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La jubilación anticipada para los beneficiarios anteriores a la ley de abril de 2013

A algunos trabajadores que cesaron su relación laboral antes de abril de 2013 se les aplica la legislación anterior que les permite jubilarse anticipadamente con 30 años de cotización y 61 años de edad. 

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La jubilación anticipada para los beneficiarios anteriores a la ley de abril de 2013

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Colectivos afectados

Se les aplicarán las reglas anteriores a la reforma de 2013, a los  trabajadores que a fecha 1 de abril de 2013 se encuentre en las siguientes situaciones:

- Que su relación laboral se haya extinguido, siempre que no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social. Por tanto, si realizan alguna actividad laboral serán excluidos de este colectivo.

- O que su relación laboral se encuentre suspensa o extinguida por decisiones tomadas en ERE, convenio colectivo, acuerdo colectivo de empresa o en procedimientos concursales.

Plazo límite para aplicar la antigua ley: 2020

El acceso a las pensiones deberá ser anterior al 1 de enero de 2020.

De modo que desde esa fecha ya no se aplicará en ningún caso la legislación anterior sobre acceso a la jubilación.

Requisitos para el acceso a la jubilación anticipada: 30 años de cotización y 61 años de edad

a) Tener una edad mínima de 61 años.

b) Estar en alta o situación asimilada al alta

c) Acreditación de un período mínimo de cotización de 30 años, de los que 2 deben estar comprendidos en los últimos 15 anteriores a la jubilación o en el momento que ceso la obligación de cotizar.

Para el cumplimiento del período mínimo de 30 años para acceder a la jubilación anticipada se reconoce como cotizados el tiempo que se realizó el servicio militar o prestación sustitutoria con un máximo de un año.

d) Si el responsable del pago de las cotizaciones es el propio trabajador, tendrá que estar al corriente de pago de sus obligaciones con la Seguridad Social.

e) Haber sido demandante de empleo durante un período mínimo de 6 meses

Cese involuntario de la actividad

Hasta 2013 no ha sido posible jubilarse anticipadamente de forma voluntaria, puesto que se requería que el cese en el trabajo previo fuese involuntario.

El único colectivo que podía jubilarse sin este requisito eran los trabajadores que hubiesen empezado a cotizar antes del 1 de enero de 1967, ya que se les aplicaba un derecho transitorio.

La misma norma se aplica para los trabajadores que aún están sometidos a las reglas anteriores a abril de 2013 en materia de jubilación anticipada.

Así, en general será necesario que el cese del trabajo realizado previamente sea involuntario.

Se entiende que el cese es involuntario cuando se produzca alguna de las situaciones que se califican como de situación legal de desempleo.

Por ejemplo, extinción de la relación laboral por despido colectivo, despido en general, por muerte/jubilación/incapacidad del empresario, entre otras.

La penalización de la cuantía de la jubilación anticipada

Para determinar la cuantía de la pensión de jubilación deberán aplicarse las normas de la regulación  anterior a abril de 2013.

Una vez establecida, el importe es reducido de acuerdo con dos elementos: los años de anticipación de la edad en relación a la ordinaria y el número de años cotizados por el pensionista.

Porcentaje en que se reduce la cuantía

De 30 a 34 años cotizados 7,5 % año o fracción
De 35 a 37 años cotizados 7% año o fracción
38 y 39 años cotizados 6,5% año o fracción
más de 40 años cotizados 6% año o fracción

