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El Convenio especial para trabajadores con 55 años o más afectados por despidos colectivos

Te explicamos en qué consiste el convenio especial de la Seguridad Social para trabajadores mayores de 55 años que pierden su empleo en un despido colectivo.

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El Convenio especial para trabajadores con 55 años o más afectados por despidos colectivos

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En el supuesto de trabajadores de 55 años o más que pierden su empleo en un despido colectivo, que no tienen la condición de mutualista a 1 de enero de 1967, en una empresa no incursa en un procedimiento concursal, se impone al empresario la obligación de financiar un convenio especial de la Seguridad Social.

Fuera del ámbito del despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción no existe la citada obligación de financiar un convenio especial de la Seguridad Social.

La solicitud del convenio especial debe realizarse durante el procedimiento de despido colectivo. El convenio especial es suscrito, por un lado, por el empresario y el trabajador, y, por otro lado, por la Tesorería General de la Seguridad Social.

La finalidad del convenio especial

La suscripción del convenio especial determina la continuación de la situación de alta o asimilada a la de alta.

El convenio especial tiene por objeto la cotización al Régimen de la Seguridad Social que corresponda y la cobertura de las situaciones derivadas de contingencias comunes. Quedan excluidas las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo y los subsidios correspondientes a las mismas. Asimismo, queda excluida la cotización y la protección por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional.

La cotización

La cotización en el convenio especial se realizará desde la fecha en que se produzca el cese en el trabajo o, en su caso, en que finalice la obligación de cotizar por extinción de la prestación por desempleo, y la fecha en que el trabajador cumpla la edad de 67 años, o 65 cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización.

Estas edades de jubilación y años de cotización no entrarán en vigor hasta el año 2027. Existe un período de transición hacia dichas edades y años de cotización. Para los próximos años, hasta 2027, estas serán las edades de jubilación en función de los años cotizados:

Las cotizaciones son a cargo del empresario hasta la fecha en que el trabajador cumpla los 63 años, salvo en los casos en que el despido colectivo haya tenido una causa económica, en este caso la obligación se extiende hasta que el trabajador cumpla los 61 años.

Desde que el trabajador cumpla los 63 años o, en su caso, los 61 años, las aportaciones al convenio especial son a su exclusivo cargo son obligatorias hasta que el trabajador cumpla la edad ordinaria de jubilación o, en su caso, acceda a la pensión de jubilación anticipada.

En caso de fallecimiento del trabajador o de reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente durante el periodo de cotización correspondiente al empresario, este tiene derecho al reintegro de las cuotas, siempre que se hubiesen ingresado en una fecha posterior al fallecimiento o reconocimiento de la pensión de incapacidad permanente.

Si durante el periodo de cotización a cargo del empresario el trabajador realizase alguna actividad por la que se efectúen cotizaciones a la Seguridad Social, las cuotas coincidentes con las correspondientes a la actividad realizada, hasta la cuantía de estas últimas, se aplicarán al pago del convenio especial durante el período a cargo del trabajador.

Bases de cotización para este convenio especial

Será la base que resulte de aplicar al promedio de las bases de cotización del trabajador en los últimos seis meses de ocupación cotizada.

De la cantidad resultante se deducirá la cotización, a cargo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), correspondiente al período en que el trabajador pueda tener derecho a la percepción del subsidio por desempleo, cuando corresponda cotizar por la contingencia de jubilación, calculando la misma en función de la base y tipo aplicable en la fecha de suscripción del Convenio Especial.

A partir del cumplimiento de los 63 años, o en su caso de los 61 años, el trabajador suscriptor de este tipo de convenio podrá solicitar un incremento de la base de cotización, siempre que se produzca una modificación de la base mínima.  Asimismo, la base de cotización aplicable en este Convenio Especial, respecto de los trabajadores menores de 63 años o, en su caso de 61 años de edad, podrá ser incrementada en cada ejercicio si se dan una serie de términos .

¿ Como solicitar este tipo de convenio especial?

La solicitud del Convenio Especial se efectuará mediante la presentación del modelo correspondiente modelo TA-0040-ERE ante la  Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de  la misma, durante la tramitación del expediente de regulación de empleo.

Si dispone de certificado digital puede acceder a la Sede Electrónica y remitir telemáticamente este modelo de solicitud a través del trámite alta en convenio especial por Expediente de Regulación de Empleo .

Más información sobre este convenio especial en este sitio del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Encuentra información adicional en Mi Jubilación en...

El convenio especial para beneficiarios de la ayuda para mayores de 52 años

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