Concepto de Finiquito
El finiquito es un documento en el que la empresa indica las cantidades que efectivamente debe abonar la empresa al trabajador en el momento de la finalización de la relación laboral. Estas cantidades se abonan con independencia de la forma en la que el trabajador haya abandonado la empresa (baja voluntaria o desistimiento), se haya producido un despido o haya finalizado un contrato temporal.
La extinción del contrato de trabajo suele plasmarse en este documento con valor liberatorio para las partes y acreditativo de tal extinción.
Se establece legalmente la obligación para el empresario, con ocasión de la extinción del contrato, y al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, de acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Es lo que comúnmente se denomina recibo de saldo y finiquito. El recibo de saldo y finiquito es la prueba más concluyente, aunque no la única, de que el contrato se ha extinguido si se hace constar en este que ambas partes acuerdan poner fin a la relación laboral.
El finiquito normalmente incluye las siguientes partidas:
- El salario de los días trabajados durante ese mes. En ocasiones, este concepto se incluye dentro de la nómina, pero puede meterse dentro del finiquito.
- La parte proporcional de las pagas extra.
- Los días de vacaciones a los que se tiene derecho y no han sido disfrutados.
- Las horas extra realizadas y no pagadas.
- Pluses y pagas de beneficios que se hayan generado y no se hayan pagado.
Cálculos en el finiquito
Se realizan dos:
- Cálculo del sueldo del mes en curso. Se divide el salario bruto del trabajador entre 30 días, que dará como resultado el sueldo diario, y se multiplica por el número de días trabajados en ese mes.
- Cálculo de las vacaciones pendientes. Es necesario traducir el número de días de vacaciones que corresponden hasta ese momento y calcular el número de días pendientes.
La indemnización por despido
A diferencia del finiquito, la indemnización por despido no se cobra siempre que se produce una extinción de contrato, sino solo en caso de que la extinción se haya realizado a instancias de la empresa, y no del empleado.
Las indemnizaciones por despido pueden ser de varios tipos, cada uno de los cuales da derecho a una indemnización diferente. Los más habituales son los siguientes:
- Indemnización por fin del contrato temporal: de 8 a 12 días en función de la fecha en la que se haya formalizado el contrato.
- Despido disciplinario: que, a su vez, puede ser procedente (sin indemnización), improcedente (33 días con un tope de 24 mensualidades o 45 días para aquellos periodos trabajados con anterioridad a 12 de febrero de 2012 en el caso de contratos suscritos antes del 12 de febrero de 2012, con un tope de 42 mensualidades) o despido nulo (que implica la vuelta al puesto de trabajo).
- Despido por causas objetivas: 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Despido colectivo (ERE): que se indemnizará con un mínimo de 20 días de salario por año con el tope de 12 mensualidades.
Conclusión
Por tanto ,el finiquito es un documento necesario para cualquier forma de extinción de la relación laboral y por el contrario la indemnización solamente es obligada en los supuestos estipulados de finalización de relación laboral por despido improcedente, despido colectivo, despido por causas objetivas o extinción de relación laboral por fin de un contrato temporal.
