Colectivos afectados
Se les aplicarán las reglas anteriores a la reforma de 2013, a los trabajadores que a fecha 1 de abril de 2013 se encuentre en las siguientes situaciones:
- Que su relación laboral se haya extinguido, siempre que no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social. Por tanto, si realizan alguna actividad laboral serán excluidos de este colectivo.
- O que su relación laboral se encuentre suspensa o extinguida por decisiones tomadas en ERE, convenio colectivo, acuerdo colectivo de empresa o en procedimientos concursales.
Plazo límite para aplicar la antigua ley: 2020
El acceso a las pensiones debía ser anterior al 1 de enero de 2020. De modo que desde esa fecha ya no se aplica en ningún caso la legislación anterior sobre acceso a la jubilación.
Requisitos para el acceso a la jubilación anticipada: 30 años de cotización y 61 años de edad
Estos eran los requisitos:
a)Tener una edad mínima de 61 años.
b) Estar en alta o situación asimilada al alta
c) Acreditación de un período mínimo de cotización de 30 años, de los que 2 debían estar comprendidos en los últimos 15 anteriores a la jubilación o en el momento que ceso la obligación de cotizar.
Para el cumplimiento del período mínimo de 30 años para acceder a la jubilación anticipada se reconocia como cotizados el tiempo que se realizó el servicio militar o prestación sustitutoria con un máximo de un año.
d) Si el responsable del pago de las cotizaciones era el propio trabajador, tenía que estar al corriente de pago de sus obligaciones con la Seguridad Social.
e) Haber sido demandante de empleo durante un período mínimo de 6 meses
Cese involuntario de la actividad
Hasta 2013 no ha sido posible jubilarse anticipadamente de forma voluntaria, puesto que se requería que el cese en el trabajo previo fuese involuntario.
El único colectivo que podía jubilarse sin este requisito eran los trabajadores que hubiesen empezado a cotizar antes del 1 de enero de 1967, ya que se les aplicaba un derecho transitorio.
La misma norma se aplicaba para los trabajadores que estaban sometidos a las reglas anteriores a abril de 2013 en materia de jubilación anticipada.
Así, en general era necesario que el cese del trabajo realizado previamente fuera involuntario.
Se entiende que el cese es involuntario cuando se produzca alguna de las situaciones que se califican como de situación legal de desempleo.
Por ejemplo, extinción de la relación laboral por despido colectivo, despido en general, por muerte/jubilación/incapacidad del empresario, entre otras.
La penalización de la cuantía de la jubilación anticipada
Para determinar la cuantía de la pensión de jubilación debían aplicarse las normas de la regulación anterior a abril de 2013.
Una vez establecida, el importe era reducido de acuerdo con dos elementos: los años de anticipación de la edad en relación a la ordinaria y el número de años cotizados por el pensionista.
Porcentaje en que se reduce la cuantía
| De 30 a 34 años cotizados | 7,5 % año o fracción |
| De 35 a 37 años cotizados | 7% año o fracción |
| 38 y 39 años cotizados | 6,5% año o fracción |
| más de 40 años cotizados | 6% año o fracción |
