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Los trabajadores a tiempo parcial ya tienen más fácil el acceso a su pensión de jubilación

Se flexibiliza el requisito de años necesarios para acceder a la pensión contributiva de jubilación: el periodo mínimo de cotización se ajustará al coeficiente de parcialidad de su vida laboral.

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Los trabajadores a tiempo parcial ya tienen más fácil el acceso a su pensión de jubilación

© Kirsty Pargeter - www.photaki.com

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ACTUALIZACIÓN: La declaración de nulidad del cálculo de la pensión de jubilación en caso de cotización en trabajo a tiempo parcial por el tribunal constitucional.

Si eres trabajador a tiempo parcial, ahora te resultará más fácil tener derecho a una pensión contributiva de jubilación. Antes, los trabajadores a tiempo parcial tenían que acreditar haber cotizado el equivalente a 15 años a jornada completa, de forma que, en la práctica, implicaba cotizar durante más años a jornada parcial para poder cumplir con este requisito. Por ejemplo, si alguien trabajó a media jornada durante toda su vida, en la práctica necesitaba cotizar durante un total de 30 años para alcanzar los 15 necesarios (a jornada completa).

Pero el Congreso de los Diputados acaba de aprobar de forma definitiva una ley de protección a estos trabajadores que flexibiliza este requisito y corrige el anterior modelo, un acuerdo contemplado el pasado agosto, de forma que el acceso a las prestaciones de la Seguridad Social será ahora más fácil y, en la práctica, exigirá cotizar durante menos años.

¿En qué consiste la nueva norma?

Ahora, los trabajadores a tiempo parcial ya no tendrán que demostrar el equivalente a 15 años trabajados a jornada completa. La ley dice que el periodo mínimo de cotización exigido para tener derecho a una pensión de jubilación se ajustará al coeficiente de parcialidad que acrediten a lo largo de toda la vida laboral estos trabajadores, y que figura en el fichero general de afiliación.

Este coeficiente se corresponde al porcentaje de parcialidad de la jornada con respecto a la de tiempo completo. Por ejemplo, si un trabajador tuviera un coeficiente de parcialidad del 50% (es decir, si su jornada laboral fuera exactamente la mitad de la completa) el periodo mínimo de cotización que tendría que acreditar para la jubilación no serían 15 años de jornada completa sino 7,5 años, según el Ministerio de Empleo. Si ese coeficiente fuera del 70%, tendría que acreditar 10,5 años.

¿Cómo se calcula ese periodo?

En detalle, se tendrán en cuenta los distintos períodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos. A tal efecto, el coeficiente de parcialidad, que viene determinado por el porcentaje de la jornada realizada a tiempo parcial respecto de la jornada realizada por un trabajador a tiempo completo comparable, se aplicará sobre el período de alta con contrato a tiempo parcial, siendo el resultado el número de días que se considerarán efectivamente cotizados en cada período. Al número de días que resulten se le sumarán, en su caso, los días cotizados a tiempo completo, siendo el resultado el total de días de cotización acreditados computables para el acceso a las prestaciones.

Una vez determinado el número de días de cotización acreditados, se procederá a calcular el coeficiente global de parcialidad, siendo éste el porcentaje que representa el número de días trabajados y acreditados como cotizados, sobre el total de días en alta a lo largo de toda la vida laboral del trabajador. El período mínimo de cotización exigido a los trabajadores a tiempo parcial para cada una de las prestaciones económicas que lo tengan establecido, será el resultado de aplicar al período regulado con carácter general el coeficiente global de parcialidad. En el caso de las pensiones, supondrá multiplicar por 15 años ese coeficiente global de parcialidad.

¿Cómo se calcula la pensión?

A la base reguladora del trabajador se le aplica un tanto por ciento en función de los años cotizados, como ocurre para el resto de trabajadores, que dará como resultado la cuantía de la pensión. Al igual que la norma general, se partirá del periodo mínimo de cotización del trabajador, al que se le aplicará un 50% sobre su base reguladora. A partir de ese periodo mínimo, todo el tiempo adicional incrementará ese porcentaje en función de la escala general de la jubilación ordinaria.

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Comentarios

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Angela 11 de febrero de 2020 | 13:17
Buenos días para acceder al subsidio de 42 años me faltaba un año de cotización.He cotizado un año pero a jornada de empleada de hogar 10 horas semanales.Me cuenta como año trabajado o el cómputo de días es menos por ser jornada parcial? Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 20 de febrero de 2020 | 10:27

Estimada Ángela.

 A tales efectos, el periodo cotizado a tiempo parcial computa ahora en términos de días completos, sin ponderaciones a la baja por parcialidad.

