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Jubilación a los 61 años y convenio especial con la Seguridad Social: nuevo criterio

El nuevo criterio de la Seguridad Social sobre jubilación anticipada y convenio especial supone aplicar a algunos trabajadores la nueva ley de pensiones en lugar de la anterior, menos restrictiva con algunos supuestos.

Tiempo de lectura: 3 minutos

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Jubilación a los 61 años y convenio especial con la Seguridad Social: nuevo criterio

Con fecha 3 de septiembre de 2014, agentes sociales y Seguridad Social llegan a un acuerdo para redefinir este criterio, permitiendo la jubilación anticipada de estos afectados: Los despedidos adheridos al convenio especial podrán jubilarse a los 61 años

Desde el pasado mes de junio hay una nueva interpretación por parte de la Seguridad Social acerca de la jubilación anticipada de ciertos trabajadores que estaban adscritos a un convenio especial con el organismo estatal.

¿En qué consiste el nuevo criterio?

La interpretación desde junio de este año es que aquellos trabajadores que se adherían a un convenio especial de cotización con la Seguridad Social quedaban incluidos de nuevo en un régimen de la Seguridad Social, al asimilar dicho convenio con un régimen de cotización.

El convenio especial con la Seguridad Social es una modalidad que permite, a través de cotizaciones costeadas por el propio contribuyente, completar su carrera de cotización en los años en los que no se encuentran adheridos a ningún régimen y favorecer el cálculo de la pensión evitando lo que se conocen como lagunas de cotización.

Por tanto, se interpreta que aquellas personas que cesaron antes de abril de 2013 y se adscribieron a un convenio especial con la Seguridad Social han causado alta en un régimen de la misma y por tanto no cumplen el requisito de la cláusula de salvaguardia que les permitía acogerse a la normativa anterior, debiendo entonces quedar sujetos a la nueva ley (en la que no cumplen los requisitos para la jubilación anticipada por cese involuntario).

La jubilación anticipada

La nueva ley de pensiones exige para acceder a la jubilación anticipada cuatro años antes de la edad legal, en lo que se conoce como jubilación anticipada por cese involuntario, que se hayan cotizado al menos 33 años y que la última relación laboral haya cesado por una situación de crisis o cierre empresarial que impida objetivamente la continuidad de la relación laboral. Esto deja fuera situaciones como un despido improcedente.

Sin embargo se creaba, para aquellos despedidos antes de abril de 2013, una cláusula de salvaguardia por la que se les permitía acceder a la jubilación anticipada sujetos a la anterior ley de pensiones, menos rigurosa que la actual en cuanto a requisitos de acceso, siempre y cuando no volvieran a quedar incluidos en ningún régimen de la Seguridad Social con posterioridad a la fecha de cese.

¿Cómo actuar?

Las últimas declaraciones por parte de los organismos oficiales es que estudiarán de forma individualizada todos los casos sujetos a esta nueva situación, que se estiman en unos 35.000.

Al tratarse de una nueva interpretación de la ley existente y no de una nueva ley sujeta a unos cauces de comunicación y publicación, existe aún cierta confusión a este respecto.

Nuestra recomendación, como siempre hacemos en una materia tan relevante como lo concerniente a la jubilación, es plantear personalmente el caso a las oficinas de información de la Seguridad Social y, en caso de creerlo oportuno, solicitar asesoramiento legal especializado.  

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Comentarios

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Teodoro Mayordomo 19 de junio de 2018 | 15:55
Se puedo optar por jubilación forzosa a los 61, con un despido de fin de obra o un despido indefinido
Instituto BBVA de PENSIONES 19 de junio de 2018 | 17:45

Estimado Teodoro,

la ley actual exige que el cese se deba a causas onbjetivas de reestructuración empresarial para poder jubilarae anticipadamente por cese voluntario hasta 4 años antes de la edad ordinaria.

Reciba un cordial saludo.

jose 16 de junio de 2018 | 20:08
Hola. Me van a conceder el subsidio para mayores de 55, y pienso pagar el convenio especial, con lo cual pagare algo menos. A los 61 me quitaran el subsidio pues puedo jubilarme por cumplir los requisitos. Mi idea es no jubilarme asta los 65 años y pagar yo la cuota completa del convenio especial. ? Puedo hacerlo sin perder a la hora de jubilarme? o me conviene renunciar al subsidio y pagar yo toda la cuota del convenio? Mi temor es que al recibir el subsidio para mayores de 55 me obliguen a jubilarme a los 61 y no me dejen seguir pagando el convenio especial asta los 65 o si me dejan no pueda mantener la cantidad maxima que tengo en este momento.
Instituto BBVA de PENSIONES 18 de junio de 2018 | 16:56

Estimado Jose,

la jubilación no es forzosa en ningún caso. Lo que ocurriría es que a los 61 años se extinguiría el subsidio si acredita los requisitos para jubilarse. Puede seguir cotizando usted a través del convenio especial, si bien deberá abordar la cuota completa (ya que el subsidio cotiza por la base mínima y mientras lo cobra usted cotizaríoa por el exceso).

Reciba un cordial saludo.

JOSE ANGEL 16 de junio de 2018 | 18:51
Buenas tardes, me falto un detalle en el comentario anterior. Resumo: cese involuntario por causa objetivas el 05/05/14 paso posterior al paro, actualmente ayuda y convenio especial para complementar. Tengo 35 años cotizados. Cumplo 61 años el 20/09/18 Pregunta: La jubilación sería a los 61 o a los 61 + 6 meses Un cordial saludo.
Instituto BBVA de PENSIONES 18 de junio de 2018 | 11:31

Estimado José Angel,

podría acceder a la jubilación desde los 61 años. Deberá estar inscrito como demandante de empleo desde al menos 6 meses antes. 

