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Cuándo y cómo se revisa una incapacidad permanente

La revisión de una incapacidad permanente puede ser por agravación o mejoría. Te explicamos en qué consiste el proceso

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Cuándo y cómo se revisa una incapacidad permanente

© Audi Nissen - www.unsplash.com

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¿En qué consiste la incapacidad permanente?

Se trata de la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral.

En definitiva, se define esta situación por las siguientes notas:

  • Alteración grave de la salud.
  • Determinación objetivamente por dictamen médico.
  • Relación con su capacidad residual para trabajar.
  • Carácter permanente.

¿Quién declara la incapacidad permanente?

La incapacidad permanente la declara un tribunal especial denominado EVI (Equipo de Valoración de Incapacidades) después de un procedimiento que se inicia de oficio o a instancias de parte.

Este tribunal después de evaluar los informes presentados y dar audiencia a las partes, envía dictamen- propuesta a la Dirección Provincial del INSS, quien dictará resolución.

En dicha resolución se determina si hay lugar a la declaración de la incapacidad permanente y en qué grado (parcial, total, absoluta o gran invalidez). Además, en su caso, se establecerá, el plazo a partir del cual podrá revisarse la resolución sobre la incapacidad permanente.

La revisión de la declaración de Incapacidad Permanente

En la resolución sobre la incapacidad permanente debe costar fecha a partir de la cual abre el plazo a partir del cual se podrá instar la revisión por agravación o mejoría de la situación del trabajador.

La fecha establecida como plazo vincula a todas las partes implicadas en la resolución; trabajador y Administración. El plazo para la revisión se cuenta desde el momento en que ésta es firme. De este modo, si la resolución se recurre ante los tribunales, entonces se entiende que el plazo debe contabilizarse desde la sentencia judicial.

Hay que tener en cuenta que, si la resolución judicial es la que reconoce la Incapacidad Permanente, entonces el INSS debe establecer posteriormente un plazo de revisión.

La revisión puede ser por por agravación o mejoría

Así, el hecho de que sea posible la revisión está indicando que, aunque la Incapacidad se denomina como permanente, sin embargo, en ocasiones su duración esta limitada en el tiempo, dado que por mejoría es posible optar a volver a la actividad laboral.

Por otro lado, la agravación o la mejoría puede servir para cambiar el grado reconocido de incapacidad permanente. En especial, se puede modificar la declaración inicial de total para la profesión habitual (que deja la opción de trabajar en otras actividades distintas), y la absoluta (que implica la incapacidad para cualquier trabajo).

El procedimiento de revisión

El procedimiento de revisión podrá basarse en el agravamiento o mejora, pero, también será posible en supuestos de error en diagnóstico y realización de trabajos por cuenta ajena o propia de trabajador. Se sigue un procedimiento similar al establecido para la declaración inicial de la incapacidad (mismo plazos y trámites)

Los efectos para la empresa: la reserva del puesto de trabajo hasta 2 años

Si la fecha de revisión es inferior a 2 años, entonces la empresa, donde trabajase el declarado incapacitado, deberá reservarle su puesto de trabajo hasta ese momento.

Si en ese momento se declarase la mejoría, el trabajador tendría derecho a incorporarse a su anterior puesto de trabajo. En este caso, todo el tiempo que haya durado la incapacidad será contabilizado como antigüedad.  

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Comentarios

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Carlos Balaguer Segura 13 de septiembre de 2019 | 23:33
dentro de 12 días a contar del próximo 16 de septiembre tengo programada la revisión de mi invalidez permanente absoluta y aún no me han avisado. Mi pregunta es ¿puede que no me llamen y siga con mi invalidez? ¿Pueden llamarme en otro momento?
Instituto BBVA de PENSIONES 02 de octubre de 2019 | 06:02

Estimado Carlos.


Según el tenor literal de la normativa, esta señala que en la resolución sobre la incapacidad permanente se hará constar necesariamente el plazo "a partir del cual se podrá" instar la revisión por agravación o mejoría, es decir, que tal facultad es optativa, no obligatoria, y sólo podrá ejercitarse tras la fecha señalada, no en la misma exactamente.

Un cordial saludo.

