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Me han despedido, ¿puedo jubilarme anticipadamente?

Revisamos aquellos casos en que es posible la jubilación tras un despido laboral.

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Me han despedido, ¿puedo jubilarme anticipadamente?

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El sistema de Seguridad Social ofrece la posibilidad de que el trabajador se jubile antes de cumplir la edad ordinaria de jubilación. Existiendo la posibilidad de que el trabajador se jubile anticipadamente por su propia voluntad, o por motivos ajenos a ella. Entre los motivos ajenos posibles, se encuentra el despido.

El Estatuto de los Trabajadores prevé distintos tipos de despido. Algunos despidos abren la posibilidad de que el trabajador tenga una jubilación anticipada.

1. ¿Qué despidos no permiten acceder a la jubilación anticipada?

a) El despido disciplinario. El incumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones laborales (por ejemplo, faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, indisciplina o desobediencia en el trabajo).

b) El despido objetivo.

En este tipo de despido existen causas que dan lugar a la jubilación anticipada, es el caso del despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Y existen causas que no permiten al trabajador acceder a la jubilación anticipada son:

  • Por ineptitud del trabajador.
  • Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo.
  • Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses.
  • La extinción de contratos indefinidos concertados directamente por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos, por la insuficiencia de la correspondiente consignación presupuestaria o extrapresupuestaria para el mantenimiento del contrato de trabajo.

2. Los tipos de despido que permiten que el trabajador se jubile anticipadamente

-Despido colectivo o despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Se entiende que existe una causa económica cuando de los resultados de la empresa se desprende una situación económica negativa, por ejemplo, pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. La disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos o ventas de cada uno de ellos es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

Se entiende que existe causa técnica cuando se producen cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción. Existe causa organizativa cuando se producen cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción. Existe causa productiva cuando se producen cambios, entre otros, en la demanda de productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

La diferencia entre despido colectivo y despido objetivo radica en el número de trabajadores que son despedidos. Será despido colectivo, y no despido objetivo, si en un periodo de 90 días, el despido afecta al menos a:

  • Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
  • El 10% del número de trabajadores de la empresa, en aquellas que ocupen entre cien y doscientos trabajadores.
  • Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.

Si el trabajador sufre alguno de estos despidos podrá jubilarse anticipadamente hasta cuatro años antes de la edad de jubilación ordinaria, siempre que se cumplan estas condiciones:

  • Se tiene que acreditar un período mínimo de cotización de treinta y tres años.
  • El trabajador tiene que inscribirse en la oficina de empleo como demandante de empleo, durante un plazo mínimo de seis meses previos a la fecha de solicitud de la jubilación.

En estos casos de jubilación anticipada se produce una reducción de la cuantía de la pensión. En el momento en que se produzca la jubilación se aplicará, por cada trimestre o fracción de trimestre, un coeficiente reductor en función de los años cotizados por el trabajador.

  • Un coeficiente del 1,875% por trimestre cuando se acredite un período de cotización inferior a 38 años y 6 meses.
  • Un coeficiente del 1,75% por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses.
  • Un coeficiente del 1,625% por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses.
  • Un coeficiente del 1,5% por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 44 años y 6 meses.

 

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Comentarios

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Juan Manuel Valles de Paz 01 de mayo de 2019 | 12:16
Buenos días Me faltan 3 meses para cumplir 63 años y cotizados mínimo 38 años y 8 meses y mi empresa me va despedido porque ha bajado muchísimo la carga de trabajo. Mi pregunta es si tengo por despido 2 años de paro, que terminaría casi a los 65 años, ¿cobraría el 100% o tendría d duciones? Y si estoy en el paro ¿cobraría el paro o cobraría ya la jubilación?. Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 16 de mayo de 2019 | 14:37

Estimado Juan Manuel,

Bienvenido a BBVA Mi Jubilación, podrá cobrar la prestación por desempleo y seguir cotizando por su base actual, cuando la agote podrá pedir la jubilación, si la anticipa menos de un trimestre completo no tendrá penalización por lo que lo coinciden los plazos para jubilarse con el 100% de su pensión, es posible que tenga que perder algunos días entre la prestación y la jubilación para asegurar esa cantidad sin que tenga que anticipar un trimestre la jubilación. Le recomendamos que cuando se vaya a acercando la fecha de su jubilación acuda al INSS para cerciorarse de los plazos y las gestiones para que su pensión pueda ser efectivamente el 100% de lo que ha generado con sus cotizaciones.

