El convenio especial para beneficiarios de la ayuda para mayores de 52 años

Estimado Manuel.

Si Ud. recibía una prestación por  incapacidad pero ha seguido prestando servicios laborales compatibles de manera acorde a la normativa, tendrá acceso a la protección por desempleo y, por tanto, entendemos que también a la derivada de ERTE fruto de desarrollar esas actividades.

Un cordial saludo. 

Estimado José.

En estos casos, el empresario quedará obligado a abonar el Convenio Especial que firmen los trabajadores de, al menos, 55 años afectados por despido colectivo con la TGSS con el fin de mantener sus cotizaciones hasta la jubilación (excepto en empresas que se encuentren inmersas en un procedimiento de concursal).

En ese sentido, las cotizaciones se abonarán por la empresa de forma obligatoria desde el cese del trabajo (o finalización del pago de cotizaciones anexas a las prestaciones por desempleo) hasta el momento que el trabajador cumpla 63 años (o, en este caso, 61 en supuestos de despido por causa económica). 

 Así, si al momento de cumplir 65 años acredita un periodo de cotización total de 38 años y medio, no sufrirá retrasos en su edad ordinaria de jubilación. En caso contrario, ésta se desplazará hasta los 67 años.

Un cordial saludo. 

Estimado Jesús.

Entendemos que sí, pues se trataría de cotizar en términos genéricos al sistema. Entendemos, a su vez, que no sería válido para el requisito de los concretos 6 años de cotización a la cotización por desempleo, pues en la acción protectora de este convenio especial no se encontrarían el desempleo.

Un cordial saludo. 

Estimado Javier.

En primer lugar, efectivamente, desde la reforma operada sobre ese subsidio marzo de 2019, el mismo tiene como límite máximo la llegada de la edad ordinaria de jubilación. 

En relación a lo segundo, no debe preocuparse por los diferentes requisitos de carencia en tanto que si se le ha concedido esta ayuda especial ya cumple, simultáneamente, con los requisitos mínimos exigidos para el acceso a la jubilación. Y es que el legislador los configuró, de manera deliberada, como miméticamente similares (a excepción del requisito adicional referido al subsidio de haber cotizado, al menos, 6 años al desempleo).

Un cordial saludo. 

Estimado Francesc.

En tanto en el año en el que cumpliría 65 habría de acreditar 38 años y 3 meses cotizados para no sufrir retrasos en su edad de jubilación y, a día de hoy, con 59, posee 32,5 cotizados (incluyendo el del servicio militar), la proyección de dicho periodo llevaría a cumplir con dicho periodo. La relevancia de este cálculo de determinar previamente la edad legal de jubilación del sujeto radica en que es partir de la misma que se computan los hasta 4 años de adelanto que permite la jubilación anticipada involuntaria. Por tanto, podría adelantarla hasta los 61.

Con ello quedan resultas el conjunto de preguntas que nos plantea.

Un cordial saludo. 

Estimado José Luis.

Efectivamente, según la Disposición Adicional 13ª de la Ley General de la Seguridad Social, de la cotización que corresponda ingresar en función del convenio especial se deduce la cotización, a cargo del Servicio Público de Empleo Estatal, correspondiente al periodo en que se tenga derecho a la percepción del subsidio de desempleo, cuando corresponda cotizar por la contingencia de jubilación.

Un cordial saludo. 

Estimado Gaizka.

 Las consecuencias del pluriempleo son que las bases por las que se haya cotizado en las diversas empresas se han de computar en su totalidad, sin que la suma de estas pueda exceder del límite máximo de cotización vigente en cada momento.

Un cordial saludo.

Estimado Antonio.

La regla a estos efectos es la de que la cotización será a cargo exclusivo del empresario y obligatoria desde la fecha de efectos del Convenio Especial y hasta que el trabajador cumpla 61 años. A partir de que el trabajador cumpla 61 años y hasta los 65 años de edad la cotización será a cargo del trabajador.

Un cordial saludo.

Estimado José.

Debido a que a partir de los 61 años las cotizaciones no sólo pasan a ser a cargo del trabajador, sino que el convenio especial pasa a regirse por las normas generales y éstas, a su vez, contemplan la posibilidad de revisión de la base elegida en cada ejercicio anual, podría, teóricamente, variar la base de cotización por la que pasa Ud. a hacerse cargo de las cotizaciones.

Por tanto, no sería necesario, en relación a la segunda pregunta, plantearse la posibilidad o no de una tal vez hipotética compensación entre ambas cotizaciones.

Un cordial saludo.

Estimado Jon.

Efectivamente es así, pues el artículo 20 de la Orden TAS/2865/2003, que es el que regula el convenio especial para los afectados por EREs, establece la edad de 55 años como el de los trabajadores posibles beneficiarios por ese convenio.

Un cordial saludo.