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Las condiciones para acceder a la jubilación en 2020

A partir de enero de 2020, la edad legal de jubilación se situará en los 65 años y 10 meses, dos meses más respecto al ejercicio anterior

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Las condiciones para acceder a la jubilación en 2020

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Las últimas grandes reformas del sistema de pensiones, en 2011 y 2013, establecieron un periodo transitorio para aplicar el retraso en la edad de jubilación a los 67 años y la ampliación a 25 años del periodo de cómputo para el cálculo de la futura pensión.

Este periodo se prolongará hasta 2027 en el caso de la edad legal de jubilación y hasta 2022 en lo que se refiere al periodo computable para el cálculo de la pensión. En 2020, por tanto, varían estos requisitos tanto en la edad legal de acceso a la jubilación, como en el número de años cotizados requeridos y en el periodo de cómputo para el cálculo de la pensión de jubilación.

De este modo, con carácter general, en 2020 la edad legal de jubilación se situará en los 65 años y 10 meses, frente a los 65 años y 8 meses requeridos en 2019.

Para aquellos trabajadores que alcancen o superen los 37 años cotizados, la edad de jubilación se mantiene en los 65 años. En 2019, para poder jubilarse con 65 años bastaban 36 años y 9 meses cotizados.

Periodo de cómputo y cuantía

En cuanto al periodo de cómputo para el cálculo de la pensión de jubilación se amplía 1 año más, situándose en 23 años.

A partir del 1 de enero de 2020, la base reguladora de la pensión de jubilación será el resultado de dividir por 322 las bases de cotización durante los 276 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.

En cuanto a su porcentaje, desde el año 2013, el porcentaje de la base reguladora de la pensión varía en función de los años cotizados, aplicándose una escala que comienza con el 50% con el mínimo exigible de 15 años de cotización para tener derecho a una pensión de jubilación, aumentando a partir del decimosexto año.

A esta cuantía se le debería aplicar el factor de sostenibilidad, cuya aplicación ha sido aplazada y que, en cualquier caso, entraría en vigor en 2023. Por este motivo, se ha establecido también un periodo transitorio hasta 2027 que introduce novedades en 2020 que se mantendrán, si no hay cambios normativos, hasta 2022.

A partir de enero de 2020, serán necesarios 36 años cotizados para alcanzar el 100% de la pensión, frente a los 35 años y 6 meses requeridos en el periodo 2013-2019.

Es decir, al 50% de la base reguladora de la pensión a la que un trabajador tiene derecho al alcanzar 15 años cotizados se le sumará 0,21% por mes trabajado para los primeros 106 meses. A partir de ahí, cada mes cotizado sumará un 0.19% hasta un límite de 146 meses (36 años cotizados), puesto que la base reguladora no podrá exceder el 100%, salvo en los casos en que se acceda a la pensión con una edad superior a la que resulte de aplicación.

En el periodo comprendido entre 2013 y 2019, el coeficiente mensual del 0,21% se aplicaba a los primeros 163 meses cotizados.

Jubilación parcial

Los requisitos de acceso también cambian para otros supuestos como el de la jubilación parcial, que posibilita compatibilizar la jubilación y un puesto de trabajo a tiempo parcial.

Pueden acogerse a esta modalidad trabajadores que, cumpliendo el resto de requisitos, se reduzcan su jornada de trabajo entre un mínimo de un 25 por 100 y un máximo de un 50 por 100, sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo.

Durante este 2019, los trabajadores podían acceder a esta modalidad a los 61 años y 8 meses si acreditaban 34 años y 9 meses (o más) cotizados, o a los 62 años y 4 meses con 33 años cotizados.

En 2020 se necesitarán 35 años o más cotizados para acceder a la jubilación parcial con 61 años y 10 meses. Edad que se amplía a los 62 años y 8 meses para los que dispongan de 33 años cotizados.

Puede consultar las excepciones y situaciones particulares en la web de la Seguridad Social.

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Comentarios

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Josefa 16 de enero de 2020 | 10:25
Hola: para poder jubilarse en el 2020 hay que tener 65 años y 37 años cotizadosEstos 37 años se verian reducidos x el c.g.p. (coeficiente global de parcialidad)???????? No lo aca
Instituto BBVA de PENSIONES 24 de enero de 2020 | 18:52

Estimada Josefa.

Desde la decisión de la STC 91/2019 de declarar inconstitucionales los coeficientes de parcialidad tanto en lo referido al periodo de carencia para acceder a la jubilación como en relación a la determinación del porcentaje aplicable a la  base reguladora, la jubilación de los trabajadores a tiempo parcial se rige por las reglas generales.

