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Jubilación a los 61 años y convenio especial con la Seguridad Social: nuevo criterio

El nuevo criterio de la Seguridad Social sobre jubilación anticipada y convenio especial supone aplicar a algunos trabajadores la nueva ley de pensiones en lugar de la anterior, menos restrictiva con algunos supuestos.

Tiempo de lectura: 3 minutos

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Jubilación a los 61 años y convenio especial con la Seguridad Social: nuevo criterio

Con fecha 3 de septiembre de 2014, agentes sociales y Seguridad Social llegan a un acuerdo para redefinir este criterio, permitiendo la jubilación anticipada de estos afectados: Los despedidos adheridos al convenio especial podrán jubilarse a los 61 años

Desde el pasado mes de junio hay una nueva interpretación por parte de la Seguridad Social acerca de la jubilación anticipada de ciertos trabajadores que estaban adscritos a un convenio especial con el organismo estatal.

¿En qué consiste el nuevo criterio?

La interpretación desde junio de este año es que aquellos trabajadores que se adherían a un convenio especial de cotización con la Seguridad Social quedaban incluidos de nuevo en un régimen de la Seguridad Social, al asimilar dicho convenio con un régimen de cotización.

El convenio especial con la Seguridad Social es una modalidad que permite, a través de cotizaciones costeadas por el propio contribuyente, completar su carrera de cotización en los años en los que no se encuentran adheridos a ningún régimen y favorecer el cálculo de la pensión evitando lo que se conocen como lagunas de cotización.

Por tanto, se interpreta que aquellas personas que cesaron antes de abril de 2013 y se adscribieron a un convenio especial con la Seguridad Social han causado alta en un régimen de la misma y por tanto no cumplen el requisito de la cláusula de salvaguardia que les permitía acogerse a la normativa anterior, debiendo entonces quedar sujetos a la nueva ley (en la que no cumplen los requisitos para la jubilación anticipada por cese involuntario).

La jubilación anticipada

La nueva ley de pensiones exige para acceder a la jubilación anticipada cuatro años antes de la edad legal, en lo que se conoce como jubilación anticipada por cese involuntario, que se hayan cotizado al menos 33 años y que la última relación laboral haya cesado por una situación de crisis o cierre empresarial que impida objetivamente la continuidad de la relación laboral. Esto deja fuera situaciones como un despido improcedente.

Sin embargo se creaba, para aquellos despedidos antes de abril de 2013, una cláusula de salvaguardia por la que se les permitía acceder a la jubilación anticipada sujetos a la anterior ley de pensiones, menos rigurosa que la actual en cuanto a requisitos de acceso, siempre y cuando no volvieran a quedar incluidos en ningún régimen de la Seguridad Social con posterioridad a la fecha de cese.

¿Cómo actuar?

Las últimas declaraciones por parte de los organismos oficiales es que estudiarán de forma individualizada todos los casos sujetos a esta nueva situación, que se estiman en unos 35.000.

Al tratarse de una nueva interpretación de la ley existente y no de una nueva ley sujeta a unos cauces de comunicación y publicación, existe aún cierta confusión a este respecto.

Nuestra recomendación, como siempre hacemos en una materia tan relevante como lo concerniente a la jubilación, es plantear personalmente el caso a las oficinas de información de la Seguridad Social y, en caso de creerlo oportuno, solicitar asesoramiento legal especializado.  

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Comentarios

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Maria del Mar Gómez 13 de febrero de 2018 | 14:00
Muy Buenas en el año 2012 me echaron de la empresa por un ERE y quisiera decirles que el 9 de Junio del 2019 cumplo 61 año, tengo 41 años cotizados y sigo pagando un convenio especial con la seguridad social. Me podría prejubilar a los 61 Espero respuesta un saludo
Instituto BBVA de PENSIONES 13 de febrero de 2018 | 14:59

Estimada María del Mar,

sí. En las circunstancias que describe podrá acceder a la jubilación anticipada desde los 61 años. Le recomendamos que se informe en el INSS.

Reciba un cordial saludo.

