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Jubilación a los 61 años y convenio especial con la Seguridad Social: nuevo criterio

El nuevo criterio de la Seguridad Social sobre jubilación anticipada y convenio especial supone aplicar a algunos trabajadores la nueva ley de pensiones en lugar de la anterior, menos restrictiva con algunos supuestos.

Tiempo de lectura: 3 minutos

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Jubilación a los 61 años y convenio especial con la Seguridad Social: nuevo criterio

Con fecha 3 de septiembre de 2014, agentes sociales y Seguridad Social llegan a un acuerdo para redefinir este criterio, permitiendo la jubilación anticipada de estos afectados: Los despedidos adheridos al convenio especial podrán jubilarse a los 61 años

Desde el pasado mes de junio hay una nueva interpretación por parte de la Seguridad Social acerca de la jubilación anticipada de ciertos trabajadores que estaban adscritos a un convenio especial con el organismo estatal.

¿En qué consiste el nuevo criterio?

La interpretación desde junio de este año es que aquellos trabajadores que se adherían a un convenio especial de cotización con la Seguridad Social quedaban incluidos de nuevo en un régimen de la Seguridad Social, al asimilar dicho convenio con un régimen de cotización.

El convenio especial con la Seguridad Social es una modalidad que permite, a través de cotizaciones costeadas por el propio contribuyente, completar su carrera de cotización en los años en los que no se encuentran adheridos a ningún régimen y favorecer el cálculo de la pensión evitando lo que se conocen como lagunas de cotización.

Por tanto, se interpreta que aquellas personas que cesaron antes de abril de 2013 y se adscribieron a un convenio especial con la Seguridad Social han causado alta en un régimen de la misma y por tanto no cumplen el requisito de la cláusula de salvaguardia que les permitía acogerse a la normativa anterior, debiendo entonces quedar sujetos a la nueva ley (en la que no cumplen los requisitos para la jubilación anticipada por cese involuntario).

La jubilación anticipada

La nueva ley de pensiones exige para acceder a la jubilación anticipada cuatro años antes de la edad legal, en lo que se conoce como jubilación anticipada por cese involuntario, que se hayan cotizado al menos 33 años y que la última relación laboral haya cesado por una situación de crisis o cierre empresarial que impida objetivamente la continuidad de la relación laboral. Esto deja fuera situaciones como un despido improcedente.

Sin embargo se creaba, para aquellos despedidos antes de abril de 2013, una cláusula de salvaguardia por la que se les permitía acceder a la jubilación anticipada sujetos a la anterior ley de pensiones, menos rigurosa que la actual en cuanto a requisitos de acceso, siempre y cuando no volvieran a quedar incluidos en ningún régimen de la Seguridad Social con posterioridad a la fecha de cese.

¿Cómo actuar?

Las últimas declaraciones por parte de los organismos oficiales es que estudiarán de forma individualizada todos los casos sujetos a esta nueva situación, que se estiman en unos 35.000.

Al tratarse de una nueva interpretación de la ley existente y no de una nueva ley sujeta a unos cauces de comunicación y publicación, existe aún cierta confusión a este respecto.

Nuestra recomendación, como siempre hacemos en una materia tan relevante como lo concerniente a la jubilación, es plantear personalmente el caso a las oficinas de información de la Seguridad Social y, en caso de creerlo oportuno, solicitar asesoramiento legal especializado.  

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Comentarios

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ximo 12 de abril de 2018 | 21:34
Muchas gracias por su respuesta,
Instituto BBVA de PENSIONES 12 de abril de 2018 | 21:41

Estimado Ximo,

gracias a usted por participar en el foro.

Reciba un cordial saludo.

ximo 12 de abril de 2018 | 15:41
Buenas, en la empresa que trabajaba, se ha producido un ERE ,por causas economicas, tengo 55 años de edad y 35 cotizados.se ha suscrito un convenio especial, que despues de los dos años de paro, pagaran la seguridad social , con la misma cotizacion hasta los 61 años .Mi pregunta es, ¿ si puedo trabajar, sin que me afecte a la edad de jubilacion de los 61 años,? o si trabajo pierdo esta posibilidad,gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 12 de abril de 2018 | 21:11

Estimado Ximo,

el criterio que suele seguir el INSS es que si trabaja más de un año, se crea una nueva situación de acceso a la jubilación. Le recomendamos consultar su caso personalmente.

Reciba un cordial saludo.

Tomás Guardiola 11 de abril de 2018 | 12:07
Hola en junio hare 61 años, y solo tendre 3meses y 23 dias de alta en la demanda de empleo, podre jubilarme tres meses despues cuando tenga los 6 meses de alta en el paro, tengo 44 años cotizados Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 11 de abril de 2018 | 12:42

Estimado Tomás, 

efectivamente, se debe estar inscrito como demandante de empleo desde al menos 6 meses antes del acceso a la jubilación anticipada por cese involuntario. Completados esos 6 meses podrá jubilarse si acredita los demás requisitos.

Reciba un cordial saludo.

Andres Martinez 05 de abril de 2018 | 09:40
hola tengo 59 años, y mi empresa por tema rendimiento, me van a dar el paro por 2 años, una vez finalizado tendré 61 años, y 47 años cotizados, tendré derecho a pre-jubilarme a esta edad de 61 años y 47 años cotizados?? muchas gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 05 de abril de 2018 | 11:00

Estimado Andrés,

podrá jubilarse desde los 61 años si el cese se debe a causas objetivas de reestructuración empresarial contempladas en la ley. Más información:

Jubilación anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo

Reciba un cordial saludo.

