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MI JUBILACIÓN RESPONDE

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Fui despedido por mi empresa. ¿Si vuelvo a trabajar un corto período de tiempo, podré anticipar la jubilación hasta 4 años?

La ley actual exige proceder de un cese objetivo por causas de reestructuración empresarial para acceder a la jubilación anticipada involuntaria

Tiempo de lectura: 3 minutos

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Fui despedido por mi empresa. ¿Si vuelvo a trabajar un corto período de tiempo, podré anticipar la jubilación hasta 4 años?

© Marvin Tolentino - www.unsplash.com

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Es posible jubilarse anticipadamente 4 años antes de la edad legal de jubilación, no obstante, es preciso cumplir determinados requisitos, entre ellos, que el beneficiario haya sido expulsado del mercado de trabajo. Solo se concede esta opción cuando se haya cesado la actividad laboral por causa no imputable al futuro pensionista.

Los requisitos de la jubilación anticipada involuntaria

Para acceder a este tipo de jubilación se exigen ciertas condiciones. En primer lugar, tener una cotización mínima de 33 años. Así, solamente los trabajadores con largas carreras de cotización podrán beneficiarse de esta modalidad de jubilación. Pero, además, se requiere haber estado inscrito como demandante de desempleo durante, al menos, los seis meses inmediatamente anteriores al momento de la jubilación.

Por lo tanto, no es posible utilizar esta modalidad de jubilación anticipada en el momento del cese de la actividad laboral, sino que habrá que esperar un mínimo de 6 meses para acceder al beneficio.

Por último, es preciso haber cesado su actividad laboral por una situación de crisis o cierre de la empresa, sin que haya intervenido la voluntad del trabajador.

Supuestos en los que se entiende que hay cese de actividad a los efectos de esta modalidad de jubilación

Para acceder a la jubilación anticipada 4 años antes de la edad legal de jubilación es preciso que el cese de actividad anterior haya sido por alguna de las causas que a continuación se señalan:

  • Despido colectivo causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuya prueba se realiza a través de la acreditación de la indemnización recibida o la demanda judicial de reclamación de la indemnización o de impugnación de decisión extintiva.
  • Despido objetivo por idénticas causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, acreditada de idéntica forma que en caso de despido colectivo.
  • Muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual. Asimismo, en supuestos de extinción de la personalidad jurídica del empresario.
  • Extinción del contrato por fuerza mayor. Este despido debe ser siempre autorizado por la Autoridad Laboral competente.
  • Por extinción del contrato por resolución judicial en procedimiento concursal.
  • Por extinción voluntaria del contrato en caso de víctima de violencia de género.

¿Es posible desarrollar actividad laboral entre el cese involuntario y el disfrute de la pensión de jubilación anticipada?

El INSS permitía en la aplicación de la anterior normativa el desarrollo de actividades laborales por cuenta ajena de hasta un año de duración. Se interpretaba que se trataban de trabajos no relevantes y, por tanto, se permitía el acceso a la pensión de jubilación anticipada desde el contrato que se extinguió previamente por causa ajena a la voluntad del trabajador.

Así, aquellos trabajadores, que todavía puedan jubilarse anticipadamente de acuerdo con la normativa anterior a abril de 2013, podrían desarrollar actividades laborales de corta duración, sin que esta situación lleve a que pierdan el derecho a la jubilación anticipada involuntaria. No obstante, esta opción se cierra el 1 de enero de 2020.

No queda claro que esta interpretación se pueda extender a la normativa actual. Esta sujeta a la decisión del INSS, que incluso puede ir variando a lo largo del tiempo. Pero, en todo caso, puede servir de justificación para defender el derecho. Al margen de esta cuestión, habrá que cumplir la condición de haber estado inscrito como demandante de empleo los 6 meses anteriores al momento de la jubilación.  

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Comentarios

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Luis Espada 27 de diciembre de 2018 | 03:17
Tuve un ERE en Junio del 2010 y este termino en junio del 2011.nos despidieron en Octubre del mismo año por cierre.Soy parado de larga duracion que en Agosto del 2020 cumplo los 61 años.Tendre cotizado para entonces 42 años.He pedido simulacion en el INSS y me han dado la cuantia mensual de la paga.Mi pregunta es,Estas ciscurtancias de jubilacion acaban el 31 de Diciembre del 2.018.?.O son otros requisitos que varian .Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 27 de diciembre de 2018 | 13:13

Estimado Luis,

en 2020 aplicará en todo caso la ley actual. De momento se está aplicando a determinados trabajadores la ley previa, pero en su caso será la actual la que regule su pensión y entendemos que en base a esta ley se ha realizado su simulación. 

Reciba un cordial saludo.

07 de enero de 2019

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