José Rodríguez 11 de febrero de 2018 | 09:56
Muy buenas, desde el año 2012 tengo firmado con mi empresa un acuerdo de préjubilacion y estoy cotizando en un Convenio Especial que suscribí en el mismo año 2012. En la actualidad tengo 62 años y me planteo solicitar la jubilación anticipada voluntaria a la edad de 63 años que cumpliré en este año 2018. Me gustaría conocer si se me aplicará para el cálculo de la pensión la Ley 27/2011 ó la legislación anterior a dicha ley. Muchas gracias por todo
Instituto BBVA de PENSIONES 11 de febrero de 2018 | 20:01

Estimado José Luis,

si accede a la jubilación anticipada por cese voluntario, aplica en todo caso la ley actual, dado que la ley previa no contemplaba esta modalidad.

Reciba un cordial saludo.

Jose Luis Asturias Reverte 09 de febrero de 2018 | 00:26
Muy util esta seccion. Naci el 14/04/1960. He trabajado y cotizado desde 16.08.1976 al 01.10.2016. En ese momento me acogi a una baja voluntaria incentivada (no ERE). Escogi un pago mensual. Y cotizo a Seguridad Social por Convenio Especial hasta abril 2023. Es decir, jubilación anticipada a los 63 años con 46 años y 7 meses de cotizacion. En el grupo maximo desde 1986. Mi pregunta es como me afectara a la pension la jubilacion anticipada, y si me pueden afectar futuros cambios legislativos (me dicen que en los eres las condiciones de jubilacion quedan blindadas a las existentes en el momento del ere). Mi caso no es ere. Muchas gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 09 de febrero de 2018 | 11:06

Estimado José Luis,

no hay cambios legislativos a la vista. Usted se acogería a la jubilación anticipada por cese voluntario. Se aplicaría un coeficiente reductor del 1,625% por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación respecto a la edad ordinaria de 65 años.

Una vez aplicados los referidos coeficientes reductores, el importe resultante de la pensión no podrá ser superior a la cuantía que resulte de reducir el tope máximo de pensión en un 0,50 por 100 por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación. 

Reciba un cordial saludo.

Carmelo 06 de febrero de 2018 | 10:35
He cumplido 61 años. Llevo mas de 37 años cotizados, sali de la empresa por un ERE en el año 2012, desde entonces he estado dado de alta en el Convenio Especial, y estoy inscrito como demandante de empleo. Por lo tanto, entiendo que cumplo todos los requisitos para poder acceder a la jubilacion anticipada a los 61 años. La cuestion es que he pedido la jubilacion y la S Social me la deniega porque dicen que no llevo seis meses inscrito como demandante de empleo, ya que en la ultima renovacion, (en agosto) se me paso el plazo unos dias y al ir a fichas la renovacion me hicieron una nueva tarjeta con fecha 28 de agosto y, por tanto, no llevo los seis meses requeridos. Me comentan que esa decision es incorrecta, ya que cuando se esta dado de alta en el Convenio Especial, no es necesario cumplir el requisito de los seis meses como demandante de empleo. Que esa cotizacion a la S Social suple esa exigencia. ¿es cierto?
Instituto BBVA de PENSIONES 09 de febrero de 2018 | 18:11

Estimado Carmelo,

el convenio especial no exime de cumplir el requisito de estar inscrito como demandante de empleo desde al menos 6 meses antes del acceso a la jubilación. Deberá por tanto esperar a acreditar este requisito.

Reciba un cordial saludo.

Rafael 06 de febrero de 2018 | 07:12
Hola, en mayo 2018 cumplo 61 años y en octubre 2013 fuí despedido, cobre el paro 2 años y ahora cobro el subsidio para mayores 55 y pago convenio especial dedxe entonces. Hasta hoy llevo cotizados ijinterrumpidamebte 45 Ños cotizados. Podría jubilarme a los 61 años? GraciS
Instituto BBVA de PENSIONES 06 de febrero de 2018 | 10:08

Estimado Rafael,

para acceder a la jubilación anticipada por cese involuntario desde los 61 años deberá acreditar que su cese se debió a causas objetivas de reestructuración empresarial. En caso contrario debería esperar al menos hasta los 63 años, donde podría optar por la jubilación anticipada por cese voluntario.

