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El talento sénior tiene más iniciativa, además se adapta y negocia mejor que los jóvenes

Así lo indica un reciente informe de la herramienta ADN de la Consultora de Recursos Humanos y selección Randstad.

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El talento sénior tiene más iniciativa, además se adapta y negocia mejor que los jóvenes

@thestandingdesk - www.unsplash.com

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Principales conclusiones del informe

Según el informe, además de su formación y su experiencia, los trabajadores de más edad tienen competencias que no superan el resto de profesionales.

Los jóvenes, por su parte, cuentan con mayores habilidades en la toma de decisiones y la conexión emocional.

El test de competencias desarrollado por Randstad consiste en una metodología de evaluación que ayuda a encontrar el perfil de empleado que la empresa busca.

Randstad ha realizado un estudio basado en los resultados de su test de competencias (ADN the competences tool). Tras el análisis de tres millones de pruebas, concluye que determinadas competencias profesionales se encuentran en mayor medida entre los profesionales de más edad, lo que supone una notable ventaja diferencial para el talento sénior.

Nivel de competencias profesionales según edad

Se muestran en los siguientes gráficos:

 

 Fuente: Randstad

Habilidades que dependen de la edad

Si bien el talento senior suele ser devaluado en favor de los más jóvenes por sus habilidades relacionadas con las tecnologías, hay determinadas competencias o soft skills que claramente solo se adquieren con la experiencia, tal y como demuestra el informe.

El informe de la herramienta ADN de Randstad revela que, entre las competencias en las que el talento sénior destaca se encuentran la capacidad de adaptación a los cambios, la iniciativa proactiva, las habilidades negociadoras y, en menor medida, la gestión de personas. Con la edad somos capaces de adaptarnos mejor a nuevas situaciones, ser mejores negociadores o tener mayor iniciativa.

En sentido opuesto, este estudio identifica otras habilidades que podemos perder con los años. Por ejemplo, la toma de decisiones y la conexión emocional tienen un mayor valor cuanto más joven es el trabajador.

La identificación de las competencias de cada profesional y su ajuste con las características de un puesto de trabajo es fundamental para asegurar su eficacia y rentabilidad, en especial en la actual situación.

Una empresa debe tener muy en cuenta las características de su puesto de trabajo y qué es lo que necesita, sabiendo que la experiencia y las habilidades del talento sénior pueden marcar realmente la diferencia. Estos profesionales, además de su formación y su experiencia, son capaces de ofrecer otras competencias de gran utilidad para las empresas.

ADN de Randstad consiste en una metodología de evaluación de profesionales que, a través de algoritmos y gracias al big data, ayuda a encontrar el perfil de empleado que la empresa busca con precisión y fiabilidad. Esta metodología consiste en cuestionarios con los que analiza hasta 16 competencias profesionales relevantes en los candidatos (habilidades sociales, toma de decisiones, trabajo en equipo, iniciativa, adaptación a los cambios, etc.) y compara posibles candidatos para un puesto de trabajo.

Acceso a la nota de prensa sobre el Informe de Randstad

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