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Comentarios

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JAVIER 02 de marzo de 2020 | 13:41
Buenas tardes 1- TENDRE 61 AÑOS EN JUNIO 2020 INTENTARE JUBILACION ANTICIPADA EN 12/2020 ,31 AÑOS COTIZADOS 2- SALI CON EL ERE DE TELEFONICA EN 2008 3- LUEGO FUI AL PARO CONTRIBUTIVO 4- LUEGO TRABAJE DE PROFESOR DE INSTITUTO EN 2 PERIODOS INTERCALADOS CON EL PARO 5- ACABE EL PARO Y EMPEZE EL CONVENIO ESPECIAL 05-2010 HASTA DIA DE HOY CASI 10 AÑOS . 6-LA DUDA QUE TENGO ES QUE SIMULTANEAMENTE CON EL CONVENIO ESPECIAL: DESDE 09-2011 A 03-2012 ESTUVE TRABAJANDO DE PROFESOR Y LO DEJE VOLUNTARIAMENTE ANTES DE FINALIZAR EL CONTRATO 7-PREGUNTA ESTE ULTIMO TRABAJO PODRIA QUITARME EL ACCESO A LA JUBILACION ANTICIPADA DE ANTES 1-1-2013 Y/O LA JUBILACION ANTICIPADA DE DEPUES DE 1-1-2013 GRACIAS DE ANTEMANO
Instituto BBVA de PENSIONES 06 de marzo de 2020 | 02:16

Estimado Javier.

Entendemos que los periodos de actividad tras su despido inicial le impiden acogerse al régimen transitorio en virtud del cual se permitía acceder a la jubilación anticipada involuntaria con un periodo de cotización menor a 33 años. Por tanto, debería acogerse al régimen actualmente vigente, comenzando por cubrir ese requisito.

Un cordial saludo. 

Enrique 28 de febrero de 2020 | 17:58
Buenas tardes. Fui despedido en el año 2009 por acuerdo entre las dos partes empresa y trabajador, con despido improcedente y con la indemnización correspondiente. Tengo 41 años cotizados Este año 2020 voy a cumplir 61 años, a día de hoy sigo cobrando el subsidio. Según la seguridad social podría jubilarme con la ley anterior a la del 2011, pero solo me cuentan los últimos 15 años cotizados. Pero para acogerme a la nueva ley, tendría que haber sido despedido por una situación de reestructuración empresarial, que para mí seria mas beneficioso para que me contasen los últimos 23 años cotizados. Con la nueva ley cuando podría jubilarme ? Muchas gracias Saludos
Instituto BBVA de PENSIONES 02 de marzo de 2020 | 04:42

Estimado Enrique.

En ambos casos, la máxima reducción posible a través de la jubilación anticipada voluntaria lo es a los 61 años.

Un cordial saludo. 

Mariví 27 de febrero de 2020 | 12:27
Buenos días!. Gracias por responder siempre a nuestras preguntas. Me jubilé el 2 de Enero de 2019. El día 1 cumplía los 61 años. Cuando fui al INSS me tramitaron la solicitud. Hice hincapié en que me hicieran las simulaciones para ver por cuál ley me interesaba más ir. En el portal de mi jubilación además de que no salía el tiempo que había estado en el régimen de artistas, siempre me hacía el programa con datos erróneos y con la ley nueva. Creo que entonces aún no habían prorrogado la ley antigua. En la Tesorería aparecían 35 años y posteriormente, aplicando la porcentualidad, mi cotización por años por los que me han jubilado es de 38 años y 4 días y al aplicarme la nueva ley han cogido los últimos 25 años pero me restan el 7,5 anual. Mi pregunta es: cómo puedo averiguar lo que me hubiese quedado si hubieran tomado sólo los 15 años pero me hubieran reducido el 6,5 que me hubiera correspondido descontar?. Mi ERE se produjo en 2010 y la sentencia salió en 2011, después paro y subsidio para mayores de 55 hasta la jubilación por cese involuntario. Me gustaría conocer si hubiera sido más beneficiosa la ley antigua y si por casualidad fuese así si podría reclamar. Le reitero mi agradecimiento por contestar siempre. Saludos cordiales.
Instituto BBVA de PENSIONES 26 de marzo de 2020 | 23:13

Estimada Mariví.

