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Me han despedido, ¿puedo jubilarme anticipadamente?

Revisamos aquellos casos en que es posible la jubilación tras un despido laboral.

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Me han despedido, ¿puedo jubilarme anticipadamente?

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El sistema de Seguridad Social ofrece la posibilidad de que el trabajador se jubile antes de cumplir la edad ordinaria de jubilación. Existiendo la posibilidad de que el trabajador se jubile anticipadamente por su propia voluntad, o por motivos ajenos a ella. Entre los motivos ajenos posibles, se encuentra el despido.

El Estatuto de los Trabajadores prevé distintos tipos de despido. Algunos despidos abren la posibilidad de que el trabajador tenga una jubilación anticipada.

1. ¿Qué despidos no permiten acceder a la jubilación anticipada?

a) El despido disciplinario. El incumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones laborales (por ejemplo, faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, indisciplina o desobediencia en el trabajo).

b) El despido objetivo.

En este tipo de despido existen causas que dan lugar a la jubilación anticipada, es el caso del despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Y existen causas que no permiten al trabajador acceder a la jubilación anticipada son:

  • Por ineptitud del trabajador.
  • Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo.
  • Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses.
  • La extinción de contratos indefinidos concertados directamente por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos, por la insuficiencia de la correspondiente consignación presupuestaria o extrapresupuestaria para el mantenimiento del contrato de trabajo.

2. Los tipos de despido que permiten que el trabajador se jubile anticipadamente

-Despido colectivo o despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Se entiende que existe una causa económica cuando de los resultados de la empresa se desprende una situación económica negativa, por ejemplo, pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. La disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos o ventas de cada uno de ellos es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

Se entiende que existe causa técnica cuando se producen cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción. Existe causa organizativa cuando se producen cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción. Existe causa productiva cuando se producen cambios, entre otros, en la demanda de productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

La diferencia entre despido colectivo y despido objetivo radica en el número de trabajadores que son despedidos. Será despido colectivo, y no despido objetivo, si en un periodo de 90 días, el despido afecta al menos a:

  • Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
  • El 10% del número de trabajadores de la empresa, en aquellas que ocupen entre cien y doscientos trabajadores.
  • Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.

Si el trabajador sufre alguno de estos despidos podrá jubilarse anticipadamente hasta cuatro años antes de la edad de jubilación ordinaria, siempre que se cumplan estas condiciones:

  • Se tiene que acreditar un período mínimo de cotización de treinta y tres años.
  • El trabajador tiene que inscribirse en la oficina de empleo como demandante de empleo, durante un plazo mínimo de seis meses previos a la fecha de solicitud de la jubilación.

En estos casos de jubilación anticipada se produce una reducción de la cuantía de la pensión. En el momento en que se produzca la jubilación se aplicará, por cada trimestre o fracción de trimestre, un coeficiente reductor en función de los años cotizados por el trabajador.

  • Un coeficiente del 1,875% por trimestre cuando se acredite un período de cotización inferior a 38 años y 6 meses.
  • Un coeficiente del 1,75% por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses.
  • Un coeficiente del 1,625% por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses.
  • Un coeficiente del 1,5% por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 44 años y 6 meses.

 

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Comentarios

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lorena 14 de marzo de 2016 | 14:02
Dentro de la redacción de los requisitos exigidos para acceder a la JUBILACION CON CESE INVOLUNTARIO se expone que es necesario tener cumplida una edad real que sea inferior en 4 años como mínimo a la edad de jubilación ordinaria aplicable al interesado . Y sigue :" a los exclusivos efectos de determinar dicha edad legal de jubilación , se considera como tal LA QUE LE HUBIERA CORRESPONDIDO DE HABER SEGUIDO COTIZANDO ENTRE LA FECHA DEL HECHO CAUSANTE Y EL CUMPLIMIENTO DE LA EDAD DE JUBILACION que en cada caso resulte de aplicación. Es decir , se considera EDAD LEGAL de jubilación la que le HUBIERE CORRESPONDIDO DE HABER SEGUIDO COTIZANDO HASTA CUMPLIR LA MISMA . Por favor ,me puede aclarar esto ? significa que los años que van transcurriendo van contando como años cotizados aunque no sea así por el simple hecho de proceder de un ERE? Si esto es así, en mi caso en el año 2026 yo llevaría acumulados 38 años y tres meses lo que me daría como edad legal los 65 años . Estoy equivocada ?????
Instituto BBVA de PENSIONES 14 de marzo de 2016 | 14:19

Estimada Lorena,

a efectos exclusivos de determinar la edad ordinaria de jubilación que le correspondería, los años que anticipase la jubilación (máximo 4 años) se considerarían cotizados.

Esto se debe a que actualmente coexisten dos edades de jubilación, una de 65 años para los que han cotizado un mínimo de años y una edad superior para el resto.

En el comentario que le contestamos anteriormente le explicamos cómo debe calcularlo.

Un cordial saludo.