Socorro Elizabeth 12 de septiembre de 2019 | 00:41
Buenas, mi consulta es la siguiente. Mi novio tuvo un accidente in Itínere, tiene una pensión por incapacidad permanente total revisable. Se ha curado en cuanto a la movilidad que sufrió una fractura en el brazo izquierdo, tiene una placa con 14 tornillos y una placa en la mano con otros 6. Y cicatrices; del hombro al codo y en la mano. De quitarle la IPT, le corresponde una indemnización por las secuelas?, y bajo que baremo se calcula. Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 30 de octubre de 2019 | 02:25

Estimada Socorro.


Entendemos que ello no sería posible ya que al reconocimiento de algún grado de incapacidad permanente y la lesiones permanentes no incapacitantes son comportamientos, como regla general, estancos.


Así, la norma, cuando define éstas,  señala que lo serán "sin llegar a constituir una incapacidad permanente" y, posteriormente, en cuanto a la posibilidad de compatibilizar ambas maneras de protección, se recoge que  las indemnizaciones a tanto alzado que procedan por estas lesiones serán incompatibles con las prestaciones económicas establecidas para la incapacidad permanente, salvo en el caso de que dichas lesiones sean totalmente independientes de las que hayan sido tomadas en consideración para declarar tal incapacidad permanente y el grado de la misma.

Un cordial saludo.

Nuria 07 de septiembre de 2019 | 13:27
Tengo una incapacidad absoluta revisable concedida hace un año. Me revisan el próximo 17/9. Mi pregunta es si, en caso de alta, mi empresa en la que tenía un contrato por obra y servicio tiene el deber de guardar mi puesto de trabajo o por ser este tipo de contrato no están obligados a reincorporarme. Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 30 de octubre de 2019 | 02:23

Estimada Nuria.


En primer lugar, para que, en abstracto, opere la suspensión del contrato, la previsión de una revisión por mejoría debe constar expresamente en la resolución del órgano judicial o administrativo que califica la incapacidad.


Una vez constatado ello, y a falta de previsión normativa, dado que, frente a la regla general de que declaración de incapacidad es previsiblemente definitiva, y por ello, extintiva de la relación laboral, concurre aquí una declaración de incapacidad de probable revisión por mejoría y por ello una suspensión de la misma, entendemos que aquella parte no disfrutada del contrato seguiría vigente en caso de levantamiento de la situación de IP de modo que, en caso de no poder ser disfrutada, habría de ser indemnizada por la empresa como en el resto de casos en los que no se puede proceder a la reincorporación.


No obstante, le aconsejamos que, dada esa ausencia normativa, contraste este criterio con el INSS en tanto es posible que se entienda que, independientemente de las reglas de Seguridad Social, el contrato temporal se extinga como tal por posible pérdida de su objeto.


Si lo desea, quedamos a su disposición para hacernos partícipes del criterio que le señalen.

Un cordial saludo.

jose 27 de agosto de 2019 | 17:35
hola, me concedieron una incapacidad permanente total,la carta que me enviaron dice que a partir del 17 septiembre del 2019 podra ser revisable por agravacion o mejoria tengouna serie de enfermedades que en el hospital me dijeron que seran para toda la vida, tengo 62 años y 45 años cotizados,es posible que me llamen?,gracias por todo.
Instituto BBVA de PENSIONES 02 de octubre de 2019 | 06:01


Estimado José.


Efectivamente, al incluir la resolución dicha previsión, existe la posibilidad cierta, que no obligatoria, de que así sea.

Un cordial saludo.

PEDRO 22 de agosto de 2019 | 12:14
Hola, queria exponerle mi caso, tengo depresion mayor grave recurrente y ansiedad, estoy con tratamiento y de baja laboral, ocasionada por mi puesto de trabajo en la empresa, llevo 14 años trabajando en la misma empresa, tengo 35 años y unos 15 años cotizados. ¿Tengo derecho a la incapacidad permanente total?
Instituto BBVA de PENSIONES 29 de agosto de 2019 | 20:45

Estimado Pedro.

Esa cuestión depende de la valoración de un tribunal encargado de estas cuestiones. En todo caso, parece que sí cumple los requisitos de acceso.

