Saltar navegación. Ir directamente al contenido principal

MI JUBILACIÓN RESPONDE

Estás en:

  1. Inicio
  2. Blog
  3. Artículo

La posibilidad de acceder a la pensión de jubilación a los 61 años de edad

Te explicamos los requisitos de acceso pero esta modalidad tiene los días contados. La fecha tope es el 1 de enero de 2019.

Tiempo de lectura: 3 minutos

Compartir

Imprimir
La posibilidad de acceder a la pensión de jubilación a los 61 años de edad

0 de un máximo de 5 estrellas

  • 5 0%
  • 4 0%
  • 3 0%
  • 2 0%
  • 1 0%

0 votos

138 visualizaciones

Una modalidad de jubilación con los días contados

Hasta el 1 de enero de 2019 se podrá acceder a esta modalidad de jubilación, siempre que se produzca en alguno de los siguientes supuestos:

a) La persona cuya relación laboral se haya extinguido antes del 1 de abril de 2013, siempre que con posterioridad a dicha fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social.

b) La persona con la relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en un expediente de regulación de empleo, convenio colectivo, acuerdo de empresa, así como en procedimientos concursales, aprobado, suscrito o declarado con anterioridad al 1 de abril de 2013.

La extinción o suspensión de la relación laboral debe haberse producido con anterioridad al 1 de enero de 2019.

c) La persona que haya accedido a la pensión de jubilación parcial con anterioridad al 1 de abril de 2013, así como las personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos o acuerdos de empresa con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad al 1 de abril de 2013.

Requisitos

1. El trabajador ha de tener 61 años de edad real, es decir, no son de aplicación las bonificaciones de edad.

2. El trabajador ha de encontrarse en alta o en situación asimilada al alta.

3. Se ha de acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 30 años.

De este período de cotización, al menos 2 años deben estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o al momento en que cesó la obligación de cotizar, en los supuestos en los que se acceda a la jubilación desde una situación de alta o asimilada al alta sin obligación de cotizar.

4. El trabajador se hallará inscrito como demandante de empleo, durante un plazo de, al menos, 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de jubilación.

Este requisito se cumple aunque el trabajador realice una actividad por cuenta propia o ajena compatible con la inscripción como demandante de empleo.

5. El cese en el trabajo no debe haberse producido por la libre voluntad del trabajador.

Estos dos últimos requisitos no son exigibles en los supuestos en que el empresario, en virtud de acuerdo colectivo o contrato individual de prejubilación, haya abonado al trabajador tras la extinción del contrato de trabajo, y en los dos años inmediatamente anteriores a la solicitud de jubilación anticipada, una cantidad que, en cómputo global, represente un importe mensual no inferior al resultado de sumar la cantidad que le hubiera correspondido en concepto de prestación por desempleo y la cuota que hubiera abonado o, en su caso, la cuota de mayor cuantía que hubiera podido abonar en concepto de convenio especial con la Seguridad Social.

Por otra parte, no son exigibles los requisitos nº 3 y 4 cuando se trate de trabajadores a los que la empresa, de conformidad a una obligación adquirido en acuerdo colectivo, haya abonado, como mínimo, durante los dos años anteriores a la fecha de solicitud de la jubilación, una cuantía que, en cómputo global, no sea inferior al resultado de multiplicar por 24 la suma de los siguientes importes:

-La cantidad mensual de la prestación por desempleo que hubiera correspondido al trabajador.

-El importe mensual de la cuota satisfecha por el trabajador en el convenio especial suscrito por él con la Seguridad Social.

Si cumplen con los tres primeros requisitos expuestos pueden acceder a esta modalidad de jubilación:

a) Los beneficiarios de la prestación por desempleo, cuando se haya agotado, o por pasar a ser pensionista de jubilación.

b) Los beneficiarios del subsidio por desempleo, trabajadores mayores de 52/55 años de edad.

c) Los trabajadores mayores de 55 años de edad que no reúnan los requisitos para acceder al subsidio por desempleo, y continúen inscritos como demandantes de empleo.

 

Valoración del artículo

0 de un máximo de 5 estrellas

  • 5 0%
  • 4 0%
  • 3 0%
  • 2 0%
  • 1 0%

0 votos

138 visualizaciones

Suscripción al boletín

Si te ha gustado este artículo, suscríbete a la Newsletter

Recogemos tus datos de carácter personal (Nombre/E-mail) con la finalidad de suscribirse al servicio de Newsletter, donde serás informado de las novedades o noticias de interés sobre las actividades que realizamos. Dichos datos serán incorporados a un fichero del que es responsable BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA, S.A. (en adelante “BBVA”)

Conservaremos tus datos personales durante el tiempo de vigencia del servicio, o hasta que nos solicites la baja del mismo.

Quiero suscribirme a la newsletter

Deja tu comentario

Utiliza el siguiente formulario para darnos tu opinión. La dirección de correo electrónico es necesaria para poder ponernos en contacto contigo, en ningún momento se publicará en este sitio web.

Recogemos tus datos de carácter personal (Nombre/E-mail) con la finalidad de hacer uso del servicio de Comentarios, dejándonos tu opinión personal. Dichos datos serán incorporados a un fichero del que es responsable BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA, S.A. (en adelante “BBVA”)

Conservaremos tus datos personales durante el tiempo de vigencia del servicio, o hasta que nos solicites la baja del mismo.

Comentarios

Cargando...

No hay comentarios aún