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Cómo se pasa de la jubilación parcial a la jubilación total ordinaria

Analizamos cuándo y cómo puede un jubilado parcial retirarse definitivamente

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Cómo se pasa de la jubilación parcial a la jubilación total ordinaria

© Nastuh Abootalebi - www.unsplash.com

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El jubilado parcial tendrá la condición de pensionista a efectos del reconocimiento y percepción de prestaciones sanitarias, tanto médicas como farmacéuticas, así como de las prestaciones de servicios sociales. Cuando termine esta situación, podrá acceder a la jubilación total.

La extinción de la pensión de jubilación parcial

La pensión de jubilación parcial se extingue por:

  • Fallecimiento del pensionista.
  • Reconocimiento de la jubilación ordinaria o anticipada en virtud de cualquiera de las modalidades legalmente previstas.
  • Reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente declarada incompatible.
  • La extinción del contrato de trabajo a tiempo parcial, realizado por el jubilado parcial, salvo cuando se tenga derecho a prestación de desempleo, compatible con la jubilación parcial, o a otras prestaciones sustitutorias de las retribuciones percibidas en aquél, en cuyo caso, la extinción de la jubilación parcial se producirá en la fecha de la extinción de las mismas.

Esto no será de aplicación a las extinciones del contrato de trabajo declaradas improcedentes, en cuyo caso, se mantendrá el derecho a la jubilación parcial, sin perjuicio de las obligaciones legalmente establecidas para la empresa.

¿Cuándo puede el trabajador solicitar la pensión de jubilación total?

El trabajador acogido a la jubilación parcial podrá solicitar la pensión de jubilación ordinaria o anticipada en cualquiera de las modalidades legalmente previstas y de acuerdo con las normas del Régimen de Seguridad Social de que se trate.

Se pueden diferenciar dos supuestos de acceso a la Jubilación Ordinaria desde la Jubilación parcial: si existe contrato de relevo o no existe el mismo.

Jubilación parcial con Contrato de Relevo

Para determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora, se tomará, como período cotizado a tiempo completo, el período cotizado que medie entre la jubilación parcial y la jubilación ordinaria o anticipada, siempre que, en ese período, se hubiese simultaneado la jubilación parcial con un contrato de relevo.

Para la determinación de la base reguladora de la pensión de jubilación ordinaria o anticipada, se tendrán en cuenta:

Las bases de cotización correspondientes al período de trabajo a tiempo parcial en la empresa donde redujo su jornada y salario, incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido de haber realizado en la empresa, en dicho período, el mismo porcentaje de jornada desarrollado antes de pasar a la situación de jubilación parcial, y siempre que la misma se hubiese simultaneado con un contrato de relevo.

Esto será de aplicación también por los períodos en que la jubilación parcial se hubiese simultaneado con la prestación de desempleo, compatible con la jubilación parcial, o con otras prestaciones sustitutorias de las retribuciones correspondientes al trabajo a tiempo parcial, durante los períodos en que, además, la jubilación parcial se hubiese simultaneado con la existencia de un contrato de relevo, salvo en el caso de que el cese se hubiese debido a despido disciplinario procedente.

Jubilación parcial sin Contrato de Relevo

En los supuestos en que no sea de aplicación el beneficio del incremento del 100% a las bases de cotización correspondientes al trabajo a tiempo parcial, por no haberse simultaneado la percepción de la jubilación parcial con un contrato de relevo, el jubilado puede optar entre la determinación de la base reguladora computando las bases de cotización realmente ingresadas, durante la situación de la jubilación parcial, o que esta se calcule en la fecha en que se reconoció la jubilación parcial o, en su caso, en la fecha en que dejó de aplicarse el beneficio del incremento del 100% de las citadas bases de cotización, aplicando las demás reglas que estuviesen vigentes en el momento de causar la correspondiente pensión.

Cuando, la base reguladora se haya determinado en una fecha anterior a la del hecho causante, a la cuantía de la pensión resultante se le aplicarán las revalorizaciones que se hubiesen practicado desde dicha fecha hasta la del hecho causante.  