Un cordial saludo 

Roberto 21 de agosto de 2019 | 09:38
Hola buenos días! Hace 3 años pasé el tribunal médico y me concedieron una incapacidad permanente total para la profesión habitual por dos hernias discales en la espalda L4/L5, S1, intervenido en dos ocasiones (mi profesión en ese momento era pintor de automóviles en el cual llevava trabajando 15 años). Hace unos días me llegó una carta de la seguridad social en la cual pone que se inicia de oficio el expediente de mi incapacidad. Actualmente estoy trabajando en una empresa privada de auxliar de servicio (hago labores de un conserje compatibles con mi pensión: no hago esfuerzos, posturas forzadas, ni levanto peso que es lo que venía haciendo en mi oficio anterior y por lo cual no puedo trabajar en otro trabajo distinto al mio). El trabajo lo llevo realizando en el mismo sitio ( consejeria de la junta de Andalucía) desde hace 2 años y medio pero he pasado por 3 empresas diferentes al haber salido a concurso y ganar otra empresa, por lo cual cada vez que se ha cambiado de empresa he llevado el certificado de tarteas a la segurudad social como es mi obligación ( no se si esto habrá tenido algo que ver para la revisión). He acudido a mi cirujano y me va a hacer una resonancia para ver como está acualmente la lesión que tengo, por la cual sufro dolores constantes . En el caso de que no haya habido agravamiento y siga igual, me podrían quitar la pensión teniendo el mismo problema en la espalda, el cual no me deja trabajar en mi profesión anterior? Muchas gracias por todo, un saludo!
Instituto BBVA de PENSIONES 29 de agosto de 2019 | 19:03

Estimado Roberto.

Si la lesión no le permite voler al trabajo anterior, entonces lo lógico sería mantener la IP Total. En todo caso, los elementos que valoran los tribunales son diversos y es difícil contestar sin dudas.

Un cordial saludo 

Miguel 19 de agosto de 2019 | 18:33
Hola tengo 56 años y desde hace más de 20 años cobro por incapacidad laboral permanente total, por mi enfermedad no he podido trabajar y solo tengo 8 años cotizados. La última revisión que me hizo el evi fue en el año 2002 desde entonces no me han vuelto a citar. Hace más de un año me pusieron un nuevo tratamiento el cual ha sido efectivo y el virus a desaparecido, el médico me dio el alta médica. Pero a mi no me a citado el evi y yo sigo cobrando mi pension. Mi pregunta es que si al ser revisable debo esperar a que me cite el evi
Instituto BBVA de PENSIONES 29 de agosto de 2019 | 06:53

Estimado Miguel.

También puede solicitar usted la revisión, si lo estima conveniente.

Un cordial saludo 

jean claude 16 de agosto de 2019 | 17:09
Buenos dias,me dieron ipt revisable en dos años,estaba fijo en una empresa,me dieron de baja.Se que me tienen que guardar el puesto 2 años,mi pregunta es,tengo derecho a finiquito?he estado 2 años de baja,que pasa con mis vacaciones,me las tienen que pagar?tengo derecho a paro ?me han dado de baja,mi ipt es para la realizacion de ese trabajo especifico.gracias de antemano
Instituto BBVA de PENSIONES 29 de agosto de 2019 | 06:51

Estimado Jean Claude.

Sí deben de finiquitarle. Pero, no tendrá derecho al paro, dado que va a recibir una pensión.

Un cordial saludo 

jose 09 de agosto de 2019 | 19:39
le empresa me despidió estando baja por enfermedad común me pagaba la mutua la cuantía del paro a los 15 meses pase el evi y me concedieron ipt por accidente de trabajo la mutua me ha pagado la diferencia pero dice que la va a impugnar. si ganan la impugnación y paso a enfermedad común tengo que devolver lo que me pagaron. gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 16 de agosto de 2019 | 08:51

Estimado José.

En su caso, tendría que devolver la diferencia entre la cuantía de las prestaciones.

Un cordial saludo 

AIALA 30 de julio de 2019 | 15:43
Hola, tengo una incapacidad total, y hoy me han llamado para citarme a una revisión después de 14 años. El año pasado trabaje en una empresa donde me dijeron que era apto la seguridad social, mi puesto de trabajo la acomodaron para facilitarme el trabajo, pero lo tuve que dejar después de 8 meses. pueden quitarme la paga por haber trabajado esos 8 meses??? gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 02 de agosto de 2019 | 08:33

Buenos días.

Si su actividad no era su profesión habitual, no habrá problema. Ese es el único límite que tiene.

Un cordial saludo