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Los baby boomers están abocados a una jubilación más allá de los 67, que sea flexible

Así lo han puesto de manifiesto varios expertos en materia de pensiones, que han intervenido en el XII Congreso Notarial Español, recientemente celebrado, en el que se ha abordado el tema “envejecimiento de la sociedad: principal desafío del siglo”. En cualquier caso, se parte de dos muy buenas noticias, que son que se vivirá más y con mejor salud.

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Los baby boomers están abocados a una jubilación más allá de los 67, que sea flexible

@sam_williams - www.unsplash.com

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La generación del Baby boom incluye aproximadamente a aquellos nacidos entre 1957 y 1977. Los miembros más mayores de está cohorte empiezan a jubilarse con la edad ordinaria justo el año que viene (2023), por lo que la cuestión y sus implicaciones esta justo a punto de llegar.

Ante el gran reto que supondrá en las próximas dos décadas la progresiva jubilación de la generación del “baby boom”, según los expertos intervinientes en el Congreso, trabajaremos más años, aunque una vez superada la edad ordinaria de jubilación se trabajará menos horas. Pero para eso hará falta un cambio en la legislación laboral que permita una desconexión progresiva del mercado laboral.

Ignacio Conde-Ruiz, catedrático de Economía de la Universidad Carlos III, durante su intervención en el Congreso, apuntó que lo lógico sería que se vaya saliendo del mercado laboral de una forma gradual, a modo de un régimen de jubilación flexible.

Según Conde-Ruiz, si aumenta la esperanza de vida, la pensión a recibir debería ser más baja (ya que en este caso se cobra pensión durante un mayor número de años) o bien se tendrá que trabajar por más tiempo. No obstante, este experto matizó que, si llegamos a los 70 años trabajando, no será trabajando 40 horas semanales. (edad legal de jubilación, se situará en los 67 años en 2027). Téngase en cuenta que la edad legal de jubilación, de acuerdo a la normativa actual, será 67 años a partir de 2027.

Conde-Ruiz apuntó hacía una plena compatibilización del trabajo y la pensión. Según el experto, la concepción de que el trabajo de los mayores reduce el empleo de los jóvenes es errónea, tal y como se ha demostrado en otros paises, en donde ha ocurrido lo contrario: “las comunidades donde más se trabaja es donde más empleo se genera”.

Según Conde Ruiz, una vez superada la edad de jubilación ordinaria, la relación contractual entre el trabajador y la empresa debería regirse por un contrato nuevo “en el que el contador se ponga a cero”. Ello para que esa antigüedad no suponga una carga añadida.

Para el experto solución es bastante obvia, ya que dentro de veinte años “no va a haber gente en edad de trabajar”, pues pasaremos de nueve millones de jubilados a 16 millones de jubilados. Para Conde-Ruiz, lo anterior es una cuestión de aritmética pura: cada vez se vive más y se tienen cada vez menos hijos.

El ex director general de Tributos, Miguel Cruz, identifico durante su intervención en el Congreso los “tres mandamientos” que, según él, debe tener en cuenta un trabajador respecto a su pensión:

  • 1.  No todo individuo envejecido tiene acceso a una pensión.
  • 2.  No todas las pensiones son adecuadas.
  • 3.  Y ninguna pensión mejora el statu quo de quien la percibe.

Según Cruz, como la respuesta que ofrecen el sistema público de pensiones y el sistema sanitario es relativa, la normativa tributaria debe recoger esa insuficiencia de la política de los poderes públicos para dar “consuelo” a los contribuyentes mediante ayudas fiscales. Y ha subrayado que estas herramientas se han puesto más en práctica respecto a la discapacidad y la dependencia, a las que en mayor medida conduce el envejecimiento.

La ministra de Justicia Pilar Llop, durante su intervención, indicó que en 2050 en España habrá más mayores de 65 años que menores de esa edad. Según la ministra, esa longevidad plantea un gran reto de carácter social, y las políticas públicas son muy importantes para hacer frente a este desafío, lo que se traduciría en garantizar la sostenibilidad de las pensiones, el sistema nacional de salud, la Seguridad Social y en reforzar el sistema de dependencia, el ingreso mínimo vital y la política de vivienda.

Pilar Llop ha apuntado que la sociedad debe construirse para todas las edades, debiéndose promover un envejecimiento digno y saludable. En España desde 2001 hay un 28% más de personas mayores de 65 años y la soledad no deseada afecta a más de dos millones de personas.

José Antonio Herce, presidente del Foro de Expertos del Instituto BBVA de Pensiones, intervino en este Congreso, con una intervención en el bloque “vida centenaria y su previsión Individual.

El XII Congreso Notarial Español se ha estructurado en tres bloques:

  • La dignidad vs. protección de la vulnerabilidad: La última fase de la vida está expuesta a amenazas propias derivadas de una mayor fragilidad física y/o psíquica y/o patrimonial. ¿Cómo hacer frente a esos riesgos preservando al mismo tiempo la dignidad y libertad inherente al ser humano? ¿Puede el Derecho ayudar a alcanzar ese difícil equilibrio?

  • La vida centenaria y su previsión individual: una adecuada previsión individual de la nueva vida centenaria debe comenzar en una época temprana y abarcar tanto el aspecto personal como patrimonial. Es misión del Derecho ofrecer los mejores instrumentos destinados a ese fin. En su intervención en este bloque, José Antonio Herce apunto que cabalgamos a lomos de dos revoluciones: la revolución de la longevidad y la revolución digitalización. Asimismo, se cuestionó si realmente tenemos el sistema formativo que necesitamos para vidas de 100 años, e insistió en la importancia de la planificación y la previsión para la autosuficiencia financiera en una vida de 100 años.

  • La vida centenaria y su previsión social y política: mantener el Estado del Bienestar en el nuevo paradigma va a exigir una reformulación radical de las políticas públicas y de los medios colectivos necesarios para afrontarlas. Muchas van a exigir un nuevo diseño institucional.

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