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¿Han cambiado los requisitos de la jubilación anticipada involuntaria?

¿Puede accederse a la jubilación anticipada involuntaria sin haber cesado por causas objetivas de reestructuración empresarial? Analizamos una sentencia reciente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid

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¿Han cambiado los requisitos de la jubilación anticipada involuntaria?

© Alex Knight - www.unsplash.com

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Recientemente la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha estimado por primera vez la pretensión de un ciudadano que solicitó acceder a la pensión de jubilación anticipada sin haber sido objeto de un despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, al haber extinguido su contrato de trabajo por impago de salarios.

¿Cuál son los requisitos para acceder a esta modalidad de jubilación de acuerdo con la norma?

En primer lugar, se exige tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro años, como máximo, a la edad exigida que en cada caso resulte de aplicación, sin que a estos efectos resulten de aplicación las bonificaciones de edad.

También, encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación (situación asimilada al alta).

Se deberá acreditar un período mínimo de cotización efectiva de: 33 años, sin que, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias ni el abono de años y días de cotización por cotizaciones anteriores al 1 de enero de 1967. A estos exclusivos efectos, sólo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.

Del período de cotización, al menos 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15 inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o al momento en que cesó la obligación de cotizar.

¿Desde qué situaciones se puede acceder a esta jubilación anticipada?

Se demanda que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situación de reestructuración empresarial que impida la continuidad de la relación laboral. A estos efectos, las causas de extinción del contrato de trabajo que podrán dar derecho al acceso a esta modalidad de jubilación anticipada serán las siguientes:

  • El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • El despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • La extinción del contrato por resolución judicial, conforme a la Ley Concursal.
  • La muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, o la extinción de la personalidad jurídica del contratante.
  • La extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor constatada por la autoridad laboral

En los dos primeros supuestos, será necesario, que el trabajador acredite, mediante documento de la transferencia bancaria recibida o documentación acreditativa equivalente, haber percibido la indemnización correspondiente derivada de la extinción del contrato de trabajo o haber interpuesto demanda judicial en reclamación de dicha indemnización o de impugnación de la decisión extintiva.

El percibo de la indemnización se acreditará mediante documento de la transferencia bancaria recibida o documentación acreditativa equivalente.

La extinción de la relación laboral de la mujer trabajadora como consecuencia de ser víctima de la violencia de género también dará acceso a esta modalidad de jubilación anticipada.

¿En qué nueva situación se reconoce la posibilidad de acceder a esta modalidad de jubilación?

En este caso, la demandante, tras haber sufrido el impago de salarios durante varios meses por parte de la empresa, solicitó la extinción de su contrato de trabajo al amparo de lo establecido por el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, y el juzgado de lo social decretó la extinción indemnizada de la relación laboral por causa no imputable a su voluntad basada en el impago de salarios como consecuencia de la crisis empresarial.

Habiendo solicitado al INSS la prestación de jubilación anticipada por causa no imputable a su voluntad, por entender que su situación sí era equiparable al despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ya que la extinción de su contrato se había producido por causas ajenas a su voluntad, como consecuencia de la crisis empresarial.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, ha estimado el recurso por entender que efectivamente la causa de la extinción de su contrato se debió a una crisis empresarial, y por tanto la demandante tiene derecho a acceder a la jubilación anticipada por causa no imputable a su voluntad en las mismas condiciones que si hubiera sido despedida por causas objetivas.

Pero por el momento esta Sentencia es un caso aislado y podrán acceder a esta modalidad de jubilación anticipada los trabajadores que se encuentren en las situaciones antes descritas.  

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Comentarios

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FELIPE 23 de julio de 2019 | 18:08
Buenas tardes, desearia consultarles mi caso , en el año 2009 por sentencia judicial declararon despido improcedente y extincion del contrato por cese de actividad industrial de la empresa,considero que puedo acogerme para la jubilacion anticipada por causa mayores. En estos momentos estoy cobrando el subsidio para mayores de 52 años, podria jubilarme anticipadamente en noviembre de 2020 con 62 años y llevaria cotizados 35,44 años y la base reguladora seria de 23 años? Un saludo y gracias de antemano por su servicio
Instituto BBVA de PENSIONES 30 de julio de 2019 | 18:08

Estimado Felipe.

