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MI JUBILACIÓN RESPONDE

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¿Puede mi empresa obligar a jubilarme?

Una de las características más importantes de la pensión de jubilación es su voluntariedad. Nadie puede ser obligado a jubilarse si no quiere.
Cuando el trabajador cumple con las condiciones de acceso a la jubilación, no se abre una obligación, sino un derecho que puede ejercer a partir de ese momento, cuando así lo estime conveniente.

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La desaparecida obligación de jubilarse por convenio colectivo

Desde la reforma laboral de 2012, ya no es posible incluir en los convenios colectivos cláusulas de jubilación forzosa. Se entienden como nulas todas las condiciones que declaren la obligación de jubilarse de los trabajadores desde el momento en el que  cumplan la edad ordinaria de jubilación.

Con anterioridad a la reforma, se admitían cláusulas obligatorias de jubilación para los trabajadores que llegasen a la edad ordinaria y cumpliesen las condiciones exigidas para acceder a la pensión. El fundamento de esta obligatoriedad se encontraba en la necesidad de fomentar la contratación de los jóvenes en las empresas en sustitución de aquellos que llegan a la edad de jubilación.

No obstante, aunque se impone la total imposibilidad de incluir estas cláusulas de jubilación forzosa desde la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, sí siguen vigentes las condiciones incluidas en este sentido por la negociación colectiva antes de su entrada en vigor.

Esto es, todavía quedan cláusulas vigentes en los convenios colectivos que pueden imponer la jubilación. Aunque se irán extinguiendo por el paso del tiempo, cuando los convenios colectivos que las incluyen vayan siendo sustituidos por otros.

La única excepción: la Administración Pública puede obligar a jubilarse a los funcionarios públicos

Los funcionarios públicos, en general, están obligados a jubilarse forzosamente al cumplir 65 años. Existen dos excepciones a esta regla:
a)    Cuando no cumple con las condiciones necesarias para acceder a la pensión de jubilación, a excepción de la edad. En este caso, continuará con la prestación de servicios hasta que cumpla las condiciones mínimas para beneficiarse de la prestación.
b)    Cuando el funcionario público solicite prórroga para continuar en la actividad. Necesita de la autorización expresa de la Administración y se puede mantener en el servicio hasta los 70 años.

Situaciones indirectas que obligan al trabajador a jubilarse anticipada e involuntariamente

No obstante, aunque no se puede obligar al trabajador a acceder a la pensión de jubilación, hay situaciones en las que el sujeto se ve obligado a solicitar la pensión, por no contar con medios de vida económicos.

Se regula la jubilación anticipada involuntaria, cuando el trabajador finaliza su relación  laboral por despido económico o colectivo, puesto que a cierta edad, si son expulsados del mercado de trabajo, es difícil que encuentren otro puesto de trabajo.

Los trabajadores cercanos a los 55 años perciben la prestación por desempleo y luego, en un gran número de casos, acceden al subsidio para mayores de 55 años, cuando no tienen otros medios económicos.

Sin embargo, el servicio público de empleo extingue el subsidio para mayores de 55 años, cuando el beneficiario cumple con las condiciones de acceso a la jubilación anticipada involuntaria. De esta forma, cuando el sujeto cumple una edad inferior en 4 años a la edad legal de jubilación y acreditan 33 años cotizados, se le obliga indirectamente a la jubilación, ya que se les extingue su principal medio de vida que es la protección por desempleo.

Situaciones en las que indirectamente se provoca la jubilación del trabajador obligándole a jubilarse a la edad ordinaria de jubilación

El Estatuto de los Trabajadores reconoce la posibilidad de despedir al trabajador por ineptitud sobrevenida con posterioridad a la colocación en la empresa. La condición de la edad es un motivo utilizado frecuentemente por las empresas para extinguir el contrato de los trabajadores con edades más allá de la jubilación. En este caso, se tiene derecho a indemnización de 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.

Si el trabajador ve extinguida su relación laboral, por esta causa u otra, no podrá acceder a la prestación contributiva por desempleo, dado que una de las condiciones de acceso es tener edad inferior a la edad legal de jubilación o tener más, pero no cumplir las condiciones de acceso.

En cualquier caso, esta condición impedirá al trabajador acceder a una prestación sustitutiva del salario perdido, lo cual consecuentemente llevará a que el trabajador tenga que solicitar la pensión de jubilación.

Autor: Eva María Blázquez Argudo - UC3M

*Exención de responsabilidad por opiniones de terceros
Las opiniones y pareceres firmados por personas independientes dentro de este site se realizan a título personal, sin que BBVA ni cualquiera de las empresas del Grupo tengan que compartir necesariamente la totalidad o parte de las mismas.   

 

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Comentarios

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Juan 01 de marzo de 2018 | 21:30
Lo que me dijeron que x la ley agraria, la edad jubilatoria es 57 años con 25 años de aporte.yo tengo 68 y la patronal me envió una notificación hace un año para que inicie la jubilación. No lo hice y me despiden sin indemnizar.tengo 12 años trabajando ahi
Instituto BBVA de PENSIONES 01 de marzo de 2018 | 22:34

Estimado Juan,

puede ser que por el convenio al que esté sujeto existan condiciones particulares. Consulte en el INSS.

Reciba un cordial saludo.

Juan 01 de marzo de 2018 | 16:53
Soy empleado rural de 68 años, pueden obligarme a jubilarme.si me despiden tienen que indemnizarme
Instituto BBVA de PENSIONES 01 de marzo de 2018 | 20:02

Estimado Juan,

la jubilación no es una obligación. Si trabajan ppor cuenta ajena y quieren prescindir de usted, deberán indemnizarle.

Reciba un cordial saludo.

Carlos 24 de enero de 2018 | 23:00
Agradecería..la siguiente información..soy empleado público con 4 años de aportes..edad 69 años...con estos pocos años de aportes me pueden obligar a jubilarme...yo quiero seguir.. trabajando..tengo un hijo de 15 años y mi mujer discapacitada.visual...gracias
Instituto BBVA de PENSIONES 24 de enero de 2018 | 23:13

Estimado Carlos,

en Mi Jubilación solo abarcamos la legislación española. Según ésta, no hay impedimento en que siga trabajando. Solo podría jubilarse si alcanza al menos 15 años de cotizaciones. En caso contrario debería solicitar una pensión no contributiva.

Reciba un cordial saludo.

Alejandra 01 de mayo de 2016 | 09:29
soy limpiadora de una empresa ,llevo 8 años de contrato indefinido,tengo 65 años ,.La empresa me obliga a jubilarme,por la edad,actualmente estoy de baja por enfermedad, ¿ Pueden obligarme a jubilar ?,¿ me pueden incapacitar '?,quiero seguir trabajando pues,no me alcansaria para llegar a los 15 años de cotzacion,y me afecta economicamente.
Instituto BBVA de PENSIONES 01 de mayo de 2016 | 12:24

Estimada Alejandra,

bienvenida al foro.

La jubilación no es obligartoria en ningún caso. Si su empresa desea prescindir de sus servicios no puede hacerlo en base a su edad, por lo que debería indemnizarla según lo estipulado.

Por otro lado, las incapacidades solo las determina la Seguridad Social y bajo criterio de profesionales médicos.

Reciba un cordial saludo.