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Cuidar a los hijos también cuenta para la jubilación

La ley reconoce el cuidado de los hijos en el cálculo de la pensión. Conoce de qué manera computa.

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Cuidar a los hijos también cuenta para la jubilación

© Sergey Khakimullin - www.photaki.com

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Cuidar a los hijos o dedicarse a los menores acogidos si no se trabaja y no se cobra el paro ya no es, un lapsus en blanco a la hora de hacer los cálculos para la jubilación. La Comisión de Trabajo del Senado aprobó el 13 de julio de 2011 el proyecto de ley de reforma de las pensiones, en el que se incluyó una enmienda que permite sumar hasta cinco años de cotización a quienes hayan interrumpido su carrera profesional para cuidar a sus hijos u otros menores adoptados.

Los beneficios por cuidado de hijos o menores acogidos consisten en el reconocimiento como periodos cotizados del número de días resultantes de "la interrupción de la cotización derivada de la extinción laboral o de la finalización del cobro de prestaciones". Pero interrupciones laborales que estén dentro de un periodo, el de las "producidas entre los nueve meses anteriores al nacimiento, o los tres anteriores a la adopción o acogimiento permanente, y la finalización del sexto año posterior a dicha situación".

¿Cuáles son los motivos de ese reconocimiento?

La ley recoge ese reconocimiento de cotización "como consecuencia de la interrupción de la cotización derivada de la extinción de la relación laboral o de la finalización del cobro de prestaciones o subsidios por desempleo con obligación de cotizar". Es decir, siempre que los padres hayan dejado de trabajar o hayan agotado sus subsidios por desempleo con obligación de cotizar.

¿Cuánto tiempo se reconoce?

Quienes hayan dejado o dejen su trabajo -extinción de la relación laboral-  o haya agotado la prestación por desempleo con obligación de cotizar estando dedicados a cuidar a sus hijos podrán sumar hasta cinco años a su cotización para cobrar la pensión. Aunque el periodo de potencial reconocimiento establecido es más largo, cinco años es el máximo que se contabilizará.

Además, los períodos computables por cuidado de hijos o menores acogidos no podrán superar los cinco años por beneficiario, cualquiera que sea el número de hijos nacidos o adoptados o menores acogidos. La ley también indica que "en ningún caso, el periodo computable puede ser mayor que la interrupción real de la cotización". Es decir, si la interrupción de cotización es de un año, el periodo computable no puede ser mayor.

¿Cómo se contabiliza?

Los días computables como cotizados se asignarán a los periodos sin cotización que tengan los interesados, por no haber existido obligación de cotizar. La duración de este cómputo como periodo cotizado será de un máximo de 270 días por hijo.

La ley dice que, en caso de parto, adopción o acogimiento múltiple, se reconocerá independientemente por cada hijo o menor acogido el número de días señalados y que cada hijo nacido o adoptado, o menor acogido, dará lugar al cómputo de un nuevo periodo cotizado.

¿Para qué casos cuenta?

Los periodos computables en concepto de beneficios por cuidado de hijos o menores acogidos se aplicarán a todas las prestaciones (excepto a las prestaciones y subsidios por desempleo), y a todos los efectos, salvo para el cumplimiento del periodo mínimo de cotización exigido. Es decir, en el caso de las jubilaciones, una persona para la que este periodo sea clave para cotizar los 15 años necesarios para obtener pensión pública, no contará. Pero sí para cualquier otro. Dichos periodos tampoco tendrán la consideración de asimilación al alta, a los efectos de poder causar otras prestaciones de la Seguridad Social.

Los periodos computados como cotizados en concepto de beneficios por cuidado de hijos o menores acogidos se aplicarán también a las jubilaciones anticipadas a todos los efectos, excepto para reducir la edad de jubilación que corresponda y para el cumplimiento del periodo mínimo de cotización. Estos periodos se añadirán, a efectos de determinar la cuantía de la pensión, a los periodos que resulten cotizados como consecuencia de la aplicación de coeficientes reductores de la edad, en los supuestos de grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre o se trate de personas con discapacidad.

