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Las ventajas en la jubilación de haber aportado a un plan de empleo

Una de sus claves es que permiten ahorrarte cerca de un 60% en comisiones frente a otros productos como los planes de pensiones del sistema individual o los fondos de inversión. También te proporcionan un ahorro más periódico y constante.

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Los planes de pensiones de empleo, aquellos que promueve la empresa en la que trabajas, ya no tienen las ventajas fiscales que en el pasado. Pero, aun así, puedes sacarles mucho partido como método de ahorro de cara a tu jubilación. Porque, de cara al ahorro privado, tienen varias ventajas.

La primera ventaja es que son un vehículo que te servirá para complementar tu pensión pública en el momento de jubilarte, independientemente de que cuentes con otros ahorros adicionales. En el caso de que no hayas podido, o tenido voluntad, de ahorrar por otro lado, contarás con los derechos acumulados en tu plan de pensiones de empleo.

La segunda ventaja es que es un ahorro que puedes construir casi sin darte cuenta porque las aportaciones las realiza tanto la empresa como el trabajador. En el caso de las aportaciones de la empresa, estarás ahorrando prácticamente sin darte cuenta de cara a tu jubilación, puesto que son independientes del salario que recibes cada mes. Los planes de empleo: ¿por qué es importante tener uno?

Pero la tercera ventaja, clave si quieres ahorrar sin gastar mucho dinero en comisiones derivadas de los productos financieros que contratas, está en su precio. Se trata de unos vehículos de ahorro e inversión muy baratos, incluso más que un plan de pensiones privado individual. Las comisiones pueden llegar a ser en torno a un 60% más bajas, puesto que las condiciones que dan las gestoras de los planes a las empresas que los contratan suelen ser mejores que las que ofrecen al particular, debido al volumen de activos a gestionar.

Otra ventaja es que tener un plan de empleo te permite ahorrar de forma más estable y diversificada. Así, frente a planes individuales donde las aportaciones pueden hacerse una vez al año o de forma esporádica, cuando sientes que tienes dinero para aportar, las aportaciones son más constantes a lo largo del año (mensuales, trimestrales o semestrales), según lo que fije la empresa.

Otro punto positivo es que ese ahorro más periódico que ayuda a comprar participaciones a precios medios más bajos normalmente, pues se suelen eludir momentos de entrada en un "pico de cotización" a la que puede llevar una única aportación. Cómo aportar a un plan de pensiones sin esperar a las bondades de diciembre.

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