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Los trabajadores a tiempo parcial ya tienen más fácil el acceso a su pensión de jubilación

Se flexibiliza el requisito de años necesarios para acceder a la pensión contributiva de jubilación: el periodo mínimo de cotización se ajustará al coeficiente de parcialidad de su vida laboral.

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Los trabajadores a tiempo parcial ya tienen más fácil el acceso a su pensión de jubilación

© Kirsty Pargeter - www.photaki.com

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ACTUALIZACIÓN: La declaración de nulidad del cálculo de la pensión de jubilación en caso de cotización en trabajo a tiempo parcial por el tribunal constitucional.

Si eres trabajador a tiempo parcial, ahora te resultará más fácil tener derecho a una pensión contributiva de jubilación. Antes, los trabajadores a tiempo parcial tenían que acreditar haber cotizado el equivalente a 15 años a jornada completa, de forma que, en la práctica, implicaba cotizar durante más años a jornada parcial para poder cumplir con este requisito. Por ejemplo, si alguien trabajó a media jornada durante toda su vida, en la práctica necesitaba cotizar durante un total de 30 años para alcanzar los 15 necesarios (a jornada completa).

Pero el Congreso de los Diputados acaba de aprobar de forma definitiva una ley de protección a estos trabajadores que flexibiliza este requisito y corrige el anterior modelo, un acuerdo contemplado el pasado agosto, de forma que el acceso a las prestaciones de la Seguridad Social será ahora más fácil y, en la práctica, exigirá cotizar durante menos años.

¿En qué consiste la nueva norma?

Ahora, los trabajadores a tiempo parcial ya no tendrán que demostrar el equivalente a 15 años trabajados a jornada completa. La ley dice que el periodo mínimo de cotización exigido para tener derecho a una pensión de jubilación se ajustará al coeficiente de parcialidad que acrediten a lo largo de toda la vida laboral estos trabajadores, y que figura en el fichero general de afiliación.

Este coeficiente se corresponde al porcentaje de parcialidad de la jornada con respecto a la de tiempo completo. Por ejemplo, si un trabajador tuviera un coeficiente de parcialidad del 50% (es decir, si su jornada laboral fuera exactamente la mitad de la completa) el periodo mínimo de cotización que tendría que acreditar para la jubilación no serían 15 años de jornada completa sino 7,5 años, según el Ministerio de Empleo. Si ese coeficiente fuera del 70%, tendría que acreditar 10,5 años.

¿Cómo se calcula ese periodo?

En detalle, se tendrán en cuenta los distintos períodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos. A tal efecto, el coeficiente de parcialidad, que viene determinado por el porcentaje de la jornada realizada a tiempo parcial respecto de la jornada realizada por un trabajador a tiempo completo comparable, se aplicará sobre el período de alta con contrato a tiempo parcial, siendo el resultado el número de días que se considerarán efectivamente cotizados en cada período. Al número de días que resulten se le sumarán, en su caso, los días cotizados a tiempo completo, siendo el resultado el total de días de cotización acreditados computables para el acceso a las prestaciones.

Una vez determinado el número de días de cotización acreditados, se procederá a calcular el coeficiente global de parcialidad, siendo éste el porcentaje que representa el número de días trabajados y acreditados como cotizados, sobre el total de días en alta a lo largo de toda la vida laboral del trabajador. El período mínimo de cotización exigido a los trabajadores a tiempo parcial para cada una de las prestaciones económicas que lo tengan establecido, será el resultado de aplicar al período regulado con carácter general el coeficiente global de parcialidad. En el caso de las pensiones, supondrá multiplicar por 15 años ese coeficiente global de parcialidad.

¿Cómo se calcula la pensión?

A la base reguladora del trabajador se le aplica un tanto por ciento en función de los años cotizados, como ocurre para el resto de trabajadores, que dará como resultado la cuantía de la pensión. Al igual que la norma general, se partirá del periodo mínimo de cotización del trabajador, al que se le aplicará un 50% sobre su base reguladora. A partir de ese periodo mínimo, todo el tiempo adicional incrementará ese porcentaje en función de la escala general de la jubilación ordinaria.