Un cordial saludo.  

Josefa 15 de enero de 2020 | 12:58
Hola: entiendo que la edad de jubilacion para este año 2020 es 65 años y 10 meses Cuantos años cotizados se exigeran con un contrato a tiempo parcial del 45%
Instituto BBVA de PENSIONES 24 de enero de 2020 | 12:21

Estimada Josefa.

Para el año 2020 se establece la edad de jubilación de 65 años y 10 meses siempre y cuando el trabajador o trabajadora no haya alcanzado los 37 años de cotización. En caso de si haberlos alcanzado, se mantendrá en los 65 años.

En lo relativo al contrato a tiempo parcial, desde la decisión de la STC 91/2019 de declarar inconstitucionales los coeficientes de parcialidad tanto en lo referido al periodo de carencia para acceder a la jubilación como en relación a la determinación del porcentaje aplicable a la  base reguladora, la jubilación de los trabajadores a tiempo parcial se rige por las reglas generales.

Un cordial saludo. 

EVA MARIA SANTANA SANCHEZ 11 de enero de 2020 | 23:07
En el año 2008 mi empresa cerró a nivel de mi ciudad, aunque a nivel nacional seguía funcionando, mi edad cuando esto sucedió tenia 49 años , he cumplido 61 años a fecha de 5 de enero de 2020, tengo en la actualidad 42 años y pico cotizados. He pedido prejubilarme y me dices que por razones de una ley nueva he de esperarme a cumplir los 63. Mi hermana que es del 1959 lo ha hecho a los 61 años, veo injusto que porque cumpla los 61 en este año no pueda hacer lo mismo esperando respuesta
Instituto BBVA de PENSIONES 20 de enero de 2020 | 17:04

Estimada Eva María.

 

Según describe su caso, la causa más probable de ello es que su jubilación anticipada lo haya sido por su modalidad voluntaria en vez de la involuntaria, pues es esta segunda la que permite adelantar hasta 4 años la edad ordinaria de jubilación.

Sin embargo, en su caso, no parece que pudiera acceder por esta vía involuntaria tanto, como se infiere del crecimiento de su periodo de cotización, continuó trabajando tras el cierre de su empresa en 2008. Y es que, a la inversa, la jubilación anticipada voluntaria permite, únicamente, el adelanto en dos años respecto de la edad ordinaria de jubilación.

Un cordial saludo. 

MODESTO BONILLA DELGADO 02 de enero de 2020 | 19:59
Hola,tengo 61 años y 31 cotizados,mi pregunta es,con el nuevo cambio de ley,¿me puedo jubilar a los 65?,tengo un plan de pensiones en BBVA,y me gustaria acualizarlo.Muchs gracias y saludos.
Instituto BBVA de PENSIONES 09 de enero de 2020 | 17:52

Estimado Modesto.

Si con cambio de ley se refiere a la prórroga de la posibilidad de la aplicación de la legislación previa a la reforma de 2011, ello sólo es posible en casos tasados relativos a la pérdida de empleo o similares antes de abril de 2013.

Si ese no es su caso, atendiendo a los datos sobre edad y cotización que nos señala, dado que cumpliría 65 años en 2024 y dado que, para dicho año, se exigen 38 años de cotización en orden a no sufrir retrasos en la edad de jubilación, al ser ello materialmente imposible en su caso, su edad legal de jubilación se desplazaría hasta los 66 años y 6 meses.

Un cordial saludo. 

Luis Espada 27 de diciembre de 2019 | 23:09
Tras un Ere temporal de un año en la contrata de Astilleros en Junio 2.010 a Junio del 2.011.En Octubre del 2011 la Empresa despide a todos los trabajadores al entrar la empresa principal en Concurso de acreedores, cerrando la Factoría. Todos mis compañeros se fueron a los 61 a través de una jubilación involuntaria. Yo cumplo ahora los 61 años en Agosto del 2.020.Tendre para entonces 42 años y 8 meses cotizados.mi pregunta es.si me puedo ir. que penalización tendría y cuantos años de mi vida laboral me harían el cómputo, los últimos 15 años o los últimos 23 años. Gracias de antemano.
Instituto BBVA de PENSIONES 06 de enero de 2020 | 14:19

Estimado Luis.

Efectivamente, en tanto se trata de un caso de extinción de la relación laboral antes de 1 de abril de 2013 en el que con posterioridad a tal fecha no ha vuelto a quedar incluido en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social, podrá elegir si se le aplica la legislación previa a la reforma de 2011 o la actualmente vigente.

