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Me han despedido, ¿puedo jubilarme anticipadamente?

Revisamos aquellos casos en que es posible la jubilación tras un despido laboral.

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Me han despedido, ¿puedo jubilarme anticipadamente?

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El sistema de Seguridad Social ofrece la posibilidad de que el trabajador se jubile antes de cumplir la edad ordinaria de jubilación. Existiendo la posibilidad de que el trabajador se jubile anticipadamente por su propia voluntad, o por motivos ajenos a ella. Entre los motivos ajenos posibles, se encuentra el despido.

El Estatuto de los Trabajadores prevé distintos tipos de despido. Algunos despidos abren la posibilidad de que el trabajador tenga una jubilación anticipada.

1. ¿Qué despidos no permiten acceder a la jubilación anticipada?

a) El despido disciplinario. El incumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones laborales (por ejemplo, faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, indisciplina o desobediencia en el trabajo).

b) El despido objetivo.

En este tipo de despido existen causas que dan lugar a la jubilación anticipada, es el caso del despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Y existen causas que no permiten al trabajador acceder a la jubilación anticipada son:

  • Por ineptitud del trabajador.
  • Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo.
  • Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses.
  • La extinción de contratos indefinidos concertados directamente por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos, por la insuficiencia de la correspondiente consignación presupuestaria o extrapresupuestaria para el mantenimiento del contrato de trabajo.

2. Los tipos de despido que permiten que el trabajador se jubile anticipadamente

-Despido colectivo o despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Se entiende que existe una causa económica cuando de los resultados de la empresa se desprende una situación económica negativa, por ejemplo, pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. La disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos o ventas de cada uno de ellos es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

Se entiende que existe causa técnica cuando se producen cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción. Existe causa organizativa cuando se producen cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción. Existe causa productiva cuando se producen cambios, entre otros, en la demanda de productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

La diferencia entre despido colectivo y despido objetivo radica en el número de trabajadores que son despedidos. Será despido colectivo, y no despido objetivo, si en un periodo de 90 días, el despido afecta al menos a:

  • Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
  • El 10% del número de trabajadores de la empresa, en aquellas que ocupen entre cien y doscientos trabajadores.
  • Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.

Si el trabajador sufre alguno de estos despidos podrá jubilarse anticipadamente hasta cuatro años antes de la edad de jubilación ordinaria, siempre que se cumplan estas condiciones:

  • Se tiene que acreditar un período mínimo de cotización de treinta y tres años.
  • El trabajador tiene que inscribirse en la oficina de empleo como demandante de empleo, durante un plazo mínimo de seis meses previos a la fecha de solicitud de la jubilación.

En estos casos de jubilación anticipada se produce una reducción de la cuantía de la pensión. En el momento en que se produzca la jubilación se aplicará, por cada trimestre o fracción de trimestre, un coeficiente reductor en función de los años cotizados por el trabajador.

  • Un coeficiente del 1,875% por trimestre cuando se acredite un período de cotización inferior a 38 años y 6 meses.
  • Un coeficiente del 1,75% por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses.
  • Un coeficiente del 1,625% por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses.
  • Un coeficiente del 1,5% por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 44 años y 6 meses.

 

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Comentarios

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Carmen 26 de noviembre de 2018 | 21:37
Estimados señores: El Sepe me ha enviado una resolución exigiéndome la devolución de la prestación por desempleo correspondientes a nueve meses, basándose en que salí extranjero, sin comunicárselo, más de quince días. Voy a recurrir, claro está, e incluso pienso llegar al Supremo, pero mi pregunta es la siguiente: ¿Si yo perdiera la sentencia y la ganara finalmente el Sepe, además de tener que devolver al Sepe el dinero que ahora me pide, también perdería yo la cotización efectiva por jubilación que aportó el Sepe por mí a la Seguridad Social durante esos nueve meses citados? Gracias.
Instituto BBVA de PENSIONES 28 de noviembre de 2018 | 23:08

Estimada Carmen,

en la medida que no hay cotización din derecho a la prestación, entendemos que si se dictamina la devolución de la ayuda, no computaría ese periodo como cotizado.

Le recomendamos no obstante que lo trate en el SEPE.

Reciba un cordial saludo.

