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La brecha salarial entre hombres y mujeres asciende al 23%

Esta diferencia salarial implica un mayor riesgo de vulnerabilidad en la jubilación para las mujeres

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La brecha salarial entre hombres y mujeres asciende al 23%

© Eli Defaria - www.unsplash.com

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Un estudio de la consultora Hays vuelve a alertar sobre una realidad que no solo tiene impacto en la vida diaria de las mujeres, sino también en cómo puede ser su futura jubilación: la brecha salarial.

Según este estudio, la brecha salarial global entre hombres y mujeres se sitúa en el 23%, y serían necesarios, de continuar las circunstancias actuales, al menos 70 años para eliminar esa desigualdad. Algo que se debe, entre otras razones, a que el 82% de los puestos directivos en España está ocupado por hombres, pese a que las mujeres muestran la misma ambición laboral de los hombres.

Las peculiaridades de la carrera laboral de las mujeres

Este estudio, basado en una encuesta realizada a 4.000 trabajadores, arroja que esta brecha salarial podría estar explicada "por la menor presencia de las mujeres en puestos de mayor rango y, por tanto, mejor pagados, debido, en parte, a que la maternidad ralentiza el progreso de su carrera".

Lo cierto es que las peculiaridades de las carreras profesionales de las mujeres tienen su eco en la jubilación, una etapa vital sobre la que las mujeres tienen un mayor riesgo de vulnerabilidad en base a sus ingresos. Prueba de ello es la diferencia en las cuantías de las pensiones de jubilación que causan las mujeres respecto a la de los hombres, y que asciende ya a 450 euros (1.237,77 euros mensuales, en media, en el caso de los hombres y 787,39 euros mensuales en el caso de las mujeres).

La cuantía de las pensiones contributivas se calcula en base a dos componentes:

  • El periodo total de cotización, es decir, el número total de años cotizados a la Seguridad Social. Actualmente se requiere un mínimo de 15 años para causar la pensión, y con este periodo mínimo se alcanza el 50% de la base reguladora. La pensión completa se consigue con al menos 35 años y medio de cotizaciones (37 años desde 2027). Las mujeres tienden a acreditar periodos de cotización más cortos e irregulares, principalmente porque son quienes se encargan del cuidado de hijos y otros familiares.
  • Las bases por las que se haya cotizado. En España el sistema está basado en el principio de proporcionalidad contributiva, es decir, la pensión es directamente proporcional (con unos límites, dado que la pensión máxima está topada) a la cuantía de las aportaciones realizadas. Dado que la base de cotización está directamente relacionada con el nivel salarial, las mujeres tienden a cotizar por bases menores, alcanzando bases reguladoras y por tanto pensiones de inferior cuantía.

Además de estas dos variables, el estudio arroja otros datos interesantes que también explican esta situación, como por ejemplo que las mujeres tienden a trabajar más a tiempo parcial (algo que penaliza la cuantía de la pensión) o en sectores peor remunerados que aquellos en los que predominan los hombres.  

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