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Comentarios

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SEBASTIÁN 08 de agosto de 2019 | 09:11
Hola, soy funcionario de clases pasivas y llevo 13 años , también tengo estuve en Seguridad Social, a tiempo completo 18 años y a tiempo parcial unos 15 años , ahora me dicen que los últimos años , me dicen que tengo que tener los últimos 2 años en Seguridad Social para completarlo para poder jubilarme y cobrar el 100 % , mi pregunta es a tiempo parcial se cotiza igual que a tiempo completo? y si esos 2 años si me aseguran por ese tiempo a tiempo parcial por 3 horas me vale? gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 13 de agosto de 2019 | 18:10

Estimado Sebastián.

Por el momento cotizar a tiempo parcial no es igual que a tiempo completo, pero en breve se espera una reforma sobre este tema que quizás cambie esta cuestión.

Un cordial saludo 

lucian 05 de agosto de 2019 | 17:14
hola mira se hache años cuando pedio subsidio para mayores de 55 años cumplir todos los requisitos creo yo mi se ha aprobado una prestaciones por desempleo por 3 meses tener un hijo menor trabajando la ultima vez solo 4 meses en régimen general ir al SEPE y le digo que yo e pedido subsidio para mayores de 55 años en conformidad con la ley y cumples los requisitos para eso te va aprobar este no otro renuncio la este prestaciones y pido otra vez subsidio para mayores de 55 años tener mi declaración el SEPE me pone una trampa como en ella época se pone en calculo renta por matrimonio me pide sentencia de divorcio pero yo le e dado que soy en tramite- formulario U-006 que nu hache falta y me pide 6 meses de trabajo cuando es suficiente 3 todo le tengo en documentos ok -sale sentencia de divorcio recibo el formulario U-006 buscando trabajo una empresa me da de alta de dos beses sin ha me contacta solo que tenia mis documentos en copia por cual yo le e dejado para me hacher un contracto ha trabajar por lo menos ellos 3 meses cual ni por lo menos no hache falta para tener derecho pero eso mi se pide como este empresa no me ha contactado ir al SEPE y pido otra vez subsidio no se a aprobó por que yo estoy trabajando el problema es que empresa y donde esta ir al SEPE no sabe y a seguridad social me da un numero de teléfono llamo por este numero y le digo dame de baja y dame certificado de empresa y no te doy en justicia le recibo tener sentencia de divorcio - formulario U-006 y los 3 meses de trabajo ir al SEPE y mi se a aprobada el subsidio
Instituto BBVA de PENSIONES 13 de agosto de 2019 | 17:11

Estimada Lucian. Ya no se tienen en cuenta las rentas del cónyuge para acceder al subsidio para mayores de 52 años.

Si cumple con los 90 días de cotización por desempleo y el resto de las condiciones, deberían reconocerle el derecho.

Un cordial saludo 

Elena 29 de julio de 2019 | 20:38
Soy rumana tengo 60 años tengo 8 años cotizados en Romania y en España 12 años jornada completa empleada de hogar ahora encontre un trabajo de media jornada cuantos años me falta para la jubilación Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 02 de agosto de 2019 | 08:07

Estimada Elena.

Si usted tiene 15 años de cotización entre ambos en jornada completa, tendría derecho a la pensión de jubilación a los 67 años en 2027.

Un cordial saludo 

jose manuel 24 de julio de 2019 | 19:45
Gracias por la información que aportais y por dar la posibilidad de plantear dudas con respuestas. si una persona lleva trabajado a tiempo parcial desde hace 7 años aproxim ( desde 2012 hasta la actualidad), ese tiempo se va a regularizar, se tendrá en cuenta en la nueva normativa o no tiene efecto retroactivo con tiempo cotizados anteriores. gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 31 de julio de 2019 | 10:12

Estimado José Manuel.

Si se cambian las reglas de valoración del tiempo de cotización parcial, se hará para las prestaciones a las qeu se acceda desde ese momento, con lo cual le servirá para su acceso a la pensión de jubilación  en el futuro.

Un cordial saludo 

Laura García 24 de julio de 2019 | 12:53
Mi padre le faltan 7 años para poder cobrar la jubilación contributiva, y le ofrecen trabajar un hora al día para tareas de hogar,con esa hora que trabaja le cuenta como día completo para jubilarse? O se tendría que buscar jornada completa...
Instituto BBVA de PENSIONES 25 de julio de 2019 | 18:48

Estimada Laura.