Jose 10 de marzo de 2016 | 13:26
Buenas tardes , les traslado mi caso ya que fui despedido en el año 2013 con la nueva ley laboral por causas objetivas técnicas , organizativas , económicas y de producción, y el motivo aportado por la empresa “ Multinacional” fue organizativa ya que el puesto que ocupaba desaparecía pasando a ocuparlo una persona desde el extranjero , la decisión que se aplico desde la empresa estuvo determinada por la polivalencia . Una vez demandada el despido fue reconocido por la empresa como improcedente haciéndome efectiva una indemnización por despido ante el Servicio de conciliación arbitraria. La pregunta es si podría prejubilarme a los 61 años (los cuales cumpliré en el año 2018) ya que tendría mas de 38,5 años de cotización con las condiciones que les trasmito, Gracias y reciban un cordial saludo. Jose
Instituto BBVA de PENSIONES 10 de marzo de 2016 | 13:36

Estimado José,

el reconocimiento de la improcedencia no le impediría acceder a la jubilación anticipada por cese involuntario. Según lo que describe, acreditaría todos los requisitos. Más información:

Se reconoce en conciliación la improcedencia de mi despido ¿puedo acceder a la jubilación anticipada?

Un cordial saludo.

Carlos 10 de marzo de 2016 | 11:31
Cuando hablamos de aplicar coeficientes reductores, sobre que se aplican, sobre la base de cotizacion o sobre la pension real que queda
Instituto BBVA de PENSIONES 10 de marzo de 2016 | 12:59

Estimado Carlos,

bienvenido al foro.

Los coeficientes reductores se aplican sobre la base reguladora. El resultado no podrá en todo caso exceder la pensión máxima aplicable.

Un cordial saludo.

Jose María 09 de marzo de 2016 | 22:18
Hola, Cesé en mi trabajo por despido improcedente en enero de 2014 y cumplo los 60 años en mayo de 2016. Actualmente tengo 39 años cotizados a la seguridad social; mi pregunta principal es: ¿Cuando me podré jubilar anticipadamente?, pues actualmente ya no cobro ninguna prestación de la Seguridad Social. Gracias anticipadas.
Instituto BBVA de PENSIONES 10 de marzo de 2016 | 12:53

Estimado José María,

bienvenido al foro.

Deberá esperar a la edad ordinaria que le corresponda (en su caso 65 años) o anticipar voluntariamente la jubilación desde los 63 años si se encuentra en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social.

No podría acceder a la jubilación anticipada por cese involuntario pues la ley actual exige proceder de un cese involuntario por causas objetivas de reestructuración empresarial.

Reciba un cordial saludo.

JRG 09 de marzo de 2016 | 13:33
Hola, quisiera saber si habiendo sido despedido en 2015 por despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y habiendo cotizado en 2022 que cumpliría los 61 años, más de 44 años, y ya que tengo el subsidio para mayores de 55 años hasta la jubilación, si podría jubilarme, y que porcentaje me reducirían de la pensión? Gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 09 de marzo de 2016 | 14:00

Buenas tardes,

le damos la bienvenida al foro.

Podría jubilarse en las circunstancias que describe desde los 61 años. En caso de acreditar menos de 44 años y 6 meses de cotizaciones, se aplicaría un coeficiente reductor del 1,625% por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipo respecto a la edad ordinaria de 65 años. Si excede los 44 años y 6 meses de cotizaciones, el coeficiente sería del 1,5%.

Además, una vez aplicados los referidos coeficientes reductores, el importe resultante de la pensión no podrá ser superior a la cuantía que resulte de reducir el tope máximo de pensión en un 0,50 por 100 por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación.

Reciba un cordial saludo.

Luz María Cabrales 09 de marzo de 2016 | 11:00
Me despidieron en el año 2009. De forma improcedente. Tengo la documentación. Llevaba doce años con una outsourcing y actualmente tengo acreditados mas de 30 cotizados en España y mas de 8 en Colombia. ¿Que tengo que hacer? ¿A dónde tengo que ir para jubilarme de forma anticipada, he estado en tratamiento por Cáncer de mama y tengo una discapacidad reconocida del 37 %. Espero sus noticias, un cordial saludo Luz María Cabrales
Instituto BBVA de PENSIONES 09 de marzo de 2016 | 12:16

Estimada Luz María,

bienvenida al foro.

Podría jubilarse anticipadamente desde los 61 años si accede a esta modalidad de jubilación antes de 1 de enero de 2019. La discapacidad no generará condiciones especiales de acceso a la jubilación, pues solo es posible en casos de discapacidades en grado igual o superior al 45%.

Le recomendamos que acuda al INSS a informarse.

Reciba un cordial saludo.

Jose Fernandez 09 de marzo de 2016 | 10:11
Buenos dias, Creo que no es correcto que el despido se debe producir cuatro años antes de la edad ordinaria de jubilación.
Instituto BBVA de PENSIONES 09 de marzo de 2016 | 20:42

Estimado José,

gracias por su apreciación.

Procedemos a matizarlo por si induce a error.

Lo que indica la ley es que se podrá acceder a la jubilación anticipada por cese involuntario desde 4 años antes de la edad ordinaria. El despido sí podrá producirse antes.

Reciba un cordial saludo.

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