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¿Es de nuevo obligatoria la jubilación?

El RDL 28/2018 de 28 de diciembre contempla la posibilidad de que, mediante convenio colectivo, se obligue a los trabajadores a acceder a la jubilación forzosa bajo determinadas condiciones

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Recientemente se ha publicado el RD- ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, que ha incluido ciertas modificaciones en materia de Seguridad Social. Entre ellas, algunas que afectan al derecho a jubilarse voluntariamente. Si bien, en general, los trabajadores son libres para solicitar la pensión de jubilación, cuando estimen conveniente, desde el momento de alcanzar los requisitos exigidos para ello, ahora, de nuevo, se ha vuelto a contemplar la posibilidad de que mediante convenio colectivo se puede obligar a los trabajadores a extinguir su contrato de trabajo y solicitar la pensión de jubilación una vez se cumplen determinadas condiciones. Es decir, se abre la puerta a la jubilación forzosa de los trabajadores.

¿Cómo se puede imponer la jubilación a los trabajadores? Solo mediante negociación colectiva

El empresario individualmente no puede obligar a ningún trabajador a que acepte una extinción de su contrato de trabajo, sin indemnización, cuando alcanza la edad de jubilación. Como ya ha ocurrido en otros períodos legislativos, la nueva norma reconoce la posibilidad de que los convenios colectivos pueden imponer la jubilación a los trabajadores. Es decir, solamente puede desarrollarse esta obligación mediante acuerdo de las partes: empresario y representantes de los trabajadores.

Esta medida puede ser negociadas tanto en los convenios colectivos de sector como en los de empresa.

La obligación de jubilarse como instrumento de política de empleo

El objetivo de la imposición de la jubilación siempre debe ser una medida que tenga una finalidad de creación de empleo.

Se busca rejuvenecer las plantillas de las empresas, dado que será preciso que los contratos extinguidos a los jubilados sean reemplazados por nuevas contrataciones. Así, la vuelta a esta medida se justifica por la alta tasa de desempleo de jóvenes menores de 30 años que existe en estos momentos en España (entorno a un 25%).

Los nuevos puestos de trabajo deben crearse mediante la contratación de desempleados. Aunque también pueden cubrirse bien a través de transformaciones de contratos temporales en indefinidos o de contratados a tiempo parcial en a tiempo completo.

La modificación del Estatuto de los Trabajadores: solo para trabajadores con derecho al 100% de la base reguladora

Una vez más se modifica la Disposición Adicional X del Estatuto de los Trabajadores, en la línea que ya estuvo redactad con anterioridad.

Ahora se recoge en la norma laboral que los convenios colectivos podrán establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo una vez el trabajador ha cumplido la edad legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social. Así, se exige cumplir la edad legal de jubilación, sin que sea posible su aplicación a los efectos de obligar al acceso de la jubilación anticipada (cuatro o dos años antes de la edad legal de jubilación).

Únicamente se puede obligar a la jubilación a aquellos trabajadores que hayan alcanzado las cotizaciones suficientes para que se le reconozca una pensión cuya cuantía sea el 100% de la base reguladora.

De esta forma, solo los que tengan carreras largas de cotización podrán ser obligados a acceder a la jubilación obligatoria. Se respeta, por tanto, el derecho de los trabajadores a continuar trabajando para alcanzar un importe superior, cuando no llegan al 100% de la base.  

Autor: Eva María Blázquez Argudo - UC3M

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Comentarios

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Manuel 15 de octubre de 2019 | 12:24
Somos un grupo de empleados de Telefónica que tras la firma del convenio colectivo vamos a vernos afectados por la jubilación forzosa. Tenemos una duda sobre la interpretación de la condición de "tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva". Vd. lo interpreta como llegar al 100% de la base reguladora pero cuando con menos del 100% de la base reguladora ya se llega al tope máximo de pensión (según artículo 57 LSS) ¿se nos podría aplicar la jubilación forzosa? Gracias y nos gustaría estar en contacto ya que vamos a presentar demanda judicial y podríamos informarla de las opiniones de los jueces que sentencien.
Instituto BBVA de PENSIONES 18 de octubre de 2019 | 11:23

Estimado Manuel.


Comenzando por lo referido al art. 57 LGSS, éste viene a señalar, exclusivamente, que el resultado del cálculo de la pensión de cada individuo, sea cual fuere de inicio, no podrá superar el importe que se establezca como máximo en los Presupuestos Generales del Estado.


Por su lado, cuando se señala que es requisito taxativo que el trabajador afectado por la extinción del contrato deba cumplir las condiciones exigidas por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al 100% de la pensión ordinaria (es decir, el 100% de la base reguladora) lo que, viene a decir la norma es que, con independencia de otras consideraciones, se ha acreditado un total de periodo cotizado tal que el porcentaje de la base reguladora que se tiene en cuenta es el 100% de la misma.