Ello tiene dos proyecciones en relación a lo que comenta: años de cómputo de la base reguladora y entidad del coeficiente reductor. En cuanto a lo primero, podrá optar, respectivamente, entre los 15 años previos o, por el contrario, los 23 anteriores; en relación a lo segundo, también respectivamente, se le aplicará o bien un coeficiente del 6% por año adelantado o fracción, o bien del 1,625% por trimestre adelantado.

Un cordial saludo. 

José María 26 de diciembre de 2019 | 22:54
Me gustaría jubilarme anticipadamente a los 63 años,en abril del 2020, teniendo cotizados 46 años y medio, que porcentaje me restaría de mi futura pensión. Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 06 de enero de 2020 | 07:16

Estimado José María.

Efectivamente, a tenor de los datos de cotización que aporta, le sería posible acogerse a la jubilación anticipada con 63 años.

En caso de que lo sea en la modalidad voluntaria, el porcentaje a descontar de la cuantía sería del 1,625% por trimestre, es decir, un total del 13% (1,625 x 8 trimestres).

En el supuesto de lo  que sea por la modalidad involuntaria (la derivada de situación de desempleo causada, esencialmente, por despido colectivo o despido individual objetivo por causas económicas o similares), el porcentaje por trimestre será del 1,5%. Aplicando la regla anterior, ello supone un 12% en total.

Un cordial saludo. 

Said 22 de diciembre de 2019 | 16:39
Hola tengo 13anos y7mese cotisadodos tengo derecho a subsidio55 años tengo 55anos
Instituto BBVA de PENSIONES 26 de diciembre de 2019 | 06:53

Estimado Said.


El acceso al subsidio para mayores de 55 años exige la acreditación de un periodo de cotización de, al menos, 15 años.

Un cordial saludo.

jose manuel borque martin 21 de diciembre de 2019 | 01:11
Mi pregunta que a lo mejor la habéis contestado es la siguiente,. Si a los 65 años con 38,5 años cotizados te puedes jubilar. A los 63 años con 38,5 años cotizados lo puedes hacer? Muchas gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 26 de diciembre de 2019 | 22:31

Estimado José Manuel.

A los 63 años, con 38 años y medio cotizados, podría anticipar voluntariamente su jubilación en 2019. En 2020 habrá de tener al menos 63 años y 10 meses de edad. Tenga en cuenta, eso sí, que al anticipar la jubilación se aplicará sobre la cuantía de pensión un coeficiente reductor por trimestre o fracción de trimestre de anticipación. 

Un cordial saludo. 

MARIO 20 de diciembre de 2019 | 11:31
en enero me hicieron novación de convenio con la seguridad social al cumplir 61 años, ahora cumplo 62 teniendo y he cotizados 34 años y 6 meses. Soy afectado ERE bancario desde el 2013 y no sé si tendré que solicitar la jubilación anticipada o seguirá la empresa pagando las cuotas de la seg social hasta los 63. Y en caso de jubilarme a los 62 cuanto descontarían de la jubilación real que seria en 2023?
Instituto BBVA de PENSIONES 26 de diciembre de 2019 | 06:34

Estimado Mario.


En primer lugar, las cotizaciones son a cargo del empresario hasta la fecha en que el trabajador cumpla los 63 años, salvo en los casos en que el despido colectivo haya tenido una causa económica, en este caso la obligación se extiende hasta que el trabajador cumpla los 61 años. Así, desde que el trabajador cumpla los 63 años o, en su caso, los 61 años, las aportaciones al convenio especial son a su exclusivo cargo son obligatorias hasta que el trabajador cumpla la edad ordinaria de jubilación o, en su caso, acceda a la pensión de jubilación anticipada.


En segundo lugar, caso de de optar, precisamente, por la jubilación anticipada a los 62 años, se le aplicaría un coeficiente reductor del 1,875% por trimestre adelantado, es decir, que se iría sumando sucesivamente en tantos trimestres como ello suponga de adelanto respecto de su edad ordinaria de jubilación.

Un cordial saludo.

maria 19 de diciembre de 2019 | 23:40
hola tengo 69 años y sigo trabajando. para sacar la cuantía de la jubilación se tendrían en cuenta las bases de cotización justo antes de jubilarme, a pesar del retraso de mi edad de jubilación. o las bases previas a la edad legal de jubilación hasta hace 3 años. Por otro lado se tendría en cuenta la nomina que cobro para calcular dicha cuantía de pensión. muchas gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 26 de diciembre de 2019 | 06:32

Estimada María.


El porcentaje adicional obtenido gracias a la demora en la jubilación se suma al que con carácter general corresponda al interesado, es decir, aplicándose el porcentaje a la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuantía de la pensión.

Un cordial saludo.