Un cordial saludo

Almudena 25 de abril de 2019 | 14:13
Tengo 60 años y 42 años de cotización. Mi intención es jubilarme al cumplir los 63 años, y llevaré entonces 45 años cotizados. Qué reducción se me hará?
Instituto BBVA de PENSIONES 05 de mayo de 2019 | 11:12

Estimada Almudena,

Si decide jubilarse anticipadamente le reducirán su pensión un 1,5% por trimestre completo de anticipo, es decir si se jubila  justo dos años antes de lo que le tocaría, se retiraría 8 trimestres antes, es decir, su pensión sería un 12% inferior, si lo hiciese unos días después y fueran 7 trimestres la reducción sería del 10,5%.

Gracias por confiar en BBVA Mi Jubilación.

Un cordial saludo

Javier 24 de abril de 2019 | 16:37
Buenas tardes y gracias de antemano por su contestación. Me han despedido en un ERE este mes de abril, ahora tengo 2 años de paro, cuando termine el paro tendré 33 años cotizados y 54 años de edad, - Con la ley en la mano me podría jubilar anticipadamente de forma no voluntaria por ERE 4 años antes, teniendo 33 años cotizados pero tendría una gran pérdida de poder adquisitivo al aplicar las reducciones anuales del 8% durante los años q me quedan hasta la edad q me toca. Mis preguntas son : Me podría jubilar en 2026 pagando las coutas de la SS con régimen especial desde después de agotar el paro con 54 años hasta los 59 q tendré en 2026 habiendo cotizados 38 años, q es el tiempo cotizado necesario para acceder en 2026, así solo tendría una reducción anual de 2 años x 8% hasta los 61 años de edad, 4 menos q la edad que me tocaría en 2026 acogiendome a la jubilación anticipada no voluntaria por ERE. Es posible ¿? - Si encuentro otro trabajo cuando esté en el paro o cuando este cotizando por el régimen especial de la SS y me despiden por ej al año puedo seguir acogiéndome a todo lo referido anteriormente o esto de adelantar la edad de jubilación 4 años es solo válido cuando es anticipada no voluntaria por un ERE ¿? Saludos, Javier
Instituto BBVA de PENSIONES 03 de mayo de 2019 | 23:30

Estimado Javier,

No es posible acogerse a un convenio especial en todos los casos. Si lo hiciese, trabajase y fuese despedido podría acogerse igualmente a la jubilación involuntaria. Le recomendamos que acuda al INSS para que le simulen los escenarios que tiene en mente y que evalúe además alternativas de ahorro privado.

Un cordial saludo

ANDRES TAPIA 24 de abril de 2019 | 08:11
Hola, buenos días. En Junio de 2019 cumplo 62 años, la situación es de desempleo durante 2 años por despido improcedente (en el acto de conciliación) . ¿se puede solicitar la jubilación voluntaria a partir de Junio 2020 (63 años y 44.5 años de cotización total) sin ningún tipo de condición?. Muchas gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 30 de abril de 2019 | 12:11

Estimado Andrés,

Podrá jubilarse si lo desea en junio de 2020, se le descontará un 1,75% por cada trimestre que anticipe su jubilación, es decir si adelanta dos años la jubilación se le descontará un 14% su pensión.

Gracias por confiar en BBVA Mi jubilación.

Un cordial saludo

Maria 11 de abril de 2019 | 22:13
Buenas noches. Tengo 62 años y me puedo jubilar por la antigua normativa del 2011, cumplo con todos los requisitos .Ahora me ofrecen un contrato de 4 meses.Si lo acepto . ¿Perdería los derechos que tenia con la normativa antigua para el acceso y calculo de la pensión? Saludos y gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 20 de abril de 2019 | 17:03

Estimada María,

Perdería el derecho a jubilarse en 2019 y también la reducción en el coeficiente de reduccion por ser involutaria la jubilación anticipada, por contra aumentaría su cotización, dependerá de sus expectativas para los años que le restarían para su jubilación que le convenga aceptar la oferta o rechazarla y jubilarse. Gracias por su confianza en BBVA Mi Jubilación.

Un cordial saludo

narcis 02 de abril de 2019 | 03:41
Hola tengo 58 años, vengo de un despido objetivo, ahora estoy cobrando el subsidio mayores 55 y en nov del 2021 habre cotizado unos 40 años, la cuestion es que me haran jubilar a los 61 que es la primera edad jubilable pues dejaria ya de recibir el subsidio y mi duda es:si en el supuesto que ahora encontrara un trabajo a tiempo parcial y me durase por ejemplo 1 año y cesara por fin de contrato, en ese caso la primera edad jubilable ya dejaria de ser a los 61 años pues ya no vendria de un despido objetivo? Y podria seguir con el subsidio hasta tener los 65 (en el caso de no encontrar mas trabajo)?
Instituto BBVA de PENSIONES 10 de abril de 2019 | 18:33

Estimado Narcis,

En principio es como dice, aunque también si trabajase durante un tiempo y dejase de considerarse en situación de jubilación forzosa podría optar en ese momento por la jubilación voluntaria 2 años antes de la edad legal, es decir en su caso y con 40 años de cotización a los 63 años.

