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Los trabajadores a tiempo parcial ya tienen más fácil el acceso a su pensión de jubilación

Se flexibiliza el requisito de años necesarios para acceder a la pensión contributiva de jubilación: el periodo mínimo de cotización se ajustará al coeficiente de parcialidad de su vida laboral.

Tiempo de lectura: 3 minutos

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Los trabajadores a tiempo parcial ya tienen más fácil el acceso a su pensión de jubilación

© Kirsty Pargeter - www.photaki.com

Si eres trabajador a tiempo parcial, ahora te resultará más fácil tener derecho a una pensión contributiva de jubilación. Antes, los trabajadores a tiempo parcial tenían que acreditar haber cotizado el equivalente a 15 años a jornada completa, de forma que, en la práctica, implicaba cotizar durante más años a jornada parcial para poder cumplir con este requisito. Por ejemplo, si alguien trabajó a media jornada durante toda su vida, en la práctica necesitaba cotizar durante un total de 30 años para alcanzar los 15 necesarios (a jornada completa).

Pero el Congreso de los Diputados acaba de aprobar de forma definitiva una ley de protección a estos trabajadores que flexibiliza este requisito y corrige el anterior modelo, un acuerdo contemplado el pasado agosto, de forma que el acceso a las prestaciones de la Seguridad Social será ahora más fácil y, en la práctica, exigirá cotizar durante menos años.

¿En qué consiste la nueva norma?

Ahora, los trabajadores a tiempo parcial ya no tendrán que demostrar el equivalente a 15 años trabajados a jornada completa. La ley dice que el periodo mínimo de cotización exigido para tener derecho a una pensión de jubilación se ajustará al coeficiente de parcialidad que acrediten a lo largo de toda la vida laboral estos trabajadores, y que figura en el fichero general de afiliación.

Este coeficiente se corresponde al porcentaje de parcialidad de la jornada con respecto a la de tiempo completo. Por ejemplo, si un trabajador tuviera un coeficiente de parcialidad del 50% (es decir, si su jornada laboral fuera exactamente la mitad de la completa) el periodo mínimo de cotización que tendría que acreditar para la jubilación no serían 15 años de jornada completa sino 7,5 años, según el Ministerio de Empleo. Si ese coeficiente fuera del 70%, tendría que acreditar 10,5 años.

¿Cómo se calcula ese periodo?

En detalle, se tendrán en cuenta los distintos períodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos. A tal efecto, el coeficiente de parcialidad, que viene determinado por el porcentaje de la jornada realizada a tiempo parcial respecto de la jornada realizada por un trabajador a tiempo completo comparable, se aplicará sobre el período de alta con contrato a tiempo parcial, siendo el resultado el número de días que se considerarán efectivamente cotizados en cada período. Al número de días que resulten se le sumarán, en su caso, los días cotizados a tiempo completo, siendo el resultado el total de días de cotización acreditados computables para el acceso a las prestaciones.

Una vez determinado el número de días de cotización acreditados, se procederá a calcular el coeficiente global de parcialidad, siendo éste el porcentaje que representa el número de días trabajados y acreditados como cotizados, sobre el total de días en alta a lo largo de toda la vida laboral del trabajador. El período mínimo de cotización exigido a los trabajadores a tiempo parcial para cada una de las prestaciones económicas que lo tengan establecido, será el resultado de aplicar al período regulado con carácter general el coeficiente global de parcialidad. En el caso de las pensiones, supondrá multiplicar por 15 años ese coeficiente global de parcialidad.

¿Cómo se calcula la pensión?

Según indican desde Empleo, a la base reguladora del trabajador se le aplica un tanto por ciento en función de los años cotizados, como ocurre para el resto de trabajadores, que dará como resultado la cuantía de la pensión. Al igual que la norma general, se partirá del periodo mínimo de cotización del trabajador, al que se le aplicará un 50% sobre su base reguladora. A partir de ese periodo mínimo, todo el tiempo adicional incrementará ese porcentaje en función de la escala general de la jubilación ordinaria.

¿A quién beneficiará?

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, afirmaba recientemente que la nueva ley "mejorará las prestaciones de más de 2,5 millones de personas". Parte de ese colectivo son mujeres, que con el trabajo a tiempo parcial concilian su vida familiar y laboral, según la ministra. Pero, en general, y debido a la crisis económica, son muchos los trabajadores que se ven abocados al empleo a tiempo parcial.

La aprobación definitiva del texto es la materialización legal del acuerdo para mejorar las condiciones de acceso a la protección social de los trabajadores a tiempo parcial que en 2013 firmó el Ministerio con las principales organizaciones sindicales (Comisiones Obreras, Unión General de Trabajadores, Confederación Española de Organizaciones Empresariales y Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa). Tras el acuerdo, materializado en un decreto ley en agosto, ahora ha llegado su tramitación en las Cortes, y el Congreso de los Diputados ha ratificado las enmiendas del Senado, con lo que la ley queda aprobada de forma definitiva. La norma se ha inspirado en las sentencias dictadas por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Constitucional.

