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La nueva Estrategia Española de Activación para el Empleo

El fin de estas medidas es mejorar la tasa de empleo en España y el nivel de cotizaciones para contribuir a la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social.

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La nueva Estrategia Española de Activación para el Empleo

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El 16 de diciembre de 2017 se ha publicado el Real Decreto 1032/2017, de 15 de diciembre, por el que se aprueba la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2017-2020. En este documento se recoge las medidas a desarrollar en los próximos años con el fin de mejorar la tasa de empleo en España, lo que seguro redundará en el aumento de las cotizaciones de la Seguridad Social y, por tanto, en el apoyo a la viabilidad financiera de la Seguridad Social.

Partiendo de los datos de Empleo

Se parte de la mejora de los datos de empleo en los últimos tiempos, aunque se reconoce que todavía hay mucho por hacer. La tasa de paro se sitúa en el 16,38 %, siendo la segunda más alta de la Unión Europea, ocho puntos por encima de la media de la Zona Euro.

La Estrategia Europa 2020 establece un objetivo de tasa de empleo del 75% en ese año para el conjunto de la Unión y ese mismo objetivo establece para España una tasa de empleo del 74 %.

¿Qué colectivos hay que proteger?

Uno de los problemas principales que hay que resolver, es el paro de larga duración. Un millón cuatrocientas setenta mil personas desempleadas llevan más de un año registradas en los servicios públicos de empleo. Este problema tiene especial incidencia en los trabajadores con menor formación, de modo que la recualificación de este colectivo es esencial.

Por otra parte, hay un problema fundamental de desempleo, por una parte, entre los más jóvenes (menores de 30 años), cuya tasa de desempleo es cercana al 36%; y, por otra, de los más mayores (los trabajadores de más de 55 años, que cada vez representan una mayor parte de la población activa).

En el contexto de la igualdad de género, las mujeres representan el 57,85 % del total de personas que solicitan empleo. Su tasa de desempleo sigue siendo superior a la de los hombres en unos tres puntos porcentuales, mientras que la tasa de empleo es superior en los hombres, siendo la diferencia de 11,96 puntos porcentuales.

¿Cuáles son los objetivos principales?

El objetivo principal de la Estrategia es el incremento de la tasa de empleo, pero también que dicho empleo sea de mayor calidad. Con el fin de conseguir este objetivo principal se propones cinco tipos de actuaciones:

  • Promover la activación y mejora de la empleabilidad de los jóvenes, mediante instrumentos como la Garantía Juvenil y la coordinación con el sistema educativo.
  • Potenciar el empleo como principal instrumento de inclusión social, en especial dirigido a los desempleados de larga duración y a los mayores de 55 años.
  • Promover una oferta formativa dirigida a un mercado laboral cambiante, ajustando mejor las competencias y facilitando las transiciones laborales. interlocutores
  • Modernizar los servicios públicos de empleo.
  • Abordar las políticas de activación estableciendo marcos de colaboración con empleadores,interlocutores sociales y otros agentes públicos y privados.

La protección del desempleo

Se anuncia que se revisarán los distintos programas que actualmente complementan la protección por desempleo regulada en el sistema de la Seguridad Social en el marco del diálogo social y con las comunidades autónomas.

Es fundamental buscar la complementariedad entre los programas autonómicos y estatales a los efectos de conseguir la protección social de los desempleados.  

Autor: Eva María Blázquez Argudo - UC3M

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