 

Estimado Juliám.

Ahora con una hora diaria no cumpliría el requisito.. 

 En todo caso, es una cuestión que va a ser modificada en breve, de forma que le beneficiará en su acceso a las prestaciones. Le aconsejamos que esté atentsa a las próximas reformas.

Un cordial saludo 

María 16 de julio de 2019 | 12:28
Hola, tengo 13 años cotizados hace 25 años y ahora estoy trabajando a media jornada durante dos años para completar los 15 años. Me corresponde cobrar jubilación.
Instituto BBVA de PENSIONES 22 de julio de 2019 | 09:45

Estimada María.

Los 2 años a tiempo parcial no computan como a tiempo completo. 

En todo caso, estamos pendiente de una regulación que mejore esta situación, de forma que es posible que usted pueda alcanzar la pensión de jubilación.

Un cordial saludo 

daniel aranda 11 de julio de 2019 | 22:51
Yo he estado 45 años a tiempo parcial ,mañana y tarde en distintas empresas(4 y 4 horas).si mi base reguladora es de 2500 eur x mes,¿en que se materializa la mejora que acaba de aprobar el gobierno respecto a mi caso?Segun mi abogado cobraria unos 2100 eu netos,de esta otra forma nueva¿ como mejoraria?
Instituto BBVA de PENSIONES 21 de julio de 2019 | 18:00

Estimado Daniel.

Si usted ha cotizado 4 y 4 horas al día, se entiende que ha cotizado al 100% de la jornada, de modo que el cambio de noema no le afectaría.

Un cordial saludo

iosu 07 de julio de 2019 | 16:41
Hola, Yo llevo cotizados 44 años a jornada completa y ahora con 58 años me gustaria trabajar a media jornada hasta la jubilacion, esta ley me permite trabajar a media jornada y cotizar como si hubiese trabajado a tiempo completo sin tener ninguna repercusion en la cuantia de mi Jubilacion? y si es asi que condiciones tengo que cumplir ? Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 11 de julio de 2019 | 16:20

Estimado Iosu.

Usted tiene muchos años cotizados de forma que no se va a ver afectado por la cotización parcial.

Eso sí, tenga en cuenta la repercusión de tener una base de cotización más baja, dado que tendrán en cuenta sus últimos 25 años de cotización.

Un cordial saludo

Maria 05 de julio de 2019 | 01:49
tengo 4147 días de alta en el sistema de la seguridad social y días cotizados 2442 días con una parcialidad del 58,59 con estos datos me pueden decir si tengo derecho a una pensión contributiva y a la prestación de los 52 años , ya que yo tengo 62 y me es difícil de encontrar trabajo y mas o menos de cuanto podría ser la cuántia de la pensión. Un saludo y muchas gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 17 de julio de 2019 | 19:34

Estimada María.

 Si su cálculo es correcto parece que no tiene cumplido el período mínimo de jubilación.

En todo caso, para el subsiido hay que entrar desde una situación legal de desempleo (por ejemplo, cotizar 90 días con anterioridad).

Un cordial saludo

NOELIA 04 de julio de 2019 | 13:25
Buenos días, Actualmente, para acceder a una jubilación parcial anticipada (con contrato de relevo) la normativa exige tener un contrato a tiempo completo. Con independencia de que cumplas sobradamente el resto de los requisitos, no puedes acceder, En línea con la reciente Sentencia que acaba de salir, en base a los mismos argumentos, entiendo que este requisito igualmente puede ser catalogado de nulo por ser una discriminación indirecta contra la mujer. ¿Qué opináis? Muchas gracias!
Instituto BBVA de PENSIONES 11 de julio de 2019 | 12:37

Estimada Noelia.

Realmente tiene toda la razón. Deberían valorar todas las situaciones en las que tener un contrato a tiempo parcial trae diferente situación que un contrato a tiempo completo. 

En todo caso, para la jubilación parcial  se asimilan los contratados a tiempo parcial cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan en días teóricos a los de un trabajador a tiempo completo comparable, siempre que se reúnan en los distintos empleos los requisitos de antigüedad, reducción de jornada y contratación del relevista. Es la única opción por el momento.

Un cordial saludo