Un cordial saludo

Jose María 01 de abril de 2019 | 11:40
Buenos días, tengo 58 años (10-1960) les expongo mi caso resumido: ERE en 2012 reducción jornada 50%, despido en julio 2016 (artículo 52 c), (a esta fecha 33 años cotizados sin incluir mili) cobro paro 6 meses, después desde 03-2017 cobro subsidio mayores de 55 años concedido hasta 10-2021, que creo que es la fecha jubilación anticipada de 61 años. En el INEM al solicitar este subsidio me dicen que tengo pendientes 2400 días de paro de la anterior cotización, pero no puedo cobrarlos hasta que me dé nuevamente de alta en otro trabajo (de momento sigo en paro). Mi pregunta es: En caso de encontrar trabajo (suponiendo 2 años más el paro pendiente), y pasarme de la edad anticipada de 61 años y solicitarla a los 63 o 65 años ¿Las bases de cotización del subsidio de 55 años que estoy cobrando actualmente (un supuesto de 4 años), me sirven para el cálculo de la jubilación final?
Instituto BBVA de PENSIONES 16 de abril de 2019 | 12:37

Buenos días José María,

 En efecto, durante el periodo de cobro del subsidio de mayores de 55 años Ud. estaría cotizando por el 100% de la base mínima (1050 euros en 2019) para la contingencia de jubilación.

 Además, con la norma actual Ud. no estaría obligado a jubilarse anticipadamente.

 Muchas gracias por su interés en BBVA Mi jubilación 

irune 25 de marzo de 2019 | 13:56
Hola buenos dias Tengo 63 años, tengo 29 años cotizados, me han despedido y voy 2 años al paro, cotizo por 27 horas semanales. me quedaria un año mas o menos despues del paro. para poderme jubilar anticipadamente, puedo cotizar por ese año, yo aparte? me merece la pena, que opinais que tipo de cotizacion seria?en caso de poder cotizar muchas gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 25 de marzo de 2019 | 17:00

Estimada Irune,

si no suscribe el convenio, esos meses sin cotización se integrarían para el cálculo de la pensión por la base mínima. Seguramente suscribirlo no incrementase mucho la pensión, dado que la base por la que podría suscribirlo estaría limitada por la base por la que ha venido cotizando. Le recomendamos que se informe en el INSS. También puede realizar simulaciones de ambos escenarios en la herramienta de autocálculo de la Seguridad Social.

Reciba un cordial saludo.

LUIS 20 de marzo de 2019 | 16:53
Buenas tardes, en Junio cumpliré 63 años y me despidieron hace 2 meses por despido objetivo por causas organizativas (se han llevado mi puesto de trabajo a Sevilla) estoy cobrando el paro y llevo 44 años y cuatro meses cotizados, quisiera saber si podre jubilarme en junio con 63 años o tengo que estar un tiempo mínimo en el paro. Muchas Gracias, Un Saludo
Instituto BBVA de PENSIONES 20 de marzo de 2019 | 23:17

Estimado Luis,

deberá estar inscrito como demandante de empleo al menos 6 meses. Tras ese periodo, podría solicitar la jubilación anticipada si reúne los demás requisitos.

Reciba un cordial saludo.

javier 01 de marzo de 2019 | 10:59
Buenos días y gracias por este canal de consulta!! Entiendo que en una jubilación anticipada hay dos conceptos que deben diferenciarse .- Disminución de la BASE de Cotización (aprox. 2% trimestral en mi caso) .- Disminución de la CUOTA a percibir (aprox. un 0,5% trimestral) Entiendo que sobre el primer concepto (BASE de Cotización), puede existir un "colchón" si se ha cotizado un importe elevado. Sobre la disminución de la CUOTA a percibir, no hay nada que pueda modificarlo ¿es así? ¿pueden indicarme las bases máximas contempladas a dia de hoy? Muchas gracias de antemano. Un saludo
Instituto BBVA de PENSIONES 01 de marzo de 2019 | 11:59

Estimado Javier,

hay dos coeficientes.

1. Se aplica sobre la base reguladora. Es de entre el 1,5% y el 2% por trimestre de anticipación. Es posible que la base reguladora sea superior a la pensión máxima, por lo que en algunos casos estos coeficientes no tienen efecto reductor de la pensión.

2. Sin embargo, hay un segundo coeficiente que se aplica sobre la pensión máxima, del 0,5% por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación. Por tanto, la pensión máxima aplicable se verá reducida en cualquier caso.

La base máxima vigente en 2019 es de 4.070,10 euros.

Reciba un cordial saludo.

07 de enero de 2019

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