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Las condiciones y requisitos de la jubilación anticipada con la nueva ley de jubilación

La edad debe ser dos años menor a la edad legal en cada momento para la jubilación voluntaria y cuatro años menor para la no voluntaria, con años de cotización respectivos de 35 y 33 años.

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Las condiciones y requisitos de la jubilación anticipada con la nueva ley de jubilación

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Adelantar el momento de retiro laboral es una posibilidad, siempre que se cumplan determinadas condiciones, al alcance de todos. Eso sí, los requisitos para poder jubilarse antes de la edad legal se han endurecido con las últimas reformas en las pensiones: la nueva norma establece una carrera mínima de 35 años de cotización para acceder a la jubilación anticipada voluntaria y 33 años cotizados en el caso de la jubilación anticipada forzosa y también en la jubilación parcial. Las reformas también ha elevado la edad necesaria para acceder a estas modalidades.

Para jubilarse cuatro años antes de tiempo...

Si el cese en el último trabajo es consecuencia de un despido por una situación de crisis, es decir, si es una jubilación anticipada no voluntaria, hay condiciones especiales. En primer lugar, se ha de tener cumplida una edad que sea inferior -como máximo- en cuatro años a la edad ordinaria de jubilación en cada año. Es decir, cualquier persona que haya cumplido esa edad puede jubilarse anticipadamente en el periodo comprendido entre ese momento y la edad legal de jubilación. Además, es necesario acreditar una cotización efectiva de al menos 33 años.

Los autónomos no pueden acogerse a esta fórmula de jubilación anticipada.

Para jubilarse dos años antes de tiempo...

Todos los trabajadores se pueden jubilar dos años antes de la edad legal si lo hacen de forma voluntaria, es decir, si el cese en el último trabajo se produce de forma voluntaria y no por una situación extrema o de crisis. Para ello, es necesario tener cumplida una edad que sea inferior en dos años a la edad ordinaria de jubilación en cada año -como máximo-. Cualquier persona que haya cumplido esa edad puede jubilarse anticipadamente en el periodo comprendido entre ese momento y la edad legal de jubilación.

Además, será necesaria una cotización efectiva de al menos 35 años.

Podrán acogerse a ella los trabajadores de todos los regímenes, también los autónomos, que es la única modalidad a la que pueden acogerse: tendrían que tener cumplidos dos años menos que la edad oficial en cada momento y tener cotizados al menos 35 años. 

Otra condición es que la pensión resultante al aplicar los coeficientes reductores (debido a ese adelanto de la jubilación) supere la pensión mínima que le correspondería al interesado por su situación familiar al cumplir los 65 años.

¿Me compensa?

Pero ojo, con la jubilación anticipada también se sufre un importante recorte de la prestación, en función del número de trimestres que se anticipe la jubilación sobre la edad legal establecida en cada año y en función de los años cotizados. Y ese recorte se aplica sobre la primera pensión y se mantiene durante toda la jubilación. 

Por eso, solo conviene jubilarse antes de la edad legal cuando, al hacer el cálculo de la pensión, se concluye que la prestación resulta suficiente para vivir. También cuando se calcule que en un determinado momento del tiempo, antes de la edad legal de jubilación, ya se va a cobrar el 100% de lo que le corresponde al trabajador (principalmente, por haber cotizado durante muchos años), o cuando, aun sufriendo recortes en la prestación, el importe que corresponde es tal que ya se logra la pensión máxima.

En el primer caso, puede darse el ejemplo de un trabajador que haya cotizado muchos años y tenga carrera laboral completa (que aumenta de forma progresiva hasta los 38 años y medio a partir de 2027) y pueda jubilarse a los 65 años sin penalización y en el segundo, el de una persona con un fuerte salario y base de cotización que, aunque se jubile anticipadamente a los 63 y cobre menos del 100% de esa base, esa cantidad ya iguale o supere la pensión máxima establecida por ley, de forma que no le compense seguir trabajando.

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Comentarios

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manuel mejias delgado 24 de noviembre de 2019 | 09:30
buenos días tengo 61 años en febrero 62 mea despedido improcedente por el juez 39años y 6mesee cotizado cuando puedo jubilan voy a cobra el paro y cuanto me quitara en la juvilacion
Instituto BBVA de PENSIONES 27 de noviembre de 2019 | 04:21

Estimado Manuel.


En primer lugar, si su despido ha sido calificado como improcedente, entonces percibirá la correspondiente prestación por desempleo a la que haya generado derecho.