¿Quiénes son los beneficiarios?

Cualquiera que sea el régimen que reconozca la prestación, se computarán los días considerados como cotizados a los trabajadores por cuenta ajena a los que, dentro del periodo antes mencionado, se les hubiera extinguido la relación laboral o hubieran finalizado prestaciones o subsidios de desempleo con obligación de cotizar durante los mismos. Quedarían fuera los autónomos.

El derecho a cotizar por el cuidado de los hijos sólo se reconocerá a uno de los progenitores, que en caso de controversia siempre será la madre. "Si en ambos progenitores, adoptantes o acogedores, concurren las circunstancias necesarias para ser acreedores del beneficio por cuidado de hijos o menores acogidos, este solamente podrá ser reconocido en favor de uno de ellos, determinado de común acuerdo. En caso de controversia entre ellos, se reconocerá el derecho a la madre", dice la ley.

Por un mismo hijo o menor acogido, si a uno de los progenitores, adoptantes o acogedores, no se le asignan todos los días computables por no tener suficientes vacíos de cotización dentro del periodo computable, los días no consumidos no podrán ser asignados al otro.

¿Cómo se calcula?

Cuando el periodo computable como cotizado en concepto de beneficio por cuidado de hijos o menores acogidos esté comprendido dentro del periodo de cálculo para la determinación de la base reguladora de las prestaciones, la base de cotización a considerar estará constituida por el promedio de las bases de cotización del beneficiario correspondientes a los seis meses inmediatamente anteriores al inicio de la interrupción de la cotización o, en su caso, cuando existan intermitencias en la cotización, las correspondientes a los seis meses cotizados inmediatamente anteriores a cada periodo que se compute. Si el beneficiario no tuviera acreditado el citado período de seis meses de cotización, se computará el promedio de las bases de cotización que resulten acreditadas, correspondientes al período inmediatamente anterior a la interrupción de la cotización.

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Comentarios

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Paqui 24 de abril de 2019 | 03:54
A ver si pueden ayudar soy nacida en septiembre de 1965 ,llevo a día de hoy cotizados 23 años y 10 meses,también estoy informada que me corresponde 270 días porque deje de trabajar a los pocos meses de embarazo para cuidar mi hijo y tarde unos 4 años a volver a cotizar también se que tengo derecho a los 112 días por la baja de maternidad por hijo ya que en su momento ya no estaba trabajando ni cobrando nada ya que me desprecia yo co o he dicho anteriormente mi pregunta es con los cambios que habido a que edad me puedo jubilar y con cuantos años cotizados para el 100 por 100 lo que me corresponde por mi hijo me lo suman al final para tener más días cotizados gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 03 de mayo de 2019 | 22:19

Estimada Paqui,

Tendrá que tener cotizados 37 años para obtener el 100% de su pensión, para el cálculo de su base se tomarán los últimos 25 años de cotización. Con 15 años cotizados ya tiene derecho a pensión y podrá anticiparla si llega a 33 o 35 años cotizados, en ese caso tendría penalización.

Un cordial saludo

Fina 20 de abril de 2019 | 18:56
Es una pregunta qué es eso de que me han informado que las madres a la hora de jubilar nos tenemos 100 € más por hijo
Instituto BBVA de PENSIONES 26 de abril de 2019 | 20:29

Estimada Fina,

Se aprobó un extra en las pensiones de las mujeres jubiladas a partir de 2016 y que hayan tenido 2 hijos o más. No son 100 € por hijo, el importe es un 5% de incremento de pensión si ha tenido 2 hijos, 10% si ha tenido 3 hijos, 15% si ha tenido 4 hijos.

https://www.jubilaciondefuturo.es/es/blog/como-se-aplica-el-complemento-por-maternidad-en-pensiones-que-exceden-la-maxima-o-no-llegan-a-la-minima.html