Un cordial saludo. 

TERESA 05 de febrero de 2020 | 18:49
Buenas tardes. Tengo 60 años y en mi vida laboral he cotizado 10 años y 9 meses. Durante ese periodo 2 años los ttrabaje a jornada parcial. He ido a la seguridad Social para que me informen sobre el coeficiente de parcialidad q me pueden aplicar para saber cuanto tengo cotizado y en la vida laboral no me aparece reflejado. Hay alguna manera de saberlo? Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 19 de febrero de 2020 | 14:52

Estimada Teresa.

 Desde la decisión de la STC 91/2019 de declarar inconstitucionales los coeficientes de parcialidad tanto en lo referido al periodo de carencia para acceder a la jubilación como en relación a la determinación del porcentaje aplicable a la  base reguladora, la jubilación de los trabajadores a tiempo parcial se rige por las reglas generales.


Un cordial saludo. 

MARIA LUISA 21 de enero de 2020 | 10:34
Buenos dias, trabajo a tiempo parcial 83%, que son 6 horas 40 minutos y cobro en nomina bruto 950 euros. En la vida laboral pone 950, mi duda es, si trabajo a tiempo parcial, para la jubilación cuentan esos 950, o como supone 10 meses de un año, la cotización sería multiplicar 950 por 12 meses y dividirlo por 10 igual 1.140.Realmente por qué me cotizan 950 o 1140. Muchas gracias por su respuesta.
Instituto BBVA de PENSIONES 29 de enero de 2020 | 03:22

Estimada María Luisa.

 Desde la decisión de la STC 91/2019 de declarar inconstitucionales los coeficientes de parcialidad tanto en lo referido al periodo de carencia para acceder a la jubilación como en relación a la determinación del porcentaje aplicable a la  base reguladora, la jubilación de los trabajadores a tiempo parcial se rige por las reglas generales.


Un cordial saludo. 

Mercedes P.A. 10 de enero de 2020 | 19:36
Buenas tardes, tengo 15 años cotizando a tiempo parcial. Mi edad es de 56 años. Cuanto tendría que trabajar para poder cobrar una pensión de jubilación, siempre a tiempo parcial. Muchas gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 20 de enero de 2020 | 02:46

Estimada Mercedes.

Desde la decisión de la STC 91/2019 de declarar inconstitucionales los coeficientes de parcialidad tanto en lo referido al periodo de carencia para acceder a la jubilación como en relación a la determinación del porcentaje aplicable a la  base reguladora, la jubilación de los trabajadores a tiempo parcial se rige por las reglas generales.

Por tanto, ya habría cubierto el periodo de cotización genérico, no debiendo descuidar la cobertura del de cotización "específica" (que 2 años de los 15 exigidos se den, al menos, en los años previos a la solicitud de la prestación). 

Un cordial saludo.  

MARIA PILAR 05 de enero de 2020 | 17:13
hola me gustaria saber cuantos años tengo que cotizar conuna jornada parcial del 50% Actualmente tengo 2 años y 2 meses cotizados. y tengo una discpacidad del 33% Entiendo que necesito 7'5 años cotizados, Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 19 de enero de 2020 | 12:51

Estimada María Pilar.

Desde la decisión de la STC 91/2019 de declarar inconstitucionales los coeficientes de parcialidad tanto en lo referido al periodo de carencia para acceder a la jubilación como en relación a la determinación del porcentaje aplicable a la  base reguladora, la jubilación de los trabajadores a tiempo parcial se rige por las reglas generales.

Un cordial saludo.  

Josefa 31 de diciembre de 2019 | 21:19
Sres.: Casualmente soy cliente de BBVA. Tengo cotizados y trabajando ininterrumpidamente, 37años en el mes de enero de 2020. Los últimos 9 años a tiempo parcial trabajando un 66% de la jornada completa. En febrero 2017 recibí Vida Laboral con informe de 33 años y 9 meses de Días totales en alta. Este diciembre, casi 3 años después, recibo informe de Vida laboral, con los mismos 33 años y ahora 8 meses como días de alta. Me han descontado casi 3 años de cotización, por esa jornada reducida. ¿Es eso correcto? Muchas gracias por su ayuda e información-
Instituto BBVA de PENSIONES 09 de enero de 2020 | 07:58

Estimada Josefa.

Entendemos que ha debido de ocurrir algún tipo de error en tanto que, en primer lugar, continuar cotizando -independientemente de la jornada- no puede dar lugar, por lógica, a una reducción del tiempo total cotizado.