En ese sentido, la misma cotizará para la jubilación.

Un cordial saludo.

Jose Luis 22 de noviembre de 2019 | 20:16
Hola. Tengo 59 años, llevo 42 años cotizados, los últimos 16 años como autónomo, quisiera saber a que edad podría jubilarme anticipadamente, pese a que sigo cotizando como autónomo no realizo actividad laboral. Al ser autónomo no se si podría acogerme a la anticipada forzosa (4 años antes)También saber si lo que dejaría de cobrar por anticiparlo me compensaría respecto a lo que me ahorraría con las cotizaciones que realizo actualmente (283). Gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 24 de noviembre de 2019 | 06:24

Estimado José Luis.


Comenzando por la segunda cuestión, comentarle que, desgraciadamente, el cálculo concreto de cuantías prestacionales excede, por diversas razones, de nuestro ámbito de actuación.


En cuanto a la posibilidad de acceder a la jubilación anticipada siendo autónomo, desde 2013 ésta está habilitada para tal tipo de trabajadores exclusivamente en su modalidad voluntaria, es decir, la que permite adelantar hasta 2 años la edad ordinaria de jubilación.

Un cordial saludo.

Manuel mejias delgado 22 de noviembre de 2019 | 09:23
Buenos días estoy en paro por despido procedente tengo 61 años el día 5 de febrero 62 años e cotización 39 años me puendo juvila o tengo que esperar
Instituto BBVA de PENSIONES 24 de noviembre de 2019 | 06:01

Estimado Manuel.


Para poder acceder a la jubilación a los 62 años, habría de acudir a la jubilación anticipada involuntaria, es decir, la derivada de despido colectivo o despido individual objetivo por causas económicas o similares, el cual no es su caso.


No obstante, dada su larga extensa de cotización, sí podría hacerlo a través de la modalidad voluntaria (menos penalizada) a los 63 años.

Un cordial saludo.

MARIA EDUWIGES TORRES GARCIA 06 de noviembre de 2019 | 19:42
tengo una discapacidad en un pie ,, me caigo muy seguido no tengo la fureza necesaria.
Instituto BBVA de PENSIONES 08 de noviembre de 2019 | 08:06

Estimada María.


Dependiendo de su situación, es decir, de factores como la edad, el periodo cotizado, eventual grado de discapacidad, etc., podría desde instar una incapacidad permanente a una jubilación anticipada, entre otras medidas de protección social.

Un cordial saludo.

Diego 05 de noviembre de 2019 | 23:18
Agradecería pudierais aclararme un poco mi situación. El día 15 de marzo del próximo año 2020, cumpliré 63 años y abre cotizado 33 años y un mes. No me encuentro bien de salud. ¿ Podría acceder a la jubilación voluntaria ?
Instituto BBVA de PENSIONES 08 de noviembre de 2019 | 08:01

Estimado Diego.


Dado que se trataría de una jubilación anticipada de tipo voluntario (es decir, no derivada, esencialmente, de despido colectivo o despido objetivo individual por causas económicas o similares), necesitaría acreditar 35 años de cotización, de modo que no sería posible (en el caso de la involuntaria sí valdrían los 33 que señala).

Un cordial saludo.

juan Gómez 27 de octubre de 2019 | 21:59
Tengo 57 años llevo 35 años cotizados cuando me puedo jubilar
Instituto BBVA de PENSIONES 29 de octubre de 2019 | 07:01

Estimado Juan.


Según los datos que aporta, Ud. cumpliría 65 años en 2027, año en el cual se exige un periodo mínimo de cotización de 38 años y 6 meses para que sea esa, precisamente, la edad de jubilación. En caso de no hacerlo, su edad ordinaria se extendería hasta los 67 años.


Dicho eso, dado su extenso periodo de cotización, ya habría cumplido con los requisitos para poder cursar la jubilación anticipada voluntaria, la cual permite adelantar dos años la edad de jubilación respecto, no obstante, de la edad ordinaria. Así, bajo la hipótesis de que siguiera cotizando hasta entonces, podría adelantar dos años su edad de jubilación, es decir, hasta los 63 años.


Igualmente, en caso de que viera extinguida su relación laboral por la vía del despido colectivo o del despido individual objetivo por causas económicas o similares, podría adelantar en 4 años su edad de jubilación ordinaria, es decir, bajo, de nuevo, la hipótesis de que siguiera cotizando, hasta los 61 años.