Gracias por su confianza en BBVA Mi Jubilación,

Un cordial saludo

Carnen 20 de abril de 2019 | 17:19
Hola tengo una duda a ver si me lo aclaran soy nacida en 1965 y me tengo que jubilar a los 67 años pero para entonces tendré cotizados 36 años en vez de 37 que sería para el 100 por 100 por lo que me he informado me corresponde 112 días por nacimiento de mi hijo ya no estaba en alta cuando lo tuve y los 270 días porque deje de trabajar estando embarazada de el para cuidarlo y ya no volví a la vida laboral hasta que él tenía 4 años mi pregunta es esos días me valen para llegar a los 37 años cotizados y así cobrar el 100 por 100 gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 26 de abril de 2019 | 20:04

Estimada Carmen,

Es como dice, por lo que cobraría el 100% al acumular 37 años con las cotizaciones por maternidad e hijos. Gracias por confiar en BBVA Mi Jubilación.

Un cordial saludo

Carmen 17 de abril de 2019 | 19:40
Hola buenas tengo una duda a ver si me la pueden resolver soy nacida en 1965 por lo tanto me tengo que jubilar con 37 años cotizados para que me quede el 100% para cuando haga los 67 años tendre cotizados 36 años pero me he informado y tengo derecho a los 270 días por cuidado de hijo ya que deje de trabajar cuando estuve embarazada para cuidarlo y tengo también derecho por lo que me informado los 112 días por baja maternal porque en su momento no tuve baja maternal estos días me cotiza por lo que tengo entendido mi pregunta es me vale para hacer los 37 años cotizados y cobrar el 100% gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 25 de abril de 2019 | 13:30

Estimada Carmen,

Efectivamente podrá sumar los días que se le adrediten y cuentan para su base. Gracias por confiar en BBVA Mi Jubilación.

 Un cordial saludo

Carmen 17 de abril de 2019 | 00:33
Buenas a ver si me ayudan soy nacida en 1965 por lo tanto tendré que jubilarme a los 67 años y con 37 años cotizados para que me quede el 100% mi pregunta es cuando llegue a los 67 años tendré 36 años cotizados por lo que me informado tengo derecho a los 270 días por el cuidado de mi hijo ya que cuando lo tuve deje de trabajar para cuidarlo y 112 porque en su momento no disfrute de la baja maternal esos días me cotizan para llegar a los 37 años cotizados para que me quede el 100% gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 23 de abril de 2019 | 13:21

 Estimada Carmen,

En 2021 se exigen 37 años y 3 meses cotizados para acceder a la jubilación con 65 años. Compruebe Ud. bien su informe de bases de cotización porque puede que le falte algún mes para jubilarse a los 65 años exactos.

Muchas gracias 

https://www.jubilaciondefuturo.es/es/blog/a-que-edad-llegara-mi-jubilacion.html

Carnen 16 de abril de 2019 | 03:07
hola buenas a ver si me sacan de una duda soy nacida en 1965 por lo tanto me toca jubilarme con 67 años cuando haga los siete y 7 años en de cotizados 36 años no me llegará para el 100% pero sí que me informado y me entra los 270 días por dejar de trabajar para cuidar a mi hijo más 112 porque en su momento no disfruto de la baja maternal creo que es así me va a dar esos días cotizados para llegar a los 37 años cotizados para cobrar el 100% gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 22 de abril de 2019 | 18:55

