El convenio especial para beneficiarios de la ayuda para mayores de 52 años

Estimado Carlos.

A priori, quedan excluídos de las rentas computables a efectos del requisito de carencia de las mismas el importe de las cuotas destinadas a la financiación del convenio especial con la Administración de la Seguridad Social.

Un cordial saludo.

Estimado Miguel.

Al poseer la edad de tener 55 años, el propio SEPE va a cotizar a cuenta de su jubilación con la prestación por desempleo. Ahora bien, lo hará por la base mínima.

Efectivamente, puede suscribir un Convenio Especial para poder completar y cotizar por una base más alta. Ahora bien, de acuerdo la normativa, al ser despedido con base en un despido colectivo, la empresa estaría obligada a suscribir por él el citado Convenio Especial, debiendo dirigirse a la empresa para que dé cumplimiento a dicha obligación.

En caso de no cumplirlo, si la empresa entra en concurso, deberá dirigirse al Administrador Concursal para que contemple ese crédito (que es un crédito entre empresa y Seguridad Social).

Un cordial saludo. 

Estimado Luis. 

Si durante el periodo de cotización a cargo del empresario el trabajador realizase alguna actividad por la que se efectúen cotizaciones a la Seguridad Social, las cuotas coincidentes con las correspondientes a la actividad realizada, hasta la cuantía de estas últimas, se aplicarán al pago del convenio especial durante el período a cargo del trabajador.

En otras palabras, en tanto que a partir de los 61 años las cotizaciones correrán a cargo del trabajador, es en ese momento donde se tomarían en cuenta aquellas derivadas de una actividad laboral paralela al convenio especial por causa de ERE.

En cuanto a lo segundo, y siempre a priori, no le perjudicaría en tanto seguiría acumulando periodos de cotización, con los consecuentes efectos sobre el cálculo de la pensión.

Un cordial saludo.

Estimado Jon.

En ese caso, le recomendamos que establezca las reclamaciones necesarias en tanto los beneficiarios de este tipo de convenio especial no son sólo los trabajadores mayores de 55 años, sino, a priori, también los mayores de 52, en ambos casos perceptores del subsidio de desempleo, con derecho a cotización por la contingencia de jubilación: http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/InformacionUtil/44539/44100/44103/44216.

Un cordial saludo.

 Estimado Jon.

En primer lugar, a efectos aclaratorios, para que sea obligatorio suscribir un convenio especial en un ERE como forma de protección de los trabajadores, han de cumplirse dos requisitos: que el trabajador no tenga la condición de mutualista a 1 de enero de 1967 y que la empresa no se encuentre incursa en un procedimiento concursal. Dicho ello, las cotizaciones son a cargo del empresario hasta la fecha en que el trabajador cumpla los 63 años, salvo en los casos en que el despido colectivo haya tenido una causa económica, supuesto en el cual la obligación se extiende hasta que el trabajador cumpla los 61 años.

Posteriormente, desde que el trabajador cumpla los 63 años o, en su caso, los 61 años, las aportaciones al convenio especial son a su exclusivo cargo son obligatorias hasta que el trabajador cumpla la edad ordinaria de jubilación o, en su caso, acceda a la pensión de jubilación anticipada.

 Un cordial saludo.

Estimado Luis.

 En cuanto a su primera pregunta, al rebajarse la edad de la percepción de la ayuda se ha rebajado, consecuentemente, también la de la obligación empresarial de realizar el convenio.

En relación a la segunda, dicha obligación sólo se exceptúa en caso de que la empresa que ha procedido al ERE se encuentre en inmersa en un procedimiento concursal.

Finalmente, en cuanto a la posibilidad de jubilarse a los 63 años, dependerá del cumplimiento o no por su parte de los requisitos para la jubilación anticipada.

Un cordial saludo. 

Estimada Isabel.

Podría jubilarse a los 61 años (en 2019 ya sería 61 años y 8 meses) si tuviese 33 años cotizados.

Un cordial saludo 

Estimado Carmelo.

Depende de las condiciones de su acuerdo. Si se dice que lo perderá en el momento en que se jubile, entonces puede ser que sí la pierda (siempre que sea superior a la que le correspondiese legalmente por despido).

Un cordial saludo 

Estimada Cris.

En su caso la emrpesa está obligada hasta los 63 años (61 si la causa es económica). 

En caso de que trabaje y su base de cotización sea similar o superior a la que abona la empresa, se guardaránlas cotizaciones para un momento ulterior en que dejase de trabajar y, por tanto, de cotizar.

Un cordail saludo

Estimada Cris.

Si usted ha generado el derecho, debería solicitar la prestación por desempleo, aunque en este caso la cuantía será pagada de acuerdo con el trabajo perdido y el que mantiene.

No puede jubilarse 4 años antes, si sigue en el otro trabajo.

Un cordial saludo