Cuándo y cómo se revisa una incapacidad permanente

Estimada Nayra.

Aunque la resolución de reconocimiento de incapacidad establece obligatoriamente plazos de revisión, ésta puede dar lugar tanto a la reducción como al incremento o el mantenimiento del grado de incapacidad.

En ese sentido, no es imposible determinar probabilidades sobre pronósticos posibles, si bien su caso parecer ser de la suficiente entidad como para, hipotéticamente, mantener la calificación que se le ha dado.

Un cordial saludo.

Estimada Mónica.

Efectivamente, es posible instar la revisión de su grado de incapacidad a tenor de las nuevas circunstancias. Ello podrá ser realizado por Ud., por su facultativo o de oficio por el INSS. Si Ud. está trabajando, no será necesario esperar al plazo determinado en la resolución inicial para la revisión de la incapacidad.

Un cordial saludo.

Estimado Sr. / Sra.

Ha de partir de que, según el Estatuto Básico del Empleado Público, la incapacidad permanente total para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala o el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta suponen el paso del funcionario a la situación de jubilado.

Ahora bien, señala igualmente la misma norma que en caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de jubilación por incapacidad permanente para el servicio, el interesado, una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó, podrá solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario, que le será concedida.

Un cordial saludo.

Estimada Carmen.

A estos efectos, la Ley de Enjuicimiento Civil establece tres reglas: 1) es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional; 2) cuando sean superiores al salario mínimo interprofesional se embargarán conforme a esta escala:

1.º Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario mínimo interprofesional, el 30%;

2.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo interprofesional, el 50%;

3.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo interprofesional, el 60 %;

4.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mínimo interprofesional, el 75%; 

5.º Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90%.

Por último, en tercer lugar, se establece, a modo de cierre, que si el ejecutado es beneficiario de más de una percepción, se acumularán todas ellas para deducir una sola vez la parte inembargable.

Un cordial saludo. 

Estimada Anna.

Efectivamente, si el pensionista de incapacidad permanente estuviera ejerciendo cualquier trabajo, por cuenta ajena o propia, el Instituto Nacional de la Seguridad Social podrá, de oficio (también a instancia del propio interesado), promover la revisión, con independencia de que haya o no transcurrido el plazo señalado en la resolución.

La cuestión que problemática en su caso radica en que la compatibilidad de las pensiones vitalicias en caso de incapacidad permanente absoluta (o de gran invalidez) con actividades, sean o no lucrativas, es que éstas últimas se acomoden al estado del incapacitado y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisión. Y, en ese sentido, un cuadro migrañoso -determinante de la incapacidad- puede entenderse como no adecuado de cara a los requerimientos de esfuerzo exigidos por la elaboración de un doctorado.

No obstante, más allá de esta consideración, no es posible adelantarla si se va a proceder o no tanto a la evaluación como al resultado de la misma.

Un cordial saludo. 

Estimado David.

Literalmente, la norma señala que "toda resolución", inicial o de revisión, por la que se reconozca el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente, en cualquiera de sus grados, o se confirme el grado reconocido previamente, "hará constar necesariamente el plazo a partir del cual se podrá instar la revisión" por agravación o mejoría del estado incapacitante profesional.

Si, por algún error, no se ha procedido a un inclusión, técnicamente, es que se ha aceptado el criterio del dictamen previo. No obstante, le aconsejamos que acuda al SEPE a efectos de comunicar esta carencia formal.

Un cordial saludo.

Estimado Carlos.

Según el tenor literal de la normativa, esta señala que en la resolución sobre la incapacidad permanente se hará constar necesariamente el plazo "a partir del cual se podrá" instar la revisión por agravación o mejoría, es decir, que tal facultad es optativa, no obligatoria, y sólo podrá ejercitarse tras la fecha señalada, no en la misma exactamente.

Un cordial saludo.

Estimada Socorro.

Entendemos que ello no sería posible ya que al reconocimiento de algún grado de incapacidad permanente y la lesiones permanentes no incapacitantes son comportamientos, como regla general, estancos.

Así, la norma, cuando define éstas,  señala que lo serán "sin llegar a constituir una incapacidad permanente" y, posteriormente, en cuanto a la posibilidad de compatibilizar ambas maneras de protección, se recoge que  las indemnizaciones a tanto alzado que procedan por estas lesiones serán incompatibles con las prestaciones económicas establecidas para la incapacidad permanente, salvo en el caso de que dichas lesiones sean totalmente independientes de las que hayan sido tomadas en consideración para declarar tal incapacidad permanente y el grado de la misma.

Un cordial saludo.

Estimada Nuria.

En primer lugar, para que, en abstracto, opere la suspensión del contrato, la previsión de una revisión por mejoría debe constar expresamente en la resolución del órgano judicial o administrativo que califica la incapacidad.

Una vez constatado ello, y a falta de previsión normativa, dado que, frente a la regla general de que declaración de incapacidad es previsiblemente definitiva, y por ello, extintiva de la relación laboral, concurre aquí una declaración de incapacidad de probable revisión por mejoría y por ello una suspensión de la misma, entendemos que aquella parte no disfrutada del contrato seguiría vigente en caso de levantamiento de la situación de IP de modo que, en caso de no poder ser disfrutada, habría de ser indemnizada por la empresa como en el resto de casos en los que no se puede proceder a la reincorporación.

No obstante, le aconsejamos que, dada esa ausencia normativa, contraste este criterio con el INSS en tanto es posible que se entienda que, independientemente de las reglas de Seguridad Social, el contrato temporal se extinga como tal por posible pérdida de su objeto.

Si lo desea, quedamos a su disposición para hacernos partícipes del criterio que le señalen.

Un cordial saludo.

Estimado José.

Efectivamente, al incluir la resolución dicha previsión, existe la posibilidad cierta, que no obligatoria, de que así sea.

Un cordial saludo.