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Los hijos y la jubilación, ventajas

Con el objeto de contribuir a elevar la tasa de natalidad y de reconocer las dificultades que la conciliación de la vida familiar y laboral conlleva, sobre todo para las mujeres, la legislación sobre pensiones concede algunas mejoras a los futuros pensionistas que tienen hijos. En concreto, el sistema les acredita cotizaciones ficticias.

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Beneficios relacionados con el parto

Estas cotizaciones ficiticias únicamente se reconocen a las trabajadoras.

Se acreditan 112 días de cotización por cada parto (126 días en caso de parto múltiple de dos, sumando 14 días más por cada hijo), cuando no se haya disfrutado de la prestación de maternidad en su totalidad (16 semanas o las correspondientes al parto múltiple).

Se reconoce por cada gestación de más de 180 días, al igual que ocurre con el derecho de la prestación por maternidad.

En principio, se aplica a los nacimientos en territorio español, aunque se asimilan los ocurridos en el extranjero  durante el desarrollo de alguna estancia de la madre, siempre que en ese momento la mujer tuviese su residencia habitual en España.

Se aplica a todos los regímenes de la Seguridad Social.

Estas cotizaciones se tienen en cuenta para el cálculo de la pensión de la jubilación, la determinación legal de acceso y también para la acreditación de las cotizaciones mínimas exigidas para acceder al derecho.

Beneficios para cuidados por hijos o menores acogidos

Se computan como días cotizados de forma ficticia cuando se prueba que los trabajadores (hombre o mujer) extinguieron su contrato de trabajo o finalizaron el disfrute de su prestación por desempleo, interrumpiendo  su carrera de cotización, dentro de los 9 meses anteriores al nacimiento de su hijo o en los siguientes 6 años a contar desde dicho nacimiento.  

Este derecho se iguala en supuestos de adopción y acogimiento. En este caso, el período se contabiliza entre los 3 meses antes de dicha situación y los seis años siguientes.

Se contabilizarán 270 días por cada hijo.

Si se abandona la actividad en ese período y luego la vuelve a retomar como máximo se le reconocerán cotizados en este concepto el número de días que interrumpió la actividad.

Cada hijo nacido da lugar a un nuevo cómputo. Así, por ejemplo, si el primer hijo nació en 1990,  el segundo en 1992 y se abandonó la actividad laboral en 1993, cada uno de los hijos daría lugar al reconocimiento de un período cotizado.

Este derecho solo se reconoce a uno de los dos progenitores. Si no existe acuerdo, se le concede a la madre.

Este período no computa para completar las cotizaciones que se exigen como mínimo para acceder a la jubilación, ni en la jubilación ordinaria, ni en la jubilación  anticipada. Sí se utiliza para el cálculo de la cuantía y la edad legal de acceso a la pensión.

Compatibilidad de las cotizaciones reconocidas por parto y por cuidado de hijo

Estos dos tipos de cotizaciones son compatibles y acumulables entre sí.

En conjunto no pueden sumar más de 5 años para cada beneficiario.

Supuestos de excedencia para cuidado de hijo o menor acogido o cuidado de familiares

Se entienden como efectivamente cotizados los períodos de excedencia por cuidado de hijos o menor acogido (con un máximo de 3 años) y por cuidado de familiares (máximo de 1 año).

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Comentarios

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Nusha 12 de agosto de 2019 | 23:18
Hola , muy buenas . Soy de Bulgaria -UE nacida en 25 /04/1953 .Desde 2002 tengo residencia permanente y trabajo en España .Años cotizados : Bulgaria - 25 años y 6 meses , España : 12 años y 10 meses ( de los cuales 5 años a tempo parcial -89,7 %) Tengo dos hijos nacidos en 1975 y 1979 en Bulgaria , los dos residentes desde 2002 en España . Mi pregunta: Cuantos días de bonificación me corresponden para la jubilación por : - los dos hijos - trabajo a tempo parcial La respuesta es muy importante para ver si con esto alcanzo los 15 años para una pensión de España independiente , o es necesario a trabajar mas con mi edad . En espera de su respuesta . Gracias . -
Instituto BBVA de PENSIONES 21 de agosto de 2019 | 17:33

Estimada Nusha.

Son 112 días por cada hijo, siempre que no trabajase en ese momento y tuviese derecho a prestación por maternidad.