¿Tiene efecto retroactivo?

Sí, con tres meses como máximo. La nueva ley es aplicable a las pensiones futuras o que se encontraran en trámite el 4 de agosto de 2013 (cuando entró en vigor en Real Decreto que flexibiliza los requisitos para los trabajadores a tiempo parcial) pero también a aquellas prestaciones de la Seguridad Social que antes de la entrada en vigor del Real Decreto hubiesen sido denegadas por no acreditar el período mínimo de cotización exigido. En el supuesto de cumplirse el período mínimo exigido con arreglo a la nueva regulación, el hecho causante se entenderá producido en la fecha originaria, pero los efectos económicos del reconocimiento tendrán una retroactividad máxima de tres meses desde la nueva solicitud, con el límite en todo caso de la fecha de entrada en vigor.

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Comentarios

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susana hevia suarez 17 de noviembre de 2017 | 22:53
Llevo trabajando en mi empresa desde mayo de 1993de forma ininterrumpida.A jornada completa de 35 horas hasta mayo de 2001 en que nacio mi hijo.Solicite una reduccion de jornada a 24 horas semanales y a dia de hoy aun estoy esperando a que la empresa "tenga a bien"volverme a mi jornada completa cosa que llevo solicitando desde hace varios años.Tengo 51 años,cuantos años tendria que volver a trabajar a jornada completa para recibir mi pension integra???Muchas gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 18 de noviembre de 2017 | 13:38

Estimada Susana,

bienvenida al foro.

Para alcanzar el 100% de su pensión deberá acreditar al menos 37 años de cotizaciones. A estos efectos, un año trabajado a media jornada equivale a medio año cotizado.

Reciba un cordial saludo.

Belén 13 de noviembre de 2017 | 14:36
Hola, no entiendo muy bien lo de la jubilación para los que tienen contratos a tiempo parcial, yo llevo 11 años trabajando de forma indefinida a tiempo parcial, anteriormente estuve trabajando en diferentes lugares de fomra temporal y a tiempo completo, siempre de administrativa, a partir de diciembre de este año, me van a poner la categoría de jefa administrativa, subo la categoría bastante, pero con la misma jornada laboral, 5 horas de 7 horas que es la completa, es decir un 70 % de la jornada completa, cómo será mi jubilación?, muchísimas gracias. Saludos
Instituto BBVA de PENSIONES 13 de noviembre de 2017 | 16:36

Estimada Belén,

bienvenida al foro.

A lo que se refiere esta norma es que los requisitos de acceso a la pensión (cotizar al menos 15 años entre ellos) se adaptarán a la parcialidad de los trabajadores. Antes debían cotizar más quienes trabajaban a tiempo parcial. Ahora deberán trabajar un mínimo de 15 años independientemente del tipo de jornada. 

Reciba un cordial saludo.

monica soriano 24 de octubre de 2017 | 15:08
Por favor me gustaria una aclaracion con 15 años de aportes con una media de 250 euros aportados mensulamente cuanto recibiria de jubilacion? Muchas gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 24 de octubre de 2017 | 15:11

Estimada Mónica,

bienvenida al foro.

Puede estimar fácilmente la cuantía de su pensión a través de la herramienta de autocálculo de la Seguridad Social.

Reciba un cordial saludo.

maria valls 22 de octubre de 2017 | 07:52
Tengo 62 años. Y tengo cotizados 8 años siempre a tiempo parcial. Tengo derecho a pension contributiva. Y si es así, cuánto cobraré? Gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 22 de octubre de 2017 | 13:47

Estimada María,

bienvenida al foro.

Deberá acreditar al menos 15 años de cotizaciones para acceder a la pensión contributiva. También deberá haber cotizado un mínimo de 2 años en los 15 años previos a la jubilación. 

Estos requisitos se adaptarán a su parcialidad. Ello implica que en todo caso deberá haber trabajado durante un mínimo de 15 años.

Reciba un cordial saludo.

Esther romero huerta 21 de octubre de 2017 | 02:29
Naci el 12 /8/1957 quiero saber si con 30 años cotizados puedo jubilarme a los 61 años,vengo de un despido,de julio 2012,y despues he trabajado,esporadicamente algun mes
Instituto BBVA de PENSIONES 21 de octubre de 2017 | 13:26

Estimada Esther,

habiendo cesado antes de abril de 2013 y acreditando 30 años de cotizaciones podría jubilarse a partir de los 61 años y siempre antes de 1 de enero de 2019, siempre y cuando los trabajos posteriores sean considerados por el INSS como esporádicos y no como una nueva situación laboral de acceso a la jubilación.

Le recomendamos que consulte personalmente en el INSS.

