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MI JUBILACIÓN RESPONDE

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¿Puede mi empresa obligar a jubilarme?

Una de las características más importantes de la pensión de jubilación es su voluntariedad. Nadie puede ser obligado a jubilarse si no quiere.
Cuando el trabajador cumple con las condiciones de acceso a la jubilación, no se abre una obligación, sino un derecho que puede ejercer a partir de ese momento, cuando así lo estime conveniente.

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La desaparecida obligación de jubilarse por convenio colectivo

Desde la reforma laboral de 2012, ya no es posible incluir en los convenios colectivos cláusulas de jubilación forzosa. Se entienden como nulas todas las condiciones que declaren la obligación de jubilarse de los trabajadores desde el momento en el que  cumplan la edad ordinaria de jubilación.

Con anterioridad a la reforma, se admitían cláusulas obligatorias de jubilación para los trabajadores que llegasen a la edad ordinaria y cumpliesen las condiciones exigidas para acceder a la pensión. El fundamento de esta obligatoriedad se encontraba en la necesidad de fomentar la contratación de los jóvenes en las empresas en sustitución de aquellos que llegan a la edad de jubilación.

No obstante, aunque se impone la total imposibilidad de incluir estas cláusulas de jubilación forzosa desde la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, sí siguen vigentes las condiciones incluidas en este sentido por la negociación colectiva antes de su entrada en vigor.

Esto es, todavía quedan cláusulas vigentes en los convenios colectivos que pueden imponer la jubilación. Aunque se irán extinguiendo por el paso del tiempo, cuando los convenios colectivos que las incluyen vayan siendo sustituidos por otros.

La única excepción: la Administración Pública puede obligar a jubilarse a los funcionarios públicos

Los funcionarios públicos, en general, están obligados a jubilarse forzosamente al cumplir 65 años. Existen dos excepciones a esta regla:
a)    Cuando no cumple con las condiciones necesarias para acceder a la pensión de jubilación, a excepción de la edad. En este caso, continuará con la prestación de servicios hasta que cumpla las condiciones mínimas para beneficiarse de la prestación.
b)    Cuando el funcionario público solicite prórroga para continuar en la actividad. Necesita de la autorización expresa de la Administración y se puede mantener en el servicio hasta los 70 años.

Situaciones indirectas que obligan al trabajador a jubilarse anticipada e involuntariamente

No obstante, aunque no se puede obligar al trabajador a acceder a la pensión de jubilación, hay situaciones en las que el sujeto se ve obligado a solicitar la pensión, por no contar con medios de vida económicos.

Se regula la jubilación anticipada involuntaria, cuando el trabajador finaliza su relación  laboral por despido económico o colectivo, puesto que a cierta edad, si son expulsados del mercado de trabajo, es difícil que encuentren otro puesto de trabajo.

Los trabajadores cercanos a los 55 años perciben la prestación por desempleo y luego, en un gran número de casos, acceden al subsidio para mayores de 55 años, cuando no tienen otros medios económicos.

Sin embargo, el servicio público de empleo extingue el subsidio para mayores de 55 años, cuando el beneficiario cumple con las condiciones de acceso a la jubilación anticipada involuntaria. De esta forma, cuando el sujeto cumple una edad inferior en 4 años a la edad legal de jubilación y acreditan 33 años cotizados, se le obliga indirectamente a la jubilación, ya que se les extingue su principal medio de vida que es la protección por desempleo.

Situaciones en las que indirectamente se provoca la jubilación del trabajador obligándole a jubilarse a la edad ordinaria de jubilación

El Estatuto de los Trabajadores reconoce la posibilidad de despedir al trabajador por ineptitud sobrevenida con posterioridad a la colocación en la empresa. La condición de la edad es un motivo utilizado frecuentemente por las empresas para extinguir el contrato de los trabajadores con edades más allá de la jubilación. En este caso, se tiene derecho a indemnización de 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.

Si el trabajador ve extinguida su relación laboral, por esta causa u otra, no podrá acceder a la prestación contributiva por desempleo, dado que una de las condiciones de acceso es tener edad inferior a la edad legal de jubilación o tener más, pero no cumplir las condiciones de acceso.