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Comentarios

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JOSE LUIS 25 de octubre de 2019 | 18:52
Mi padre tiene 70 años, y se ha jubilado parcialmente al 50% de su salario, dentro de sus conceptos en nomina cobraba una productividad fija, asi como el concepto de antiguedad, le han reducido en nomina todo al 50%, es correcto.
Instituto BBVA de PENSIONES 30 de octubre de 2019 | 02:20

Estimado José Luis.


Entendemos que, en tanto la norma hace referencia al salario en genérico, en él se incluyen todos los elementos que posean naturaleza salarial y que, por lo tanto, a priori sería correcta la gestión realizada por la empresa.

Un cordial saludo.

DAVID GIL IZQUIERDO 04 de septiembre de 2019 | 18:03
BUENAS TARDES, LES EXPONGO EL CASO DE MI PADRE, TIENE 63 AÑOS Y MAS DE 46 AÑOS Y MEDIO COTIZADOS, ACTUALMENTE ES AUTONOMO, TIENE UNA EMPRESA EN LA QUE TRABAJAMOS EL Y YO Q TAMBIEN SOY AUTONOMO. TALLER DE COCHES. MI PREGUNTA ES, ¿HAY ALGUNA MANERA DE ACCEDER A LA JUBILACION PARCIAL, POR EJEMPLO DEL 50% EN LA CUAL DE MOMENTO SE COBRE LA MITAD DEL TOTAL QUE LE CORRESPODERIA POR JUBILARSE A LOS 63, PERO PAGAR LO QUE SEA PARA QUE CUANDO LLEGUEN LOS 65 SE PUEDA JUBILAR CON LA CANTIDAD QUE LE CORRESPONDERIA A LOS 65 AÑOS Y NO LA DE LOS 63?
Instituto BBVA de PENSIONES 08 de octubre de 2019 | 23:56

Estimado David.



Desgraciadamente, lo que plantea no es factible a través de la figura de la jubilación parcial, pues es requisito inexcusable que el beneficiario posea la condición de trabajador por cuenta ajena en el momento de acceso a la misma, entre otros requisitos.

La única opción tal vez posible, ya que no es una materia cerrada, sería la de plantear al SEPE si lo que desean realizar es posible a través de la firma de un convenio especial con la Seguridad Social.

Un cordial saludo.

emilio 04 de septiembre de 2019 | 00:46
consulta breve. al cumplir 66 años de edad en el año 2021 habre aportado un total de 17 años y 10 meses.. que porcentaje de la jubilacion me corresponderá? gracias!!
Instituto BBVA de PENSIONES 08 de octubre de 2019 | 23:55

Estimado Emilio.


Al acceder a la pensión ordinaria tras haber accedido a la jubilación a una edad inferior a la que da acceso a aquélla, se aplican las siguientes reglas: 1) las cotizaciones efectuadas por el trabajo a tiempo parcial como trabajador relevado se incrementarán hasta al 100% de la cuantía que hubiera correspondido de haber seguido realizando la jornada completa; 2) para la determinación del porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión de jubilación definitiva, se tendrá en cuenta el periodo trabajado a tiempo parcial como si hubiera sido a tiempo completo.

Un cordial salido.

Carmen 23 de agosto de 2019 | 23:08
Hola , estoy a 25 % de jornada en este momento , me han denegado la jubilacion parcial en la seguridad social .He pensado que podria seguir con el 25% y hacer un convenio especial con la tesoreria de la seguridad social para seguir cotizando , no se si podria realizarlo, aun si la empresa accediera a seguir con el 25% y no ha contrato indefinido que tenia anteriormente . Saludos...
Instituto BBVA de PENSIONES 01 de septiembre de 2019 | 09:31

Estimada Carmen.

Puede firmar un convenio especial para completar sus cotizaciones, ya que han bajado respecto a las anteriores.

Un cordial saludo 

Jose 23 de agosto de 2019 | 08:57
Buenos días, Una persona indefinida que se acoge a la jubilación parcial (hay una novación contractual durante el periodo de jubilación parcial), cuando se jubila totalmente, tiene derecho a la indemnización fin contrato? Saludos
Instituto BBVA de PENSIONES 01 de septiembre de 2019 | 09:00

Estimado José.

Depende de cómo esté redactado en el contrato. 