A usted se le podría aplicar la anterior norma si le es más beneficiosa hasta el 31 de diciembre de 2019 (15 últimos años para la base) o también por  la norma que señala en 2020.

Como ha sido terminado su contrato por cierre de la empresa,la penalización de su pensión será menor, dado que deberá aplicar las normas de la jubilación anticipada involuntaria.

Un cordial saludo 

Luis 03 de junio de 2019 | 20:51
Estimados señores: Tengo derecho a jubilarme anticipadamente a los 61 años tanto por la ley vigente como por la anterior, pues procedo de un ERE del año 2009 y desde entonces permanezco en el paro como demandante de empleo, y así seguiré hasta los 61 años, efemérides que, por causas del destino, cumpliré el próximo 21 de diciembre, y no puedo pedir la jubilación antes de esa fecha. Como quiera que el INSS tarda en dar una cita previa para la jubilación ni se sabe cuánto tiempo, es casi imposible que pueda obtener esa cita previa entre el 21 de diciembre y el 31 de diciembre de este año, por lo que pediré la pensión a través de la sede electrónica de la Seguridad Social. Ahora bien: A mí me interesa la pensión por la ley vigente, y no por la anterior, pues esto último me suponer perder nada menos que 310 euros al mes: ¿Cómo puedo hacer y qué debo hacer para que así sea, o el INSS te da la pensión más favorable sin que uno especifiques la ley por la que quieres jubilarte? Mucha gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 12 de junio de 2019 | 20:26

Estimado Luis.

En principio, deben reconocerle la cuantia más favorable en el cálculo. En caso contrario, debería reclamar posrteriomente para que se lo regularizasen.

Un cordial saludo

SALVADOR 21 de marzo de 2019 | 09:03
Muchas gracias por su respuesta. Un cordial saludo...
Instituto BBVA de PENSIONES 21 de marzo de 2019 | 09:59

Estimado Salvador,

gracias a usted por participar en Mi Jubilación.

Reciba un cordial saludo.

SALVADOR 20 de marzo de 2019 | 14:09
Buenas tardes de nuevo, Muchas gracias por su pronta respuesta. Por los años no hay problema, ya que en la actualidad sobrepaso los 40 años. No entiendo lo de cese involuntario por causas objetivas de reestructuración empresarial, eso creía que era si quería jubilarme a los 61 años. Vengo de un despido por sentencia judicial al deberme el empresario más de 6 mensualidades. Aun así como comente, hace 15 días cuando estuve en INSS, podía incluso jubilarme voluntariamente y me aplicaban la ley actual y el importe era el mismo. ¿Ha cambiado algo en estos 15 días? Me gustaría tener algo en claro ya que mi cita con ellos es para el próximo 22 Marzo. Muchas gracias de nuevo. Reciban un cordial saludo Salvador
Instituto BBVA de PENSIONES 20 de marzo de 2019 | 16:34

Estimado Salvador,

Deberá aclararlo en el INSS. Si accede a la jubilación anticipada por cese voluntario aplicará en todo caso la ley 27/2011  y la pensión se calculará en base a los últimos 22 años (si se jubila en 2019).

Si la jubilación anticipada fuese por cese involuntario deberá aclarar en el INSS que ley aplicará a su pensión de jubilación en función del tipo de cese y la fecha del mismo.

