Saltar navegación. Ir directamente al contenido principal

MI JUBILACIÓN RESPONDE

Estás en:

  1. Inicio
  2. Blog
  3. Artículo

La empresa y el acceso a la pensión de jubilación de sus trabajadores

La empresa puede influir en la pensión de jubilación. Hablamos de la jubilación anticipada, la jubilación parcial y la jubilación flexible.

Tiempo de lectura: 3 minutos

Compartir

Imprimir
La empresa y el acceso a la pensión de jubilación de sus trabajadores

0 de un máximo de 5 estrellas

  • 5 0%
  • 4 0%
  • 3 0%
  • 2 0%
  • 1 0%

0 votos

287 visualizaciones

La empresa puede influir en el acceso del trabajador a la jubilación en tres supuestos: en la jubilación anticipada, en la jubilación parcial, y en la jubilación flexible.

1. En la jubilación anticipada

El sistema de Seguridad Social ofrece la posibilidad de que el trabajador se jubile antes de cumplir la edad ordinaria de jubilación. La jubilación anticipada puede darse por deseo del trabajador, o por motivos ajenos a su voluntad.

Entre los motivos ajenos posibles, se encuentra, entre otros motivos, el despido colectivo por causas económicas y el despido objetivo por causas económicas.

La diferencia entre despido colectivo y despido objetivo, radica en el número de trabajadores que son despedidos. Será despido colectivo, y no despido objetivo, si en un periodo de 90 días, el despido afecta al menos a:

  • Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
  • El 10% del número de trabajadores de la empresa, en aquellas que ocupen entre cien y doscientos trabajadores.
  • Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.

Se entiende que existe una causa económica cuando de los resultados de la empresa se desprende una situación económica negativa, por ejemplo, pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. Esta disminución es persistente si, durante tres trimestres consecutivos,  el nivel de ingresos o ventas de cada uno de ellos, es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

Si el trabajador se encuentra en un despido colectivo podrá acceder a la jubilación anticipada si cumple los siguientes requisitos:

  • El despido debe producirse en los cuatro años previos a la edad ordinaria de jubilación.
  • Se tiene que acreditar un período mínimo de cotización de treinta y tres años.
  • El trabajador tiene que inscribirse en la oficina de empleo como demandante de empleo, durante un plazo mínimo de seis meses previos a la fecha de solicitud de la jubilación.

En estos casos, se produce una reducción de la cuantía de la pensión. En el momento en que se produzca la jubilación se aplica, por cada trimestre o fracción de trimestre, un coeficiente reductor en función de los años cotizados por el trabajador:

  • Del 1,875%  cuando se acredite un período de cotización inferior a 38 años y 6 meses.
  • Del 1,75% cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses.
  • Del 1,625% cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses.
  • Del 1,5% cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 44 años y 6 meses.

2. En la jubilación parcial

La jubilación supone el retiro completo del trabajo, pero este retiro se puede hacer de forma parcial y gradual. Esta es la posibilidad que ofrece la jubilación parcial.

El disfrute de la pensión de jubilación parcial es compatible con un puesto de trabajo a tiempo parcial. Se produce una disminución proporcional de la cuantía de la pensión como consecuencia del salario que se percibe por el trabajo a tiempo parcial.

1. Si se han cumplido 67 años de edad, o 65 años cuando se acreditan 38 años y 6 meses de cotización, se puede reducir la jornada de trabajo entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%.

2. Si se han cumplido 65 años de edad con 33 años de cotización, o 63 años cuando se acreditan 36 años y 6 meses de cotización, se puede acceder a una jubilación parcial si se cumplen, entre otros, los siguientes requisitos:

  • Se ha de contratar a un trabajador que sustituya al trabajador que se jubila parcialmente, para que le releve en su puesto durante el tiempo de jornada que ya no trabaja (contrato de relevo).
  • El trabajador tiene que acreditar un período de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial.
  • La jornada se puede reducir entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%, o del 75% para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida.

3. En la jubilación flexible

La posibilidad de la jubilación flexible se produce una vez que el trabajador ha accedido a la jubilación. Se trata de compatibilizar la pensión de jubilación con un trabajo a tiempo parcial.

Al igual que en la jubilación parcial, se produce una disminución proporcional de la cuantía de la pensión como consecuencia del salario que se percibe por el trabajo a tiempo parcial.

Las cotizaciones realizadas durante este período de trabajo a tiempo parcial, podrán servir para mejorar la pensión de jubilación, una vez que el trabajador cese en su trabajo a tiempo parcial.

Valoración del artículo

0 de un máximo de 5 estrellas

  • 5 0%
  • 4 0%
  • 3 0%
  • 2 0%
  • 1 0%

0 votos

287 visualizaciones

Suscripción al boletín

Si te ha gustado este artículo, suscríbete a la Newsletter

Recogemos tus datos de carácter personal (Nombre/E-mail) con la finalidad de suscribirse al servicio de Newsletter, donde serás informado de las novedades o noticias de interés sobre las actividades que realizamos. Dichos datos serán incorporados a un fichero del que es responsable BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA, S.A. (en adelante “BBVA”)

Conservaremos tus datos personales durante el tiempo de vigencia del servicio, o hasta que nos solicites la baja del mismo.

Quiero suscribirme a la newsletter

Deja tu comentario

Utiliza el siguiente formulario para darnos tu opinión. La dirección de correo electrónico es necesaria para poder ponernos en contacto contigo, en ningún momento se publicará en este sitio web.

Recogemos tus datos de carácter personal (Nombre/E-mail) con la finalidad de hacer uso del servicio de Comentarios, dejándonos tu opinión personal. Dichos datos serán incorporados a un fichero del que es responsable BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA, S.A. (en adelante “BBVA”)

Conservaremos tus datos personales durante el tiempo de vigencia del servicio, o hasta que nos solicites la baja del mismo.

Comentarios

Cargando...

No hay comentarios aún