Saltar navegación. Ir directamente al contenido principal

MI JUBILACIÓN RESPONDE

Estás en:

  1. Inicio
  2. Blog
  3. Artículo

La excedencia y la pensión de jubilación

En la legislación laboral se reconoce el derecho de los trabajadores a la excedencia en varios supuestos. Dependiento de la causa se regulan distintos efectos en la pensión futura de jubilación de los trabajadores.

Tiempo de lectura: 3 minutos

Compartir

Imprimir
La excedencia y la pensión de jubilación

0 de un máximo de 5 estrellas

  • 5 0%
  • 4 0%
  • 3 0%
  • 2 0%
  • 1 0%

0 votos

1272 visualizaciones

Excedencia voluntaria sin causa definida

El trabajador con más de un año de antigüedad en la empresa puede acceder a la excedencia voluntaria con una duración de entre 4 meses y 5 años y siempre que hayan trascurrido, al menos, 4 años desde la última situación de excedencia.

Se tiene derecho preferente a al reintegro a las vacantes de igual o similar categoría que la suya que hubiera en la empresa.

Excedencia forzosa

Se produce la excedencia forzosa cuando el trabajador es designado o elegido como cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo. En este caso tiene derecho a la conservación de su puesto de trabajo.

Excedencia por cuidado de hijo o familiar

Por otro lado, se reconoce el derecho a la excedencia por cuidado de hijo, natural o adoptivo, o acogido de una duración de 3 años a contar desde el nacimiento o resolución judicial o administrativa.

Asimismo, se reconoce el derecho a una excedencia de un máximo de 2 años para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado, por consanguinidad o afinidad, que por razón de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y siempre que no desarrolle actividad retribuida.

En este caso, durante el primer año (15 meses en caso de familia numerosa) tendrá derecho a reserva de su puesto de trabajo y pasado este período la reserva se referirá a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

La situación privilegiada de las excedencias por cuidado de hijo o familiar en el acceso a la pensión de jubilación

En los supuestos generales de excedencia (voluntaria o forzosa) el tiempo que se está disfrutando de este derecho no se computa como tiempo cotizado para acceder a la jubilación.

Por otro lado, si existen períodos de excedencia en el período de cotización examinado con el objeto de determinar la base reguladora, se integrará con las bases mínimas.

La única opción para que el ejercicio de la excedencia no afecte a la pensión de jubilación futura sería subscribir un convenio especial con la Seguridad Social.

Solo se aplican normas especiales en relación al acceso futuro de la pensión de jubilación a las excedencias por cuidado de hijos y familiares

Efectos de la excedencia por cuidado de hijos y familiares en la base reguladora de la pensión de jubilación

Cuando el período de excedencia se tenga en cuenta como período de cotización estimado para determinar la base reguladora de la pensión de jubilación, se aplicarán  las siguientes bases de cotización:

- Se valorarán las bases de cotización por contingencias comunes acreditadas en los 6 meses anteriores al inicio de la excedencia. Si no tiene acreditados 6 meses anteriores, se computa el promedio de las bases de cotización que se puedan acreditar.

-  Si la excedencia ha sido precedida por una reducción de la jornada por idéntico motivo (cuidado de familiar o hijo), entonces se valorarán las bases de cotización de los 6 meses anteriores aumentadas al 100% de su valor.

El cómputo de las excedencias como tiempo cotizado

En el supuesto de excedencia por cuidado de hijos, toda su duración (hasta 3 años) se reconoce como tiempo efectivamente cotizado l a los efectos del acceso a la pensión de jubilación.

En el caso de la excedencia por cuidado de familiar solo se tendrá en cuenta como tiempo efectivamente cotizado para la jubilación el primer año, con independencia de la duración de dicha excedencia.

Valoración del artículo

0 de un máximo de 5 estrellas

  • 5 0%
  • 4 0%
  • 3 0%
  • 2 0%
  • 1 0%

0 votos

1272 visualizaciones

Suscripción al boletín

Si te ha gustado este artículo, suscríbete a la Newsletter

Recogemos tus datos de carácter personal (Nombre/E-mail) con la finalidad de suscribirse al servicio de Newsletter, donde serás informado de las novedades o noticias de interés sobre las actividades que realizamos. Dichos datos serán incorporados a un fichero del que es responsable BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA, S.A. (en adelante “BBVA”)

Conservaremos tus datos personales durante el tiempo de vigencia del servicio, o hasta que nos solicites la baja del mismo.