Un cordial saludo y estamos a su disposición para cuanto necesiten.

Manuel 14 de septiembre de 2019 | 00:49
Si teniendo edad para acceder a la jubilación y la cuantía de mi pensión es el 95% de base reguladora pero sobrepaso el tope máximo de pensión, ¿me podrían aplicar la jubilación forzosa de forma inmediata o tendrían que esperar a llegar al 100% de mi base reguladora?
Instituto BBVA de PENSIONES 18 de octubre de 2019 | 11:16

Estimado Manuel.


A priori, es requisito taxativo que el trabajador afectado por la extinción del contrato deba cumplir las condiciones exigidas por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al 100% de la pensión ordinaria (es decir, el 100% de la base reguladora) con independencia de otras consideraciones.

Un cordial saludo.

luis 10 de septiembre de 2019 | 13:37
Jubilación forzosa ¿Qué es el 100% de la base reguladora? Si mi base de cálculo es 3750€ y mi pensión es la máxima 2657€. Hasta cuanto podría seguir trabajando después de 65 años para llegar a esa base máxima. Tengo entendido que llegando a la máxima pensión por ley/convenio me pueden echar. Saludos
Instituto BBVA de PENSIONES 14 de octubre de 2019 | 15:46

Estimado Luis.


Con dicha expresión lo que se quiere señalar es que el trabajador debe cumplir con los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al 100% de la pensión ordinaria. No obstante, sólo podrá ver extinguido su contrato con paso a la jubilación si así lo establece el convenio colectivo (sectorial o empresarial) que le sea de aplicación.

Un cordial saludo.

José Fco Vega 09 de septiembre de 2019 | 12:27
Buenos días, Entonces con el RD- ley 28/2018, de 28 de diciembre, la Jubilación Obligatoria, incorporada en un Convenio Colectivo, deja de ser anticonstitucional ?? Tenía entendido, posiblemente equivocado, que había una sentencia del Constitucional, antes de este nuevo RD, , pues al parecer iba contra el derecho al trabajo, habiendo una posible discriminación por motivos de edad. Muchas gracias y saludos
Instituto BBVA de PENSIONES 14 de octubre de 2019 | 15:43

Estimado José Francisco.


Efectivamente, el Tribunal Constitucional declaró nula la posibilidad de establecimiento de una edad límite para mantener la actividad laboral. Sin embargo, dejó la puerta abierta a que, en el marco de la negociación colectiva, la jubilación forzosa fuera utilizada como instrumento para realizar una política activa de empleo.


Así el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021 (aprobado por acuerdo del Consejo de Ministros de 7-12-2018), bajo la premisa de que "favorece el rejuvenecimiento de las plantillas con nuevas contrataciones o mediante transformaciones de contratos temporales en indefinidos", allanó el camino para que el Real Decreto-Ley 28/2018 rehabilitara esta opción en el marco estricto de la doctrina del Tribunal Constitucional.

Un cordial saludo y gracias por su aportación.

Francisco 19 de agosto de 2019 | 14:18
Sí la empresa tiene más de 50 trabajadores, pero no un convenio interno, ya que no existe un comité de empresa? puede obligar a alguien a jubilarse? En el convenio del sector no se hace ninguna mención a la jubilación forzosa. Gracias y saludos
Instituto BBVA de PENSIONES 29 de agosto de 2019 | 06:26

Estimado Francisco.

Solo es posible obligar a jubilarse, si aparece reconocido en convenio colectivo. En caso contrario, no es posible.

Un cordial saludo 

Mario 24 de enero de 2019 | 20:20
Tengo 64 y 32 años cotizado actualmente y en Marzo de 2020 cumpliré 33 años cotizado y noviembre del mismo me toca jubilar con el 100%, la pergunta es, puedo jubilar ahora mismo aunque con la penalización , si es así que porcentaje me quitarían. Gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 24 de enero de 2019 | 20:48

Estimado Mario,

para alcanzar el 100% en 2020, se exigen al menos 36 años de cotizaciones. Por otro lado, para jubilarse anticipadamente de forma voluntaria es necesario acreditar al menos 35 años de cotizaciones.

Reciba un cordial saludo.

Felipe Jesus Sagardia Oiz 23 de enero de 2019 | 12:06
Como Ustedes no mencionan nada sobre los pensionistas ( en este caso personal soy : Discapacitado y Pensionista que cobra una Pension unipersonal en el Grado de Absoluta ), me pueden Ustedes informar si el I.N.S.S., conforme a derecho me puede considerar y ponerme en la categoria de Pensionista de Jubilacion...?? Agradeceria una respuesta
Instituto BBVA de PENSIONES 23 de enero de 2019 | 17:54

Estimado Felipe Jesús,

no entendemos bien a qué se refiere. La pensión de incapacidad pasa a denominarse pensión de jubilación desde el cumplimiento de los 65 años.

Reciba un cordial saludo.

07 de enero de 2019

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