Saltar navegación. Ir directamente al contenido principal

MI JUBILACIÓN RESPONDE

Estás en:

  1. Inicio
  2. Blog
  3. Artículo

¿Es posible la jubilación parcial sin celebrar contrato de relevo?

Te explicamos los requisitos para acceder a la jubilación parcial en caso de un contrato de relevo.

Tiempo de lectura: 3 minutos

Compartir

Imprimir
¿Es posible la jubilación parcial sin celebrar contrato de relevo?

5 de un máximo de 5 estrellas

  • 5 100%
  • 4 0%
  • 3 0%
  • 2 0%
  • 1 0%

1 votos

8098 visualizaciones

La jubilación se puede hacer de forma parcial y gradual. Esta es la posibilidad que ofrece la jubilación parcial que puede generar dos nuevos contratos:

  • El contrato de trabajo a tiempo parcial del trabajador que ha accedido a la jubilación parcial.
  • El contrato de relevo celebrado con un trabajador en situación de desempleo, o bien, con un trabajador de la empresa que tenga un contrato de duración determinada (por ejemplo, un contrato de trabajo eventual) con mejora en las condiciones de trabajo. La finalidad de este contrato es cubrir el tiempo de trabajo que ya no realiza el trabajador que ha accedido a la jubilación parcial.

No obstante, no en toda jubilación parcial tiene que existir un contrato de relevo.

Las dos modalidades de jubilación parcial

1. Sin contrato de relevo

Se podrá acceder a la jubilación parcial sin necesidad de celebrar un contrato de relevo, cuando el trabajador tenga 67 años de edad, o 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización. La reducción de la jornada tiene que comprenderse entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%.

Hay que tener en cuenta que la edad de jubilación, desde el 1 de enero de 2013, se va elevando gradualmente desde los 65 años hasta alcanzar, a partir del año 2027, los 67 años.

Las edades a tener en cuenta si en el año 2016 se quiere acceder a la jubilación parcial sin contrato de relevo son: en 2016 la edad de jubilación exigida es 65 años, si se tienen cotizados 36 o más años, o 65 años y 4 meses si se acreditan cotizados menos de 36 años.

2. Con contrato de relevo

Se podrá acceder a la jubilación parcial, siempre y cuando se celebre un contrato de relevo, cuando:

  • El trabajador tiene que tener cumplidos los 65 años de edad con 33 años de cotización, o 63 años de edad cuando se acrediten 36 años y 6 meses de cotización. En este caso, para el año 2016, la edad de jubilación exigida es de 61 años y 4 meses, si se tienen cotizados 34 años o más, o 61 años y 8 meses si se acreditan 33 años cotizados.
  • Acreditar un período de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación parcial. Se computa la antigüedad acreditada en una empresa anterior si se ha producido una sucesión de empresa, y si se ha trabajado en empresas pertenecientes al mismo grupo.
  • La reducción de la jornada tiene que comprenderse entre un mínimo de un 25% y un máximo del 50%, o del 75% para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa con un contrato indefinido.
  • Que exista una correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y del trabajador que se jubila parcialmente. La correspondiente al trabajador relevista no puede ser inferior al 65% del promedio de las bases de cotización correspondientes a los 6 meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.
  • Los contratos de relevo tendrán, como mínimo, una duración igual al tiempo que le falte al trabajador que se ha jubilado parcialmente para alcanzar la edad ordinaria de jubilación. En el caso de que el contrato de relevo sea indefinido y a tiempo completo (el trabajador jubilado a tiempo parcial se reduce un 75% su jornada de trabajo), el contrato debe alcanzar, al menos, una duración igual al resultado de sumar 2 años al tiempo que le falte al trabajador jubilado parcialmente para alcanzar la edad de jubilación ordinaria. Si el contrato de relevo se extingue antes de esta duración mínima, el empresario está obligado a celebrar un nuevo contrato de relevo por el tiempo restante.
  • Durante el período de disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizan por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando a jornada completa.

Sobre la base de cotización, hay que tener presente la norma transitoria en materia de jubilación parcial:

  1. La base de cotización se aplica de forma gradual conforme a los porcentajes calculados sobre la base de cotización a jornada completa.
  2. Por cada año transcurrido a partir del año 2014 se incrementa en un 5% más hasta alcanzar el 100% de la base de cotización que le hubiera correspondido al trabajador de seguir trabajando a jornada completa.