En ambos casos se le aplicarían, no obstante, diferentes coeficientes reductores a la cuantía de la prestación.

Un cordial saludo.

Teodoro 23 de octubre de 2019 | 13:37
Hola, con la ayuda a mayores de 52, se sigue cotizando por un 125% de el salario mínimo, se cuenta como tiempo cotizado, al hacer un convenio con la Ss aparte de la subida de cotización, que cubre más a parte de lo económico. Es decir si no compensará lo económico, compensaría por otros motivos.
Instituto BBVA de PENSIONES 26 de octubre de 2019 | 01:51

Estimado Teodoro.


Como precisión, la cotización que se realiza lo es por el 125% pero de la base mínima.


En cuanto a si le compensa o no acudir a la figura del convenio especial, habiendo un tipo de éste específicamente configurado para dicha prestación, ello dependerá de su perspectiva personal en torno a la base de cotización que elija, de la estimación del coste mensual en relación al aumento prestacional que consiga, la contratación de dicho coste con la posibilidad de optar por vehículos de ahorro, etc.

Un cordial saludo.

jose luis 21 de octubre de 2019 | 14:26
Buenos días, A consecuencia de un ERE fui despedido en febrero de 2018. Estuve unos 5 meses en el paro y en julio de 2018 fui contratado de nuevo por una empresa en la que actualmente sigo activo. Entre las condiciones del ERE la empresa acordó abonarme el convenio especial hasta cumplir los 63 años. Mi pregunta es, ¿ me podré acoger a la jubilación anticipada no voluntaria en base al ERE que sufrí en el 2018 una vez cumplidos los 63 años y con casi 41 años cotizados o al estar trabajando de nuevo en otra empresa se anula esa posibilidad de jubilación anticipada de 4 años ? Gracias de antemano por la ayuda y un saludo,
Instituto BBVA de PENSIONES 03 de noviembre de 2019 | 16:51

Estimado José Luis.


La opción que plantea no es posible, pues el acceso a la jubilación anticipada en su modalidad voluntaria (especialmente atractiva desde el punto de vista de los menores coeficientes reductores) exige que el trabajador lleve en desempleo al menos 6 meses por causas no imputables a su voluntad (esencialmente, despido colectivo o despido objetivo por causas económicas y similares).

En cualquier caso, dado su extenso periodo de cotización, podría acceder a la jubilación anticipada a la edad de 63 años, si bien en la modalidad voluntaria.

Un cordial saludo. 

jose antonio leal corrales 17 de octubre de 2019 | 16:57
hola, en 2022 tendre 5 años y es muy posible que me despidan, actualmente tengo 57 años y 33 cotizados por lo que en 2022 tendria 36 años cotizados con una base de 3400 euros mensuales, cuando podria jubilarme? Muchas gracias por su atencion.
Instituto BBVA de PENSIONES 18 de octubre de 2019 | 12:19

Estimado José Antonio.


La respuesta a su pregunta exige determinar cuál será la edad de jubilación ordinaria -pues es la misma la que se somete a la reducción- y ello bajo la hipótesis de que continuase cotizando hasta entonces.


Así, dado que cumpliría los 65 años en 2027 y, para dicho año, acreditaría una cotización hipotética suficiente como para que esa fuera su edad ordinaria de jubilación, podría jubilarse a los 63 años en caso de jubilación anticipada voluntaria o, como parece que pueda ser su caso, a los 61 en la modalidad involuntaria (despido colectivo o despido objetivo por causas económicas).

Un cordial saludo.

jose manuel saenz 14 de octubre de 2019 | 23:41
hola soy un trabajador de 57 años en la empresa llevo 26 años mi jefe se quiere jubilar anticipadamente con 64 años,tendria derecho a indemnizacion
Instituto BBVA de PENSIONES 18 de octubre de 2019 | 12:17

 Estimado José Manuel.


La regla básica en estos supuestos es la de que Se entiende como causa de extinción del contrato laboral, la jubilación del empresario individual, si bien ello alberga dos supuestos: 1) que directamente la empresa no continúe con su actividad, caso en el cual le es reconocida una indemnización equivalente a un mes de salario así como la percepción de la prestación por desempleo; o bien, 2), en el caso de que siga, se le permitirá al trabajador decidir si continúa o no con su relación laboral con el nuevo empresario, aplicándose en caso optar por no continuar en la empresa el mismo régimen que en el cese completo de la empresa.

Un cordial saludo.