El convenio especial con la Seguridad Social

Estimado Juan.

La cotización de los dos años que, como bien señala, exige el requisito de "carencia específica" no sería posible en tanto su mujer no se encontraría, a tenor de los datos que nos da, en ninguno de los supuestos que habilitan a ello (http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/Afiliacion/10547/10554/4211#4212) y a partir de los cuales  comienza a computar el plazo de un año ppara proceder a la mencionada firma.

Un cordial saludo. 

Estimado Pablo.

Si se refiere al Convenio especial de los emigrantes españoles e hijos retornados, la base de cotización aplicable será la mínima que, en cada momento, corresponda a los trabajadores mayores de dieciocho años del Régimen General.

Un cordial saludo.

Estimada Ana.

En cuanto a la primera pregunta: efectivamente, la base reguladora disminuirá, y con ello la pensión, independientemente de que acabe teniendo derecho al 100% de la base reguladora. Hacen falta más datos para realizar los cálculos, ya de por sí complejos, que determinen el porcentaje de disminución. Puede encontrar la forma de calcular la base reguladora de la pensión de jubilación en el art. 209 de la Ley General de la Seguridad Social.

En respuesta a la segunda cuestión: las solicitudes de cambio de base de cotización deben presentarse antes del día primero de octubre de cada año. La base de cotización elegida tendrá efectos desde el día 1 de enero del año siguiente a la fecha de la solicitud. 

Un cordial saludo. 

Estimado Luis.

 Según la normativa reguladora del convenio especial, a no ser que el trabajador lo deseé expresamente, no se extinguirá el convenio especial por desplazamiento del suscriptor al extranjero aunque este desplazamiento supere el plazo de 90 días o, en su caso, la prórroga que pueda concederse, tanto si el trabajador o asimilado queda incluido como si queda excluido del campo de aplicación de la Seguridad Social en el país al que se desplace el suscriptor del convenio.

Un cordial saludo.

Estimado Antonio.

Teóricamente así sería en tanto que la normativa sobre el convenio especial hace referencia, sencillamente, a causar baja en el régimen en que estuviera cotizando y no quedar ubicado en ningún otro.

Un cordial saludo.

Estimado Santiago.

Efectivamente, dado que la norma no hace distinciones en cuanto a que una de las posibilidades de firma del convenio especial cuando se causa baja en el régimen de la Seguridad Social de que se trate, es decir, entre voluntaria o involuntaria, podría firmar dicho convenio para cotizar hasta alcanzar la posibilidad de jubilarse anticipadamente.

Un cordial saludo.

Estimada Maria Teresa.

Efectivamente, una de las funciones del convenio especial es, precisamente, evitar esas faltas de cotización que puedan afectar a los periodos de carencia para el acceso a la prestación de jubilación.

En cuanto a lo segundo, existe, de hecho, un convenio especial para los trabajadores beneficiarios de la prestación especial para desempleados mayores de 52 años, cuya regulación puede encontrar al completo en el siguiente enlace: http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/InformacionUtil/44539/44100/44103/44216.

Un cordial saludo.

Estimada Francisca.

Para acceder a la jubilación ordinaria, es imprescindible, como mínimo, haber alcanzado una cotización de 15 años a lo largo de su vida laboral. En su caso, llegado el momento y si se dan una serie de circunstancias, podría solicitar una pensión de jubilación contributiva si cumple con requisitos tales como la edad o la carencia de rentas.

Un cordial saludo.

Estimado Guillermo.

La percepción de una prestación por jubilación, tal y como señala, y ya sea minorada o no, es incompatible con la aportación al convenio especial.

Un cordial saludo.

Estimada Luisa.

Técnicamente, podría suscribir dicho convenio en tanto que la normativa reguladora del mismo hace referencia genérica a los trabajadores "que causen baja en el Régimen de la Seguridad Social en que se hallen encuadrados y no estén comprendidos en el momento de la suscripción en el campo de aplicación de cualquier otro Régimen del Sistema de la Seguridad Social", sin hacer diferenciación entre las causas de dicha baja.

En cuanto a la base de cotización, podrá elegir (y cambiar posteriormente) entre las siguientes: 1) la base máxima del grupo de cotización correspondiente a la categoría profesional en la que estuviera dado de alta, siempre que hubiera cotizado por ella al menos 24 meses en los últimos 5 años; 2) la base por la que se hubiera venido cotizando en los últimos doce meses; 3) la base mínima de cotización vigente.

Un cordial saludo.