El Real Decreto-ley 18/2019, que es la norma que amplía límite establecido para poder optar, en diversos supuestos en materia de jubilación, por la normativa actual o la anterior a la reforma de 2011 en el plazo de un año (es decir, hasta el 31 de diciembre de 2020) fue publicado en el BOE el 27 de diciembre. Por tanto, deberían haberle dado la opción de optar entre ambos regímenes jurídicos.

Así, entendemos que podría solicitar ante el INSS o la TGSS la revisión de su situación actual.

Un cordial saludo. 

Isabel 19 de febrero de 2020 | 15:14
Buenas tardes: Tengo 62 años ,mi pregunta es la siguiente : Podría solicitar la jubilación anticipada de los 61 años , tengo cotizados 31 años +1 mes+16 días. Mi ultimo despido por el artículo 51 fue en 2009, después he tenido algún trabajo de sustitución de (creo que se dicen irrelevantes o algo así. Mi duda es si puedo acceder a la jubilación habiendo pasado de los 61. Muchas gracias. Saludos
Instituto BBVA de PENSIONES 23 de marzo de 2020 | 03:00

Estimada Isabel.

 Entendemos que ello sólo es posible si el INSS entiende que los trabajos por los que ha cotizado después de su despido de 2009 no son suficientemente relevantes a efectos de verse privada del derecho a optar por la aplicación de la legislación previa a la reforma de las pensiones de 2011, pues sólo bajo ese régimen cumpliría con los requisitos de edad y cotización necesarios para poder acceder a la jubilación anticipada involuntaria.

Un cordial saludo. 

Alex 02 de febrero de 2020 | 16:47
Buenas tardes. Mi caso fui despedido improcedente en el año 2009, por sentencia judicilal por falta de actividad de la empresa, tengo 61 años y 34 cotizados y no he estado incluido en ningun regimen de la SSocial, El caso es que si simulo la jubilacion por la pagina de Tu Seguridad Social me aplican la legislacion anterior a la ley 27/2011 puedo solicitar me apliquen la Ley 27/2011 que es mas beneficiosa haciendo referencia a que Real o Decreto o similar. Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 18 de febrero de 2020 | 14:45

Estimado Alex.

Efectivamente, al ser su despido previo al 01.04.2013 y no quedar incluído nuevamente en alta en ningún régimen de la Seguridad Social podrá optar, hasta final de año, por la aplicación de la legislación previa a la reforma de las pensiones de 2011.

Un cordial saludo. 

eugenio 30 de enero de 2020 | 20:39
Al poder acceder en 2020 a la jubilación anticipada según la ley anterior en base al RD 18/2019 la penalización en el cálculo de la cuantía la base reguladora será reducida si no se llega a los 35 años de cotización y a los 65 años En lo referente a la reducción por los años cotizados es de 2% por año o fracción ; o se calcula por mese/trimestres completados?; Es decir una cotización de 33,5 años penaliza con un 96% o con un 97% Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 14 de febrero de 2020 | 04:10

Estimad Eugenio.

 

En el régimen anterior -vigente aún para ciertos trabajadores- la cuantía de la pensión es objeto de una reducción por cada año o fracción que le falte al beneficiario para cumplir los 65 años en función del periodo cotizado: 7,5% entre 30 y 34 años; 7% entre 35 y 37 años; 6,5% entre 38 y 39 años; y 6% si la cotización es de 40 años o más.

Por tanto, es relevante no sólo el periodo cotizado sino, también, la edad del trabajador, es decir, la edad que le falta para alcanzar los 65 años (dato no señalado). 

 Un cordial saludo.

Elena Nuñez gonzalez 24 de enero de 2020 | 18:28
Tengo 64 años el 17 de Julio del 2020 cumplo 65 podría jubilarme con esa edad ,cobro 430 de ayuda del paro de larga duración
Instituto BBVA de PENSIONES 31 de enero de 2020 | 01:13

Estimada Elena.

Ello dependerá de su periodo total cotizado, salvo que el subsidio que menciona sea el de mayores de 52 años, caso en el cual la respuesta sería afirmativa.

