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¿Es posible compatibilizar prestación por desempleo y pensión de jubilación?

Se puede, en determinados casos en los que la actividad laboral haya sido compatible con la pensión, simultanear ambas prestaciones.

Tiempo de lectura: 5 minutos

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¿Es posible compatibilizar prestación por desempleo y pensión de jubilación?

© Fabrizio Verrecchia - www.unsplash.com

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Es posible compatibilizar el desempleo con la jubilación parcial, ya que el jubilado parcial compatibiliza la pensión con el trabajo. Si por cualquier razón suspende o extingue su relación laboral, la jubilación sigue siendo compatible con cualquier prestación que sustituya al salario.

Por tanto, la prestación por desempleo es compatible con la pensión de jubilación parcial y con las pensiones o las prestaciones de carácter económico de la Seguridad Social que hubieran sido compatibles con el trabajo que originó la prestación.

El acceso a la jubilación parcial

Para acceder a la jubilación parcial es necesario que los trabajadores por cuenta ajena, integrados en cualquier Régimen de la Seguridad Social, y reúnan las condiciones exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación contributiva de la Seguridad Social, podrán acceder a la jubilación parcial de la siguiente forma:

  • Tener una edad mínima (sin aplicación de las reducciones de edad de jubilación): Si tienen la condición de "mutualistas", 60 años de edad real. Si no tienen la condición de mutualistas, la exigencia de este requisito de edad se aplicará de forma gradual, desde el año 2013 al 2027, en función de los períodos cotizados: Siendo para el año 2018 la edad exigida de 61 años y 6 meses habiendo cotizado 34 años y 6 meses o más, y si se han cotizado 33 años la edad exigida en el momento del hecho causante será de 62 años, y así irá aumentando la edad exigida hasta los 63 años en 2027 y habiendo cotizado 36 años y 6 meses o si se han cotizado 33 años con una edad de 65 años.
  • Antigüedad en la empresa de al menos 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. A tal efecto, se computará la antigüedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión de empresa, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.
  • Estar contratados a jornada completa y se asimilan los contratados a tiempo parcial cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan en días teóricos a los de un trabajador a tiempo completo comparable.
  • Que se celebre simultáneamente un contrato de relevo con otro trabajador, siempre que no se haya alcanzado la edad legal de jubilación.

El contrato del trabajador jubilado parcialmente

La reducción de la jornada estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%, o del 75% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido, siempre que se acrediten el resto de los requisitos. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

De esta forma su contrato pasará de ser un contrato a tiempo completo a un contrato a tiempo parcial con los límites antes expuestos.

Existen determinados supuestos especiales, donde la reducción de jornada estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 75%, o del 85% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido.

Compatibilidad de la pensión de jubilación parcial

La pensión de jubilación parcial será compatible con la pensión de viudedad, la prestación de desempleo y con otras prestaciones sustitutorias de las retribuciones que correspondieran a los trabajos a tiempo parcial concertados con anterioridad a la situación de jubilación parcial.

Por lo tanto, si el trabajador pensionista pierde su trabajo es posible que continúe recibiendo la pensión de jubilación a la vez que percibe la prestación por desempleo, siempre que cumpla con las condiciones para acceder a dicho subsidio.

La extinción de la jubilación parcial

La pensión de jubilación parcial se extingue por el fallecimiento del pensionista, el reconocimiento de la jubilación ordinaria o anticipada en virtud de cualquiera de las modalidades legalmente previstas, el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente declarada incompatible y la extinción del contrato de trabajo a tiempo parcial, realizado por el jubilado parcial, salvo cuando se tenga derecho a prestación de desempleo, compatible con la jubilación parcial, o a otras prestaciones sustitutorias de las retribuciones percibidas en aquél, en cuyo caso, la extinción de la jubilación parcial se producirá en la fecha de la extinción de las mismas.

Lo indicado en el párrafo anterior no será de aplicación a las extinciones del contrato de trabajo declaradas improcedentes, en cuyo caso, se mantendrá el derecho a la jubilación parcial, sin perjuicio de las obligaciones legalmente establecidas para la empresa.  

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Comentarios

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Miguel Ángel Márquez Díaz 10 de octubre de 2018 | 17:03
Considero un acierto abordar todos estoa temas o casos con la frecuencia y claridad con la que lo hacen ustedes,además de agradecer la oportunidad de preguntar dudas o hacer aclaraciones sobre las distintas situaciones que se pueden dar a lo largo de la vida de un trabajador/a ,especialmente cuando se está próximo a la edad de jubilación.Gracias y saludos.
Instituto BBVA de PENSIONES 10 de octubre de 2018 | 19:00

Estimado Miguel Ángel,

le agradecemos el comentario y le invitamos a volver al foro cuando necesite aclarar cualquier cuestión.

Reciba un cordial saludo.

JUAN JOSE POLO 10 de octubre de 2018 | 09:57
Es muy iinstructiva la informacion facilitada a travès de este foro y las respuestas dadas a las preguntas e interrogantes planteadas. Mi mas sincera enhorabuena al equipo de BBVA/mi jubilacion y ànimo a seguir trabalando en esta linea. Gracias y recibid un cordial saludo
Instituto BBVA de PENSIONES 10 de octubre de 2018 | 12:32

Estimado Juan José,

bienvenido al foro y muchas gracias por sus palabras en nombre de todo el equipo de Mi Jubilación.

Reciba un cordial saludo.

07 de enero de 2019

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