Javier 02 de abril de 2018 | 19:28
Hola, Tengo 55 años y mi empresa plantea un ERE que, en principio me afectaría. Creo que en estas circunstancias podría prejubilarme a los 61 años. Mi pregunta sería: Que descuentos por jubilarme anticipadamente me corresponderían con 35 años cotizados? (incluyo en esos 35 los dos de paro que tendría) Gracias de antemano
Instituto BBVA de PENSIONES 02 de abril de 2018 | 22:21

Estimado Javier,

si se jubila anticipadamente por cese involuntario con 35 años de cotizaciones se aplicaría un coeficiente reductor del 1,875% por cada trimestre o factor de trimestre de anticipación respecto a la edad ordinaria.

Una vez aplicados los referidos coeficientes reductores, el importe resultante de la pensión no podrá ser superior a la cuantía que resulte de reducir el tope máximo de pensión en un 0,50 por 100 por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación. 

Reciba un cordial saludo.

Jose 02 de abril de 2018 | 17:25
Buenas tardes , en Agosto podria acceder a la Jubilación anticipada con 61 años al cumplir los requisitos para ello , actualmente estoy cobrando layada familiar y mis preguntas son : ¿Es obligatorio el acceso a la jubilación anticipada con 61 años? o podría jubilarme en cualquier momento a partir de los 61 anticipadamente sin perder la condición de JA por ejemplo con 61 años y cuatro meses. ¿Perderia la ayuda familiar a partir de los 61 si no pido la JA. en ese momento? Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 02 de abril de 2018 | 18:08

Estimado Jose,

no tiene por qué jubilarse a los 61. Si sigue cumpliendo los requisitos, podrá hacerlo con posterioridad. Cuanto menos anticipe la jubilación, menor será la penalización.

Lo que sí ocurrirá es que la ayuda se extinguirá a los 61 años si acredita los requisitos para jubilarse en ese momento, aunque no acceda a la jubilación.

Reciba un cordial saludo.

Eusebio 30 de marzo de 2018 | 19:34
Buenas tardes, cumplo 61 años en octubre 2018 y mi empresa fue una de las que se acogió al convenio especial de jubilación parcial con contrato de relevo 15%/85% para trabajadores que cumplieran los 61 antes de enero 2019. Otros compañeros que figuraban en la lista que mi empresa presentó a la segsoc se han ido jubilando sin mayores problemas. Yo soy el último de esa lista pero tengo cierta duda: Por cuestiones laborales y, sobre todo, por la crisis que nos cayó encima en 2008, llevo desde 2009 con jornada reducida a 35 horas semanales. ¿¿Aceptará la seguridad social mi jubilación a los 61??
Instituto BBVA de PENSIONES 31 de marzo de 2018 | 20:05

Estimado Eusebio,

para poder acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo es necesario hacerlo desde un contrato a tiempo completo. Entendemos que el INSS no aceptaría su caso. No obstante, consulte en este organismo.

Reciba un cordial saludo.

Jose Luis Cuesta 20 de marzo de 2018 | 15:05
Buenos días. Cumplo 57 años el próximo 7 de mayo. En esa fecha tendré 31 y 6 meses cotizados. Voy a adherirme a un un cese involuntario con despido objetivo por causas económicas. Puedo optar a la jubilación anticipada a los 61 años? Gracias, un saludo.
Instituto BBVA de PENSIONES 20 de marzo de 2018 | 15:39

Estimado José Luis,

desde un cese objetivo por causas de reestructuración empresarial podría anticipar la jubilación hasta 4 años, pero deberá acreditar al menos 33 años efectivos de cotizaciones. A esos exclusivos efectos podría computar hasta 12 meses de servicio militar.

Reciba un cordial saludo.

Nicolas 19 de marzo de 2018 | 20:27
Buenas tardes , tengo 60 años y 40 años cotizados . Mi último contrato fue un contrato de trabajo temporal que duró 1 año y seis meses , el proyecto de dicho contrato finalizó el 31 de Julio y actualmente estoy cobrando el paro , el cual finaliza el próximo mes . Con estas condiciones puedo acceder a la jubilación a los 61 años ??? Gracias por su respuesta
Instituto BBVA de PENSIONES 20 de marzo de 2018 | 12:19

Estimado Nicolás,

es necesario proceder de un cese involuntario por causas objetivas de reestructuración empresarial para poder anticipar la jubilación a los 61 años. No sería su caso. De todos modos, le recomendamos que plantee su situación en el INSS.

Reciba un cordial saludo.

Vicent Garcia 19 de marzo de 2018 | 10:00
Hola. Buenos dias. Fui despedido de RTVV Canal 9 por cierre de empresa. Tengo 59 años y 39 cotizados. Estoy sujeto a un convenio especial de mayores de 55 años y tengo o tenia la posibilidad de jubilarme a los 61. Ahora acabo de entrar en la nueva televisión valenciana por méritos curriculares y solo como periodista en bolsa de trabajo. Mi contrato es temporal. Si trabajo más de un año, podré jubilarme todavía a los 61? en el INSS me dicen que no, pero algunas interpretaciones me dicen que si. muchas gracias saludos vicent
Instituto BBVA de PENSIONES 19 de marzo de 2018 | 10:28

Estimado Vicent,

el INSS tiende a desestimar periodos cortos de cotización (se supone que un año, como bien le han dicho) para no impedir el acceso a la jubilación anticipada. Si excede ese año, efectivamente se generaría una nueva situación de acceso a la jubilación.

Reciba un cordial saludo.