Se reconoce la posibilidad de jubilarse con edades anteriores a 4 años a la edad legal de jubilación, siempre que se demuestre que no ha existido voluntariedad en la situación previa de cese de actividad por parte del trabajador.
En el caso de que la causa de acceso de esta modalidad de jubilación sea el despido objetivo, individual o colectivo, habrá que probar la existencia de este y el percibo de la indemnización correspondiente.
¿Qué requisitos se demandan para acceder a este derecho de forma anticipada?
Para acceder a esta modalidad de jubilación se exige que se haya extinguido la relación laboral sin que exista voluntariedad por parte del trabajador. Así, la norma reconoce el acceso a este derecho en las siguientes situaciones:
- en caso de despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
- en supuestos de despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
- en caso de extinción por fuerza mayor.
- cuando fallece, se jubila o es incapacitado el empresario o, en su caso, se extingue la personalidad jurídica de la empresa.
- cuando la trabajadora es víctima de violencia de género y por ese motivo debe abandonar su puesto de trabajo.
Por otra parte, se requieren, al menos, 33 años de cotización para tener el derecho a la jubilación anticipada involuntaria. Además, deberá acreditarse que 2 de los años de cotización se encuentren comprendidos en los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante (la jubilación).
¿Cómo se acredita el cese de la actividad por despido? La carta de despido y el pago de la indemnización
Para tramitar la jubilación en este supuesto debe presentarse la carta de despido, donde conste la causa, que lo haya argumentado. También es preciso la acreditación de la transferencia bancaria o similar que pruebe que se ha recibido la indemnización correspondiente.
En el caso de que no se hay percibido dicha indemnización, se podrá presentar la demanda de reclamación de dicha indemnización o de impugnación de la decisión extintiva.
El INSS ha rechazado en ocasiones los compromisos de la empresa del abono futuro de la indemnización, o su pago aplazado o fraccionado, aceptado bien por el trabajador o bien por acuerdo colectivo en períodos de consultas previos al ERE. En todas estas situaciones se exige que sea el solicitante quien acredite fehacientemente que percibió la indemnización.
Tampoco se ha admitido como prueba las letras de cambio, pagarés o cheques. Por el contrario, sí se han reconocido los certificados bancarios del abono de títulos ejecutivos mercantiles.
¿Tiene efecto la calificación del despido posteriormente en vía judicial?
Ni la impugnación individual, ni la colectiva del despido influye en el acceso a la jubilación anticipada. Con la acreditación de la situación de acuerdo con los documentos explicitados con anterioridad será suficiente para acceder al derecho. De forma que en la solicitud no será ni siquiera precisa la puesta en conocimiento del INSS de esta situación. Bastará con los documentos que acrediten el despido y el percibo de la indemnización.
