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Los tipos de despido que no generan la jubilación anticipada

El despido es la extinción de la relación laboral por parte del empresario de forma unilateral.

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Los tipos de despido que no generan la jubilación anticipada

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Existen diversos tipos de despido. Veamos cuáles son y las características de cada uno:

El despido disciplinario

Este tipo de despido tiene que tener una causa imputable al trabajador. Es decir, el empresario extingue la relación unilateral del empresario, pero motivado por la actuación culposa del empleado.

Las causas de este despido son las siguientes:

  • 1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo
  • 2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo
  • 3. Ofensas verbales o físicas al empresario, a sus familiares con los que convivan o a otros trabajadores
  • 4. Trasgresión buena fe contractual y abuso confianza en desempeño del trabajo
  • 5. Disminución continuada y voluntaria en rendimiento del trabajo normal o pactado
  • 6. Embriaguez o toxicomanía habitual que afecte al trabajo
  • 7. Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, edad, discapacidad, orientación sexual de una persona. Se incluye también el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

El despido se comunica a través de la denominada carta de despido. En ella deben alegarse los hechos que motivan el despido y establecer la fecha de efectos. Además, en caso de que el despedido sea un representante de los trabajadores habrá que seguir un expediente contradictorio. Si el trabajador está afiliado a un sindicato deberá darse audiencia a los delegados sindicales.

El despido objetivo

En otras ocasiones, el empresario pone fin a la relación laboral con el trabajador también de forma motivada, pero en este caso sin culpa del trabajador. Es por esto que en estas situaciones se indemniza al trabajador con 20 días de salario por año trabajado.

Las causas del despido objetivo son:

1. Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación en la empresa.

2. Falta adaptación trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto.

3. Absentismo por faltas de asistencia, aún justificadas, siempre que sean superiores al 20% jornada hábil en 2 meses consecutivos y 5% en 12 meses anteriores o + 25% en 4 discontinuos en periodo de 12 meses.

En este caso no se computan las siguientes faltas: huelga legal, ejercicio de actividades de los representantes, las que tiene su origen en accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo, licencias y vacaciones, las  bajas causadas por accidente o enfermedad común superiores a 20 días, ni tampoco las motivadas por violencia de género, faltas por tratamiento por cáncer u otra  enfermedad grave.

4. Por insuficiencia de consignación presupuestaria para mantenimiento de contratos indefinidos concertados directamente por las Administraciones Públicas.

El acceso al desempleo desde el despido

Todas estas causas de despido abren la posibilidad de que el despedido acceda a la protección por desempleo, si cumple el resto de los requisitos de cotización.

Se puede beneficiar de la prestación por desempleo con independencia de que el sujeto despedido reclame ante los tribunales y por sentencia se declare su despido como nulo, procedente o improcedente.

Otras causas de despido que sí abren la posibilidad de jubilarse anticipadamente

Solo existe una causa de despido objetivo que sí abre la posibilidad de jubilarse anticipadamente 4 años antes de la edad de jubilación ordinaria, siempre que se haya cotizado, al menos, 33 años.

Se trata del despido objetivo por causa económica, técnica, organizativa o de producción.

Si estos despidos afectan en un período 90 días afecte a 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores; al 10% de trabajadores en empresas entre 100 y 300; o a más de 30 trabajadores en empresas de más de 300 empleados, se convierte en un despido colectivo. Igualmente se califica como tal cuando afecte a la totalidad plantilla empresa, siempre que queden afectados, al menos, 5 trabajadores.

En caso de despido colectivo, también se puede acceder a la jubilación anticipada en las mismas condiciones antes mencionada.

Autor: Eva María Blázquez Argudo - UC3M

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Comentarios

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jose manuel guillen exposito 01 de abril de 2019 | 15:16
me despidieron en 2009 por cierre de empresa me dieron 2 años de desempleo luego en 201 trabaje 7 meses con contrato de fin de obra y me concedieron el subsidio de 55 hasta 2021 que cumplo 61 tengo cotizados 37 años y 5 meses con estos datos me puedo prejubilar co 61 con la consiguiente rebaja un saludo
Instituto BBVA de PENSIONES 16 de abril de 2019 | 15:02

Estimado José Manuel,

En principio podría jubilarse anticipadamente en 2021 ya que los requisitos de la jubilación y de la ayuda son los mismos excepto en la edad para acceder a la pensión o a la ayuda, deberá calcular si le compensa la penalización o llegar a los 40 años de cotización. Le recomendamos que en ese momento acuda al INSS para conocer ambas posibilidades.

Un cordial saludo

roxana 16 de enero de 2018 | 06:51
Despedido con causa , con 30 años de aportes jubilatorios, 60 años . Puede acceder a la jubilación anticipada ?
Instituto BBVA de PENSIONES 16 de enero de 2018 | 10:47

Estimada Roxana,

bajo la legislación española no es posible (se exigen al menos 33 años de cotizaciones). Si su consulta está enmarcada en el ámbito de otra legislación, sentimos no poder ayudarle.

Reciba un cordial saludo.

JUAN LUIS FERNANDEZ RUIZ 30 de noviembre de 2017 | 20:57
Quiro hacer una pregunta : Me puedo acoger a Jubilacion Anticipada ( 61 años),mefiante DESPIDO IMPROCEDENTE...??? Ese Despido Improcedente se puede hacer en el Acto de Conciliacion o tiene que celebrarse Juicio , y ser el Juez quien. Alifique la Improcedencia....?????
Instituto BBVA de PENSIONES 01 de diciembre de 2017 | 11:50

Estimado Juan Luis,

la ley actual no contempla el despido improcedente para acceder a la jubilación anticipada por cese involuntario. Deberá acreditarse un cese objetivo por causas de reestructuración empresarial, como un ERE.

Reciba un cordial saludo.