Un cordial saludo 

MARIA 01 de agosto de 2019 | 15:13
Buenas tardes mi marido se jubiló el dia 15 de julio.. y hoy le viene un recibo de la ss por el total del mes, un total de 1000 eur entiendo que tendría que pagar medio mes no???, es jubilado de banca Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 01 de agosto de 2019 | 17:42

Estimada María.

Le pagarán desde el 15 de julio, esto es, el medio mes.

Un cordial saludo 

fernando alonso 01 de agosto de 2019 | 11:28
osea entendeis que por el convenio especial debo cotizar el 15%?
Instituto BBVA de PENSIONES 08 de agosto de 2019 | 11:33

Estimado Fernando.

Como ya le hemos comentado en otras ocasiones, no hace falta, excepto si bajaron sus bases de cotizaciones en relación con los últimos años. La cotización en jubilación parcial en general conserva las cotizaciones anteriores que se venían haciendo, sin reducir la base reguladora futura.

En caso de que tenga más dudas, le aconsejamos que consulte con un profesional en la materia.

Un cordial saludo 

fernando alonso 25 de julio de 2019 | 21:08
en mi caso el convenio especial lo pago yo para complementar la base de cotizacion aumentandola. ahora mismo estoy jubilado parcial por contrato relevo. para el calculo del 85% que me paga la seguridad social han tenido encuenta las 2 cotizaciones ( la nomina de mi empresa y la cotizacion del convenio especial) me faltan 3 años para la jubilacion ordinaria a los 65 años, y sigo manteniendo el convenio especial para mantener lamisma base de cotizacion y me siguem pasando el mismo impotre que antes de la jubilacion parcial . por un lado me han reconocido el derecho de la jubilacion parcial 85% 15% incluidas las 2 bases de cotizacion y con la cotizacion de los ultimos 15 años. por otro lado la empresa por ley cotiza por mi el 15%. si la seguridad social se hace cargo del 85% de la cotizacion (ss+CE ) hasta mi jubilacion ordinaria . porque por el convenio especial tengo que seguir pagando el mismo importe osea el 100% y no el 15%. la seguridad social no tiene un criterio claro y la ultima respuesta es: que no estoy jubilado del convenio especial y si por la parte de la empresa, no estoy de acuerdo ,si asi fuera no se hubiese sumado la cotizacion.
Instituto BBVA de PENSIONES 01 de agosto de 2019 | 11:05

Estimado Fernando.

Le recomendamos que pase por la TGSS y le informe sobre su situación para que le reduzcan el importe que abona por su Convenio.

Un cordial saludo 

fernando alonso 23 de julio de 2019 | 11:11
entiendo que lo que quiere decir ,es que el convenio especial deberia ser o pagar el 15% al igual que la nomina de mi empresa ya que el calculo de labase reguladora osea el 85% que cobro de la seguridad social esta incluida la cotizacion de la nomina+ la del convenio especial es asi?
Instituto BBVA de PENSIONES 25 de julio de 2019 | 18:13

Estimado Fernando.

Completando su respuesta, usted lo que debe abonar seguro al sistema de la seguridad social es su parte de contribución por la jornada que desarrolla en la empresa, igual que la empresa, cualquiera que sea la cotización que abone.

Un cordial saludo 

fernando alonso 21 de julio de 2019 | 20:03
gracias por la respuesta.si hubiera algun documento o ley qoe diga quetengo que cotizar el 15% del convenio especial al igual que cotiza la empresa o si hay jurisprudencia sobre estoo alguie me puede facilitar documentacion se lo agradeceria. con las personas de la seguridad social me diden que tengo que seguir pagando el total del convenio especial, pero no me aclaran porque ,y es que no es logico
Instituto BBVA de PENSIONES 25 de julio de 2019 | 18:01

Estimado Fernando.

Los Convenios Especiales se firman por los trabajadores. 

Las empresas en algunas ocasiones están obligadas a abonarlos hasta los 63 años (o 61 si es causa económica) en caso de EREs para trabajadores mayores de 50 años y luego deben seguir pagandolos los propios trabajadores. 

En otras ocasiones, las empresas se obligan por acuerdo. En este caso, depende de su contenido.

Un cordial saludo

07 de enero de 2019

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