Manuel Carot 13 de octubre de 2018 | 08:10
Me despidieron en abril de 2018 y estoy cobrando el desempleo éste, se me acaba en diciembre de 2018 y tengo la opción de jubilarme anticipadamente ya que tengo 63,6 años. La pregunta es: "una vez jubilado anticipadamente si encuentra o se me ofreciera un nuevo trabajo, ¿puedo volver a trabajar renunciando a la pensión con el fin, de mejorar mi base de cálculo de la pensión futura? y ¿si es así hasta cuando puedo seguir trabajando?
Instituto BBVA de PENSIONES 13 de octubre de 2018 | 23:45

Estimado Manuel,

podría volver a trabajar mediante la fórmula de la jubilación flexible (compatibilizar un trabajo a tiempo parcial con un porcentaje de la pensión) o, en cualquier caso, suspender la pensión y realizar cualquier trabajo. No habría límite de edad.

Reciba un cordial saludo.

Jerónimo 30 de septiembre de 2018 | 12:29
Buenos Días. Fui despedido por un Ere por causas objetivas económicas en 2013. Por lo que me puedo jubilar a los 61 años (2021) ahora me han concedido una ayuda para mayores de 55 años. Por esto cotizan el mínimo de la base. Haciendo cálculos con el programa de la Seg. Social para la jubilación si solo cotizo lo mínimo y con 34.86 años cotizados cobraría a los 61 , 1721 €, si hago convenio por 1200€ más los 800€ de la ayuda serian 1799€ y si el convenio fuera de 2000€ , como tenia antes, con los 800€ cobraría 1857€. ¿Estas pequeñas diferencias son reales? En cambio si me jubilo a los 65 años, con 38.86 años cotizados, y aportando solo la base de la ayuda, los 800€ cobraría 2400€ ¿Si según dicen los dos últimos años tienen tanta importancia, como en los cálculos el echo de cotizar menos, yo cotizaba por la base máxima en el trabajo,+ de 3000€,estos cálculos son reales? Disculpen la complejidad de la pregunta pero estoy en dudas para jubilarme a los 61 o a los 65 años. Muchas Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 30 de septiembre de 2018 | 18:10

Estimado Jerónimo,

su pensión se calcularía a partir de las cotizaciones de los últimos 25 años. Por tanto, los dos últimos años no tienen un excesivo peso.

Por otro lado, las simulaciones de la herramienta de la Seguridad Social son bastante precisas. Si son los resultados que arroja, deberá basarse en ellos. Jubilándose a los 65 años, además de alcanzar el 100% de su base reguladora, evitaría los coeficientes reductores de jubilarse anticipadamente. Por eso el incremento es tan abultado.

Deberá valorar usted la conveniencia de demorar el inicio del cobro de la pensión de los 61 a los 65 años.

Reciba un cordial saludo.

Jerónimo 26 de abril de 2018 | 17:57
Buenas Tardes. Fui despedido en un Ere, en 2013, por causas objetivas económicas, tras cobrar el paro realice un convenio especial con la Seg. Social a principios de 2016, estuve 6 meses sin cotizar. En agosto de 2021 cumpliré los 61 años, teniendo los 35 años cotizados, y es mi intención jubilarme, con los descuentos correspondientes. ¿Podré hacerlo? ¿Me afecta el factor de sostenibilidad y me tendré que esperar dos años más?. Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 26 de abril de 2018 | 20:02

Estimado Jerónimo,

por lo que describe, podría acceder a la jubilación anticipada por cese involuntario desde los 61 años. El factor de sostenibilidad, si se aprueban los PGE, se retrasaría de 2019 a 2023. En este caso no le afectarían.

Reciba un cordial saludo.

Maite 13 de marzo de 2018 | 17:53
En diciembre de 2016 me despidieron por causas económicas, etc es decir Despido Objetivo, cumplo los 61 años en el 2022, el paro se acaba en diciembre de este 2018, en que tendré que suscribir un Convenio con la Seguridad Social de manera que con 61 años tendré cotizados casi 36 años. Mi pregunta es, y si me contratan en una empresa durante 6 meses o un año, y sigo siendo demandante de empleo al mismo tiempo por que el grupo de cotización es inferior al que tenía, y aspiro a un trabajo mejor, podré seguir jubilandome a los 61 años? O habré perdido el derecho?
Instituto BBVA de PENSIONES 13 de marzo de 2018 | 17:58

Estimada Maite,

la Seguridad Social tiende a obviar periodos cortos de cotización tras el cese con el objetivo de no impedir el acceso a la jubilación anticipada. No obstante, le recomendamos que no deje de consultarlo personalmente en el INSS.

Reciba un cordial saludo.