En caso de no referirse a éste, quedamos, si lo desea, a la espera del dato sobre el periodo de cotización que posee acumulado.

Un cordial saludo. 

Felipe 13 de enero de 2020 | 16:49
buenas tardes En octubre 2009 fui despedido, por sentencia judicial fue declarado improcedente por ffalta de actividad de la empresa cobrando el paro y posteriormente el subsidio para mayores de 52. Tengo 61 años y 34 años de cotizacion . mi pregunta puedo jubilarme anticipadamente con 61 años y poder escoger entre Ley Vieja y Ley Nueva (23 años) y como se realiza. Un saludo
Instituto BBVA de PENSIONES 20 de enero de 2020 | 19:05

Estimado Felipe.

Entendemos que, en tanto su relación laboral se extinguió antes del 01.01.2013 y, a tenor de los datos que nos aporta, no volvió a verse en alta en ningún régimen de la Seguridad Social, conserva, dada la extensión que, además, se ha realizado de ello hasta finales de año, el derecho a optar por el régimen jurídico que le sea más beneficioso.

Un cordial saludo. 

Felipe 05 de enero de 2020 | 17:04
Buenas tardes Estoy practicamente igual que el caso de Sam, mi caso es que fui personalmente a la S.Social en Octubre de 2019 y me simularon la jubilacion anticipada con 61 años y 34,47 cotizados para el 28 Noviembre 2019 segun Legislacion Antigua (15 años), y con 61 años y 3 meses y 34,72 años cotizados para 28 de Febrero 2020 segun Legislacion Nueva (23 años) que me es mas favorable. Resulta que vuelvo a consultar en Enero de 2020 y me aplican la Legislacion antigua (15 años) he leido que en el ultimo Consejo de Ministros han prorogado un año mas, y como lo han echo este año pueden hacerlo el proximo y el proximo. Por qué no puedo escoger entre la Ley antigua o la Ley nueva me dicen que no es posible, hay alguna solucion? Un Saludo y gracias por su trabajo.
Instituto BBVA de PENSIONES 19 de enero de 2020 | 12:39

Estimado Felipe.

No comprendemos bien la razón por la cual se le aplica, a partir de enero, la legislación "antigua" en tanto que, de hecho, este límite temporal implicaba la imposibilidad de poder aplicar la opción por dicha legislación.

En cualquier caso, efectivamente, tras el el Real Decreto-Ley 18/2019 se ha ampliado, un año más, es decir, hasta el 31.12.2020 la posibilidad, para los colectivos para los que ya venía siendo contemplada, la posibilidad de optar por uno u otro régimen jurídico.

Un cordial saludo. 

PACO 27 de diciembre de 2019 | 22:31
Buenas tardes, Me despidieron con un ERE de extinción en Diciembre 2012, Luego estuve dos años cobrando la prestación por desempleo durante 2 años, hasta aquí con 36,20 años cotizados a la Seguridad Social. Desde entonces estoy cobrando el subsidio de mayores de 55 años. En junio del 2020 cumpliré los 61 años y sumando los años cotizados más los años del subsidio para mayores de 55 años tendré cotizados 41,7 años. Mi pregunta es: ¿Puedo jubilarme con 61 si prorrogan un año hasta diciembre del 2020 si nos acogemos a la ley anterior al 27/201, y si es así desde que fecha se empezarían a contar los 15 años o los 23 años para el cálculo, y que reducción tendría Muchas gracias y un saludo
Instituto BBVA de PENSIONES 06 de enero de 2020 | 13:48

Estimado Paco.

Efectivamente: dado que, de un lado, la extinción de su relación laboral se produjo antes del 1 de abril de 2013 y, con posterioridad a tal fecha, no se vuelva a quedar incluido en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social; y, del otro, se ha procedido a la extensión hasta el 31 de diciembre del presente año de la posibilidad de optar por el régimen económico más beneficioso para el trabajador, podrá elegir en virtud de cuál le reporte un cálculo de la pensión más elevado.

Un cordial saludo.