Valoración del artículo

5 de un máximo de 5 estrellas

  • 5 100%
  • 4 0%
  • 3 0%
  • 2 0%
  • 1 0%

1 votos

8098 visualizaciones

Suscripción al boletín

Si te ha gustado este artículo, suscríbete a la Newsletter

Recogemos tus datos de carácter personal (Nombre/E-mail) con la finalidad de suscribirse al servicio de Newsletter, donde serás informado de las novedades o noticias de interés sobre las actividades que realizamos. Dichos datos serán incorporados a un fichero del que es responsable BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA, S.A. (en adelante “BBVA”)

Conservaremos tus datos personales durante el tiempo de vigencia del servicio, o hasta que nos solicites la baja del mismo.

Quiero suscribirme a la newsletter

Deja tu comentario

Utiliza el siguiente formulario para darnos tu opinión. La dirección de correo electrónico es necesaria para poder ponernos en contacto contigo, en ningún momento se publicará en este sitio web.

Recogemos tus datos de carácter personal (Nombre/E-mail) con la finalidad de hacer uso del servicio de Comentarios, dejándonos tu opinión personal. Dichos datos serán incorporados a un fichero del que es responsable BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA, S.A. (en adelante “BBVA”)

Conservaremos tus datos personales durante el tiempo de vigencia del servicio, o hasta que nos solicites la baja del mismo.

Comentarios

Cargando...

Alejandro Dominguez Mones 01 de diciembre de 2019 | 00:43
Hola y buenos dias Puedo acogerme a los planes de prejubilacion con contrato de relevo? reuno todas las condiciones, tiempo de cotizaion mas de 37 años cotizados, 61 años cumplidos en junio 2019 y la duda es que cobro de la empresa dos trienios de antigüedad, però en 2016 y 2015 tuve varios periodeos de ausencia por finalizaciobn de contratos y lo que dice uno de los requisitos es - -Que dicho trabajador acredite un periodo de antigüedad en la empresa de, al menos, seis años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. - La duda es lo de inmediatamente anteriores a la fecha de jubilacion. Gracias Alex Domínguez
Instituto BBVA de PENSIONES 02 de diciembre de 2019 | 15:13

Estimado Alejandro.


A este respecto, si bien los 6 años de antigüedad en la empresa han de ser ininterrumpidos. Sin embargo, la jurisprudencia ha entendido que que una pequeña interrupción no debe ser obstáculo para tener cumplido dicho requisito: por ejemplo, así lo señaló la STSJ Navarra de 29.06.2015 (rec 278/2015).


Por tanto, habrá de consultar con el INSS si entienden que dicha jurisprudencia sea aplicable a su caso.

Un cordial saludo.

Juan Antonio 30 de octubre de 2019 | 16:08
Hola tengo 63 años, me han hecho un contrato de relevo y me lo han calculado sobre los últimos 15 años,mi empresa es manufacturadora. Cuando cumpla los 65 se calculará sobre los últimos 25 ,22 o 15 últimos años?
Instituto BBVA de PENSIONES 14 de noviembre de 2019 | 12:27

Estimado Juan Antonio.


Según el Criterio de Gestión del INSS 9/2019, si bien la jubilación parcial de los trabajadores de la industria manufacturera puede, como regla general, regirse por la normativa vigente con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 27/2011, la misma se regirá, en lo que al paso a la jubilación plena (ordinaria o anticipada) se refiere, por la legislación ordinaria general.

Un cordial saludo.

Silvia 09 de octubre de 2019 | 00:13
Hola buenos días nací el 3/1/1958, al día de hoy tengo 33 años y 6 meses cotizados en toda mi vida laboral, los últimos 31 años en la misma empresa, ¿Puedo solicitar ya mismo la jubilación parcial con contrato de relevo? Muchas gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 13 de octubre de 2019 | 06:56

Estimada Silvia.


Dado que supera los los 62 años y 4 meses de edad que se exigen para 2019 cuando se atesoran, al menos 33 años de cotización, podría iniciar los trámites con su empresa para el necesario acuerdo de cara al paso a jubilación parcial.

Un cordial saludo.

Maria 06 de julio de 2019 | 06:42
Ninguna empresa aceptará la jornada a tiempo parcial si tiene que cotizar como jornada completa !!!
Instituto BBVA de PENSIONES 09 de julio de 2019 | 16:49

Estimada María.

Puede ser que tenga usted razón. Habrá que ver el funcionamiento de las nuevas normas.

Un cordial saludo

Julio 14 de junio de 2019 | 01:53
Buenas tardes,soy jubilado parcial desde1 enero 2017 por la ley antigua con la modalidad de trabajo 85_15 ,me hicieron el calculo de la pensión con los últimos 15 años de cotización.Cuantos años me cogerán para el calculo comando llegue a la jubilación ordinaria en Diciembre del 2020 ? Muchas gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 14 de junio de 2019 | 19:34

EStimado Julio.