Reciba un cordial saludo.

maria 08 de octubre de 2017 | 20:57
Hola. Yo tengo cotizados 8 años. Siempre he trabajado a tiempo parcial en el sector de una empresa de limpiezas. Ahora tengo casi 62 años, y quisiera que la empresa me despidiese para poder ir al paro, pero que me indemnizase algo para sobrevivir , porque con 400€ que cobro, ya ves el paro que cobraré... Como puedo llegar a un acuerdo con la empresa para conseguirlo? Pues estoy ante un agotamiento extremo. Gracias por su tiempo. Un saludo. Maria.
Instituto BBVA de PENSIONES 09 de octubre de 2017 | 12:22

Estimada María,

bienvenida al foro.

Si usted cesa voluntariamente por su cuenta, no percibiría indemnización ni tendría derecho a paro. El cese involuntario es decisión de la empresa, dado que usted tiene un contrato en vigor. No hay pautas concretas. Deberá hablar con el responsable correspondiente y que éste haga sus valoraciones.

Reciba un cordial saludo.

Chema 08 de octubre de 2017 | 18:30
tengo 59 años,con 42 años actualmente cotizados,seguramente me despidan este mes, ¿cuando me jubilaria, si no volviera a trabajar? ¿en cuanto me afectaria economicamente en dicha pension?y ¿puedo yo aportar economicamente a la seguridad social para que a los 65 años cobrar el 100% de la pension?¿que cantidad seria la que yo aportara para ser asi? gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 09 de octubre de 2017 | 12:17

Estimado Chema,

bienvenido al foro.

Su edad ordinaria de jubilación es de 65 años. Podría anticiparla hasta 4 años siempre que el cese se deba a causas objetivas de reestructuración empresarial. Se aplicaría un coeficiente reductor del 1,625% por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación.

Podría suscribir un convenio especial con la Seguridad Social para cotizar por su cuenta, pero debería hacerlo cuando agotase el paro, dado que éste cotiza para la jubilación. El coste del mismo dependería de la base de cotización elegida.

Reciba un cordial saludo.

Miguel 03 de octubre de 2017 | 18:43
En el año 2005 me jubilé parcialmente (sigo trabajando el 15% de la jornada, es decir 6 horas semanales) con 40 años cotizados. Actualmente (octubre 2017) solicito un cálculo de mi pensión si dejo de trabajar y paso a cobrar el 100% de la pensión. Mi pensión actualmente es de 1.440 euros y la nueva pensión que me proponen es de 1.450 euros. Desde 2005 hasta ahora mi base de cotización mensual por las 6 horas semanales de trabajo es de 1.000 euros. ¿Cómo es posible que el incremento sea sólo de 10 euros? ¿Esta nueva norma me afectaría y de qué forma?
Instituto BBVA de PENSIONES 05 de octubre de 2017 | 07:21

Buenos días Miguel.

Cuando solicita la pensión al 100% le vuelven a recalcular la pensión como si fuese la primera vez. 

De esta forma, el tiempo de trabajo de 2 años  no influye demasiado en el cálculo total. 

La norma de la parcialidad es para los trabajadores a tiempo parcial, pero no para los jubilados parcial. Puesto que en este último caso se va a cotizar por casi el 100% de la base (ahora estamos en período transitorio, pero en breve será el 100%). 

Un cordial saludo

maria jose 26 de septiembre de 2017 | 16:24
Tengo 52 años , 20 años de trabajo de los cualez 15 en regimen general y 5 de autónoma, me van a hacer un contrato de 20 horas y quisiera saber como afectará eso a mi pensión y si tendré que trabajar mas años. Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 27 de septiembre de 2017 | 10:31

Estimada María José,

bienvenida al foro.

No le afectará en cuanto al cumplimiento de los requisitos de acceso a la pensión. Cotizará menos, puesto que será a jornada del 50% respecto a una jornada de 40 horas, pero los requistos de acceso se adaptarán a su parcialidad.

Reciba un cordial saludo.

roxy 19 de septiembre de 2017 | 23:24
Hola soy Rumana y soy empleada de hogar con contrato indefenido tengo cotizados 9 años con la misma familia y mi sueldo que lo cojo en mano es de 670 e hasta ahora trabajo 8 horas diarias 5 días a la semana - 40 horas semanales y ahora quiere cambiarme a 7 horas diarias - 35 horas semanales con el mismo sueldo de 670 . Me gustaria saber como va influenciar el cambio en la jubilación . ? voy a tener que trabajar mas tiempo para cumplir con lo años que necesito para jubilarme?
Instituto BBVA de PENSIONES 20 de septiembre de 2017 | 10:21

Estimada Roxy,

bienvenida al foro.

Los requisitos de acceso a la jubilación se adaptan a la parcialidad de los trabajadores, por lo que esas nuevas circunstancias no influirán en los requisitos que le exigirán.

Reciba un cordial saludo.