Un cordial saludo

SALVADOR 19 de marzo de 2019 | 14:31
Hola buenas tardes, Queria exponerles brevemente mi caso: Este mes de marzo el 21 cumplo los 63 años y quería jubilarme anticipadamente. Actualmente estoy cobrando el subsidio mayores de 52 años. Hace unos 15 días me dirigí al INSS de mi provincia (Málaga) para corroborar la fecha para hacerlo y ver que el importe que me sale en el simulador de TU SEGURIDAD SOCIAL es el mismo. Me lo confirmaron y después solicite cita para el 22 de este mes. Hace unos días compruebo que el importe que ahora sale en el simulador es como unos 500 euros inferior al de hace unos 15 días. Observando ambos informes, veo que antes aparece la ley 27/2011 y ahora la ley anterior a esta, en la que solo toman 15 años para base reguladora. Mi consulta es: ¿Es normal este cambio casi de un día para otro? ¿No me puedo acoger a la ley 27/2011, que me confirmaron en INSS hace 15 dias? Si hago la simulación jubilándome el 01 Enero 2020, me vuelven a aplicar ley 27/2011 y 22 años….???? Gracias por su ayuda y un cordial saludo Salvador
Instituto BBVA de PENSIONES 19 de marzo de 2019 | 17:52

Estimado Salvador,

habría que ver si cumple los requisitos para acceder a la jubilación a través de la ley actual. Para ello, debe acreditar al menos 33 años de cotizaciones y proceder de un cese involuntario por causas objetivas de reestructuración empresarial.

Si acredita los requisitos para jubilarse a través de ambas leyes, puede optar por la más favorables.

Le recomendamos que lo aclare en el INSS.

Reciba un cordial saludo.

Dolores 04 de marzo de 2019 | 11:47
Hola, soy funcionaría, tengo sesenta años y me quiero jubilar, tengo trabajados como funcionaria 29 años y tres más cotizados en el régimen de la seguridad social.tengo dos hijos nacido cuando estaba en paro. Mi pregunta es, me cotizan los días (112) por parto y 270 por cuidado de hijos. Gracias de antemano.
Instituto BBVA de PENSIONES 04 de marzo de 2019 | 14:05

Estimada Dolores,

sí, se los reconocería el Régimen General. Se jubilará por Clases Pasivas, pero podrá computar las cotizaciones del Régimen General, incluídas las cotizaciones ficticias por maternidad.

Reciba un cordial saludo.

Luis Espada 05 de febrero de 2019 | 00:20
Trabaje en una subcontrata de Astilleros de Sevilla.Tuvimos un Ere en Junio del 2010 .Nos incorporamos en Junio del 2011.Nos despiden en Octubre,ya que la Empresa principal entra en concurso de acreedores,que a su vez rescinde el Contrato Mercantil con nuestra subcontratas.Mi despido se produce en Octubre del 2.011.La sentencia sale en el año 2013.Condenan a la empresa a indemnizar con 45 diasde salario por año trabajado y a pagar los salarios de tramitación en mi caso.La empresa regulariza la situación de cotizaciones con la Seguridad Social dandome de alta desde el dia del despido,hasta que sale la sentencia,todo ello derivado de los salarios de tramitacion ,por lo cual ha habido que reajustar y devolver prestaciones a SEPE.En definitiva,en mi vida laboral aparece una nueva alta y despues la posterior baja en 2.013.He pedido simulacion al CAISS y me lo han dado por jubilacion involuntaria para Agosto del 2020.Para entonces tendre 42,5 años cotizados.He vuelto a preguntar y me dicen que como he vuelto a estar de alta despues del despido(derivado de los salarios de tramitacion)no me puedo jubilar hasta los 63 años.Decir que todos mis compañeros tras comunicarle SEPE Que debian dirigirse al CAISS para ver si tenian todos los requisitos para prejubilarse a los 61 años .Todos se fueron sin problemas.A los dos ultimos que se han ido este mes de febrero de 2.019.Se le ha pedido mas documentacion,pero una vez aportadas,se fueron tambien.Necesito saber si me podria ir tambien cuando cumpla los 61 años.
Instituto BBVA de PENSIONES 07 de febrero de 2019 | 10:01

Estimado Luis,

con la ley en la mano, es correcto lo que le dicen, dado que volvió a causar alta tras el cese. No obstante, le recomendamos que solicite asesoramiento legal. Es posible que en tribunales puedan reconocerle el derecho a la jubilación desde los 61 años.

Reciba un cordial saludo.

07 de enero de 2019

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