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La Comisión Europea vuelve a alertar sobre la sostenibilidad de los sistemas de pensiones

La Comisión Europea emite una serie de recomendaciones para combatir las amenazas que se ciernen sobre los sistemas de pensiones de sus Estados miembros

Tiempo de lectura: 3 minutos

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La Comisión Europea vuelve a alertar sobre la sostenibilidad de los sistemas de pensiones

© dencg - www.shutterstock.com/es

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Son numerosos los organismos que, desde muy diversos ámbitos, vienen alertando recientemente de la necesidad de poner el foco en las reformas que garanticen la futura viabilidad de los sistemas públicos de pensiones.

Uno de los que se ha vuelto a referir a esta cuestión recientemente es la Comisión Europea, en el marco de la Consulta pública sobre el Pilar Europeo de Derechos Sociales en la que se encuentra inmersa y con la que pretende desarrollar un nuevo Pilar Europeo sobre Derechos Sociales que sirva de referencia a las políticas de sus Estados miembros para mejorar las condiciones de trabajo, seguridad social, protección social, salud e integridad de los trabajadores e integración laboral de trabajadores excluidos.

Dos focos de presión sobre los sistemas públicos de pensiones

La Comisión Europea recalca dos amenazas para la sostenibilidad de los sistemas de pensiones y finanzas públicas de sus Estados miembros:

  • El envejecimiento demográfico, consecuencia del notable incremento de la longevidad en los países desarrollados, que podría situar la esperanza de vida a mediados de siglo en el entorno de los 90 años, fenómeno que avanza en paralelo al de la reducción de la natalidad, que implica dificultades para mantener un suficiente reemplazo generacional.
  • La reducción de los años de la vida laboral: El incremento en la esperanza de vida no lleva aparejado un incremento equivalente en la duración de la vida laboral. Es decir, vivimos mucho más que hace unas décadas pero nos jubilamos prácticamente a la misma edad. A ello hay que sumarle el problema del creciente desempleo, especialmente en franjas de edad cercanas a la jubilación, que trunca en muchos casos la carrera de cotización de los trabajadores, con la consiguiente penalización en el importe resultante de su pensión.

Problemas en el mercado laboral que afectan a la salud de las pensiones

De los propios estudios de la Comisión Europea se extraen tres problemas comunes en el ámbito laboral que tienen especial impacto en las pensiones:

  • La brecha salarial de género durante los años activos ha alcanzado el 41%, lo que conlleva consecuentemente a una brecha en las pensiones. La cuantía de las mismas, en su nivel contributivo, depende de las cotizaciones realizadas, que a su vez están relacionadas de forma directa con el salario. A ello se une también el hecho de que las carreras de cotización de las mujeres suelen ser más cortas por cuestiones relacionadas con la conciliación, y suelen presentar unas tasas más altas de temporalidad en su trabajo. Estos factores implican una mayor vulnerabilidad de las mujeres en la jubilación.
  • El nivel de protección de trabajadores autónomos y temporales es inferior al que disfrutan los trabajadores asalariados e indefinidos en cuanto a prestaciones de desempleo o nivel de pensiones. Son trabajadores que pueden verse en un futuro cubiertos con un bajo nivel de protección.
  • La Comisión Europea alerta de que el hecho de no poder trasladar fácilmente derechos adquiridos a nivel laboral a la hora de cambiar de trabajo o emprender una actividad profesional limita la movilidad laboral. Este factor se encuentra localizado fundamentalmente en el sistema complementario.

Los retos sobre el futuro de las pensiones que propone la Comisión Europea

Los objetivos principales que se persiguen son asegurar la sostenibilidad de los sistemas de pensiones en el largo plazo a la par que se asegura la equidad intergeneracional. Para ello se marcan dos líneas:

  • Las pensiones deben asegurar un nivel de vida suficiente durante la jubilación. Para ello deberán tomarse medidas orientadas a eliminar la brecha de género en las pensiones, así como a fomentar la participación de los autónomos en los sistemas de pensiones.
  • Por otro lado, los sistemas de pensiones deberán buscar la sostenibilidad y suficiencia futura, adecuando las bases de cotización a las futuras pensiones, vinculando la edad legal de jubilación a la evolución de la esperanza de vida, y tratando de acercar la edad legal de jubilación a la edad efectiva de jubilación, evitando el abandono prematuro de la vida activa. 

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Comentarios

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J.A 19 de octubre de 2018 | 01:38
Que empiecen por los que se asignan pensiones millonarias y que tienen poder de decisión para ello- Regularizando eso, da para todos, sobretodo para los que estan toda una vida trabajando, y que por jubilarse un año y medio antes o dos años de la edad reglamentaria, teniendo años cotizados de sobra les sea mermada su pensión.el reparto equitativo debe empezar por ahí, por los gobernantes y poderes ejecutivos,,,Y NO POR LOS QUE QUEDA CON UNA PENSIÓN DIGNA PARA SOBREVIVIR
Instituto BBVA de PENSIONES 19 de octubre de 2018 | 12:31

Buenas tardes J.A,

bienvenido al foro y gracias por exponer su punto de vista.

Reciba un cordial saludo.

26 de mayo de 2016

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