En cualquier caso, esta condición impedirá al trabajador acceder a una prestación sustitutiva del salario perdido, lo cual consecuentemente llevará a que el trabajador tenga que solicitar la pensión de jubilación.

Autor: Eva María Blázquez Argudo - UC3M

*Exención de responsabilidad por opiniones de terceros
Las opiniones y pareceres firmados por personas independientes dentro de este site se realizan a título personal, sin que BBVA ni cualquiera de las empresas del Grupo tengan que compartir necesariamente la totalidad o parte de las mismas.   

 

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Comentarios

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José 08 de julio de 2019 | 19:08
Buenas tardes, tengo 64 años y , por motivos personales, quiero llegar a un acuerdo con la empresa, y tramitar un despido objetivo y cobrar una indemnización inferior a la que me corresponde y necesito saber si durante los dos años que me quedan para la jubilación (66 años cumplidos), puedo cobrar el subsidio de desempleo. Muchas gracias por su colaboración
Instituto BBVA de PENSIONES 11 de julio de 2019 | 16:31

Estimado José.

Si tiene derecho a la prestación por desempleo, primero tendrá que acceder a esta. En caso contrario, con 90 días anteriores cotizados para el desempleo, si cumple el resto de los requisitos, podrá acceder.

Un cordial saludo

Mariano Robles 27 de febrero de 2019 | 11:14
Buenos días, Voy a cumplir 67 años y mi deseo es seguir trabajando, a no ser que me den la ideminización máxima a la que tengo derecho (42 meses). Implicitamente la empresa me ha dado indicaciones de que su deseo es que me vaya y aunque están proponiendo bajas incentivadas a mi no me lo ofrecen dada la alta indemnización que me corresponde. Podrían pasarme a un puesto de más baja categoría, alegar que no hay otro posible para mi y si no lo acepto despedirme con una indemización menor. Por otra parte, aunque el Gobierno ha establecido la posibilidad de Jubilación forzosa si se pacta en Convenio, entiendo que a mi no debe afectarme ya que ahora soy excluido de Convenio. Me podrían confirmar tambien este último punto. Muchas gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 02 de marzo de 2019 | 18:59

Estimado Mariano,

Si no hay convenio aplicable para jubilación forzosa, no procedería esta vía.

Respecto a la indemnización, pueden darle la de 20 días por ineptitud sobrevenida por razón de edad.

Reciba un cordial saludo.

Daniel Martínez Perelló 30 de enero de 2019 | 22:45
Buenos días, Me llamo Daniel. Tengo 67 años. Trabajo como Piscinero en una comunidad de propietarios en Baleares desde hace más de 15 años. Estoy bien físicamente y por problemas personales (tengo hijos en paro a cargo etc) me convendría y me gustaría seguir trabajando al menos un año o 2 más. Por lo que entiendo del artículo no me pueden obligar a jubilarme (a no ser por algunos convenios) pero el nuevo presidente me lo ha comentado y ya me ha dicho que mejor "sería jubilarme" que igual mejor una empresa, etc, y que a los 67 es obligatorio si la empresa en este caso la comunidad lo quiere y lo propondrá en la próxima junta de abril. ¿Es esto cierto o aplicable para mi convenio laboral? Muchísimas gracias por adelantado.
Instituto BBVA de PENSIONES 30 de enero de 2019 | 22:50

Estimado Daniel,

no pueden obligarle a jubilarse. Si quieren prescindir de sus servicios, deberán proceder a indemnizarle según lo recogido en la ley para un cese improcedente.

Reciba un cordial saludo.

Ahmed houjjaj 13 de diciembre de 2018 | 19:43
Hola en principio os quiero agradecer por esta página y por vuestro esfuerzo que hacéis con nosotros. Me pregunta es yo estoy en el derecho de solicitar la jubilación y parado desde junio pero el jefe no me da la baja todavía sigo alta en S.Social. y le estoy insistiendo pero no me dado la baja aunque tampoco me esta cotizando pero el problema no puedo solicitar la jubilación Hasta que no me da la baja y no se cuales es la solución
Instituto BBVA de PENSIONES 18 de diciembre de 2018 | 16:16

Estimado Ahmed,

puede solicitar usted la baja en el INSS acreditando que ya n trabaja allí.