Un cordial saludo 

Antonia Fernandez 01 de agosto de 2019 | 11:19
hola, una consulta...me faltan unos meses para tener los 15 años cotizados para pedir el subsidio de mayores de 52 años, puedo agregar los dos partos (dos hijos, 112x2 ) para ver sicon esto ya alcanzo los 15 años que me piden ?? no hablo de agregar el cuidado de los hijos, que son 280 dias....si no solo por el parto..segun dicen ustedes.."Estas cotizaciones se tienen en cuenta para el cálculo de la pensión de la jubilación, la determinación legal de acceso y también para la acreditación de las cotizaciones mínimas exigidas para acceder al derecho." gracias por su respuesta
Instituto BBVA de PENSIONES 02 de agosto de 2019 | 11:33
Estimada Antonia.
Si cumple las condiciones para tener en cuenta los 112 días, entonces sí puede utilizarlos para el período mínimo a acreditar.
Un cordial saludo
Rosa Ayerza 28 de mayo de 2019 | 11:18
Hola paso a detallar les mi pregunta. El 30 de abril de 2975 causó baja voluntaria en mi trabajo. Ñ Mi primera hija la tengo el 10/07/1976 y el segundo 09/07/1981. Comienza a trabajar por cuenta propia 01/05/1988. Desde que causó baja voluntaria el 30/04/1975 hasta el 01/05/1988 o trabaja. Me corresponde bien por ambos hijos o por alguno de los dos los 244 días previstos para el 2018 por cuidado de hijos.
Instituto BBVA de PENSIONES 10 de junio de 2019 | 16:37

Estimada Rosa.

Le corresponden 112 días por cada hijo. 

Un cordial saludo

Mercedes leria 07 de marzo de 2019 | 09:31
Tengo 58 años, he tenido tres hijos, mi primer hijo tenia tres años cuando empece a trabajar y los otros dos los tuve estando ya trabajando, nunca he pedido excedencia para el cuidado de mis hijos. Quisiera saber si haber tenido hijos cuenta como periodo cotizado para poder adelantar la edad de jubilacion con el 100 por 100, que en mi caso, mi jubilacion ordinaria seria en mayo de 2027.
Instituto BBVA de PENSIONES 07 de marzo de 2019 | 10:02

Estimada Mercedes,

podría solicitar 112 días de cotización por su primer hijo. Estas cotizaciones computarían a todos los efectos.

Reciba un cordial saludo.

maria 08 de febrero de 2019 | 10:38
tengo 54 años y soy familia monoparental con dos hijas adoptadas de 16 y 10 respectivamente. mi pregunta es si teniendo los 35 años cotizados a que edad me podria jubilar con el 100x100? el tener las dos hijas y ser monoparental podria jubilarme antes?.gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 08 de febrero de 2019 | 10:55

Estimada María,

Para alcanzar el 100% deberá cotizar al menos 37 años y jubilarse a edad ordinaria. Si anticipa la jubilación (puede hacerlo hasta 2 años siempre que haya cotizado al menos 35), se aplicarían coeficientes reductores. La situación familiar no influye en la edad de jubilación.

Reciba un cordial saludo.

P. Alfonso 06 de marzo de 2018 | 21:47
Soy mujer y mi familia es monoparental, podría jubilarme anticipadamente, esta primavera, al cumplir los 61 años y con 33 años cotizados. Mis dos hijos son adoptados. A efectos del cálculo de mi pensión, al no haber gestado yo a mis hijos, no tendría ese beneficio por parto? GRACIAS.
Instituto BBVA de PENSIONES 07 de marzo de 2018 | 11:57

Buenas tardes,

solo podría anticipar la jubilación hasta 4 años desde su edad ordinaria si procede de un cese involuntario por causas objetivas de reestructuración empresarial.

Los días por parto no se adjudicarían en caso de adopción, pero sí podría solicitar el complemento en la pensión, del 5%.

Reciba un cordial saludo.

pilar 01 de noviembre de 2015 | 15:42
si durante dos años dentro del tiempo (9 meses seis años) he cobrado ayuda de 400 euros siendo madre soltera, tengo alguna posibilidad de que me contabilice este tiempo para la jubilación? gracias, pilar
Instituto BBVA de PENSIONES 01 de noviembre de 2015 | 19:58

Estimada Pilar,

bienvenida al foro.

La única ayuda no contributiva que computa para la jubilación es el subsidio para mayores de 55 años. No podrá por tanto solicitar el cómputo de ese periodo.

Reciba un cordial saludo.