La trasitoria termina, en principio, en 2019. En 2020 le tendrán en cuenta los 23 últimos años.Pero, en su caso, si es jubilado parcial, solo se trata de volver al 100% de lo que ya le calcularon.

Un cordial saludo

jose antonio 31 de mayo de 2019 | 23:17
estoy acogido a la jubilacion parcial sin contrato de relevo,enla resolución de la misma me comunican la cuantia a percibir,el 50 por ciento de la base reguladora,hasta ahi totalmente de acuerdo,pero tengo un porcentaje de demora de el 20 por ciento,cinco años,y sin embargo de esa cantidad no me liquidan nada ,en la pensión mensual que me liquidan deberia percibir también el 50 por ciento del porcentaje de demora,desde la primera pension que he recibido y sucesivas? gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 12 de junio de 2019 | 20:19

Estiamado José Antonio.

En principio, el cálculo se hace desde el 100% de la pensión, con independencia de que se lo reconozcan cuando se jubile totalmente. 

Un cordial saludo

Francisco 15 de mayo de 2019 | 14:37
Hola buenos dias naci el 5/9/1959 tengo 44 años cotizados, y lus últimos 9 años en la misma empresa, a que edad puedo pedir la jubilación parcial con contrato de relevo
Instituto BBVA de PENSIONES 04 de junio de 2019 | 20:09

Estimado Francisco.

Se podrá jubilar parcialmente casi cuatro años antes de la edad legal de jubilación. Esto es, a los 61 años y 8 meses.

Un cordial saludo

MARIA ADELA 25 de abril de 2019 | 18:19
hola nací a principios de diciembre del 1958 tengo actualmente 43 años cotizados trabajo como gerocultora en una residencia de mayores llevo 6 años en mi empresa mi pregunta es la siguiente.Me puedo jubilar parcialmente con un contrato de relevo, que edad tengo que tener, y cuanto tiempo antes tengo que comunicarlo a la empresa,.Tiene la empresa la obligación de no negarse ya que no quiero trabajar al cien por cien hasta los 65 años
Instituto BBVA de PENSIONES 05 de mayo de 2019 | 12:30

Estimada Maria Adela,

La jubilación parcial con relevo exige el acuerdo entre el trabajador y la empresa y que el Estado recoja que el puesto es susceptible de acogerse a esa modalidad. No es por tanto una decisión unilateral del trabajador. Si existe la posibilidad de la jubilación parcial sin relevo https://www.jubilaciondefuturo.es/es/blog/es-posible-la-jubilacion-parcial-sin-celebrar-contrato-de-relevo.html

 Le recomendamos que vea cuáles son sus posibilidades en función de su edad y plantee varias opciones a su empresa que puedan favorecer a ambas partes. Gracias por confiar en BBVA Mi Jubilación.

Un cordial saludo

Antonio 25 de abril de 2019 | 11:48
estoy en tramites con mi empresa para la jubilación parcial reuno todos los requisitos naci el 17/08/1957 por lo tengo 61 y 8 meses, más de 45 años cotizados .no obstante mi empresa me comunica que para firmar el contrato de relevo a jornada completa tengo que esperar a que finalice un contrato un trabajador de obra y servicio de la propia empresa. Mi pregunta es... no puede la empresa suspender el contrato antes de que finalice para hacer el contrato de relevo
Instituto BBVA de PENSIONES 04 de mayo de 2019 | 15:12

Estimado Antonio,

El relevista debe estar desempleado o tener un contrato de duración determinada y pasar a indefinido, en el caso de estar en obra u servicio ni la duración sería determinada, ni estaría en desempleo por lo que parece razonable que quieran esperar a que acabe su contrato de obra y servicio para pasarlo a indefinido.

Un cordial saludo

Emilio Villegas Perea 10 de abril de 2019 | 18:49
nací en abril del 58 llevo mas de 42 años cotizados, de estos mas de 36 en la misma empresa (Laboral fijo en la administración) a que edad puedo solicitar la jubilación parcial con contrato de relevo
Instituto BBVA de PENSIONES 20 de abril de 2019 | 12:16

Buenos días Emilio,

En 2019 para trabajadores que tengan más de 34 años y 9 meses de cotización se exige una edad mínima de 61 años y 9 meses.

Puede ampliar info en nuestro artículo:

 https://www.jubilaciondefuturo.es/es/blog/que-condiciones-tengo-que-cumplir-para-acceder-a-la-pension-de-jubilacion-parcial.html

Muchas gracias por su interés en BBVA Mi jubilación 

07 de enero de 2019

Accede a nuestros simuladores