Reciba un cordial saludo.

rene 16 de octubre de 2018 | 05:00
UNA EMPRESA ESTA EN LO CORRECTO AL IMPEDIRME JUBILAR ?
Instituto BBVA de PENSIONES 16 de octubre de 2018 | 11:26

Estimado Rene,

si cumple los requisitos para jubilarse, la empresa no podría impedirlo. No obstante, si detalla su caso trataremos de darle más explicaciones. Le recordamos que nos referimos solo a la legislación española.

Reciba un cordial saludo.

JESUS ANTONIO ACOSTA ULABARRI 18 de agosto de 2018 | 17:39
ya cumplí todo lo necesario para jubilarme y pensionarme en Colombia 62 años de edad tengo 2.200 semanas a que porcentaje de de mi salario tengo derecho si me jubilo ya, y quien me puede obligarme a jubilarme.
Instituto BBVA de PENSIONES 18 de agosto de 2018 | 18:55

Estimado Jesús Antonio,

desde Mi Jubilación solo abarcamos la legislación española. Sentimos por tanto no poder ayudarle.

Reciba un cordial saludo.

Maribel 04 de agosto de 2018 | 15:24
Proxima a cumplir lo 65 años, voy a continuar trabajando. Cómo afectarán en mi salario las cotizaciones a la seguridad social a partir de Los 65. Cuando decida jubilarme tengo derecho a la pensión máxima, entiendo que, por tanto, no tendré derecho a cobrar un porcentaje adicional por cada año adicional. Me lo pueden confirmar. Igualmente, cobraré más por tener dos hijos? O al ser la pensión máxima no tengo derecho. Una última pregunta hay una edad a partir de la cual hay que retirarse o es a mí entera elección. Exagerando: Podría seguir trabajando hasta los 80. Muchísimas gracias por sus respuestas Un saludo
Instituto BBVA de PENSIONES 04 de agosto de 2018 | 17:48

Estimada Maribel,

no hay una edad límite. Podría seguir trabajando hasta que lo considerase oportuno. Se ap¡licaría una bonificación tanto en el complemento por maternidad como en la pensión aun percibiendo la pensión máxima. Le dejamos información de ambas situaciones:

Base reguladora (aquí podrá ver cómo se aplica la bonificación por trabajar más allá de la edad ordinaria)

Cómo se aplica el complemento por maternidad en pensiones que exceden la máxima o no llegan a la mínima

Reciba un cordial saludo.

Julián 02 de julio de 2018 | 14:46
Dicen ustedes que "Nadie puede ser obligado a jubilarse si no quiere." con la excepción de los funcionarios públicos, pero parece que existe otra excepción, ya que los socios-trabajadores de una cooperativa están obligados a jubilarse a los 65 años cuando así lo indiquen sus estatutos. ¿Es así?
Instituto BBVA de PENSIONES 03 de julio de 2018 | 20:16

Estimado Julián,

lo recogido en los estatutos puede no coincidir con lo que dictamina la ley a este respecto. No habría jubilación forzosa, los tribunales no lo reconocen.

Reciba un cordial saludo.

PATRICIA BLANCO 02 de julio de 2018 | 03:38
Benas noches, desearía información sobre los reglamentos y leyes en los que se basa este tipo de jubilacion, ya que debo asesorar a una institución privada en Bolivia donde existe un proyecto de Ley de jubilación obligatoria a los 65 años de edad..gracias de antemano
Instituto BBVA de PENSIONES 02 de julio de 2018 | 10:14

Estimada Patricia,

en España no existe la jubilación forzosa salvo en el régimen de Clases Pasivas del Estado, en fase de extinción paulatina.

En cualquier caso, la legislación sobre jubilación queda recogida en la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).

Reciba un cordial saludo.

ELENA 28 de mayo de 2018 | 14:09
Hola si una persona se encuentra en pago directo ya que su contrato finalizó estando de baja y en ese periodo cumple los requisitos para jubilarse lo tiene que hacer OBLIGATORIAMENTE? gracias Saludos
Instituto BBVA de PENSIONES 30 de mayo de 2018 | 10:31

Estimada Elena,

la jubilación no es obligatoria en ningún caso. 

Reciba un cordial saludo.