Puede no obstante comprobar la edad de acceso y simular su pensión a través de la siguiente herramienta:

Autocálculo

Reciba un cordial saludo.

Jose Angel 16 de junio de 2018 | 18:16
Buenas tardes, el dia 05/05/14 tuve un cese involuntario en la empresa y cause baja por causa objetivas, económicas, técnicas, organizativas o producción. Pase a cobrar el paro y posteriormente la ayuda, complementándola con un convenio especial a la S. Social e inscrito como demandante de empleo. situación actual. El dia 20/09/18 cumpliré 61 años. A día de hoy tengo ya 35 años cotizados. La pregunta es la siguiente: Según lo explicado sería efectiva la jubilación a los 61 años. Es decir el 20/09/18
Instituto BBVA de PENSIONES 18 de junio de 2018 | 11:29

Estimado José Angel,

según lo que expone, podría acceder a la jubilación anticipada por cese involuntario desde el momento que cumpla 61 años. 

Reciba un cordial saludo.

Jose Maye bustamante 31 de mayo de 2018 | 16:17
Llevo cotizados 44años tengo61. Cobro 1300€ al mes .puedo jubilarme y cuánto mequedaria
Instituto BBVA de PENSIONES 31 de mayo de 2018 | 17:17

Estimado Jose,

solo podría jubilarse antes de los 63 años si cesa involuntariamente por causas objetivas de reestructuración empresarial.

En caso contrario, podría hacerlo desde los 63 por cese voluntario. Puede estimar la cuantía de su pensión a través de la siguiente herramienta:

Autocálculo.

Reciba un cordial saludo.

Jesus 22 de mayo de 2018 | 21:47
Estoy en activo,en julio 2018,cumplo 61 años y 40 años y 6meses cotizados,me puedo jubilar,me an dicho que aguante asta los 63,problemas económicos me hacen pensar que no ,un abrazo
Instituto BBVA de PENSIONES 23 de mayo de 2018 | 10:05

Estimado Jesús,

solo podría jubilarse desde los 61 años si, trabajando por cuenta ajena, cesa involuntariamente por causas objetivas de reestructuración empresarial. En caso contrario, podría optar por la jubilación anticipada por cese voluntario desde los 63 años.

Reciba un cordial saludo.

TERESA 15 de mayo de 2018 | 10:52
TENGO COTIZADOS 44 AÑOS, DE LOS CUALES 37 HAN SIDO A JORNADA COMPLETA, Y LOS 7 RESTANTES JORNADA DE 30 HORAS SEMANALES.ESTO ULTIMOS 7 AÑOS ESTOY PAGANDO UN CONVENIO ESPECIAL PARA CUBRIR LA COTIZACION COMPLETA HASTA LAS 40 HORAS.A QUE EDAD ME PUEDO PREJUBILAR CON CONTRATO DE RELEVO Y CUANDO PODRIA DEJAR DE PAGAR EL CONVENIO ESPECIAL EN LA PREJUBILACION O EN LA JUBILACION TOTAL? MUCHAS GRACIAS
Instituto BBVA de PENSIONES 15 de mayo de 2018 | 13:52

Estimada Teresa,

para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo es necesario hacerlo desde un trabajo a jornada completa. Más información:

Jubilación parcial

Reciba un cordial saludo.

JOSEMARIA 14 de mayo de 2018 | 19:37
Hola me despidieron el 10 de abril del 2010 por un ere me puedo jubilar a los 61 años con 38 años cotizados el mes que viene el dia 8 junio 2018 tengo los 61 me puedo jubilar gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 15 de mayo de 2018 | 13:26

Estimado Jose María,

podría jubilarse desde los 61 años. Se exigirá que esté inscrito como demandante de empleo desde al menos 6 meses antes de la fecha en la que vaya a jubilarse.

Reciba un cordial saludo.

Fco Jose 11 de mayo de 2018 | 13:17
Vengo de un despido por causas económicas en enero de 2012, llevo cotizando a la seguridad social por convenio especial desde marzo de 2014, y estoy cobrando el subsidio de 430 euros, con estos antecedentes cumplo los 61 años el 5 de enero de 2019, y me gustaría saber si me puedo jubilar a la fecha de cumplir los años y con que condiciones. Gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 11 de mayo de 2018 | 15:29

Estimado Fco José,

podría anticipar la jubilación 4 años si acredita al menos 33 años de cotizaciones y su cese se ajusta a lo exigido en la ley actual (causas objetivas de reestructuración empresarial). Se aplicarían coeficientes reductores por cada trimestre o fracción de trimestre que anticipe la jubilación.

Toda la información a continuación:

Jubilación anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo

Reciba un cordial saludo.

Jose Luis 02 de mayo de 2018 | 23:12
Bengo de un despido improcedente el 2de mayo cumplo 61 2018 estado trabajando en el plan de empleo 6meses e terminado el31 de marzo me pueden jubilar
Instituto BBVA de PENSIONES 03 de mayo de 2018 | 10:32

Estimado Jose Luis,

la jubilación anticipada no es forzosa en ningún caso. Lo que podría suceder es que dejaría de percibir la ayuda para mayores de 55 años, si es que la está percibiendo, si acredita los requisitos para jubilarse.

En principio acreditaría estos requisitos si cesó involuntariamente antes de abril de 2013. Le recomendamos no obstante que se informe en el INSS.

Reciba un cordial saludo.