Quiero suscribirme a la newsletter

Deja tu comentario

Utiliza el siguiente formulario para darnos tu opinión. La dirección de correo electrónico es necesaria para poder ponernos en contacto contigo, en ningún momento se publicará en este sitio web.

Recogemos tus datos de carácter personal (Nombre/E-mail) con la finalidad de hacer uso del servicio de Comentarios, dejándonos tu opinión personal. Dichos datos serán incorporados a un fichero del que es responsable BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA, S.A. (en adelante “BBVA”)

Conservaremos tus datos personales durante el tiempo de vigencia del servicio, o hasta que nos solicites la baja del mismo.

Comentarios

Cargando...

Maria carolina vinolo 29 de agosto de 2018 | 15:01
Muchas gracias. Soy funcionaria de carrera en una administración local, por lo que no sé si cotizo en clases pasivas o en régimen general. Si la excedencia la cojo a los 60 por los 5 años, cuanto se me penalizaria al jubilarme a los 65 y no haber cotizado esos 5 años? Y en este caso, podria yo cotizar por mi cuenta durante la excedencia??
Instituto BBVA de PENSIONES 29 de agosto de 2018 | 16:52

Estimada María,

la penalización se derivaría de que los 4 años previos a la jubilación se considerarían cotizados por la base mínima y el resto, el quinto año, por el 50% de la base mínima.

Podría suscribir un convenio especial con la Seguridad Social para cotizar por su cuenta. Dispondría de un plazo para hacerlo de 1 año desde que cesasen sus cotizaciones.

Reciba un cordial saludo.

Maria Carolina vinolo 29 de agosto de 2018 | 13:08
Hola. Tengo 60 años y 44 años cotizados(todos en la administracion) y soy funcionaria. Si pido una excedencia de 5 años, puedo jubilarme a los 65 con el 100% de lo que me corresponde? Un saludo
Instituto BBVA de PENSIONES 29 de agosto de 2018 | 14:33

Estimada María Carolina,

si cotiza en Clases Pasivas, se podría jubilar en cualquier momento con el 100% del haber regulador.

Si cotiza en el Régimen General, a los 65 años accedería al 100% de su pensión, si bien ésta quedaría penalizada al no haber cotizaciones en ese periodo último de 5 años.

Reciba un cordial saludo.

armiche 12 de agosto de 2018 | 12:03
Hola, soy maestra de 57 años, con 40 cotizados. Estoy pensando solicitar la excedencia voluntaria por 2,5 años (hasta cumplir los 60). De qué manera afectaría esto de cara a mi jubilación? Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 12 de agosto de 2018 | 18:24

Buenas tardes,

¿a qué régimen de cotización se encuentra adscrita?

Reciba un cordial saludo.

Maria 18 de septiembre de 2017 | 17:51
Soy funcionaria de CyL, si pido excedencia por interés particular por 5 años puedo suscribir un convenio con la seguridad social para cotizar esos 5 años de cara ami jubilación. Muchas gracias,
Instituto BBVA de PENSIONES 21 de septiembre de 2017 | 08:31

Estima María.

Si usted está encuadrada en el régimen general, puede solicitar el convenio especial siempre que cumpla el mínimo requerido para acceder a este. 

Un cordial saludo

Lina 27 de diciembre de 2015 | 01:14
Tengo 59 años y el pasado 1 de Octubre de 2015 solicité un periodo de excedencia de un año en mi trabajo para el cuidado de mi madre enferma y de 95 años de edad. Dicho periodo se me concedió hasta el 1 de Octubre de 2016. Sin embargo mi madre ha fallecido recientemente. La pregunta es si la Seguridad Social computa como efectivamente cotizado el año completo de excedencia o si debo pedir la reincorporación. Y en este último caso, ¿qué plazo tengo para pedir dicha reincorporación sin perder ese derecho a la consideración de tiempo cotizado a efectos de mi jubilación? y ¿cómo quedan mis cotizaciones si la empresa no me readmitiera hasta el día 1 de Octubre de 2016?. Muchas gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 28 de diciembre de 2015 | 09:49

Estimada Lina.

Bienvenida al foro.

Desde el momento de fallecimiento de su madre, ya no se considera que usted está en período de excedencia por cuidado, ya que no existe causa para tal derecho.

 A efectos de jubilación se le reconocerá las cotizaciones ficticias desde el 1 de octubre hasta el día del fallecimiento, con independencia de cualquier otra cuestión, como por ejemplo cuando solicite la incorporación a su empresa. Son dos cuestiones independientes. Lo que sí le recomendamos es que informe a la entidad gestora de su situación. 

Un cordial saludo

07 de enero de 2019

Accede a nuestros simuladores

También te puede interesar