Por otra parte, desde la STC 91/2019 ha pasado a determinarse que el periodo trabajado a tiempo parcial deja de computar proporcionalmente a efectos del requisito de periodo de carencia (cotización), pasando a hacerlo en términos ordinarios.

Un cordial saludo. 

Estrella 23 de diciembre de 2019 | 17:36
22 años cotizados a tiempo parcial...tengo 65 años, creo me faltan unos meses para jubilarme.He recibido ahora una carta de la Seguridad Social y me aparecen 10 años 5 meses ...y un 40% de parcialidad. ¿Por que no me figuran los 22 años? no hay una sentencia de 2019 en la que se equipara años trabajados a tiempo parcial igual a años trabajados a tiempo completo?
Instituto BBVA de PENSIONES 26 de diciembre de 2019 | 07:05

Estimada Estrella.


Efectivamente, tras la STC 91/2019 quedan abolidos los coeficientes de parcialidad en relación a la determinación del periodo de cotización exigido para el acceso a la jubilación a tiempo parcial.


Así, aunque ello aún no se ha trasladado formalmente a los Informes de Vida Laboral, el tiempo trabajado bajo ese tipo de contrato computa en términos naturales.

Un cordial saludo.

Luis 17 de diciembre de 2019 | 23:18
En el caso anterior, yo me jubilare por Clases Pasivas cuando cumpla 60 años, tendre cotizados 30 años en Clases Pasivas y 37 meses en Seguridad Social a tiempo parcial del 50 % en puesto asimilado a A2. Segun sentencia 91/2019, en cuanto al tiempo contarian 33 años. Mi duda es como se computan 37 meses (3 Años) en cuanto a base reguladora, por lo cotizado en esos 3 años o se asimilan a Clases Pasivas, es decir, si la pensión seria 92,69% del haber regulador del 2025 o seria de otra manera. Con un ejemplo numerico creo que quedaria mas claro. Un saludo
Instituto BBVA de PENSIONES 26 de diciembre de 2019 | 06:04

Estimado Luis.


Desgraciadamente, la realización de cálculos como los que nos solicita se encuentran, por diversas razones, fuera de nuestro ámbito de actuación. No obstante, para resolver su duda BBVA pone a su disposición el simulador "Mi jubilación", donde, introduciendo los datos pertinentes, podrá proyectar los diferentes escenarios que le sean de utilidad.

Un cordial saludo.

Luis 13 de diciembre de 2019 | 03:55
Cuando cumpla 60 años tendré cotizados 30 años en clases pasivas a jornada completa en C1 y 37 meses en Seguridad Social a 50% de jornada en A2. Según la nueva sentencia yo tendré cotizados 33 años, yo podré jubilarme por haber regular que corresponda a 33 años. En mi certificado de vida laboral de Seguridad Social pone que tengo cotizados 1 año, 6 meses y 15 días, como le demuestro a Clases Pasivas lo de los 37 meses, Que criterio están siguiendo. Un saludo
Instituto BBVA de PENSIONES 17 de diciembre de 2019 | 16:16

Estimado Luis.

 Por ahora, los informes de Vida Laboral no están reflejando las consecuencias de la STC 91/2019.

Sin embargo, independientemente de esta formalidad, su periodo cotizado a tiempo parcial habrá de computar, tanto en términos de carencia como de cuantía, en términos  naturales. En cualquier caso, si los cálculos no se realizaran conforme a los parámetros de la mencionada sentencia, habrá de realizar la correspondiente reclamación ante el INSS.

Un cordial saludo. 

Alejandro Lorenzo Hernández 12 de diciembre de 2019 | 19:08
Buenas tardes, quisiera saber de acuerdo con la nueva ley cuando pasaría a cobrar de 350e a 430e,tengo contrato parcial desde hace 11 años, tengo 33 años y mi base de cotización es de 60%,gracias de ante mano.
Instituto BBVA de PENSIONES 17 de diciembre de 2019 | 15:54

Estimado Lorenzo.

 El concreto cálculo de cuantías prestacionales, excede, por diversas razones, de nuestro ámbito de actuación.

 No obstante, para poder solventar su duda, BBVA pone a su disposición el simulador Mi Jubilación para que introduzca los datos pertinentes y, así, pueda proyectar las situaciones que le resulten de interés.

En cualquier caso, ha de tener en cuenta que, desde la STC 91/2019, quedan abolidos, a efectos tanto de periodo de carencia como de determinación de la cuantía, los coeficientes de parcialidad. Así, el periodo cotizado computa y la base reguladora se calcula, ambos, en términos ordinarios.

Un cordial saludo.