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¿Han cambiado los requisitos de la jubilación anticipada involuntaria?

¿Puede accederse a la jubilación anticipada involuntaria sin haber cesado por causas objetivas de reestructuración empresarial? Analizamos una sentencia reciente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid

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¿Han cambiado los requisitos de la jubilación anticipada involuntaria?

© Alex Knight - www.unsplash.com

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Recientemente la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha estimado por primera vez la pretensión de un ciudadano que solicitó acceder a la pensión de jubilación anticipada sin haber sido objeto de un despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, al haber extinguido su contrato de trabajo por impago de salarios.

¿Cuál son los requisitos para acceder a esta modalidad de jubilación de acuerdo con la norma?

En primer lugar, se exige tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro años, como máximo, a la edad exigida que en cada caso resulte de aplicación, sin que a estos efectos resulten de aplicación las bonificaciones de edad.

También, encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación (situación asimilada al alta).

Se deberá acreditar un período mínimo de cotización efectiva de: 33 años, sin que, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias ni el abono de años y días de cotización por cotizaciones anteriores al 1 de enero de 1967. A estos exclusivos efectos, sólo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.

Del período de cotización, al menos 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15 inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o al momento en que cesó la obligación de cotizar.

¿Desde qué situaciones se puede acceder a esta jubilación anticipada?

Se demanda que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situación de reestructuración empresarial que impida la continuidad de la relación laboral. A estos efectos, las causas de extinción del contrato de trabajo que podrán dar derecho al acceso a esta modalidad de jubilación anticipada serán las siguientes:

  • El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • El despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • La extinción del contrato por resolución judicial, conforme a la Ley Concursal.
  • La muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, o la extinción de la personalidad jurídica del contratante.
  • La extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor constatada por la autoridad laboral

En los dos primeros supuestos, será necesario, que el trabajador acredite, mediante documento de la transferencia bancaria recibida o documentación acreditativa equivalente, haber percibido la indemnización correspondiente derivada de la extinción del contrato de trabajo o haber interpuesto demanda judicial en reclamación de dicha indemnización o de impugnación de la decisión extintiva.

El percibo de la indemnización se acreditará mediante documento de la transferencia bancaria recibida o documentación acreditativa equivalente.

La extinción de la relación laboral de la mujer trabajadora como consecuencia de ser víctima de la violencia de género también dará acceso a esta modalidad de jubilación anticipada.

¿En qué nueva situación se reconoce la posibilidad de acceder a esta modalidad de jubilación?

En este caso, la demandante, tras haber sufrido el impago de salarios durante varios meses por parte de la empresa, solicitó la extinción de su contrato de trabajo al amparo de lo establecido por el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, y el juzgado de lo social decretó la extinción indemnizada de la relación laboral por causa no imputable a su voluntad basada en el impago de salarios como consecuencia de la crisis empresarial.

Habiendo solicitado al INSS la prestación de jubilación anticipada por causa no imputable a su voluntad, por entender que su situación sí era equiparable al despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ya que la extinción de su contrato se había producido por causas ajenas a su voluntad, como consecuencia de la crisis empresarial.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, ha estimado el recurso por entender que efectivamente la causa de la extinción de su contrato se debió a una crisis empresarial, y por tanto la demandante tiene derecho a acceder a la jubilación anticipada por causa no imputable a su voluntad en las mismas condiciones que si hubiera sido despedida por causas objetivas.

Pero por el momento esta Sentencia es un caso aislado y podrán acceder a esta modalidad de jubilación anticipada los trabajadores que se encuentren en las situaciones antes descritas.  

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Comentarios

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Luis Espada 05 de febrero de 2019 | 00:20
Trabaje en una subcontrata de Astilleros de Sevilla.Tuvimos un Ere en Junio del 2010 .Nos incorporamos en Junio del 2011.Nos despiden en Octubre,ya que la Empresa principal entra en concurso de acreedores,que a su vez rescinde el Contrato Mercantil con nuestra subcontratas.Mi despido se produce en Octubre del 2.011.La sentencia sale en el año 2013.Condenan a la empresa a indemnizar con 45 diasde salario por año trabajado y a pagar los salarios de tramitación en mi caso.La empresa regulariza la situación de cotizaciones con la Seguridad Social dandome de alta desde el dia del despido,hasta que sale la sentencia,todo ello derivado de los salarios de tramitacion ,por lo cual ha habido que reajustar y devolver prestaciones a SEPE.En definitiva,en mi vida laboral aparece una nueva alta y despues la posterior baja en 2.013.He pedido simulacion al CAISS y me lo han dado por jubilacion involuntaria para Agosto del 2020.Para entonces tendre 42,5 años cotizados.He vuelto a preguntar y me dicen que como he vuelto a estar de alta despues del despido(derivado de los salarios de tramitacion)no me puedo jubilar hasta los 63 años.Decir que todos mis compañeros tras comunicarle SEPE Que debian dirigirse al CAISS para ver si tenian todos los requisitos para prejubilarse a los 61 años .Todos se fueron sin problemas.A los dos ultimos que se han ido este mes de febrero de 2.019.Se le ha pedido mas documentacion,pero una vez aportadas,se fueron tambien.Necesito saber si me podria ir tambien cuando cumpla los 61 años.
Instituto BBVA de PENSIONES 07 de febrero de 2019 | 10:01

Estimado Luis,

con la ley en la mano, es correcto lo que le dicen, dado que volvió a causar alta tras el cese. No obstante, le recomendamos que solicite asesoramiento legal. Es posible que en tribunales puedan reconocerle el derecho a la jubilación desde los 61 años.

Reciba un cordial saludo.

29 de enero de 2019

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