Estimada Carmen,

En efecto, tendría Ud. derecho a los 112 + 270 días

Muchas gracias por su interés en BBVA Mi jubilación 

Raúl 13 de abril de 2019 | 07:24
Mi mujer tiene 63 años, 28 cotizados a la SS y previsión de jubilación a la edad legal de 66 años. Actualmente está percibiendo subsidio de desempleo para mayores 52 años desde hace 10. Su vida laboral en Reg. General presenta entre otras estas fechas significativas: - Trabajo activo del 01.11.1977 al 10.01.1986 (Despido improcedente conciliado) - Prestación desempleo Extinción del 01.02.1986 al 30.01.1988. - Subsidio desempleo extinción del 01.03.1988 al 28.02.1990 (Sin cobrar) - A partir del 15.09.1997 periodos de trabajo fijo discontinuo a tiempo parcial y paro intermitentes hasta la prestación >52 años el 09.12.2008 que aun percibe hoy. Es madre de dos hijas que nacieron los días 19.08.1985 y 07.02.1990 Quisiera saber en base a lo expuesto si se puede beneficiar del reconocimiento de cotización de 270 días por hijo cuidado y de 112 días por parto y como afecta a su jubilación en cuanto a periodos cotizados, y sobre todo, si es posible anticipar por estos hechos la edad legal de jubilación prevista el 23.07.2021 con 66 años justos. En caso afirmativo si ha de acudir a la SS para que le ajusten si vida laboral. Gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 21 de abril de 2019 | 18:49

Estimado Raúl,

 La pensión de su mujer será incrementada por el complemento de maternidad, en cuanto a los dias de cotización en el caso de la primera hija no se añadirían los 112 días ya que ya estaba cotizando pero podría beneficiarse por el cuidado ya que dejó de trabajar y cotizar pese a que lo venía haciendo, en el caso de la segunda niña podría llegar a los 112 días teniendo en cuenta los 21 días que ya cotizó en febrero de 1990 y también podría beneficiarse por el cuidado en la segunda niña.

Acudan al INSS para reclamar esos periodos, que se tendrán en cuenta para la jubilación (pero no se incluirán en la vida laboral), en función de lo que le concedan podrá rehacer sus cálculos pero dificilmente podrá lograr los 37 años y 3 meses de cotización que se pedirán en 2021 para jubilarse antes de los 66 sin penalización.

Gracias por su confianza en BBVA Mi Jubilación.

Reciban un cordial saludo

Agustina 11 de abril de 2019 | 22:00
Me faltan 200 días para los 15 años tengo 2 hijos cuando nacieron no trabajaba puedo pedirle la prestación de los 52años
Instituto BBVA de PENSIONES 20 de abril de 2019 | 17:00

Estimada Agustina,

Podrá contar con 224 días más de cotización cuando se jubile. No se están considerando esos días de cotización para la prestación por desempleo, le recomendamos que solicite al SEPE la ayuda y reclame si no se computa pero no le podemos dar garantías de que vayan a considerar su solicitud. Si se equipara a la jubilación deberían darle la ayuda, si se emplea el requisito de prestación para el desempleo se lo denegarán.

Un cordial saludo

Josefa 11 de abril de 2019 | 03:15
Buenas noches.Me llamo Josefa,tengo 60 años y tengo 14 años cotizados.He tenido 3 hijos,cuando nacio el primero estaba trabajando y me despidieron a los tres meses de dar a luz y estuve cobrando el paro.Cuando nacio el segundo estaba cobrando el subsidio y cuando nacio el tercero llevaba 6 años sin trabajar.Me cuenta el nacimiento de alguno de mis hijos para poder cobrar el subsidio de mayores de 52 años? Muchas gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 20 de abril de 2019 | 14:37

Estimada Josefa,

El nacimiento y cuidado de su tercer hijo le daría derecho a 112 días de cotización para la jubilación. Que se contabilice para las ayudas y prestaciones está sujeto a discusión, el principio es que los requisitos para la ayuda para mayores de 52 años sean análogos a los de jubilación (excepto la edad) pero por otro lado no se están considerando esos días para acceder a la prestación por desempleo. Muchas gracias por su interés en BBVA Mi Jubilación.

Un cordial saludo

Maria 10 de abril de 2019 | 04:05
buenas noches, he trabajado varios años en el regimen general, y ahora estoy cotizando en el convenio especial de cuidadores, me gustaria saber si los 224 dias que se dan por haber tenido 2 hijos se pueden sumar para poder alcanzar los 5475 dias que necesito como minimo. Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 19 de abril de 2019 | 15:32

Estimada María,

Se le suman los días si en su momento no estaba cotizando ya durante el periodo de maternidad.

Un cordial saludo