a los 66 años y 4 meses y quisiera saber si con la nueva reforma, me puedo jubilar antes. muchas gracias de antemano.
Instituto BBVA de PENSIONES 19 de octubre de 2019 | 06:39

Estimada Irune.


El objeto de este cambio normativo era de facilitar que los trabajadores a tiempo parcial ya no tengan que acreditar el gravoso requisitos de haber cotizado por un tiempo equivalente a 15 años a jornada completa.


Posteriormente, ha sido la STC 91/2019 la que, al proceder a eliminar los coeficientes de parcialidad y de corrección la que ha generado una equiparación a efectos de cumplimiento de los requisitos del periodo de carencia genérica para acceder a la jubilación entre trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo.


Por tanto, los periodos que señala con coeficientes de parcialidad computan como días completos a efectos, ahora, de los requisitos de carencia y determinación de la cuantía de la pensión de jubilación. 


En cuanto a su edad de jubilación, Ud. cumpliría 65 años en 2022, año en el que si no se acreditan un total 37 años y 6 meses cotizados su edad de jubilación será, como señala, 66 años y 4 meses. Y, efectivamente, ello es lo que ocurre en tanto, a 3 años de esa fecha, los 10.347 días equivalen a 28 años y 4 meses.


Finalmente, en cuanto a si puede jubilarse antes, no cumpliría los requisitos de periodo de carencia de 33 o 35 años para el acceso a la jubilación anticipada involuntaria o voluntaria, respectivamente.

Un cordial saludo.

Eva María 23 de agosto de 2019 | 10:28
Hola, soy trabajadora a tempo parcial con 35 años cotizados, podria acceder a una jubilacion anticipada voluntaria y tengo enfermedad comun. ¿Podria acceder a una jubilacion anticipada? ¿Cual no podria solicitar?
Instituto BBVA de PENSIONES 01 de septiembre de 2019 | 09:04

Estimada Eva María.

Con la nueva normativa sí podría, dado que ahora la cotización a tiempo parcial se computa igual que a tiempo completo.

 Podría jubilarse anticipadamente desde los 63 años y 8 meses en 2019.

Un cordial saludo

Dolores Martines 06 de agosto de 2019 | 15:49
Hola tengo nueve años cotizados a media jornada y dos años cobrando la prestación del paro. Tengo 67 años, ::¿ tengo derecho a pension ?
Instituto BBVA de PENSIONES 16 de agosto de 2019 | 08:20

Estimada Dolores.

 Para acceder a la pensión de jubilación precisa 15 años de cotización (2 años en los últimos 15), que se reducen en caso de haber trabajado a tiempo parcial, dependiendo de la duración de la jornada. Habría que ver exactamente cuál es su coeficiente de parcialidad.

En todo caso, esta situación va a ser modificada y seguramente reconocido el tiempo de cotización de forma similar  a tiempo completo.

Un cordial saludo 

Rosa Rodriguez Panisello 18 de julio de 2019 | 18:27
Buenas tardes, les voy a describir mi vida laboral para que me indiquen concretamente como queda mi vida laboral y cuantos años según la reforma de la jornada a tiempo parcial, tengo cotizados al dia de hoy y si ya puedo jubilarme. desde el 01.10.1996 hasta el 31.03.2002 tengo cotizados a jornada entera 9731 días desde 01.04.2002 hasta el dia de hoy al 40% tengo cotizados 1809 días con lo cual según me indica mi informe laboral de la seguridad social tengo cotizados 11540 días que equivale a 31 años 7 meses y seis días. Por lo que veo aquí no se refleja la modificación de años cotizados a jornada parcial, y es por lo que les pido me hagan un calculo conforme a la nueva ley y me indiquen cuando me podría jubilar y que cantidad me correspondería de pensión . En espera de sus noticias, les doy las gracias anticipadas.
Instituto BBVA de PENSIONES 23 de julio de 2019 | 10:56

Estimada Rosa.

Se van a regular nuevas reglas de forma inminente al respecto después de la sentencia del Tribunal Constitucional. Seguramente se va a reconocer cada día trabajado como completo.

Un cordial saludo

Fina 16 de julio de 2019 | 01:55
Soy nacida en el 65 por lo tanto me toca jubilarme si no estoy equivocada a los 67 años para cobrar el 100 por 100 ,los primeros años de vida laboral cotize a tiempo parcial pero ya llevo cotizando ya muchos años a jornada completa con los cambios que habido ahora sobre los contratos tiempo parcial mi pregunta es como me lo van a cotizar esos contratos parciales gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 22 de julio de 2019 | 09:25

Estimada Fina.

Proximamente se va a producir un cambio legislativo al respecto. Es posible que incluso se cuenten igual que las cotizaciones a tiempo completo.

Un cordial saludo 

Rosa 11 de julio de 2019 | 17:28
Hola, tengo 54 años, he trabajado 23 años a jornada completa y llevo algo más de 3 con jornada del 50% con un contrato indefinido. Mi pregunta es cuanto necesitaría trabajar para poder jubilarme y si a la hora de calcular la cuantía de la pensión se tendría en cuenta los años de la jornada completa. Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 21 de julio de 2019 | 17:55

Estimada Rosa.

Usted tendrá que jubilarse a los 67 años. Ya cumple las condiciones de jubilación, aunque simepre tendrá que haber cotizado 2 años en los últimos 15.

La cotización al 50% cuenta la mitad por el momento, pero es posible que con el cambio de la ley que se acerca cuente de la misma forma que si se cotiza de forma plena.

Un cordial saludo

Pedro 04 de junio de 2019 | 01:14
Hola. Segun vida laboral tengo cotizados 14 años y 7 meses, pero en realidad tengo casi los 18 años cotizados. Esta diferencia es por que cotice durante unos 6 años a media jornada. Actualmente tengo 42 años. Mi último contrato fue a 7 meses a jornada completa. Anterior a este contrato 6 años a parcial. Mi cuantía del paro que pasaré a cobrar en breve, se vería favorecida por último contrato. Con estos datos me corresponden dos años de paro. La duda es ¿cotizó por 2 años al desempleo? Entiendo que con estos datos ya tengo cuantía mínima pensión asegurada, y acceso al subsidio de 52 años. ¿Es así? Cuando cobre el paro futuro, ya tendría 44 años con los dos años de paro.
Instituto BBVA de PENSIONES 14 de junio de 2019 | 15:08

Estimado Pedro.

Durante la prestación por desempleo se cotiza.

Tendrán que calcular si cumple de acuerdo con el coeficiente e parcialidad. Te aconsejamos que consultes para el cálculo: 

 https://www.jubilaciondefuturo.es/es/blog/me-quedara-pension-con-un-trabajo-a-tiempo-parcial-y-menos-de-15-anos-cotizados.html

Un cordial saludo

Encarna 12 de marzo de 2019 | 11:01
Me faltan 8 meses para los 15 años cotizados pero la mitat de los años a sido de media jornada tengo derecho a la paga de 52 o a la hora de la jubilación no hace falta que complete los 15 gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 12 de marzo de 2019 | 11:41

Estimada Encarna,

Para acceder a la ayuda para mayores de 52 años se deben acreditar todos los requisitos de acceso a la jubilación salvo la edad. Por tanto, tendrá que acreditar el mínimo de 15 años cotizados ajustados a la parcialidad de su trabajo. Consulte su caso en el SEPE.

Reciba un cordial saludo.