Reciba un cordial saludo.

antonio 30 enero 2018 30 de enero de 2018 | 17:28
hola, me despidieron el dia 30 junio 2017 por despido objetivo por causas economicas, tengo 41 años cotizados he estado en el inss para preguntar por jubilacion anticipada a los 61 años pero me dicen que la indennizacion tendrian que haberla hecho por trasferencia bancaria yo lo ignoraba porque me --la dieron en efectivo-- aunque lo pone en normativa de ley 27/2011,de 1 agosto ,jubilacion anticipada con cese involuntario, tambien dice en documentacion para solicitarla : __<<<<<<<<<<<<<<<<
Instituto BBVA de PENSIONES 30 de enero de 2018 | 17:35

Estimado Antonio,

le recomendamos en primer lugar que realice el escrito que le sugiere el INSS y aporte todas las pruebas y documentación posible. Las reglas son estrictas en este sentido y si no está toda la documentación sería difícil que prosperase un recurso.

Reciba un cordial saludo.

juan jose 29 de enero de 2018 | 20:38
Buenas tardes,actualmente tengo 56 años en junio del 2013 en la empresa en la que trabajaba nos aplicaron un ERE ,desde entonces hasta este momento he trabajado tres meses.mi pregunta es si tengo derecho a la jubilación anticipada a los 61 por cese involuntario.tengo 34 años cotizados y si la respuesta es afirmativa me gustaría saber si me interesa cotizar un convenio especial con la seguridad social.gracias por la atención.
Instituto BBVA de PENSIONES 29 de enero de 2018 | 21:30

Estimado Juan José,

el INSS tiende a desestimar periodos cortos de cotización para no impedir el acceso a la jubilación anticipada. Esto es lo que ocurrirá seguramente con sus 3 meses trabajados. Le recomendamos no obstante que consulte en este organismo.

Consulte en el SEPE si puede percibir la ayuda para mayores de 55 años. Esta ayuda cotiza por la base mínima. Podría adicionalmente suscribir un convenio con el que incrementar esa base, pero se ahorraría la cotización por la base mínima.

Reciba un cordial saludo.

ANTONIO PLazas Várez 24 de enero de 2018 | 13:20
Tengo posibilidad de prejubilarme en ORANGE en breve. Mi edad de jubilacion seria 65 años (en 2027 cumpliría 65 y tendria 39,5 años cotizados. El acuedo con ORANGE es cobrar hasta los 61 años, pero hay un convenio especial por el que se cotiza hasta los 63. Al formar oarte la prejubilación de un ERE, tengo entendido que el descurnto anual por anticipar la jubilaciopn a los 61 es de un 2% anual. ¿es correcto? muchas gracias y un saludo, antonio
Instituto BBVA de PENSIONES 24 de enero de 2018 | 15:13

Estimado Antonio,

El descuento por anticipar la jubilación por cese involuntario sería del 1,875% por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación respecto a la edad ordinaria.

Una vez aplicados los referidos coeficientes reductores, el importe resultante de la pensión no podrá ser superior a la cuantía que resulte de reducir el tope máximo de pensión en un 0,50 por 100 por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación. 

Reciba un cordial saludo.

Honorino LopeZ Campos 19 de enero de 2018 | 17:24
Si me prejubilan a los 61años cobraria el sueldo actual ...y que repercusiones tendria a la hora de la jubilacion al llegar a los 65años
Instituto BBVA de PENSIONES 19 de enero de 2018 | 17:58

Estimado Honorio,

depende del acuerdo de prejubilación. Si sigue cotizando a través de un convenio especial con la Seguridad Social hasta la edad de jubilación y se jubila a edad ordinaria, no habría ningún impacto. Si se jubila anticipadamente, se aplicarían coeficientes reductores en el cálculo de su pensión.

Reciba un cordial saludo.

Isabel Henz 19 de enero de 2018 | 15:28
Hola. Llevo cotizados 41 años y con 57 me despidieron mediante un despido objetivo, Ahora he agotado los 2 años de paro, pero hasta los 61 no me puedo prejubilar, Me gustaría saber cuál sería la diferencia en la pensión que voy a cobrar, si cotizo por mi cuenta los dos años que me quedan o si no cotizo nada. Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 19 de enero de 2018 | 15:51

Estimada Isabel,

si no cotiza esos dos años, las bases de cotización de ese periodo se integrarán por la mínima para el cálculo de la pensión.

Lo mejor que puede hacer para valorar el impacto es realizar la simulación de ambos escenarios en la herramienta de autocálculo de la Seguridad Social.

Reciba un cordial saludo.