Felipe 15 de febrero de 2018 | 10:59
Buenos días. He sido incluido en un ERE de extinción por causas económicas en éste mes de Enero pasado. El mes que viene (29 de marzo) cumplo 58 años. Ahora durante dos años cobraré la prestación por desempleo, y cuando se me termine, la empresa me pagará un Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 61 años. A partir de los 61 tengo intención de continuar yo con el Convenio. A día de hoy tengo cotizados 29 años 5 meses y 8 días. Tengo realizado el Servicio Militar (tengo entendido que en algunos casos se tiene en cuenta a efectos de cotización). Mi pregunta es: ¿Cuándo me podré jubilar anticipadamente?. Ruego si me pueden aclarar mi duda, ya que he ido varias al INSS y cada vez me dan respuestas diferentes. Muchas gracias y un saludo.
Instituto BBVA de PENSIONES 15 de febrero de 2018 | 11:47

Estimado Felipe,

si procede de un ERE podrá anticipar la jubilación hasta 4 año. Deberá acreditar:

1. Al menos 33 años de cotizaciones. A estos exclusivos efectos, podrá computar hasta 12 meses de servicio militar.

2. Estar inscrito como demandante de empleo desde al menos 6 meses antes de acceder a la jubilación.

Reciba un cordial saludo.

Luis García Sánchez 04 de febrero de 2018 | 13:38
Buenas tardes, En enero de 2012 fuí despedido (calificándolo la empresa de DISCIPLINARIO) con reconocimiento de IMPROCEDENCIA (45 días /año de indemnización), desde entonces estoy como demandante de empleo y soy parado de larga duración, estoy dado de alta en la SS con el convenio especial y actualmente tengo 37,5 años cotizados. En diciembre del 2020 cumplo los 61 y a partir de ese momento me gustaría acogerme a la jubilación anticipada involuntaria. Es posible jubilarme en ese momento, aplicando los correspondientes coeficientes reductores ??! Saludos y gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 04 de febrero de 2018 | 13:43

Estimado Luis,

la ley actual, que aplicaría en todo caso en su situación, exige proceder de un cese objetivo por causas de reestructuración empresarial para acceder a la jubilación anticipada por cese involuntario, como se describe a continuación:

Jubilación anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo

Reciba un cordial saludo.

Maria 13 de octubre de 2017 | 16:40
Buenas. Me despidieron en el 2015 ( despido objetivo por causas economicas) con 33 años cotizados, he estado cobrando el paro hasta este mes de septiembre. No cumplo los 61 años hasta Abril del 2018 ( dentro de 7 meses) Mi pregunta es que si puedo jubilarme cuando cumpla los 61 aunque este estos meses sin cotizar ya que no tengo derecho a mas prestación.
Instituto BBVA de PENSIONES 13 de octubre de 2017 | 16:48

Estimada María,

bienvenida al foro.

Sí, podría jubilarse aunque no esté cotizando. Lo que se le exigirá es que se encuentre inscrita como demandante de empleo desde al menos 6 meses antes de la fecha en la que solicite jubilarse.

Reciba un cordial saludo.

Jordi 18 de enero de 2017 | 18:05
Tras denunciar mobbing, no me daban trabajo y me relevaron de mis funciones dándoselas a otra persona, procedí a denunciar este hecho y el Juez dictamino despido improcedente teniendo que ser indemnizado por la empresa. Este hecho sucedió en el año 2009 y he realizado convenio especial con SS. En Diciembre de 2018 cumplo 61 años y me gustaría saber si puedo jubilarme con esa edad. Tendré cotizados más de 46 años en 2018.
Instituto BBVA de PENSIONES 18 de enero de 2017 | 18:08

Estimado Jordi,

bienvenido al foro.

Si accede a la jubilación antes de 1 de enero de 2019, podría jubilarse desde los 61 años. Pasada esa fecha, aplicaría la ley actual, que no admite el despido improcedente como causa para jubilarse anticipadamente por cese involuntario.

Le recomendamos que se informe en el INSS.

Reciba un cordial saludo.

Julián 15 de marzo de 2016 | 13:03
buenas tarde, fui despedido en 29/1/2015 despido objetivo Art. 52 y estuve cobrando el paro durante 9 meses. Tuve la "suerte o la desgracia" de encontrar trabajo, me hicieron un contrato de 3 meses y ahora me vuelvo a encontrar en paro. Mi pregunta es la siguiente: ¿Sigo teniendo derecho a jubilarme a los 61 años? Los cumplire en 2023. Muchas gracias .
Instituto BBVA de PENSIONES 15 de marzo de 2016 | 13:08

Estimado Julián,

bienvenido al foro.

Aunque la ley exige proceder de un cese objetivo como actividad laboral última, el INSS tiende a obviar periodos cortos de cotización a esos efectos. Siendo así, conservaría el derecho del acceso a la jubilación anticipada si acredita los demás requisitos.

Le recomendamos en todo caso que consulte personalmente en el INSS.

Reciba un cordial saludo.